商业法律环境和公司治理之四

肆、契约自由及其风险控制——商业交易法律（合同）制度

伍、契契约自由由及其风风险控制制一、合同同自由（一）什么是合合同？合同是成成立当事事人之间间交易关关系的协协议。合同的主主体平等等意思表示示一致以设立、、变更或或终止民民事权利利义务关关系为目目的合同的相相对性合同内容容相对性性无权为他他人设定定合同义义务，合同只约约束双方方当事人人，不涉涉及第三三人，除特殊情情况外（（如撤销销及代位位权），，较少为为第三人人设定权权利。违约一方方向另一一方承担担责任。。在因第第三人的的行为造造成合同同不能履履行的情情况下，，合同一一方仍应应向另一一方承担担违约责责任。合同自由由。合同同内容只只能基于于当事人人的合意意自由地地创设，，法律赋赋予当事事人有效效手段以以此实现现其意志志，使个个人获得得自主决决定的可可能性。。个人自自治。缔约不受受强制约定应当当遵守是是合合同自由由内在要要求违约应负负责任（二）合同绝对对自由的的调整非经济人人的现实实：有限限理性、、有限意意志、有有限自利利合同自由由中当事事人平等等是前提提，但现现实中常常存在不不平等，，一些调调整：消费者保保护法中中消费者者的反悔悔权；格式合同同条款的的规制劳动合同同中对受受雇人保保护强制缔约约二、合同同的订立立（一）合同成立立条件当事人就就合同的的权利义义务达成成合意，，合同就就成立。合格缔约约主体（（自然人人、法人人和其他他组织））体现交换换正义（二）合合同订立立过程要约约希望和他他人订立立合同的的意思表表示：1.内容具体体确定；；2.由特定人人向特定定人发出出；3.表明对方方承诺则则合同成成立。要约发出出后，不不得随意意变更、、撤销要要约的内内容。

承诺诺承诺是指指受要约约人同意意要约的的意思表表示。（1）受要约约人向要要约人做做出（2）规定期期限内达达到要约约人（3）内容与与要约内内容一致致（4）以通知知的方式式作出。。例外可可以通过过行为作作出承诺诺承诺到达达要约人人合同成立立要约邀请请又称为为要约引引诱，是是希望他他人向自自己发出要约的的意思表表示。典型的要要约邀请请行为（1）寄送的的价目表表；（2）拍卖公公告；（3）招标公公告；（4）招股说说明书；；（5）商业广广告。但但若其内内容符合合要约规规定，视视为要约约。例如如：商品品房的销销售广告告和宣传传资料为为要约邀邀请，但但若所作作的说明明和允诺诺具体确确定，并并对合同同订立以以及房屋屋价格的的确定有有重大影影响的，，应当视视为要约约，即使使该说明明和允诺诺未载入入商品房房买卖合合同。（三）合合同形式式：从重重形式到到重意思思我国态度度：对某某些重要要的合同同、关系系复杂的的合同强强调书面等等形式才才成立。。口头形式式书面形式式：合同同书、信信件、数数据电文文、车票票、保险险单、表表格合同同等。推定形式式：当事事人未用用语言、、文字表表达其意意思表示示，仅用用行为向向对方发发出要约约，对方方作出一一定行为为作承诺诺，合同同成立。。例如顾顾客投币币入自动动售货机机内。当事人有有权请求求变更或或者撤销销：（1）因重大大误解订订立的；；（2）在订立立合同时时显失公公平的。。一方以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立的合同同，受损损害方有有权请求求人民法法院或者者仲裁机机构变更更或者撤撤销。合同无效效一方以欺欺诈、胁胁迫的手手段订立立合同，，损害国国家利益益；恶意串通通、损害害国家、、集体或或者第三三人利益益；以合法形形式掩盖盖非法目目的；损害社会会公共利利益；违反法律律、行政政法规的的强制性性规定。。（四）合合同订立立瑕疵（五）缔缔约过失失责任缔约过失失：在缔缔约磋商商阶段缔缔约人故故意或有有过失地地违反缔缔约过程程中应遵遵守的注注意义务务，而依依法承担担的民事事责任。。该合同同义务又又称之为为先合同同义务。。它包括括相互协协助、照照顾、保保护、通通知等义义务。德国法学学家耶林林：当事人从从缔约磋磋商开始始，就意意味着双双方当事事人由缔缔约前的的普通关关系进入入一种特特殊的相相互信赖赖关系。。其因此此而承担担的首要要义务，，系于缔缔约时须须善尽必必要的注注意义务务。法律律所保护护的并非非仅是一一个业已已存在的的契约关关系，正正在发生生的契约约关系亦亦应包括括在内。。否则，，契约交交易将暴暴露于外外，不受受保护，，缔约一一方当事事人不免免成为他他方不注注意或疏疏忽的牺牺牲品。。

（五）缔缔约过失失责任当事人在在订立合合同过程程中有下下列情形形之一，，给对方方造成损损失的，，应当承承担损害害赔偿责责任：假借订立立合同，，恶意进进行磋商商；故意隐瞒瞒与订立立合同有有关的重重要事实实或者提提供虚假假情况；；有其他违违背诚实实信用原原则的行行为。当事人在在订立合合同过程程中知悉悉的商业业秘密，，无论合合同是否否成立，，不得泄泄露或者者不正当当地使用用。泄露露或者不不正当地地使用该该商业秘秘密给对对方造成成损失的的，应当当承担损损害赔偿偿责任。。（一）合合同的的类型15种有名合合同：买买卖、赠赠与、借借款、租租赁、融融资租赁赁、承揽揽、建设设工程、、运输、、技术类类、保管管、仓储储、委托托、行纪纪、居间间、供用用电水气气热力合合同无名合同同：可是是纯无名名合同，，也可混混合合同同。如旅旅行合同同诺成合同同与实践践合同（（要物合合同）诺成合同同是当事事人双方方“一诺即成成”的合同。。如买卖卖、委托托等。实实践合同同是除当当事人双双方同意意外尚须须交付付标的物物才能成成立的合合同。如如使用借借贷、保保管、运运送等。。三、合同同内容应应合法、、准确、、完备（二）合合同一般般内容当事人的的名称或或者姓名名和住所所标的质量和数数量价款或酬酬金履行的期期限履行地点点和方式式违约责任任解决争议议的方法法合同没有有约定或或约定不不明确的的，可以以协议补补充。质量要求求不明确确的，按按照国家家标准、、行业标标准履行行，无上上述标准准，按照照通常标标准或者者符合合合同目的的的特定定标准履履行。履行地点点不明确确，给付付货币的的，在接接受货币币一方所所在地履履行；交交付不动动产的，，在不动动产所在在地履行行；其他他标的，，在履行行义务一一方所在在地履行行。价款或报报酬不明明确的，，按照订订立合同同时履行行地的市市场价格格履行；；或执行行政府定定价或者者政府指指导价。。履行期限限不明确确的，一一方可以以随时履履行，对对方也可可随时要要求履行行，但应应当留必必要的准准备时间间。。合同内容容的解释释体现单方方意志性性——格式条款款：指当事人人为了重重复使用用而预先先拟定、、并在订订立合同同时未与与对方协协商的条条款。格式条款款合理价价值和弊弊端限制：提供格式式条款一方有提提示、说说明的义义务，应应当提请请对方注注意免除除或者限限制其责责任的条条款，并并按照对对方的要要求予以以说明；；免除提供供格式条条款一方方当事人人主要义义务、排排除对方方当事人人主要权权利的格格式条款款无效；；理解发生生争议的的，应对对格式条条款提供供方作不不利解释释。（三）合合同格式式条款（一）合合同履行行原则：：按照约约定全面面履行履履行。当事人应应当遵循循诚实信信用原则则，根据据合同的的性质、、目的和和交易习习惯履行行除主义义务外，，还有：：从给付义义务：简简称从义义务，仅仅具有辅辅助主义义务的功功能，其其目的在在于确保保债权人人的利益益能够获获得最大大满足。。附随义务务：合同同关系中中，不仅仅发生给给付义务务，还会会发生其其他义务务。例如如照顾义义务、告告知义务务、协助助义务、、保密义义务、保保护义务务等。附随义务务与从给给付义务务的区别别：能否否独立起起诉四、合同同履行预期违约约制度：：“在履履行期限限届满之之前，当当事人一一方明确确表示（（明示毁毁约）或或者以自自己的行行为表明明（默示示毁约））不履行行主要债债务”，，另一方方“当事事人可以以解除合合同”。。例如，特特定物买买卖合同同的出卖卖人在合合同履行行期届至至前将标标的物转转卖给第第三人，，或买受受人在付付款期到到来之前前转移财财产和存存款以逃逃避债务务。（三）预预期违约约与不安安抗辩权权不安抗辩辩权（先先履行抗抗辩权）），指双双务合同同成立后后，应当当先履行义义务的当当事人有有证据证证明对方方有下列列情形之之一的，，可以中止履履行：1、经营状状况严重重恶化；；2、转移财财产、抽抽逃资金金，以逃逃避债务务；3、丧失商商业信誉誉；4、有丧失失或者可可能丧失失履行债债务能力力的其他他情形。。当事人人没有确确切证据据中止履履行的，，应当承承担违约约责任。。当事人中中止履行行的，应应当及时时通知对对方。对对方提供供适当担担保时，，应当恢恢复履行行。对方方在合理理期限内内未恢复复履行能能力并且且未提供供适当担担保的，，中止履履行的一一方可以以解除合合同。（三）预预期违约约与不安安抗辩权权前提条件件不同。。预期违违约制度度不以合合同当事事人义务务履行存存在先后后顺序为为前提；；适用事由由不同。。不安抗抗辩权的的条件主主要是对对方财产产在缔约约后明明显减少少并有难难为对待待给付的的可能。。而预期期违约并并不限于于财产的的减少，，也包括括债务人人在准备备履约约以及履履约过程程中的行行为或者者债务人人的实际际状况表表明债务务人存在在违约的的危险等等情况况；法律救济济不同。。预期违违约另一一方可以以选择解解除合同同并要要求赔偿偿损失，，也可以以等待对对方在在履行期期届至时时仍不履履约时，，要求违违约赔偿偿。而不不安抗辩辩权中，，权利人人可以中中止合同同履行，，一旦对对方提供供充分的的担保，，则应继继续履履行。预期违约约和不安安抗辩权权比较除法定应应批准、、登记外外，当事事人协商商一致可可变更合合同。除不得转转让情况况外，债债权人可可以将合合同的权权利全部部或者部部分转让让给第三三人；但但应当通通知债务务人。未未经通知知，该转转让对债债务人不不发生效效力。债务人将将合同的的义务全全部或者者部分转转移给第第三人的的，应当当经债权权人同意意。当事人一一方经对对方同意意，可以以将自己己在合同同中的权权利和义义务一并并转让给给第三人人。（四）合合同变更更和转让让合同约定定解除条条件成就就或者双双方协商商一致解解除合同同法定（单单方）解解除因不可抗抗力致使使不能实实现合同同目的；；在履行期期限届满满之前，，当事人人一方明明确表示示或者以以自己的的行为表表明不履履行主要要债务；；一方迟延延履行主主要债务务，经催催告后仍仍未履行行；一方迟延延履行或或其他违违约行为为致使不不能实现现合同目目的；合同解除除的方法法：除需需办理批批准、登登记外，，应通知知对方。。合同自自通知到到达对方方时解除除。合同解除除后，尚尚未履行行的，终终止履行行；已经经履行的的，当事事人可以以要求恢恢复原状状、采取取其他补补救措施施，并有有权要求求赔偿损损失。五、合同同的解除除当事人一一方不履履行合同同义务或或者履行行合同义义务不符符合约定定的，应应当承担担违约责责任。

（一）违违约行为为的分类类不履行迟延履行行不适当履履行：债债务人虽虽然履行行了债务务，但其其履行不不符合合合同的约约定，包包括瑕疵疵给付(如数量、、质量、、时间和和地点不不当等)和加害给给付(如出售不不合格产产品导致致买受人人的损害害)。六、违约约责任（二）违违约责任任形式：：继续履行行，也称称强制实实际履行行采取补救救措施：：如修理理、更换换、重作作、退货货、减少少价款或或者报酬酬等赔偿损失失：赔偿偿额应当当相当于于因违约约所造成成的损失失，包括括合同履履行后可可以获得得的利益益，但不不得超过过违约方方订约时时预见到到或者应应当预见见到的因因违反合合同可能能造成的的损失违约金：：当事人人可以约约定一方方违约时时对方支支付违约约金，约约定的违违约金与与造成的的损失过过分不符符的，当当事人可可以请求求增加或或减少。。定金责任任六、违约约责任方式一：：抵押是指合同同一方当当事人不不转移抵抵押财产产的占有有，将抵抵押财产产作为合合同担保保。当自自己违约约时，对对方有权权以抵押押财产折折价或者者以拍卖卖、变卖卖该财产产的价款款优先受受偿。其其中：：抵押合同同：书面面要式行行为订立立。登记：除除不动产产、航空空器、船船舶、机机动车辆辆、企业业的机器器设备及及其他动动产外，，当事人人可自愿愿选择是是否登记记。不登登记的，，不得对对抗第三三人。流质禁止止条款：：不得在在合同中中约定，，未履行行债务时时抵押物物的所有有权直接接转移为为债权人人所有。。优先受偿偿七、合同同担保——合同履行行风险回回避的手手段方式一：：抵押承揽人之之法定抵抵押权：：建设工工程发包包人逾期期不支付付价款的的，承包包人可以以与发包包人协议议将该工工程折价价，也可可以申请请人民法法院将该该工程依依法拍卖卖，并优优先受偿偿。最高额抵抵押：对一定期间间内将要要连续发发生的合合同债务务提供担担保财产产的，合合同债务务人违约约时，抵抵押权人人有权在在最高债债权额限限度内就就该担保保财产优优先受偿偿。（四）合合同担保保——合同履行行风险回回避的手手段方式二：：质押是指合同同权利人人占有对对方动产产或控制制财产权权利，将将该动产产或者财财产权利利作为合合同履行行的担保保。合同同义务人人违约时时，有权权以该动动产或者者财产权权利折价价，或者者以拍卖卖、变卖卖该动产产或者财财产权利利的价款款优先受受偿。需需要：采取书面面形式订订立质权权合同动产质权权自出质质人交付付质押财财产时设设立。权利质权权自权利利凭证交交付质权权人时设设立；没没有权利利凭证的的，质权权自有关关部门办办理出质质登记时时设立。。流质禁止止方式二：：质押下列权利利可以出出质：（一）汇汇票、支支票、本本票；（二）债债券、存存款单；；（三）仓仓单、提提单；（四）可可以转让让的基金金份额、、股权；；（五）可可以转让让的注册册商标专专用权、、专利权权、著作作权等知知识产权权中的财财产权；；（六）应应收账款款；（七）法法律、行行政法规规规定可可以出质质的其他他财产权权利。方式三：：保证指指保证人人和债权权人约定定，当债债务人不不履行债债务时，，由保证证人按照照约定履履行主合合同的义义务或者者承担责责任的行行为。分分为：一般保证证：保证证人在主主合同纠纠纷未经经审判或或者仲裁裁，并就就债务人人财产依依法强制制执行仍仍不能履履行债务务前，对对债权人人可以拒拒绝承担担保证责责任。连带责任任保证：：债务人人在主合合同违约约，债权权人可以以要求债债务人履履行债务务，也可可以要求求保证人人在其保保证范围围内承担担保证责责任。无约定或或约定不不明确的的，按照照连带责责任保证证承担保保证责任任。方式四：：定金是是指合同同当事人人一方为为了担保保合同的的履行，，预先支支付另一一方一定定数额的的金钱的的行为。。履行合合同后，，定金应应当抵作作价款或或者收回回。给付付定金的的一方违违约，无无权要回回定金；；收受定定金的一一方违约约，应当当双倍返返还定金金。方式五：：留置是是指在保保管合同同、运输输合同、、加工承承揽合同同中，一一方依照照合同约约定占有有另一方方的动产产，当对对方违约约时，有有权留置置该财产产，以该该财产折折价或者者以拍卖卖、变卖卖该财产产的价款款优先受受偿。纠纷解决决三种方方式：仲仲裁、调调解和诉诉讼（一）仲仲裁双方自愿愿达成仲仲裁协议议，则由由仲裁委委员会受受理，人人民法院院不予受理理。仲裁裁实行一一裁终局局，一般般情况下下，当事事人就同同一纠纷纷再申请请仲裁或或者向人人民法院院起诉的的，均不不予受理理。涉外外纠纷可可选择仲仲裁。选择仲裁裁原因：：仲裁程序序灵活便便捷《纽约公约约》：全球承承认和执执行仲裁裁裁决。。纽约州州判例仲裁保密密八、合同同纠纷的的解决方方式仲裁机构构的选择择香港国际际仲裁中中心（09年内地99件，07-04年20件上下））新加坡国国际仲裁裁中心国际商会会仲裁院院瑞典斯德德哥尔摩摩仲裁院院（07年共有170件案子，，其中14个案件涉涉及中方方当事人人）中国国际际经济贸贸易仲裁裁委员会会中国各省省市仲裁裁机构七、合同同纠纷的的解决方方式（二）调解解（ADR运动）民间调解解不具有有法律强强制执行行力，一一方反悔悔只能另另行起诉诉。经法法院确认认的调解解协议具具有强制制执行力力。ＡＤＲ直直译为替替代性纠纠纷解决决方式，，也叫非非诉讼纠纠纷解决决机制。。于２００世纪７７０年代代后期在在美国出出现，广广义的ＡＡＤＲ（（Alternativedisputesresolution）包括一一切非诉诉讼纠纷纷解决方方式，也也就是包包括仲裁裁，狭义义的ＡＤＤＲ限定定在非诉诉讼非仲仲裁的纠纠纷解决决方式，，在我国国主要表表现为调调解。(三)诉讼七、合同同纠纷的的解决方方式（四）诉讼和和仲裁的的时效因国际货货物买卖卖合同和和技术进进出口合合同争议议提起诉诉讼或者者申请仲仲裁的期期限为四四年；因其他合合同争议议提起诉诉讼或者者申请仲仲裁的期期限二年年；自当事人人知道或或者应当当知道其其权利受受到侵害害之日起起计算。。七、合同同纠纷的的解决方方式（五）合合同纠纷纷预防的的建议重视争议议解决条条款的重重要性在公司内内部制定定争议解解决政策策并在谈谈判中运运用作为为争议解解决条款款强化争议议解决知知识管理理与相关关培训政府主管管部门或或行业协协会应对对争议解解决进行行必要指指导陆、从契契约自由由到契约约正义——关于劳动动合同法法律制度度交换正义义和分配配正义劳动合同同法的立立法特点点

倾斜立法法技术——保护劳动动者

加重企业业违法成成本一、劳动动合同法法中的正正义观1.劳动者及及用人单单位的双双方知情情权（1）劳动者者：用人人单位招招用劳动动者时，，应如实实告知工工作内容容、工作作条件、、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者要求了了解的其其他情况况；（2）用人人单位：：应调查查了解劳劳动者与与劳动合合同直接接相关的的基本情情况（健康状状况、知知识技能能、工作作经历等等），劳动者应应当如实实说明。。个人基本本信息：：应聘者者提供虚虚假证明明材料前次雇佣佣关系情情况：用用人单位位招用其其他用人人单位尚尚未解除除或终止止劳动合合同的劳劳动者，，给其他他用人单单位造成成损失的的，要承承担连带带赔偿责责任自前雇主主离职情情况及离离职后义义务：负有保密密义务、、有竞业业限制约约定等。。二、招聘聘和录用用2.避免就业业歧视3、禁止设设定担保保和收取取抵押金金●用人单位位招用劳劳动者，，不得扣扣押劳动动者的居居民身份份证和其其他证件件，不得得要求劳劳动者提提供担保保或者以以其他名名义向劳劳动者收收取财物物。●用人单位位以担保保或者其其他名义义向劳动动者收取取财物的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期退还劳劳动者本本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的标标准处以以罚款；；给劳动动者造成成损害的的，应当当承担赔赔偿责任任。二、招聘聘和录用用4、自用工工之日起起一个月月内签订订书面劳劳动合同同明确建立立劳动关关系的具具体标准准：用工工之日。。（改变变了《劳动法》以订立书书面劳动动合同为为标准的的规定））自用工之之日起超超过1个月不满满1年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，应当向向劳动者者每月支支付2倍的工资资自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同”二、招聘聘和录用用5、劳动合合同主要要条款（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；（二）劳劳动者的的姓名、、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；；（三）劳劳动合同同期限；；（四）工工作内容容和工作作地点；；（五）工工作时间间和休息息休假；；（六）劳劳动报酬酬；（七）社社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。劳动合同同除前款款规定的的必备条条款外，，用人单单位与劳劳动者可可以约定定试用期期、培训训、保守守秘密、、补充保保险和福福利待遇遇等其他他事项。。二、招聘聘和录用用6、劳动合合同期限限

固定期限限劳动合合同，是是指用人人单位与与劳动者者约定合合同终止止时间的的劳动合合同。

无固定期期限劳动动合同，，是指用用人单位位与劳动动者约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同。

以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同。二、招聘聘和录用用7、应签无无固定期期限劳动动合同（一）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（二）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有可可以被用用人单位位依法解解除劳动动合同的的情形，，续订劳劳动合同同的。用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。二、招聘聘和录用用无固定期期限合同同并非不不可解除除，用人人单位可可根据第第39条（过失失性辞退退）、第第40条（不能能胜任工工作、客客观情况况变化））、第41条（经济济性裁员员）的规规定合法法解除合合同。用人单位位可以约约定或通通过制度度规定解解除的条条件；用人单位位裁减人人员时，，应当优优先留用用与本单单位订立立较长期期限固定定期限劳劳动合同同以及无无固定期期限劳动动合同的的劳动者者。企业对于于掌握专专门技术术的专业业人才常常采用无无固定期期限合同同，但对对技术含含量低、、可替代代性强的的岗位较较少签订订。8、试用期期规定◆试用用期时间间：同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。。以以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同或或者劳动动合同期期限不满满三个月月的，不不得约定定试用期期。合同期限限t试用期pt<3月p=03月≤t＜1年p≤1月1年≤t＜3年p≤2月t≥3年p≤6月◆试用期内内解除：：-单位：在在试用期期间内证证明员工工不符合合录用条条件-员工：提提前3日通知单单位◆试用期工工资：不不得低于于本单位位相同岗岗位最低低档工资资或者劳劳动合同同约定工工资的80%，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。二、招聘聘和录用用9.劳务派遣遣劳务派遣遣单位是是本法所所称用人人单位，，应当履履行用人人单位对对劳动者者的义务务。劳务务派遣单单位与被被派遣劳劳动者订订立的劳劳动合同同。劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的固定期期限劳动动合同，，按月支支付劳动动报酬；；被派遣遣劳动者者在无工工作期间间，劳务务派遣单单位应当当支付当当地最低低工资标标准。劳务派遣遣单位与与接受以以劳务派派遣形式式用工的的单位（（以下称称用工单单位）订订立劳务务派遣协协议，约约定派遣遣岗位和和人员数数量、派派遣期限限、劳动动报酬和和社会保保险费等等，派遣遣劳动者者。劳务派遣遣一般在在临时性性、辅助助性或者者替代性性工作岗岗位1、用人单位位与劳动动者应当当按照劳劳动合同同的约定定，全面面履行各各自的义义务。劳动者拒拒绝用人人单位管管理人员员违章指指挥、强强令冒险险作业的的，不视视为违反反劳动合合同。劳动者对对危害生生命安全全和身体体健康的的劳动条条件，有有权对用用人单位位提出批批评、检检举和控控告。

三、在职职期间管管理2、薪酬福福利用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的，，劳动者者可以依依法向当当地人民民法院申申请支付付令。工资调整整机制加班费：：法律责任任：用人人单位未未及时足足额支付付劳动者者劳动报报酬的，，或低于于当地最最低工资资标准支支付劳动动者工资资的，或或安排加加班不支支付加班班费的，，由劳动动行政部部门责令令限期支支付，逾逾期不支支付的，，责令用用人单位位按应付付金额百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的标标准向劳劳动者加加付赔偿偿金。奖金商业保险险及补充充保险三、在职职期间管管理3、培训用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训，，可以与与劳动者者订立协协议，约约定服务务期劳动者违违反服务务期的责责任-违约金：：整体数数额不得得超过培培训费用用。实际际支付违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用-损失赔偿偿-用人单位位与员工工约定服服务期的的，不影影响按照照正常的的工资调调整机制制提高劳劳动者在在服务期期期间的的劳动报报酬三、在职职期间管管理4、绩效考考核-在无固定定期限劳劳动合同同下尤为为重要-（40条）“劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的”，用人单单位提前前30日以书面面形式通通知劳动动者本人人或额外外支付一一个月工工资后可可以解除除劳动合合同-岗位聘用用制度与与岗位绩绩效考核核-内部调动动与晋升升与绩效效考核三、在职职期间管管理四、劳动