2022年人才工作经验总结

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2022年人才工作经验总结

近年来，____县立足特色产业发展优势，抓实乡土人才培育，培养造就了一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，全力打造脱贫攻坚和乡村振兴人才引擎。

突出培训重点，精选培育对象。坚持需求导向，重点选择有一定经营基础、管理能力、创业技能的返乡创业人员，以提高管理水平、提升技术技能、增加致富能力、促进作用发挥为目的，依托建成的实用人才实训示范基地、劳动力就业创业服务平台和乡村振兴学院，分层分类开展农村实用人才培训。目前，已累计开展各类培训班____期，培训学员达____人次。

突出培训方向，优选培训内容。立足全县特色产业发展，按照“瞄准实用、瞄准需求、瞄准实效”的原则，紧紧围绕电子商务、特色产业等方面开展培训，帮带传承一批生态工业领军人才、产业人才、乡土名家、非遗传承人，因人因时因需开展技能培训。目前，已开设企业管理、农产品营销电商培训、特色产业发展等实训课目。

突出培训实效，创新培育方式。依托____电子产业园、特色产业“党建联盟+产业联盟”建设等平台，采取专家授课与乡土能人现身说教相结合、“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与现场实践相结合、本土人才培育提升与县域外人才反哺相结合的“四结合”模式，运用“一分钟”课堂、“田间课堂”等丰富多样的培训方式，培育一批服务脱贫攻坚和乡村振兴的紧缺人才。

2022年人才工作经验总结（二）

____县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。

一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，____市县级拔尖人才参加____年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务____发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的____选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。

二是创新人才工作机制。深入实施《____县关于深化人才发展体制机制改革和落实“____英才计划”____》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为____学提供社会实践基地，与____师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站____个。建立“____籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在____创业兴业。

2022年人才工作经验总结（三）

奖励大产权住房，提供安家费，还有教师激励基金等优厚待遇，让我们没了后顾之忧。县委、县政府待我们像亲人，我们一定会全身心投入教育教学工作中，以优异的成绩回报县委、县政府，回报____人民。”昨日，在华中师范大学附属____高中校园内，毕业于华中科技大学的新教师莫位振对笔者说。

近年来，____立足县情，以实施人才强县战略为契机，坚持把柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的关键举措，不断完善人才引进机制、架设人才集聚平台、优化人才成长环境，加快了全县招才引智工作步伐。

编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。该县制定《____招才引智创新发展行动计划工作方案》，明确在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，从____学人民医院引进两位专家型领导担任____人民医院副院长，定期赴该县进行传、帮、带。以“育”扩总量。围绕生态主食和企业管理，与____学、--____南大学等单位建立长期培训合作关系，对____生态主食、企业管理等人才进行培训。以“励”增活力。

对高层次人才工资待遇、住房保障、职称评定以及在户籍、医疗、子女入学等方面享受的绿色通道服务。对主导产业人才实行项目资助、研发支持、创新奖励等全链条激励。

打好“感情牌”用才。建机制“通脉络”。建立“人才服务110”体系，该县把县内外聘的专家学者、引进的硕士博士专家服务团、“本土”服务团成员等人才整合起来，“量身”服务，有效发挥了引进人才优势。抓机遇“引凤凰”。凭借“赖氏根亲文化节等这一虹吸效应，联合发力打“亲情牌”，切实把与____有感情的高端人才吸引过来、利用起来。目前，已面向“985”和“211”师范院校毕业生成功引进____人。搭平台“凤还巢”。依托____“鸿雁计划”，组建北上广深等多个驻外息商会筹备组，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式，促使外流人才及其智力财富的回归。

优化“软环境”“留”才。制政策强保障。从引进条件、管理服务、优惠待遇等方面作出详细规定，支持、鼓励用人单位采取聘用制、雇员制等形式开展智力引进，通过兼职、科研攻关和技术合作等方式柔性引进，努力营造交流自由、资源共享的良好政策环境。抓考核促落实。坚持把人才工作纳入县管领导班子考核的重要内容，做到项目化管理、时序化推进、常态化督查、差别化考核。

2022年人才工作经验总结（四）

去年以来，____县立足中心工作，积极创新引才、育才、用才工作机制，拓宽人才引进渠道、加大人才培育力度，以人才工作高质量推动经济发展高质量，人才队伍建设呈现新气象。

深化人才机制创新。____县积极创新人才工作机制，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、强化沟通、提供服务、引育人才。同时用好产业集聚区、招商引资、产学研技术、新兴产业等平台，组建国家、省、市科技平台____个、院士工作站____个、博士后研究中心和博士服务站各____个、博士工作站____个，累计实施科技项目____项。目前，____县已形成党委统一领导，____部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会各界广泛参与的人才工作新格局。

加强人才队伍引进。该县借助“____·____高端人才对接会暨招才引智签约仪式”，宣传____人才政策，拓宽人才引进渠道。开展“国际有机运动联盟专家____行”活动，签订相关协议____个，聘任科技顾问____名。开展校地合作，引进金融经济、城乡规划、旅游管理等领域教授博士____名。大力实施“青年人才入潢”计划，____年来，全县共引进____名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。建立“____青年人才库”，定期召开座谈会、联谊会，引导青年人才回乡创业。

完善人才服务体系。

2022年人才工作经验总结（五）

一、调查目的

当代毕业生的理想较实际普遍都是偏高，对自己、他人和社会的期望都很高，一旦真正投入社会便容易产生“理想幻灭”的感觉，严重时会改变他们的人生态度。一些大学生理论知识深厚，但一旦进入社会便会感觉与社会格格不入，社会实践能力严重缺乏。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，学生一味的选择拿高薪，却不看自己的能力是不是符合拿高薪的标准，并不是非常合适的就业观念，这十分容易打击企业的积极性。如何建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流管道是一个非常现实的问题。大学生对用人单位不了解，用人单位对人才的要求不能及时、有效的让大学生了解，学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通，成为了毕业大学生顺利就业的障碍。于是大学生如何适应未来职场的需求，就成为了我们此次调查的主题。让在校大学生了解企业和社会真正需要的是什么样的人才。的是什么样的人才。应该怎样在学习知识的同时学会做人和做事，同时学会做人和做事，怎样制订和实现自己的生涯规划。做好准备，一旦踏入社会就能的生涯规划。做好准备，成为一名对企业和社会有用的人才，成为一名对企业和社会有用的人才，并同时得到自己最大的自我实现。得到自己最大的自我实现。

二、调查内容

此次调查以问卷形式进行，调查对象为个人，调查内容围绕该单位此次招聘情况进行。从结果上看，调查内容基本符合预计猜想，偶尔稍有出入，这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分：

一、针对不同职位的招聘对象和专业：

这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员，并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准，同时应具有很好的专业技术和能力，这不只在中国，当前世界上最需要的就是技术人才—科学技术才是第一生产力。

二、针对不同职位的不同学历要求：

我们调查了这次招聘的职员中，各种学历的人才占实际总招聘人数的比例，其中博士生占____%，硕士生有____%，大本____%，大专____%，而从需求量上看，硕士生即使已有____%之多，还是列在了需求榜首，需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导意义，直接影响到我们如何计划学历。数据表明，当下的事业单位招聘时，硕士生是很有竞争力的，并且录取率应该相当高，而可以想象本科生的处境，即使占了最终结果的大多数，我想也该是人满为患，数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有体现出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属。

三、关于政治面貌：

本人一向不以政治面貌为然，不过经此调查，却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有一定影响，主要原因是群众身份无法证明自身的个人素质。不过有了一定的政治面貌就一定有素质吗。我们不好说，但是相比而言，政治面貌却是一种象征，也更有竞争力。

四、毕业生与在职人员：

毕业生的主要劣势表现为

1、经验不足；

2、动手能力差；

3、缺乏协调能力。现在社会需要各方面都表