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文档简介

岗位：培训专员工作内容：协助培训主管拟订培训计划；了解公司内内部培训训需求，会会同直属属上级共共同确认认需求；；协助培训主主管实施施公司培培训计划划，并跟跟进培训训后效果果反馈；；联系各类培培训机构构，办理理员工外外部培训训事宜；；组织培训材材料，开开发利用用培训辅辅助设施施；指导各相关关部门贯贯彻落实实各项培培训项目目；控制培训支支出；管理培训师师，监督督、评价价其工作作方法及及工作效效果。考核指标：：岗位：被被考核人人：考核核日期：：年月至月评分标准：：1000—90优秀秀；889—80良；；799—70中699—60合合格；600—0差定性指标满分评分值小计责任心上级不必对对其本职职工作一一一指示示、监督督，也能能迅速地地完成工工作。30在工作时，不不扯皮，不不推拖，不不敷衍了了事。30工作失误时时，不逃逃避责任任，不敷敷衍上司司。20对安排的工工作不讲讲条件，勇勇挑重任任，尽量量多做事事。20积极进取乐于接受任任务，勇勇于向困困难挑战战。40有追求完美美不断改改善现状状的工作作态度和和高昂的的工作热热情。30积极主动地地学习相相关专业业知识，积积极主动动地向同同事、上上司学习习。30忠诚敬业在对外的业业务交往往中，永永远把公公司的利利益放在在第一位位。30在公司里，能能够尽心心尽职的的做好自自己的本本职工作作。30警惕泄露公公司秘密密，不携携带技术术秘密（非非工作需需要）离离开公司司。40服从与执行坚决服从对对上级指指示，不不打折扣扣，尊重重上级，主主动做好好工作。50能及时、准准确地执执行上级级下达的的计划和和任务，并并及时复复命。50服务态度言行举止得得体，热热情、周周到地为为相关部部门或客客户提供供服务。50主动协助上上级、同同事做好好工作。50团队协作善于与他人人合作共共事，相相互支持持，充分分发挥各各自的优优势，保保持良好好的团队队工作氛氛围。50能够与别人人很好地地沟通，建建立相互互信任与与良好的的协作关关系，协协调处理理工作中中问题。50改善创新能能力善于发现工工作中的的薄弱环环节，把把握问题题所在，并并不断改改进。30善于解决困困难，能能提出切切实可行行的解决决方案，开开创工作作新局面面。30善于把握工工作方向向，积极极改进工工作中的的问题。20能不断提出出新想法法、新措措施和好好建议，善善于学习习，锐意意求新。20发现问题解解决问题题能力善于发现企企业运行行中不易易被发现现、容易易被忽略略或深层层次隐性性问题，并并及时报报告上级级，提出出合理建建议。50在工作中，善善于预测测可能会会出现的的问题，并并积极采采取预防防措施。50专业知识与与技能具有胜任本本职工作作的专业业知识和和工作技技能。20具有

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