




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
等差数列复习等差数列复习1一、【知识要点】等差数列的定义:
如果一个数列从第2项起,每一项与前一项的差等于同一个常数,那么这个数列就叫做等差数列,这个常数叫做等差数列的公差d。即:等差数列的通项公式:
如果等差数列的首项是,公差是d,则等差数列的通项为:
一、【知识要点】等差数列的定义:如果一个数列从2一、【知识要点】等差数列的前n项和:等差中项:如果a,A,b成等差数列,那么A叫做a与b的等差中项。即:或一、【知识要点】等差数列的前n项和:等差中项:如果3
1.等差数列任意两项间的关系:如果是等差数列的第n项,是等差数列的第m项,公差为d,则有一、【知识要点】等差数列的简单性质:2.对于等差数列,当时,则有:3.数列
,
,
,…也成等差数列.(公差为nd)1.等差数列任意两项间的关系:如果是等差数列44.在等差数列{an}中,a1>0,d<0,则Sn存在最值;若a1<0,d>0,则Sn存在最
值.小大一、【知识要点】4.在等差数列{an}中,a1>0,d<0,则Sn存在小大一5【题型1】等差数列的基本运算二、【典例剖析】解:(1)由题意得解得:(2)【题型1】等差数列的基本运算二、【典例剖析】解:(1)由题意6等差数列复习课ppt课件(公开课)7等差数列复习课ppt课件(公开课)8点评:主要考查等差数列通项公式及前n项和公式的应用.
(1)等差数列的通项公式及前n项和公式,共涉及五个量a1,an,d,n,Sn,知其中三个就能求其余两个。
(2)等差数列可以由首项,d确定,所以关于等差数列的计算都可以围绕,d进行。点评:主要考查等差数列通项公式及前n项和公式的应用.9【题型2】等差中项的运算二、【例题解析】当d=4时,三个数分别为1,5,9当d=-4时,三个数分别为9,5,1解:设三个数分别为由题意得【题型2】等差中项的运算二、【例题解析】当d=4时,三个数分10【题型3】等差数列性质的灵活应用二、【例题解析】例3:已知等差数列,若,求?解:由等差数列得
方法二:【题型3】等差数列性质的灵活应用二、【例题解析】例3:已知等11点评:解决等差数列的问题时,通常考虑两类方法:1.运用条件转化成关于和d的方程;2.巧妙运用等差数列的性质.一般地,运用数列的性质,可化繁为简.
点评:解决等差数列的问题时,通常考虑两类方法:12
练习:已知等差数列{an}中,a2+a8=8,则该数列前9项和S9等于()A.18B.27C.36D.45C解:练习:已知等差数列{an}中,a2+a8=8,则该数列前913例4:
在等差数列{an}中,已知a1=20,前n项和为Sn,且S10=S15,求当n取何值时,Sn取得最大值,并求出它的最大值.解:
方法一
∵a1=20,S10=S15,∴10×20+d=15×20+d,∴an=20+(n-1)×∴d=∴a13=0.即当n≤12时,an>0,n≥14时,an<0.∴当n=12或13时,Sn取得最大值,且最大值为S12=S13=12×20+=130.【题型4】等差数列的前n项和及最值问题解:方法一∵a1=20,S10=S15,∴1014方法二同方法一求得d= ∴Sn=20n+== ∵n∈N+,∴当n=12或13时,Sn有最大值,且最大值为S12=S13=130. 方法三同方法一得d=又由S10=S15,得a11+a12+a13+a14+a15=0.∴5a13=0,即a13=0. ∴当n=12或13时,Sn有最大值,且最大值为S12=S13=130.方法二同方法一求得d= ∴Sn=20n+15三、实战训练1、已知等差数列共有10项,其中奇数项之和15,偶数项之和为30,则其公差是()
A.5B.4C.3D.2C2、在等差数列{an}中,前15项的和则为()
A.6B.3C.12D.4A三、实战训练1、已知等差数列共有10项,其中奇数项之和15,16三、实战训练练习:
在等差数列{an}中,已知,,求当n取何值时,Sn取得最大值,并求出它的最大值.三、实战训练练习:在等差数列{an}中,已知17三、实战训练(答案)1、已知等差数列共有10项,其中奇数项之和15,偶数项之和为30,则其公差是()
A.5B.4C.3D.2C解:三、实战训练(答案)1、已知等差数列共有10项,其中奇数项之182、在等差数列{an}中,前15项的和则为()
A.6B.3C.12D.4A解:三、实战训练(答案)2、在等差数列{an}中,前15项的和19四、归纳小结
本节课主要复习了等差数列、等差中项的概
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公司演讲感悟活动方案
- 公司新年大扫除活动方案
- 公司朗读活动方案
- 2025年药剂师执业资格考试试卷及答案
- 2025年新媒体与网络传播课程核心知识考试试题及答案
- 2025年现代经济学与区域发展考试试卷及答案
- 2025年数字图书馆建设与管理专业模拟考试卷及答案
- 2025年人际关系与沟通能力考试试题及答案
- 2025年数字版权管理师考试试卷及答案
- 2025年去中心化金融领域职业资格测试题及答案
- 02565+24273中医药学概论
- 电力铁塔灌注桩施工方案
- 荒山绿化工程建设项目可行性研究报告
- 北京理工大学《数据结构与算法设计》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 高速公路运营公司安全管理
- 【MOOC】电动力学-同济大学 中国大学慕课MOOC答案
- 矿井通风机停电停风事故专项应急预案样本(2篇)
- 医疗新技术汇报
- 光伏项目合伙投资协议书
- 运营岗位转正述职报告
- 员工离职协议书模板
评论
0/150
提交评论