开大人力资源1

一、单选题

1(1分)（）不仅仅具有鲜鲜明的能能动性，而而且有再再生性，是是取之不不尽、用用之不竭竭的资源源。A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：：

D

收起解析解析：无2(1分))人的生命周周期与其其劳动能能力之间间的这种种关系，决决定了人人力资源源开发与与管理的的（）。A)能动性B)时效性C)内耗性D)再生性参考答案：：

B

收起解析解析：无3(1分))人力资源的的形成不不是一个个自然而而然的过过程，它它需要有有计划有有组织地地去培养养和发掘掘，这一一点体现现出人力力资源（）特点点。A)再生性B)资本性C)时效性D)可控性参考答案：：

D

收起解析解析：无4(1分))（）是全全面质量量管理中中广泛使使用的一一个概念念。A)科学管理B)目标管理C)时间管理D)标杆管理参考答案：：

D

收起解析解析：无5(1分))（）作为为组织的的关键战战略，影影响着组组织对员员工、求求职者的的工作预预期。A)人员配置B)员工培训开开发C)绩效管理D)薪酬管理参考答案：：

D

收起解析解析：无6(1分))绩效标准中中，能够够直接衡衡量的客客观数据据，一般般是指绩绩效标准准中的（）。A)基于财务的的标准B)基于员工特特质的标标准C)基于组织特特质的标标准D)基本员工行行为的标标准参考答案：：

A

收起解析解析：无7(1分))把人的成本本和价值值作为组组织的资资源而进进行的计计量和报报告，这这是指（）。A)人力资产成成本会计计B)人力资源管管理会计计C)人力资源会会计D)成本会计参考答案：：

C

收起解析解析：无8(1分))首次运用人人力资本本概念的的学者是是（）。A)威廉.配第第B)西奥多.舒舒尔茨C)周其仁D)李建民参考答案：：

A

收起解析解析：无9(1分))奖励成本应应属于人人力资源源的（）。A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案：：

B

收起解析解析：无10(1分分)人力资源投投资效益益分析的的基础工工作是（）。A)人力资源投投资成本本分析B)人力资源投投资收益益分析C)人力资源投投资的现现金流量量分析D)人力资源投投资决策策分析参考答案：：

C

收起解析解析：无11(1分分)人力资源使使用价值值的计量量方法以以（）。A)员工的工资资为计量量依据B)员工所创造造的收益益为计量量依据C)员工的工资资和员工工所创造造的收益益为计量量依据D)以上均不正正确参考答案：：

D

收起解析解析：无12(1分分)让秘书起草草一份文文件这是是一种（）。A)任务B)工作要素C)责任D)职责参考答案：：

A

收起解析解析：无13(1分分)在岗培训最最早产生生于（）。A)中国B)英国C)美国D)日本参考答案：：

C

收起解析解析：无14(1分分)要求考核者者将每一一个员工工与其他他员工进进行一对对一的比比较，并并记录员员工在每每一次比比较中的的结果，最最后，汇汇总员工工的优胜胜次数，得得出员工工的绩效效得分，排排出顺序序。这主主要指（）。A)简单排序法法B)交替配对排排序法C)配对比较法法D)强制分布法法参考答案：：

C

收起解析解析：无15(1分分)基本工资的的计量形形式有（）。A)计时工资和和计件工工资B)岗位工资和和绩效工工资C)绩效工资和和技能工工资D)岗位工资和和结构工工资参考答案：：

A

收起解析解析：无16(1分分).计件工资资属于（）一种种特殊形形式。A)技能工资制制B)定额工资C)提成工资D)奖金参考答案：：

B

收起解析解析：无17(1分分)以赠送或低低价出售售公司股股票的形形式来支支付员工工部分报报酬的资资金形式式称为（）。A)所有权计划划B)超额奖C)成本奖D)合理化建议议奖参考答案：：

A

收起解析解析：无18(1分分)员工发展后后期时，组组织职业业生涯管管理的重重点是（）。A)对新员工进进行培训训和选聘聘B)开通新的职职业通道道和制定定激励措措施C)鼓励员工发发挥良师师益友的的作用D)进行职务分分析和人人才规划划参考答案：：

C

收起解析解析：无19(1分分)我国实行的的是（）保险险制度。A)投保资助型型B)强制储蓄型型C)国家统筹型型D)社会统筹和和个人账账户相结结合型参考答案：：

D

收起解析解析：无20(1分分)中国劳动安安全卫生生工作的的指导思思想是：：（1）安安全第一一，预防防为主；；（2）保保护员工工在劳动动过程中中的安全全与健康康；（33）________________。A)安全与生产产兼管B)管生产必须须管安全全C)只管生产不不管安全全D)只管安全不不管生产产参考答案：：

B

收起解析解析：无二、多选题题

21(3分分)下列关于人人力资源源管理特特点理解解正确的的是（）。A)以人为中心心B)效益性部门门C)用人看重经经验D)视人为资源源E)视人为工具具参考答案：：

A

B

D

收起解析解析：无22(3分分)下列选项属属于人力力资源管管理与传传统人事事管理的的区别有有（）。A)以人为中心心B)视人为资源源C)把人力开发发放在首首位D)视人为物，视视人为成成本E)被视为非生生产、非非效益部部门参考答案：：

A

B

C

收起解析解析：无23(3分分)（）是人人本管理理的基本本要素。A)企业人B)产品C)文化D)环境E)价值观参考答案：：

A

C

D

E

收起解析解析：无24(3分分)人本管理的的基本内内容有（）。A)人的管理第第一B)以激励为主主要方式式C)建立和谐的的人际关关系D)积极开发人人力资源源E)培养和发挥挥团队精精神参考答案：：

A

B

C

收起解析解析：无25(3分分)战略人力资资源管理理要求人人力资源源管理具具有的特特点有（）。A)资本性B)系统性C)战略性D)目标导向性性E)权变性参考答案：：

A

B

C

D

收起解析解析：无26(3分分)人力资源管管理中的的人员配配置要求求包括（）。A)应聘者的知知识、技技能、态态度与工工作岗位位级别匹匹配B)应聘者的知知识、技技能、态态度与工工作任务务及任职职要求匹匹配C)应聘者的知知识、技技能、态态度与工工作氛围围和组织织文化相相匹配D)应聘者的价价值观、个个性、需需求动机机与工作作任务及及任职要要求匹配配E)应聘者的价价值观、个个性、需需求动机机与工作作氛围和和组织文文化相匹匹配参考答案：：

B

E

收起解析解析：无27(3分分)人力资源管管理战略略的制度度流程通通常包括括的环节节有（）。A)战略分析B)战略选择C)战略制定D)战略衡量E)战略调整参考答案：：

B

D

收起解析解析：无28(3分分)人力资源供供给影响响的非工工资因素素主要包包括（）。A)人力资源供供给本身身的B)国家因素C)组织因素D)工作因素E)劳动者自身身因素参考答案：：

D

E

收起解析解析：无29(3分分)下列关于人人力资本本产权理理论理解解错误的的是（）。A)该理论代表表人物是是贝克尔尔B)该理论包括括人力资资本的均均衡模型型C)该理论包括括“人力力资本与与非人力力资本分分享组织织所有权权”的理理论D)该理论包括括制约人人们行使使相关人人力资本本权利的的规则E)人力资本产产权的界界定是一一个长期期的演进进过程参考答案：：

A

B

收起解析解析：无30(3分分)人力资源获获得成本本包括有有（）。A)招聘成本B)选择成本C)录用成本D)安置成本E)开发成本参考答案：：

A

B

C

D

收起解析解析：无31(3分分)通常，组织织需要披披露的人人力资源源会计信信息主要要包括（）。A)人力资源成成本方面面的信息息B)人力资源价价值方面面的信息息C)人力资源权权益方面面的信息息D)人力资源使使用效率率方面的的信息E)人力资源投投资方面面的信息息参考答案：：

A

B

C

E

收起解析解析：无32(3分分)制约组织招招聘的内内部因素素有（）。A)所要招聘的的人员类类型及其其供求状状况B)组织的发展展阶段和和战略C)招聘单位所所在地区区D)组织空缺职职位的性性质E)招聘预算参考答案：：

B

D

E

收起解析解析：无33(3分分)关于发布职职位空缺缺公告招招聘理解解错误的的包括（）。A)给员工提供供一个平平等竞争争的机会会B)是一种外部部招聘方方法C)职位候选人人范围较较广D)比较节省时时间E)组织内部可可能缺乏乏一定的的稳定性性参考答案：：

B

D

收起解析解析：无34(3分分)关于无领导导小组讨讨论理解解正确的的是（）。A)是一种集体体面试法法B)是评价中心心技术常常用的一一种方法法C)小组中一般般不指定定组长和和议题或或议程D)适用于一般般管理人人员的选选拔方法法E)主要测试被被评价者者独立处处理工作作事务的的能力参考答案：：

A

B

C

收起解析解析：无35(3分分)人才甄选中中关于公公文处理理理解正正确的是是（）。A)成本较低B)比纸笔测验验生动C)可以对个体体的行为为做直接接的观察察D)评价中心技技术最常常用、最最核心的的方法之之一E)比较容易对对评价者者进行客客观的评评分参考答案：：

B

C

D

收起解析解析：无36(3分分)行为法中由由关键事事件法发发展起来来的方法法包括（）。A)行为对照表表法B)行为锚定等等级评价价法C)行为观察评评价法D)评价中心技技术法E)配对比较法法参考答案：：

B

C

收起解析解析：无37(3分分)工资由以下下几个部部分组成成（）。A)基本工资B)岗位工资C)绩效工资D)津贴E)工龄工资参考答案：：

A

C

D

收起解析解析：无38(3分分)工资结构线线的斜率率增加，表表示（）。A)不同贡献员员工的收收入差距距变大B)不同贡献员员工的收收入差距距变小C)实际工资值值与工作作评价值值的比率率变大D)工作评价值值与实际际工资值值的比率率变大参考答案：：

A

C

收起解析解析：无39(3分分)下列属于职职业生涯涯发展阶阶段理论论中的职职业生涯涯选择理理论的是是（）。A)“职业－人人”匹配配理论B)职业意识发发展过程程理论C)不同任务发发展过程程理论D)择业动机理理论E)职业个性理理论参考答案：：

A

D

E

收起解析解析：无40(3分分)以下关于工工伤保险险制度的的实施原原则正确确的是（）。A)无责任补偿偿原则B)个人部分缴缴费原则则C)与非因工伤伤残相区区别D)经济损失补补偿与事事故预防防及职业业康复相相结合的的原则E)强制性原则则参考答案：：

A

C

D

收起解析解析：无三、判断题题

41(1分分)人力资源侧侧重于人人的质量量。人力力资源侧侧重于人人的质量量。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无42(1分分)在使用人力力资源过过程中必必须考虑虑人的工工作环境境、工作作风险以以及时间间安排等等因素，这这一般与与人力资资源的社社会性相相关。在在使用人人力资源源过程中中必须考考虑人的的工作环环境、工工作风险险以及时时间安排排等因素素，这一一般与人人力资源源的社会会性相关关。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无43(1分分)小王一周工工作很累累，经过过星期六六与星期期天的休休息，体体力得到到恢复。这这体现着着人力资资源的时时效性与与再生性性。小王王一周工工作很累累，经过过星期六六与星期期天的休休息，体体力得到到恢复。这这体现着着人力资资源的时时效性与与再生性性。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无44(1分分)现代人力资资源管理理认为员员工是“复复杂人”。现代代人力资资源管理理认为员员工是“复复杂人”。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无45(1分分)以组织的远远景使命命追求为为主的人人力资源源管理位位于“战战略层面面”上。以以组织的的远景使使命追求求为主的的人力资资源管理理位于“战战略层面面”上。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无46(1分分)传统的人事事管理职职能一般般与一线线部门进进行直接接业务协协作。传传统的人人事管理理职能一一般与一一线部门门进行直直接业务务协作。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无47(1分分)人力资源管管理，被被许多学学者誉为为组织战战略的“合合作伙伴伴”和“同同盟”。人力资资源管理理，被许许多学者者誉为组组织战略略的“合合作伙伴伴”和“同同盟”。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无48(1分分)明确已有人人员的业业绩与能能力状况况，通常常是指人人员绩效效管理战战略。明确已已有人员员的业绩绩与能力力状况，通通常是指指人员绩绩效管理理战略。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无49(1分分)战略选择是是人力资资源管理理战略的的首要步步骤。战战略选择择是人力力资源管管理战略略的首要要步骤。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无50(1分分)新技术的出出现，由由于效率率提高，一一般只会会减少对对人力资资源的需需求。新新技术的的出现，由由于效率率提高，一一般只会会减少对对人力资资源的需需求。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无51(1分分)培训一般是是解决人人力资源源短缺的的管理决决策。培培训一般般是解决决人力资资源短缺缺的管理理决策。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无52(1分分)人力资源的的剩余价价值和人人力资源源的使用用价值可可以采用用货币性性计量方方法。人力资资源的剩剩余价值值和人力力资源的的使用价价值可以以采用货货币性计计量方法法。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无53(1分分)从工作分析析角度，教教师是一一个职位位。从工工作分析析角度，教教师是一一个职位位。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无54(1分分)通常，在企企业中，管管理人员员占全体体员工的的比例未未必越低低越好。通通常，在在企业中中，管理理人员占占全体员员工的比比例未必必越低越越好。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无55(1分分)通常，在企企业中，服服务人员员的比重重，应尽尽可能地地减少。通通常，在在企业中中，服务务人员的的比重，应应尽可能能地减少少。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无56(1分分)员工招聘主主要包括括招募和和甄选两两个环节节。员员工招聘聘主要包包括招募募和甄选选两个环环节。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无57(1分分)发布职位空空缺公告告招聘是是一种内内部招聘聘方法。发布职职位空缺缺公告招招聘是一一种内部部招聘方方法。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无58(1分分)生产人员、服服务人员员的考核核周期可可以相对对短一些些。生产产人员、服服务人员员的考核核周期可可以相对对短一些些。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无59(1分分)根据职业发发展阶段段设计法法，中期期职业生生涯是员员工个人人一生中中最为重重要的时时期。根根据职业业发展阶阶段设计计法，中中期职业业生涯是是员工个个人一生生中最为为重要的的时期。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无60(1分分)员工职业生生涯满意意度调查查的对象象是组织织的员工工。员工工职业生生涯满意意度调查查的对象象是组织织的员工工。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无1、单项选选择题（）是人人力资源源的基础础。A)人才资源B)劳动力资源源C)人力资源答案:DD)人口资源2、单项选选择题根据《中华华人民共共和国劳劳动法》规规定，中中国劳动动年龄的的下限为为（）。A)20岁B)18岁C)14岁答案:DD)16岁3、单项选选择题（）作为为组织的的关键战战略，影影响着组组织对员员工、求求职者的的工作预预期。答案:AA)薪酬管理B)绩效管理C)人员配置D)员工培训开开发4、单项选选择题绩效管理中中的SMMARTT原则中中的S是是指设置置绩效目目标过程程中的（）。A)高度相关的的B)可达到的答案:CC)具体的D)可衡量的5、单项选选择题绩效标准中中，能够够直接衡衡量的客客观数据据，一般般是指绩绩效标准准中的（）。A)基本员工行行为的标标准B)基于组织特特质的标标准答案:CC)基于财务的的标准D)基于员工特特质的标标准6、单项选选择题组织要得到到一支优优秀的员员工队伍伍，最突突出的问问题是（）。A)解决组织文文化培养养问题B)解决员工教教育投入入问题答案:CC)解决队伍结结构中人人员梯队队问题D)解决员工思思想教育育问题7、单项选选择题依赖于专家家的知识识、经验验和分析析判断能能力，对对人力资资源的未未来需求求做出长长期预测测的方法法是（）。A)马尔可夫分分析法B)数学预测法法C)主观判断预预测法答案:DD)德尔菲法8、单项选选择题首次运用人人力资本本概念的的学者是是（）。答案:AA)威廉.配第第B)西奥多.舒舒尔茨C)李建民D)周其仁9、单项选选择题人力资本与与非人力力资本分分享组织织所有权权的理论论是由（）提出出的。A)威廉.配第第B)西奥多.舒舒尔茨C)李建民答案:DD)周其仁10、单项项选择题题经济增长主主要源于于人的经经济才能能，而人人的经济济才能主主要是由由于对人人自身的的人力资资本投资资而形成成的，这这主要体体现（）的核核心思想想。答案:AA)人力资本投投资理论论B)人力资本配配置理论论C)人力资本产产权理论论D)人力资本激激励理论论11、单项项选择题题员工疗养费费用、娱娱乐等开开支一般般计入人人力资源源成本中中的（）。A)奖励成本B)离职成本C)保障成本答案:DD)调剂成本12、单项项选择题题人力资源使使用价值值的计量量方法以以（）。A)员工的工资资为计量量依据B)员工所创造造的收益益为计量量依据答案:CC)以上均不正正确D)员工的工资资和员工工所创造造的收益益为计量量依据13、单项项选择题题下列不属于于社保基基金会计计核算范范围的是是（）。A)养老保险B)失业保险答案:CC)房屋公积金金D)医疗保险14、单项项选择题题通常，建筑筑安装部部门的女女工人数数比例不不应超过过（）。A)0.1答案:BB)0.3C)0.6D)0.515、单项项选择题题在招聘过程程中，一一方面确确定招聘聘人数，另另一方面面确定招招聘类型型的工作作是（）。A)招聘策略答案:BB)招聘计划C)寻找候选人人D)甄选16、单项项选择题题绩效考评的的实施程程序中的的纵向程程序中，考考评一般般先进行行（）。答案:AA)基层考评B)中层考评C)上述都可以以D)高层考评17、单项项选择题题既体现不同同岗位差差别，又又体现岗岗位内部部不同个个人的技技能差别别的工资资制为（）。A)单一型答案:BB)衔接可变型型C)技能工资制制D)重合可变型型18、单项项选择题题在处理劳动动争议时时，对争争议结果果不满时时，如接接到仲裁裁书（）日内内，可向向有管辖辖权的人人民法院院起诉。A)5答案:BB)15C)60D)3019、单项项选择题题中国劳动安安全卫生生工作的的指导思思想是：：（1）安安全第一一，预防防为主；；（2）保保护员工工在劳动动过程中中的安全全与健康康；（33）________________。A)安全与生产产兼管答案:BB)管生产必须须管安全全C)只管安全不不管生产产D)只管生产不不管安全全20、单项项选择题题（）的养养老保险险制度是是一种固固定缴费费的模式式，对缴缴费率有有具体规规定，待待遇由所所缴费用用及利息息决定，缴缴费利息息积累在在每个人人的账户户上，缴缴费由员员工和雇雇主共同同承担。A)投保资助型型答案:BB)强制储蓄型型C)社会统筹和和个人账账户相结结合型D)国家统筹型型21、多项项选择题题人本管理的的基本内内容有（）。答案:A)人的管理第第一答案:B)以激励为主主要方式式答案:C)建立和谐的的人际关关系D)积极开发人人力资源源E)培养和发挥挥团队精精神22、多项项选择题题下列关于人人力资源源的战略略作用理理解正确确的包括括（）。A)在指挥与决决策上，是是中层和和高层管管理者的的指挥范范围答案:B)在组织上，负负责组织织中所有有的人力力资源行行为C)在战略规划划上，主主要执行行组织的的战略规规划答案:D)在协调上，直直接参与与一线部部门的业业务设计计、人员员配置等等答案:E)在控制上，对对组织变变革、文文化建设设等战略略职能进进行控制制23、多项项选择题题下列关于“平平衡计分分卡”理理解正确确的包括括（）。A)是一种以财财务指标标为主的的绩效衡衡量模式式答案:B)把绩效考核核的地位位上升到到组织的的战略层层面，使使之成为为组织战战略的实实施工具具答案:C)不仅衡量组组织过去去发生的的事情，也也评估组组织前瞻瞻性的投投资D)由五个方面面的指标标构建起起来的体体系答案:E)是把组织的的使命和和战略转转变为一一套前后后连贯的的系统的的绩效评评价体系系24、多项项选择题题人力资源供供给影响响的非工工资因素素主要包包括（）。A)人力资源供供给本身身的B)国家因素C)组织因素答案:D)工作因素答案:E)劳动者自身身因素25、多项项选择题题组织的人力力资源投投资包括括（）。答案:A)员工招聘投投资答案:B)员工培训投投资答案:C)劳动力配置置投资答案:D)经济技术信信息系统统投资答案:E)医疗保健投投资26、多项项选择题题通常，组织织需要披披露的人人力资源源会计信信息主要要包括（）。答案:A)人力资源成成本方面面的信息息答案:B)人力资源价价值方面面的信息息答案:C)人力资源权权益方面面的信息息D)人力资源使使用效率率方面的的信息答案:E)人力资源投投资方面面的信息息27、多项项选择题题下列关于工工作分析析中工作作日志法法理解正正确的有有（）。A)所需费用较较高答案:B)信息可靠性性较高C)使用范围较较广答案:D)信息整理量量较大E)误差性较小小28、多项项选择题题工作岗位设设置的原原则包括括（）。A)因人设岗原原则答案:B)规范化原则则答案:C)整分合原则则答案:D)最少岗位原原则答案:E)人事相宜原原则29、多项项选择题题劳动定额的的基本形形式包括括（）。A)服务定额B)人员定额答案:C)产量定额答案:D)时间定额E)设备定额30、多项项选择题题企业员工的的范畴包包括（）。答案:A)工人答案:B)学徒工答案:C)工程技术人人员答案:D)管理人员答案:E)服务人员31、多项项选择题题下列属于内内部招聘聘的特点点的是（）。答案:A)准确性高答案:B)激励员工进进取C)进入角色慢慢答案:D)容易造成“近近亲繁殖殖”E)招聘费用高高32、多项项选择题题就业服务机机构招聘聘的特点点有（）。答案:A)针对性强B)高级人才容容易获得得答案:C)费用低廉D)覆盖面广答案:E)是一种借助助社会力力量的招招聘方法法33、多项项选择题题招聘洽谈会会的特点点是（）。答案:A)选择余地大大答案:B)费用低C)针对性强答案:D)可了解当地地人力资资源的基基本情况况E)易于获得高高级管理理人员34、多项项选择题题员工培训的的内容可可分为（）。答案:A)知识培训B)理论培训答案:C)业务技能培培训答案:D)价值观培训训E)道德培训35、多项项选择题题下列关于培培训中的的工作指指导法理理解错误误的是（）。A)利于指导者者与受训训者形成成良好关关系B)助于组织做做好人才才储备工工作答案:C)可以避免“教教会徒弟弟饿死师师傅的现现象”答案:D)比较适合于于较低层层次员工工的培训训E)对师资要求求较高，合合格师资资较难挑挑选到36、多项项选择题题绩效考核的的执行者者包括（）。答案:A)直接上司答案:B)同事答案:C)被考核者本本人答案:D)下级员工答案:E)客户37、多项项选择题题下列属于个个别福利利的是（）。A)养老保险B)工伤保险C)失业保险答案:D)商业医疗保保险答案:E)住房补贴38、多项项选择题题工资结构线线的斜率率增加，表表示（）。答案:A)不同贡献员员工的收收入差距距变大B)不同贡献员员工的收收入差距距变小答案:C)实际工资值值与工作作评价值值的比率率变大D)工作评价值值与实际际工资值值的比率率变大39、多项项选择题题解决劳动争争议实现现的渠道道有（）。A)职工代表大大会答案:B)劳动争议调调解委员员会C)工会答案:D)劳动争议仲仲裁委员员会答案:E)人民法院40、多项项选择题题劳动合同管管理主体体包括（）。答案:A)劳动行政部部门B)B员工答案:C)员工所在组组织答案:D)工会E)员工所在的的部门41、判断断题管理者以一一个采访访者的身身份出现现时，人人性假设设为“自自我实现现人”。管理理者以一一个采访访者的身身份出现现时，人人性假设设为“自自我实现现人”。答案:A)正确确

B)错误误42、判断断题人力资源管管理的根根源最早早可以追追溯至中中国古代代的《管管子》。人力资资源管理理的根源源最早可可以追溯溯至中国国古代的的《管子子》。

A)正确确答案:B)错误误43、判断断题人力资源管管理，被被许多学学者誉为为组织战战略的“合合作伙伴伴”和“同同盟”。人力资资源管理理，被许许多学者者誉为组组织战略略的“合合作伙伴伴”和“同同盟”。答案:A)正确确

B)错误误44、判断断题人力资源盘盘点法，是是一种在在内部人人力资源源供给的的预测方方法，对对短期的的人力资资源供给给进行预预测。人力资资源盘点点法，是是一种在在内部人人力资源源供给的的预测方方法，对对短期的的人力资资源供给给进行预预测。答案:A)正确确

B)错误误45、判断断题美国学者巴巴泽尔认认为，人人力资本本产权可可以得到到完全的的界定。美美国学者者巴泽尔尔认为，人人力资本本产权可可以得到到完全的的界定。

A)正确确答案:B)错误误46、判断断题经济技术信信息系统统投资属属于组织织的人力力资源投投资的范范围。经经济技术术信息系系统投资资属于组组织的人人力资源源投资的的范围。答案:A)正确确

B)错误误47、判断断题人力资源投投资分析析的部门门一般仅仅由财务务部门的的人员来来实施。人力力资源投投资分析析的部门门一般仅仅由财务务部门的的人员来来实施。

A)正确确答案:B)错误误48、判断断题人力资源的的剩余价价值和人人力资源源的使用用价值可可以采用用货币性性计量方方法。人力资资源的剩剩余价值值和人力力资源的的使用价价值可以以采用货货币性计计量方法法。答案:A)正确确

B)错误误49、判断断题定编更多的的是从“编编制”这这个角度度进行分分析，定定员更多多的则是是从“人人数”这这个角度度分析。定定编更多多的是从从“编制制”这个个角度进进行分析析，定员员更多的的则是从从“人数数”这个个角度分分析。答案:A)正确确

B)错误误50、判断断题罗宾斯认为为，广告告是所有有招聘中中最好的的一种方方式。罗罗宾斯认认为，广广告是所所有招聘聘中最好好的一种种方式。

A)正确确答案:B)错误误51、判断断题对面试部分分因素有有统一要要求的面面试，是是半结构构化面试试。对面面试部分分因素有有统一要要求的面面试，是是半结构构化面试试。答案:A)正确确

B)错误误52、判断断题一般对招聘聘中高级级管理人人员时，都都需要使使用背景景调查法法。一般对对招聘中中高级管管理人员员时，都都需要使使用背景景调查法法。答案:A)正确确

B)错误误53、判断断题对新职工的的职前培培训、对对女职工工的职前前培训等等，是一一种分专专业脱产产培训。对对新职工工的职前前培训、对对女职工工的职前前培训等等，是一一种分专专业脱产产培训。

A)正确确答案:B)错误误54、判断断题培训评估是是培训系系统工程程的最后后一个环环节。培培训评估估是培训训系统工工程的最最后一个个环节。答案:A)正确确

B)错误误55、判断断题研讨法的效效果一般般没有讲讲授法效效果好。研研讨法的的效果一一般没有有讲授法法效果好好。

A)正确确答案:B)错误误56、判断断题绩效考核系系统并非非是绩效效管理的的唯一手手段。绩效考考核系统统并非是是绩效管管理的唯唯一手段段。答案:A)正确确

B)错误误57、判断断题绩效反馈时时，应更更注重员员工绩效效的改进进。绩绩效反馈馈时，应应更注重重员工绩绩效的改改进。答案:A)正确确

B)错误误58、判断断题斯坎伦计划划是最有有名的利利润分享享计划。斯斯坎伦计计划是最最有名的的利润分分享计划划。

A)正确确答案:B)错误误59、判断断题劳动安全卫卫生工作作的指导导思想要要求，预预防第一一，安全全为主。劳动安安全卫生生工作的的指导思思想要求求，预防防第一，安安全为主主。

A)正确确答案:B)错误误60、判断断题发生劳动争争议后，员员工不可可直接向向人民法法院申请请处理争争议。发发生劳动动争议后后，员工工不可直直接向人人民法院院申请处处理争议议。答案:A)正确确

B)错误误一、单选题题

1(1分))（）不仅仅具有鲜鲜明的能能动性，而而且有再再生性，是是取之不不尽、用用之不竭竭的资源源。A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：：

D

收起解析解析：无2(1分))与员工同甘甘共苦、同同舟共济济，反映映了人本本管理哪哪方面的的基本内内容？（）A)人的管理第第一B)以激励为主主要方式式C)积极开发人人力资源源D)培育和发挥挥团队精精神参考答案：：

D

收起解析解析：无3(1分))人本管理的的主体是是（）。A)员工B)管理环境C)文化背景D)价值观参考答案：：

A

收起解析解析：无4(1分))1940~~19660年这这段时间间，在人人力资源源管理发发展史上上，属于于（）。A)萌芽时期B)科学管理时时期C)人际关系时时期D)人本心理学学时期参考答案：：

C

收起解析解析：无5(1分))通过调查、分分析和汇汇总，找找出影响响劳动力力市场供供给的各各种因素素并分析析，预测测未来劳劳动力市市场的变变化和发发展规划划是（）。A)回归分析法法B)专家意见法法C)相关因素预预测法D)市场调查法法参考答案：：

C

收起解析解析：无6(1分))经济增长主主要源于于人的经经济才能能，而人人的经济济才能主主要是由由于对人人自身的的人力资资本投资资而形成成的，这这主要体体现（）的核核心思想想。A)人力资本投投资理论论B)人力资本配配置理论论C)人力资本激激励理论论D)人力资本产产权理论论参考答案：：

A

收起解析解析：无7(1分))岗位培训成成本应属属于人力力资源的的（）。A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案：：

C

收起解析解析：无8(1分))让秘书起草草一份文文件这是是一种（）。A)任务B)工作要素C)责任D)职责参考答案：：

A

收起解析解析：无9(1分))通过对实际际工作内内容与过过程的如如实记录录，达到到职务分分析目的的的一种种方法是是（）。A)访谈法B)纪实分析法法C)问卷调查法法D)观察法参考答案：：

B

收起解析解析：无10(1分分)当工作分析析的侧重重点是该该职位的的工作职职责和对对任职者者的要求求时，此此时工作作分析的的目的是是（）。A)为空缺的职职位招聘聘雇员B)确定绩效考考核标准准C)确定薪资体体系D)关心职位的的定编定定员参考答案：：

A

收起解析解析：无11(1分分)工作分析人人员对文文秘人员员的打字字、收发发文件等等一系列列行为进进行归纳纳，得到到有关工工作内容容、职责责的信息息，这种种方法是是指（）。A)自我记录法法B)纪实分析法法C)问卷调查法法D)观察法参考答案：：

C

收起解析解析：无12(1分分)能够帮助组组织留住住组织核核心人才才，并助助于确保保某个重重要岗位位出现空空缺时合合格人员员的填补补的人员员招聘方方法是（）。A)晋升B)内部人才库库选拨C)发布职位空空缺公告告D)外部招聘参考答案：：

B

收起解析解析：无13(1分分)在面试过程程中，对对整个面面试的实实施、提提问内容容、方式式、时间间、评分分标准等等过程因因素严加加规定，主主试人不不能随意意变更的的面试是是（）。A)半结构面试试B)结构面试C)非结构面试试D)随意面试参考答案：：

B

收起解析解析：无14(1分分)让参加者扮扮演某种种角色，使使参加者者借助角角色的扮扮演来理理解角色色的内容容，模拟拟性地处处理工作作事务，从从而提高高处理各各种问题题的能力力的一种种培训方方法（）。A)研讨法B)讲授法C)案例分析法法D)角色扮演法法参考答案：：

D

收起解析解析：无15(1分分)在培训方法法选择时时，如果果要做系系统地知知识更新新和传授授，可以以选用（）。A)角色扮演法法B)研讨法C)讲授法D)案例分析法法参考答案：：

C

收起解析解析：无16(1分分)培训需求分分析可以以在多个个层次上上进行,,（）主主要目的的是确定定谁需要要接受培培训及接接受什么么样的培培训。A)战略分析B)组织分析C)员工分析D)工作分析参考答案：：

C

收起解析解析：无17(1分分)信度，主要要指绩效效考核系系统所具具备标准准中的（）。A)明确性B)敏感性C)一致性D)准确性参考答案：：

C

收起解析解析：无18(1分分)适用于专业业性组织织如大学学和医院院或专业业性部门门的考评评方法为为（）。A)直接上司考考评B)同事考评C)被考核者本本人考评评D)下级员工考考评参考答案：：

B

收起解析解析：无19(1分分)绩效考核中中，典型型的成果果法是（）。A)目标管理法法B)交替配对排排序法C)评价中心技技术法D)强制分布法法参考答案：：

A

收起解析解析：无20(1分分)员工入职前前，组织织职业生生涯管理理的重点点是（）。A)对新员工进进行培训训和选聘聘B)开通新的职职业通道道和制定定激励措措施C)鼓励员工发发挥良师师益友的的作用D)进行职务分分析和人人才规划划参考答案：：

D

收起解析解析：无二、多选题题

21(3分分)下列选项属属于人力力资源管管理与传传统人事事管理的的区别有有（）。A)以人为中心心B)视人为资源源C)把人力开发发放在首首位D)视人为物，视视人为成成本E)被视为非生生产、非非效益部部门参考答案：：

A

B

C

收起解析解析：无22(3分分)影响人力资资源数量量的因素素包括（）。A)人口总量及及其生产产状况B)人口年龄结结构及其其变动C)人口迁移D)劳动者的身身体素质质E)劳动者的智智能水平平参考答案：：

A

B

C

收起解析解析：无23(3分分)战略绩效管管理中，组组织在确确定绩效效责任人人中使用用的3660度考考核方式式下，绩绩效责任任人包括括（）。A)直接上司B)同事C)下属D)被考评者本本人E)外部专家参考答案：：

A

B

C

D

E

收起解析解析：无24(3分分)通常，战略略人力资资源管理理面临的的挑战包包括（）。A)来自现有管管理理念念的挑战战B)来自人力资资源管理理工作者者能力素素质的挑挑战C)来自各级管管理者行行为方式式的挑战战D)来自组织文文化的挑挑战E)来自政府行行政管理理制度的的挑战参考答案：：

A

B

C

D

收起解析解析：无25(3分分)人力资源供供给影响响的非工工资因素素主要包包括（）。A)人力资源供供给本身身的B)国家因素C)组织因素D)工作因素E)劳动者自身身因素参考答案：：

D

E

收起解析解析：无26(3分分)下列关于员员工队伍伍建设理理解正确确的是（）。A)组织管理层层扁平化化B)高、中、初初级岗位位人员比比例应形形成棒槌槌型结构构C)高、中、初初级岗位位人员比比例应形形成橄榄榄型结构构D)鼓励具有大大中专学学历的经经营管理理人员走走向职业业化经理理人道路路E)培养和造就就一批高高层次、高高素质、高高技能的的复合型型、创新新型人才才参考答案：：

A

C

E

收起解析解析：无27(3分分)下列关于人人力资本本激励理理论理解解正确的的是（）。A)由美国学者者舒尔茨茨提出的的B)认为人力资资本的有有效配置置是经济济发展的的永恒主主题C)目的在于如如何使个个人自利利行为的的客观效效果与社社会目标标一致D)不需要考虑虑利益分分配机制制，重要要在于确确定人力力资本的的投资收收益E)认为个人是是人力资资本不可可替代并并且难以以考察的的所有者者和控制制者参考答案：：

C

E

收起解析解析：无28(3分分)人力资源的的离职成成本不包包括（）。A)招募成本B)维持成本C)离职前低效效成本D)空职成本E)补偿成本参考答案：：

A

B

收起解析解析：无29(3分分)岗位培训成成本通常常包括（）。A)上岗培训成成本B)离岗培训成成本C)在岗培训成成本D)岗位再培训训成本E)脱产培训成成本参考答案：：

A

D

收起解析解析：无30(3分分)组织的人力力资源投投资包括括（）。A)员工招聘投投资B)员工培训投投资C)劳动力配置置投资D)经济技术信信息系统统投资E)医疗保健投投资参考答案：：

A

B

C

D

E

收起解析解析：无31(3分分)下列关于工工作分析析中工作作日志法法理解正正确的有有（）。A)所需费用较较高B)信息可靠性性较高C)使用范围较较广D)信息整理量量较大E)误差性较小小参考答案：：

B

D

收起解析解析：无32(3分分)下列关于工工作分析析中访谈谈法理解解错误的的有（）。A)成本较低B)可以了解工工作者较较为深层层次的内内容C)收集分析资资料较为为简单迅迅速D)主观误差存存在，引引起工作作分析资资料的失失真和扭扭曲E)访谈对象一一般是工工作者本本人参考答案：：

A

B

收起解析解析：无33(3分分)根据测验的的对象，可可将心理理测验划划分为（）。A)个别测验B)团体测验C)描述性测验验D)诊断性测验验E)预测性测验验参考答案：：

A

B

收起解析解析：无34(3分分)人才甄选中中关于公公文处理理理解正正确的是是（）。A)成本较低B)比纸笔测验验生动C)可以对个体体的行为为做直接接的观察察D)评价中心技技术最常常用、最最核心的的方法之之一E)比较容易对对评价者者进行客客观的评评分参考答案：：

B

C

D

收起解析解析：无35(3分分)员工培训的的内容可可分为（）。A)知识培训B)理论培训C)业务技能培培训D)价值观培训训E)道德培训参考答案：：

A

C

D

收起解析解析：无36(3分分)下列关于培培训中的的案例分分析法理理解错误误的是（）。A)又称个案研研究法B)最早由剑桥桥大学学学者提出出C)开始时主要要应用于于一般管管理人员员的培训训实践D)较为费时费费力，对对教师和和学员的的要求较较高E)是一种注重重知识的的培训方方式参考答案：：

B

C

E

收起解析解析：无37(3分分)绩效考核中中客户评评价法具具有的特特点包括括（）。A)时间成本较较低B)减少人际矛矛盾C)客观公平D)可获得上司司、同事事无法观观察到的的信息E)在服务行业业普遍使使用参考答案：：

B

C

D

E

收起解析解析：无38(3分分)组织在进行行人事决决策时，绩绩效信息息来源可可来自于于（）。A)直接上司B)同事C)被考核者本本人D)下级员工E)客户参考答案：：

A

B

E

收起解析解析：无39(3分分)行为法中由由关键事事件法发发展起来来的方法法包括（）。A)行为对照表表法B)行为锚定等等级评价价法C)行为观察评评价法D)评价中心技技术法E)配对比较法法参考答案：：

B

C

收起解析解析：无40(3分分)下列（）是是以集体体绩效为为依据的的绩效工工资。A)计件工资B)收益分享C)利润分享D)佣金E)平衡计分卡卡参考答案：：

B

C

收起解析解析：无三、判断题题

41(1分分)狭义的人力力资源是是指人口口资源。狭狭义的人人力资源源是指人人口资源源。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无42(1分分)人力资源在在一切经经济活动动中总是是处于主主导地位位。人力力资源在在一切经经济活动动中总是是处于主主导地位位。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无43(1分分)在人本管理理模式下下，强调调激励与与约束并并存，不不可偏颇颇。在在人本管管理模式式下，强强调激励励与约束束并存，不不可偏颇颇。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无44(1分分)以组织的远远景使命命追求为为主的人人力资源源管理位位于“战战略层面面”上。以以组织的的远景使使命追求求为主的的人力资资源管理理位于“战战略层面面”上。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无45(1分分)明确已有人人员的业业绩与能能力状况况，通常常是指人人员绩效效管理战战略。明确已已有人员员的业绩绩与能力力状况，通通常是指指人员绩绩效管理理战略。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无46(1分分)人力资源保保护领域域提出的的“事故故倾向”理理论认为为，那些些好表现现自己、易易冲动的的人，比比较适合合从事危危险性较较小工作作。人人力资源源保护领领域提出出的“事事故倾向向”理论论认为，那那些好表表现自己己、易冲冲动的人人，比较较适合从从事危险险性较小小工作。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无47(1分分)员工业余自自学一般般属于人人才的外外部培养养。员工工业余自自学一般般属于人人才的外外部培养养。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无48(1分分)计量作为组组织资产产人的成成本，这这是指人人力资产产成本会会计。计计量作为为组织资资产人的的成本，这这是指人人力资产产成本会会计。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无49(1分分)从工作分析析角度，教教师是一一个职位位。从工工作分析析角度，教教师是一一个职位位。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无50(1分分)参与法一般般是指工工作分析析中的访访谈法。参参与法一一般是指指工作分分析中的的访谈法法。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无51(1分分)工作分析的的最后一一个环节节是工作作说明书书的编写写。工作作分析的的最后一一个环节节是工作作说明书书的编写写。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无52(1分分)罗宾斯认为为，广告告是所有有招聘中中最好的的一种方方式。罗罗宾斯认认为，广广告是所所有招聘聘中最好好的一种种方式。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无53(1分分)脱产培训可可以是一一种离开开单位所所接受的的培训。脱脱产培训训可以是是一种离离开单位位所接受受的培训训。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无54(1分分)工作轮换法法不鼓励励“专才才化”。工作轮轮换法不不鼓励“专专才化”。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无55(1分分)学徒法是将将课堂教教学与脱脱产培训训相结合合起来的的一种培培训方法法。学徒徒法是将将课堂教教学与脱脱产培训训相结合合起来的的一种培培训方法法。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无56(1分分)绩效考核系系统并非非是绩效效管理的的唯一手手段。绩效考考核系统统并非是是绩效管管理的唯唯一手段段。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无57(1分分)生产人员、服服务人员员的考核核周期可可以相对对短一些些。生产产人员、服服务人员员的考核核周期可可以相对对短一些些。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无58(1分分)利用报酬的的差异从从市场上上吸引急急需人才才，这主主要指薪薪酬的调调节功能能。利利用报酬酬的差异异从市场场上吸引引急需人人才，这这主要指指薪酬的的调节功功能。A)正确确B)错误误参考答案：：正确收起解析解析：无59(1分分)劳动安全卫卫生工作作的指导导思想要要求，预预防第一一，安全全为主。劳动安安全卫生生工作的的指导思思想要求求，预防防第一，安安全为主主。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无60(1分分)职业生涯管管理是组组织对员员工职业业进行长长期管理理的单向向的职业业活动。职职业生涯涯管理是是组织对对员工职职业进行行长期管管理的单单向的职职业活动动。A)正确确B)错误误参考答案：：错误收起解析解析：无一、单选题题

1(1分))（）不仅仅具有鲜鲜明的能能动性，而而且有再再生性，是是取之不不尽、用用之不竭竭的资源源。A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：：

D

收起解析解析：无2(1分))人的生命周周期与其其劳动能能力之间间的这种种关系，决决定了人人力资源源开发与与管理的的（）。A)能动性B)时效性C)内耗性D)再生性参考答案：：

B

收起解析解析：无3(1分))人力资源的的形成不不是一个个自然而而然的过过程，它它需要有有计划有有组织地地去培养养和发掘掘，这一一点体现现出人力力资源（）特点点。A)再生性B)资本性C)时效性D)可控性参考答案：：

D

收起解析解析：无4(1分))（）是全全面质量量管理中中广泛使使用的一一个概念念。A)科学管理B)目标管理C)时间管理D)标杆管理参考答案：：

D

收起解析解析：无5(1分))（）作为为组织的的关键战战略，影影响着组组织对员员工、求求职者的的工作预预期。A)人员配置B)员工培训开开发C)绩效管理D)薪酬管理参考答案：：

D

收起解析解析：无6(1分))绩效标准中中，能够够直接衡衡量的客客观数据据，一般般是指绩绩效标准准中的（）。A)基于财务的的标准B)基于员工特特质的标标准C)基于组织特特质的标标准D)基本员工行行为的标标准参考答案：：

A

收起解析解析：无7(1分))把人的成本本和价值值作为组组织的资资源而进进行的计计量和报报告，这这是指（）。A)人力资产成成本会计计B)人力资源管管理会计计C)人力资源会会计D)成本会计参考答案：：

C

收起解析解析：无8(1分))首次运用人人力资本本概念的的学者是是（）。A)威廉.配第第B)西奥多.舒舒尔茨C)周其仁D)李建民参考答案：：

A

收起解析解析：无9(1分))奖励成本应应属于人人力资源源的（）。A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案：：

B

收起解析解析：无10(1分分)人力资源投投资效益益分析的的基础工工作是（）。A)人力资源投投资成本本分析B)人力资源投投资收益益分析C)人力资源投投资的现现金流量量分析D)人力资源投投资决策策分析参考答案：：

C

收起解析解析：无11(1分分)人力资源使使用价值值的计量量方法以以（）。A)员工的工资资为计量量依据B)员工所创造造的收益益为计量量依据C)员工的工资资和员工工所创造造的收益益为计量量依据D)以上均不正正确参考答案：：

D

收起解析解析：无12(1分分)让秘书起草草一份文文件这是是一种（）。A)任务B)工作要素C)责任D)职责参考答案：：

A

收起解析解析：无13(1分分)在岗培训最最早产生生于（）。A)中国B)英国C)美国D)日本参考答案：：

C

收起解析解析：无14(1分分)要求考核者者将每一一个员工工与其他他员工进进行一对对一的比比较，并并记录员员工在每每一次比比较中的的结果，最最后，汇汇总员工工的优胜胜次数，得得出员工工的绩效效得分，排排出顺序序。这主主要指（）。A)简单排序法法B)交替配对排排序法C)配对比较法法D)强制分布法法参考答案：：

C

收起解析解析：无15(1分分)基本工资的的计量形形式有（）。A)计时工资和和计件工工资B)岗位工资和和绩效工工资C)绩效工资和和技能工工资D)岗位工资和和结构工工资参考答案：：

A

收起解析解析：无16(1分分).计件工资资属于（）一种种特殊形形式。A)技能工资制制B)定额工资C)提成工资D)奖金参考答案：：

B

收起解析解析：无17(1分分)以赠送或低低价出售售公司股股票的形形式来支支付员工工部分报报酬的资资金形式式称为（）。A)所有权计划划B)超额奖C)成本奖D)合理化建议议奖参考答案：：

A

收起解析解析：无18(1分分)员工发展后后期时，组组织职业业生涯管管理的重重点是（）。A)对新员工进进行培训训和选聘聘B)开通新的职职业通道道和制定定激励措措施C)鼓励员工发发挥良师师益友的的作用D)进行职务分分析和人人才规划划参考答案：：

C

收起解析解析：无19(1分分)我国实行的的是（）保险险制度。A)投保资助型型B)强制储蓄型型C)国家统筹型型D)社会统筹和和个人账账户相结结合型参考答案：：

D

收起解析解析：无20(1分分)中国劳动安安全卫生生工作的的指导思思想是：：（1）安安全第一一，预防防为主；；（2）保保护员工工在劳动动过程中中的安全全与健康康；（33）______________