技术岗位员工雇佣合同

Word———技术岗位员工雇佣合同随着人们法律观念的日益增加，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家整理的.技术岗位员工雇佣合同，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

技术岗位员工雇佣合同1

甲方（雇主）：______________

乙方（受雇职工）：______________

甲、乙双方在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自________年________月________日开头，至________年________月________日止，乙方需至少工作满6个月。

二、工作内容及工作地点

乙方依据甲方要求，经过协商，在________从事________工作。

三、工作时间

乙方工作时间一天不少于8个小时，需把当天支配的事做完。

四、劳动酬劳

（一）甲方承诺每月日以货币形式支付乙方工资。

（二）双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方如有请假状况需提前天通知甲方，每月休假、请假不得超过4天，如超过1天，扣除标准为30元，以此类推。

（三）需扣乙方第一个月工资中的500元作为工作押金，期满后退还乙方。

五、劳动纪律

（一）乙方要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。

（二）若乙方为根据甲方的要求完成工作（特别状况除外）或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会依据状况赐予相应的惩罚措施。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍旧未改的；

七、其他商定

在协议合同期内，若非受甲方托付指派，乙方所发生的一切伤亡医疗事故及一切经济纠纷与甲方无关。甲方不负任何法律责任。

八、本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方（公章）：________________乙方（公章）：________________

法定代表人（签字）：________________法定代表人（签字）：_________

________年________月________日________年________月________日

技术岗位员工雇佣合同2

甲方：___________

乙方：___________

二、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在工作场所履行职责：

三、乙方之工作职责、事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为____小时，工作半年以上____个小时，每月2天假，工作满一年3天假。每月其工作、休息、体假等，均由甲方支配办理。六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。

七、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月________元人民币+____%

提成。

八、乙方工作每满一年底薪加100元。

九、乙方每月工资由甲方次月月底发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十、甲方对乙方嘉奖，分为表扬、嘉奖、晋级、3种。甲方对乙方之惩处，分警告、降级、辞退、罚款等4种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十一、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。

十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前3个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。

十三、乙方声明：___________乙方在签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

十四、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

十五、本合同为两年以上。甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

十六、员工手册

1、员工不得无故迟到、旷工、早退，特别状况应提前向甲方请假批准。

2、员工必需保持工作场地干净、洁净。

3、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发觉，从重罚款处理。

4、员工不得无故辞工，特别状况应向甲方汇报，批准。

5、甲方每月给乙方进行工作考核评估。

十七、合同期满后，乙方两年内不得从事本职业。

十八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。

甲方：___________乙方：___________

签约代表人：___________

____年____月____日____年____月____日

技术岗位员工雇佣合同3

第一条合同期限

本合同期限类型为期限，自______年___月___日起，至______年___月___日止。

其次条工作内容

1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

第三条劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。

2、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反最低工资规定。

第四条劳动爱护、劳动条件

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教育。

2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。

3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。

4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。

第五条劳动纪律

1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

第六条劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执