工作纪律、考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门

第页共11页）连环实业企业规章制度2010年年试行TOC\o\h\z\u2010年年试行11第一章总总则2第二章员员工的权权利和义义务3第三章劳劳动合同同3第四章工工作纪律律4第五章考考勤和请请假制度度4第六章工工资福利利5第七章培培训5第八章安安全质量量5第九章治治安管理理6第十章卫卫生守则则6第十一章奖惩制制度71、以犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次罚款220元；；84、擅自自挪用本本厂资金金和财产产、经教教育不及及时归还还的；99第十二章附则10连环实业人人员编制制结构图图10第一章总总则为了使员工工对本厂厂的工作作要求、奖奖惩办法法等规定定予以详详细了解解，并在在工作中中能认真真执行，以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特制本规规章制度度。制订本规章章制度的的指导思思想：以以生产经经营为中中心，坚坚持把加加强思想想教育工工作与必必要的行行政手段段、经济济手段结结合起来来，培养养和造就就一支有有理想、有有道德、有有文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。适用范围：：本规章章制度适适用于本本厂全体体员工。第二章员员工的权权利和义义务第一条：员员工必须须热爱祖祖国，自自觉遵守守国家的的政策、法法律、法法规、法法令。第二条:员员工必须须具有爱爱厂如家家的意识识，树立立“我为厂厂家，厂厂家为我我”的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠忠于职守守，快节节奏、高高质量出出色地完完成各项项工作任任务。第三条：员员工必须须遵守本本厂制订订的各项项规章制制度。第四条员员工对在在本厂企企业管理理人员的的工作有有进行评评议和提提出批评评、建议议的权利利，对管管理人员员的违法法、违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第五条：员员工可按按本厂的的制度规规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项待遇的的权利。第三章劳劳动合同同第六条：本本厂实行行劳动合合同制度度，凡本本厂员工工均应签签订劳动动合同。第七条：劳劳动合同同由本厂厂与员工工本人签签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订即产生生法律效效力。第八条：新新员工招招聘，按按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优录用用，并执执行1——6个月月的试用用期（具具体按劳劳动合同同的约定定执行）。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。

第九条：：厂方解解聘员工工，除违违犯《劳劳动合同同法》第第三十九九条的规规定可即即时辞退退外，其其它应提提前一周周通知对对方；员员工要求求辞退应应提前十十五天通通知厂方方，并不不折不扣扣地办好好档案、财财物、技技术资料料、工作作等方面面的清理理和交接接。第十条：劳劳动合同同期满，按按企业生生产经营营需要，员员工本人人同意，可可以续签签劳动合合同。第十一条：：所有员员工，在在签订劳劳动合同同时，应应出具“中华人人民共和和国居民民身份证证”、“外来人人员暂住住证”（本地地人除外外）。第四章工工作纪律律第十二条：：员工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不准迟到到、早退退、旷工工，工作作时间不不得擅自自离开工工作岗位位；做与与工作无无关的事事情。第十三条：：员工均均应无条条件服从从工作分分配、调调动和指指挥。第十四条：：员工必必须高度度集中精精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，合理理节约能能原，爱爱护设备备、工具具等一切切公共财财物。第十五条：：员工应应自觉遵遵守文明明生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作环环境的整整洁，维维护企业业良好形形象。第十六条：：员工应应忠诚企企业，保保密本厂厂的技术术、商务务等等商商业机密密。第十七条：：员工在在本厂内内的所有有场合或或其他对对外交往往中，应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度。第五章考考勤和请请假制度度第十八条：：上下班班和作息息时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂部合合理安排排做出决决定，并并以书面面行式通通知所有有员工。第十九条：：考勤工工作由各各部门负负责人自自行负责责，各部部门负责责人或负负责人指指定的考考勤员，必必须对考考勤的正正确性负负责。第二十条：：考勤内内容包括括：出勤勤、病事事例假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、因因公外出出等项目目。第二十一条条：考勤勤记录表表，由考考勤员每每天按时时记录班班前、班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月###日前前连同各各种假条条或有关关证明，上上交统计计部门及及财务作作为核算算工资和和扣罚款款的考勤勤依据。第二十二条条：员工工因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续）后后方可离离开工作作岗位，假假期时间间内不发发放工资资、劳保保用品及及用餐补补贴。第二十三条条：员工工因公受受伤，需需要休息息，必须须由事故故发生部部门写出出书面报报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请总经理理同意签签字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。第二十四条条：凡未未按上述述规定办办妥请假假而不上上班者，一一概以旷旷工论处处。第六章工工资福利利第二十五条条：员工工工资按按职务、职职称、生生产技能能、业务务水平、工工作表现现、贡献献大小，由由本厂自自行确定定实施办办法。实实行计时时工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少由本厂厂直接予予以明确确。实行行计件工工资（按按劳动分分配）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第二十六条条：全厂厂的工资资管理由由办公室室、财务务部具体体负责，每每月依据据每人的的考勤实实绩，由由财务造造册报总总经理批批准发放放。员工工工资日日每月####日日前发放放。第二十七条条：本厂厂将根据据企业经经济效益益和个人人实际表表现，不不定期地地调整工工资，工工资水平平保持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。第二十八条条：本厂厂实行最最低工资资保障制制度，最最低工资资的具体体标准，按按所在地地政府劳劳动部门门规定执执行。第二十九条条：员工工在厂内内用餐无无需支付付午餐、晚晚餐及加加班餐费费用，不不在厂内内用餐的的员工厂厂方不补补贴任何何费用。第三十条：：本厂无无偿为单单身员工工提供宿宿舍，住住宿员工工必须遵遵守“员工宿宿舍管理理规定”，不不在厂内内住宿的的员工厂厂方不补补贴任何何费用。第三十一条条：本厂厂不提供供夫妻宿宿舍，在在外居住住的厂方方不补贴贴任何费费用。第七章培培训第三十二条条：所有有新员工工均需接接受本厂厂提供的的生产技技术培训训。第三十三条条：凡经经厂方批批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训、进修修的员工工，占用用的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员员工自行行联系的的培训、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十四条条：经本本厂付费费接受培培训的员员工，如如合同期期未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限，每年年递减220%收收回培训训费（含含学费、吃吃宿费等等）。第八章安安全质量量第三十五条条：企业业安全生生产工作作由厂长长全面负负责，对对出现重重大事故故的部门门，应根根据情节节和损失失程度，严严肃追究究责任人人的有关关领导责责任，按按规定做做出处理理，并处处必要的的经济处处罚。第三十六条条：员工工在工作作过程中中，必须须严格执执行各项项安全操操作规程程，爱护护并正确确使用劳劳动防护护用品和和其它安安全措施施，不准准违章指指挥，不不准违章章作业。对对在生产产过程中中发生重重大事故故的，本本厂有权权根据情情节和损损失程度度，严肃肃追究责责任人的的责任，按按规定做做出处理理，并处处以责任任人必要要的经济济处罚或或行政处处分，由由责任人人直接赔赔偿因此此而造成成的损失失给予本本厂。第三十七条条：加强强对易发发事故的的动火作作业、起起重作业业、电线线电器作作业部位位和工种种的安全全管理和和安全教教育，建建立安全全制度，开开展定期期的安全全检查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第三十八条条：加强强现场生生产过程程，包括括作业准准备过程程、辅助助生产过过程的交交付服务务过程的的产品质质量管理理。严格格按产品品质量要要求生产产，发生生产品质质量事故故，要坚坚持按照照“三不放放过”的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事事故责任任追究不不彻底不不放过，整整改措施施不制订订不放过过）进行行严肃处处理。第三十九条条：做好好产品质质量售后后服务工工作，对对客户提提出的意意见，做做到条条条有着落落、有答答复、有有整改、有有记录。第九章治治安管理理第四十条：：门卫值值班应严严守岗位位，坚持持夜间巡巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂领导导。第四十一条条：加强强财务现现金、仓仓库和食食堂物品品、员工工宿舍的的管理，切切实做好好安全防防范工作作。第四十二条条：员工工必须遵遵守国家家法律法法规，不不准打架架斗殴和和辱骂他他人；不不准无理理取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序；；不准赌赌博：不不准私挪挪公物，损损坏设备备；不准准私挪他他人财物物或私拆拆他人信信件、电电报等邮邮件。否否则，一一经查实实给予处处罚，情情节严重重的，交交公安机机关处理理。第十章卫卫生守则则第四十三条条：办公公室、厂厂区、生生产车间间应做到到布局合合理，物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第四十四条条：禁止止随地吐吐痰、乱乱扔果皮皮、纸屑屑、烟蒂蒂；禁止止向水池池、洗浴浴室内乱乱倒饭菜菜、茶叶叶、杂物物；禁止止在墙上上和所有有设备设设施上乱乱写、乱乱画、乱乱涂，乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第四十五条条：食堂堂里的一一切用具具要摆放放整齐并并消毒，环环境达到到用餐标标准。第四十六条条：各部部门工作作场所卫卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第十一章奖惩制制度第四十七条条：本厂厂对全体体员工实实行有功功者奖，有有错者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第四十八条条：对于于有下列列几个方方面的有有功员工工，给予予一次性性奖励或或经常性性奖励：：1、对本本厂各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见、建议议，经审审核评定定，确能能给企业业生产经经营、管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；2、为维维护本厂厂利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金10000元以以上或挽挽回经济济损失330000元以上上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励；；3、对提提出并实实施重大大技术革革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。4、为树树立社会会正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励。5、为保保护公共共财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本厂利益益免受重重大损失失的，予予以一次次性奖励励。6、对于于一贯忠忠于职守守，积极极负责，廉廉洁奉公公，舍己己为人，事事迹突出出的，予予以一次次性奖励励。7、在完完成生产产任务或或工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出显著著成绩的的，予以以一次性性或经常常性奖励励；10、其其他应当当给予奖奖励的。一次性奖励励分为记记功，授授予先进进生产（工工作）者者等，在在给予上上述奖励励时，同同时发给给一次性性奖金，奖奖金最低低不少于于50元元，最高高为10000；；经常性性奖励以以现金奖奖励体现现，奖金金最低不不小于110元，最最高为5500元元。第四十九条条：对犯犯有过失失行为的的员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行行政处分分分为警警告、记记过、记记大过、撤撤职、辞辞退、开开除。对对于员工工的行政政处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第五十条：：对犯有有以下过过失行为为的员工工，分别别给予以以下罚款款和赔偿偿经济损损失的处处罚。1、以犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次罚款220元；；①上班迟迟到、早早退或中中途溜号号在十五五分钟至至一小时时之内的的（超过过一小时时作旷工工半天论论处，超超过四小小时作旷旷工一天天论处）；；②穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；③工作时时有非工工作性窜窜岗、脱脱岗或有有意嬉戏戏、打闹闹、闲谈谈、看无无关书报报等行为为的；④在要求求禁烟的的仓库等等地随便便吸烟的的；⑤乱丢烟烟蒂、果果壳、纸纸屑；乱乱倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；；⑥在对外交交往中，工工作态度度粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其事事的；⑦有违反设设备操作作规程和和安全生生产管理理制度行行为，但但未造成成不良后后果的。2、对犯有有以下过过失行业业的员工工，每发发现一次次，罚款款50元元：①当月上班班迟到，早早退累计计已达到到三次及及其以上上的，②旷工半天天的；③工作器具具、仓库库材料、机机电零部部件等，不不按规定定存放的的；④电工人员员乱拉、乱乱开用电电设备的的；⑤非本设备备操作人人员，擅擅自动用用该设备备的；⑥班时睡觉觉、喝酒酒的（业业务接待待例外）；；⑦多次违反反设备操操作规程程的安全全生产管管理制度度，或违违反情节节严重，但但未造成成不良后后果的；；3、对犯有有以下过过失行为为的员工工，处于于80——2000元的罚罚款；①旷工一天天的；②谎报虚报报考勤的的；③非紧急情情况，未未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；④有财博或或打架斗斗殴行为为的；⑤有损害本本厂利益益泄露或或出卖商商业、技技术机密密行为，及及对有可可能或已已经发生生的损害害本厂利利益和声声誉的情情况知情情不报或或隐瞒实实情的；；⑥因工作失失职，造造成财产产受损或或失窃5500元元以下的的；⑦发生产品品的质量量事故，造造成废品品或其他他经济损损失在5500元元以下的的；⑧违反设备备操作规规程和安安全生产产管理制制度，发发生人身身伤害或或其他经经济损失失5000元以下下的各类类责任事事故的；；⑨占用、挪挪用本厂厂原材料料、设备备、工具具、上班班干私活活的；对违反④⑤⑤⑥⑦⑧⑧⑨各各条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分。第五十一条条：对以以下严重重违反劳劳动纪律律的规章章制度的的员工，可可酌情给给予警告告、记过过、撤职职、辞退退、开除除的行政政处分，对对情节特特别严重重的，可可送交公公安、司司法机关关处理。1、有赌赌博行为为，受罚罚款教育育后仍不不改的；；2、有行行凶斗殴殴、盗窃窃及其他他违法行行为的；；3、损害害企业形形象的社社会公德德，给社社会、本本厂及他他人造成成不良影影响或损损害的；；4、擅