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文档简介

3/3固定资产职位讲明书职位编码：职位标识：职位名称：固定资产治理所属单位：部门：运维部所属职类职种：工作地点：职位设立日期：职位目的：加强公司固定资产治理，正确核算固定资产的数量和价值,确保固定资产的妥善保管和合理使用，防止固定资产的流失，不断提高设备的利用率和完好率。工作关系：直接上级：运维部经理同僚：电路调度治理工程验收治理互联互通治理运维治理综合物资采购综合物资调配治理工程物资帐务治理设备维护治理系统优化治理系统值机员综合治理直接下属：

要紧职责：应负职责衡量标准1实物治理负责本公司固定资产的实物治理，收集各部门新增资产的原始资料，及时录入固定资产治理平台。及时准确2资产调配对内部资产的转移、调拨、报废审核，省内资产的调拨，做好实物资料的变更记录，以保证资产帐务相符。及时3库存治理统计各部门备品备件库每月的变动情况，做好实物数据库的维护。及时准确4ERP系统治理收集、整理各县市各类新增资产的地点信息，及时添入ERP系统内。及时准确5部门固定资产监督考核对各部门固定资产治理的监督和考核，每月对公司资产进行现场抽查、核对，对存在的问题及时与专业部门联系、要求整改。及时准确6仪器仪表治理定期对公司的仪器仪表进行统计，安排检测。及时7资产盘点定期对公司闲置资产进行清查，提高资产的利用率。及时任职要求：（列出此职位最低需要的差不多要求、任职资格和素养等。）适应年龄25岁以上适应性不男女√所需学历高中所需职称初级适应专业通信专业中专(职高)√中级大学专科高级√大学本科硕士以上任职资格熟悉互联互通的有关政策以及电信网间结算方法。能独立处理和解决互联互通中出现的有关问题，具有较强的组织协调能力。素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需同意的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（要紧填写编写本职位讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签

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