基于自定义报表的人事管理系统

潍坊学院本科毕业设计摘要第1章前言1.1人事事管理发发展的现现状人随着各个个单位规规模的不不断扩大大，岗位位增设越越来越多多，企业业对人事事信息管管理的要要求越来来越高，人人事的管理理也越来来越复杂杂。尽管管人事管管理系统统在中国国的企业业中已经经有一定定年限的的历史，但但目前中国国企业的的人事管管理系统统水平仍仍然有限限，已远远远不能满满足企业业对于日日益复杂杂的人事事信息的的需求。传统的人事事信息管管理处理理方式存存在诸多多难以解解决的问问题和缺缺点，例例如录入入、输出出过程繁繁琐，存存储、查查询难度度大，数数据处理理效率低低等，显显然已经经不再完完全适用用。为提提高管理理效率，并并加强企业业人事管管理工作作的信息息化和网网络化建建设，以以减低成成本和提提高效率率的需要要而设计计“基于自自定义报报表的人人事管理理系统”。因此，为为了使企企业能更更加灵活活的运用用人事管管理系统统，我们们需要的的人事管管理系统统是在满满足企业业对人事事信息的的需求的的同时满满足基于于用户的的需求的的人事管管理系统统。1.2论文文研究的的目标与与研究内内容1.2.11选课的的意义随着市场经经济体系系的逐步步成熟，企企业规模模的不断断扩大，人事管理方面所存在的问题也显得愈加突出，面对着大量数据信息的录入、存储和处理输出，原始的人事管理系统处理信息的方式显然已经不再适用。网络技术已已渐渐成成为现代代信息技技术的主主流力量量，网络络的概念念也随着着计算机机技术和和应用的的发展而而渐入生生活。但但是目前前仍然有有企业的的人事管管理系统统只是简简单的进进行信息息统计和和汇总等等功能，不不能将整整个公司司的人力力信息融融会关联联，使之之成为庞庞大的人人力信息息网，使使人事管管理系统统更加灵灵活的运运用到企企业的日日常运营营中。虽然也有部部分企业业尝试将将计算机机网络应应用到人人事管理理系统之之中，以以此来减减轻信息息处理的的工作量量，但是是，由于于改进不不够彻底底，系统统功能不不够全面面，新的的人事管管理系统统效率并并不是很很高。这这就需要要我们加加紧对人人事管理理系统的的探索步步伐和改改进力度度，设计计出新的的能够满满足用户户需求和和市场需需要的人人事管理理系统。该该系统可可提高管管理效率率，员工工个人信信息可以以通过账账号和密密码来录录入及修修改，大大大减少少了信息息管理的的工作量量，也降降低了人人事管理理的繁琐琐程度。1.2.22软件件可行性性研究现在，很多多企业的的人事信息管管理系统统都不够够完善，甚甚至还有有好多用用人工和和纸质资资料进行行管理。以以前简单单的人事信息管管理系统统的管理理效率极极低，而而且存在在许多弊弊端，主主要包括括：

（1）查查询档案案不方便便：当我我们想要要调出某某个员工工的档案案或者员员工的信信息的时时候，因因为员工工个人没没有管理理档案的的权限功功能使用用，所以以他就必必须要到到人事部部去调出出这个员员工的档档案来查查找得知知自己的的信息，自己不能单独的去进行查询。

（2）进进行信息息修改不不方便：：当员工工的个人信信息录入入错误的的时候，要要进行数数据修改改就很麻麻烦，还还要把所所有的数数据重新新填一遍遍，而通过这这种管理理系统就就可以很很好的实实现这个个功能，不仅仅可以及时快速的改正错误的信息，而且可以避免很多不必要的麻烦。1.2.33研究目目标数据库项目目定制：：用户可可以根据据个人的的需要的的增加、修修改或删删除数据据库项目目。可以以从库中中选择哪哪些字段段可编辑辑，哪些些不可编编辑。自由报表：：系统提提供明细细表、汇汇总表、部部门数据据透视表表、员工工信息表表等多种种自定义义报表。报报表项目目从数据据库中选选取，可可以设置置公式，报报表格式式可以定定制，可可以导出出到Exxcell。公式核算：：有的数数据库项项目需要要根据多多个数据据库的多多个字段段、设置置多种条条件计算算，仅使使用数据据库的公公式功能能无法满满足要求求，系统统提供强强大的核核算公式式设置功功能，用用户可以以根据需需要设置置复杂的的核算公公式。丰富的数据据处理工工具：数数据部分分调整、数数据检测测、数据据及时更更新、数数据输入入输出、视视图设置置、编辑辑字段设设置、基基础原始始数据设设置。良好的数据据处理性性能：人人事信息息数据量量较大，为为了进一一步提高高原有系系统数据据处理效效率，一一方面要要对数据据整体结结构进行行更好的的优化，另另一方面面采用更更合理的的数据处处理方式式，提高高系统运运行的效效率。良好的安全全性：防防止非授授权人员员对数据据库进行行直接访访问和修修改。完整的权限限管理：：功能上上通过分分组权限限和用户户权限，限限制非授授权用户户的功能能访问，级级别上通通过部门门权限防防止非授授权用户户对其他他部门业业务数据据的访问问。良好的扩展展性：一一方面数数据结构构要具有有良好的的可扩展展性，另另一方面面面对不不同的应应用，设设置不同同人员对对不同数数据的不不同访问问权限，在在此基础础上提供供给客户户端用户户不同的的功能。良好的灵活活性：具具有处理理复杂的的业务（工工资核算算、自定定义员工工信息报报表及其其它报表表、多条条件联合合查询等等）的能能力。简单的操作作性：系系统界面面友好，操操作简单单便捷。易于维护：：减少对对客户端端和服务务器端的的系统及及安全性性方面的的维护工工作。1.3CC/S//S系统统架构目前，流行行的软件件开发以以C/SS架构和和B/SS/S三三层架构构为主，两两种架构构各有弊弊端，CC/S架架构一般般应用于于局域网网中，它它具有良良好的性性能和容容易操作作等优点点，但是是需要进进行客户户端的安安装和维维护。BB/S三三层架构构广泛应应用于IInteerneet应用用程序中中，它的的运行效效率较低低，但是是不需要要进行客客户端的的安装。1.3.11C//S/SS架构与与B/SS架构的的比较表3-1是两种种方案的的比较对比项目C/S架构构B/S/SS架构数据输出可以输出EEXCEEL报表表。生成EXCCEL报报表，然然后通过过网上下下载访问性能快较慢灵活性操作灵活一般权限管理不同级别的的用户，将将被赋予予不同的的数据处处理权限限。同多用户网网络版数据库安全全设计维护WEBB服务器器连接文文件。数据库安全级别较高客户端需要安装不需要安装装服务器数据库服务务器1、数据库库服务器器2、WEBB服务器器服务器配置置一般配置较高配置系统维护管理内容较较少管理内容较较多为了解决系系统在安安全性方方面的问问题，我我们在CC/S架架构中建建立了中中间层服服务，形形成了CC/S//S架构构的系统统体系，彻彻底解决决了C//S架构构的安全全性问题题，不仅仅提供了了比B//S/SS架构更更高的系系统性能能，同时时也提高高了安全全性。1.3.22独立立的数据据库服务务器在系统架构构部分，我我们介绍绍了系统统的C//S/SS架构问问题，在在C/SS/S架架构中彻彻底解决决了客户户端的安安全性问问题，主主要体现现在以下下几个方方面：（1）中间间层服务务器与数数据库可可以在不不同计算算机上进进行安装装，通过过客户端端不能数数据库服服务器进进行识别别，保障障了数据据库服务务器的安安全性。（2）通过过网络提提供数据据库连接接属性，提提高了安安全性。（3）不需需要维护护客户端端数据库库连接，减减轻了客客户端系系统的维维护，同同时也提提高了数数据库服服务器的的安全性性。图1.1第2章系统需需求分析析2.1整整体业务务描述该系统主要要是为人人事部开开发的人人事管理理系统。保保存计算算机原本本存储的的员工信信息，和和聚集的的信息，通通过这些些数据计计算出有有价值的的信息，以以使人事事部能够够充分掌掌握员工工的情况况。因此此，人事事部可以以减少处处理时间间，并且且能够更更好地对对数据进进行详细细的分析析。2.2系统统性能需需求分析析(1)系统统需要具具有较强强的适应应性:从从企业人人事管理理的不断断发展，企企业人力力管理的的规范化化与科学学化不断断提高，需需要适应应企业不不断更新新的数据据信息。((2)系系统的设设计不能能太复杂杂，要考考虑到非非专业人人士的操操作水平平，系统统的设计计以实用用为主，最最大程序序上减少少员工的的操作量量，以此此提高工工作效率率。((3)人人性化，设设计中需需要考虑虑各个部部门所需需要的操操作及部部门权限限，登录录的时候候，可自自动切换换到自身身所属部部门的操操作界面面。((4)通通用性，系系统设计计需充分分考虑到到不同公公司的内内部使用用情况，适适应大众众。((5)系系统需要要划分权权限，以以提高信信息的保保密要求求。(6)对人人员信息息的录入入要求简简洁，对对输入字字段进行行限制。((7)科科学性，系系统的结结构必须须具有严严谨性，科科学性，适适用性，易易于后续续的维护护及升级级。((8)高高效性，设设计过程程中充分分考虑各各种计算算方法，减减轻各部部门工作作人员操操作的工工作量，以以使系统统效率更更高。((9)可可维护性性，系统统的代码码须整洁洁，代码码备注须须明了，便便于系统统二次开开发和升升级维护护(10)信信息回馈馈力强，对对用户使使用过程程中遇到到的任何何问题，需需要考虑虑以最简简洁的方式进行行信息回回馈。2.3功能能需求分分析1、用户权权限问题题我们提供两两种权限限：（1）用户户功能权权限：不不同身份份的用户户可以赋赋予不同同的权限限。（2）分级级权限：：不同部部门级别别的用户户能够访访问不同同部门的的数据。2、非管理理用户的的数据录录入问题题该系统在全全厂应用用，系统统数据将将可以不不必整体体报盘或或者报表表导入数数据，可可以通过过客户端端对数据据进行直直接录入入，录入入完毕后后由人事事部进行行审查、归归档，对对于数据据录入：：（1）对于于不同的的需要生生成不同同的录入入功能：：新的数数据录入入界面。（2）对于于具体的的功能能能够定义义该功能能的项目目（字段段）。（3）对于于具体的的项目（字字段）能能够定义义不同的的访问和和修改权权限。（4）部门门人员只只能对本本部门的的进行数数据访问问修改。3、数据项项目设置置人事管理的的数据项项目(字字段)经经常进行行变化，因因此数据据库中表表的字段段允许增增加、删删除、修修改等。允允许编辑辑字段的的名称、主主键、字字段顺序序等。（1）员工工信息表表：可以以自由增增加、定定义单个个员工的的报表信信息表（2）明细细表：可可以选择择相关部部门、可可以分部部门打印印、可以以设置标标题、字字段、条条件、字字体等（3）员工工综合信信息查询询：多表表联合查查询、可可以设置置条件、排排序结果果可以打打印、输输出到EExceel文件件（4）部门门汇总表表：可以以按部门门或者其其他项目目汇总、可可以对具具体项目目中具体体类别进进行汇总总（5）视图图：可以以增加、删删除、修修改服务务器中的的视图（66）其它它问题：：我们可可以根据据不同企企业的具具体情况况对软件件进行定定制、改改造。第3章系系统整体体设计3.1数数据库定定义数据库系统统是一种种用于创创建行使使和维持持数据库库的控制制和统治治数据库库的软件件。它对对数据库库的安全全和完整整性通过过采用统统一的方方法对数数据库来来进行管管理。数数据库的的维持工工作操作作人员可可以经过过数据库库系统来来实现。该该系统可可以提供供多个进进程使用用户用不不同的方方法建立立和修改改数据库库。3.2系统统框架设设计系统总体结结构采用用多文档档窗口，子子界面显显示在主主窗口。菜菜单采用用命令菜菜单和弹弹出式菜菜单相结结合的方方式，窗窗口左面面的命令令菜单大大小可以以改变，并并可以通通过【命命令栏】按按钮或者者【F11】键隐隐藏或者者显示，并并可以根根据用户户功能的的不同，使使能相应应的菜单单功能。系统架构采采用C//S/SS架构，并并开发了了中间层层服务器器（HrrmsSSvr），提提供数据据库连接接配置、系系统注册册、客户户端用户户认证和和特殊功功能的数数据服务务处理，内内含了系系统的安安全体系系设置。该该系统采采用VCC++编编程，独独立运行行，解决决了系统统的安全全性问题题，并减减少客户户端的维维护。以以下是对对各个模模块功能能的介绍绍1、部门信信息管理理包括部部门设置置、组织织机构、单单位信息息。（1）部门门设置：：采用树树形部门门结构，可可以设置置、修改改、删除除相关部部门，可可以更改改部门的的上级部部门。（2）组织织机构：：对于部部门职责责、部门门负责人人等组织织内容的的设置。（3）单位位信息：：企业及及企业下下属单位位基本信信息的管管理。2、人事信信息管理理人事信息管管理是系系统的基基本模块块，可以以对员工工的基本本信息进进行维护护，并可可以建立立相关查查询和报报表。（1）新进进人员：：包含增增加、删删除、修修改员工工的基本本信息，提提供按部部门、员员工姓名名、员工工编号查查询，全全部员工工、在职职员工、离离职员工工查询，员员工照片片管理，可可以随时时对某一一字段按按指定的的顺序排排列。（2）人事事信息编编辑：可可以选择择显示的的字段、排排序方式式。提供供按部门门、员工工姓名、员员工编号号查询，全全部员工工、在职职员工、离离职员工工查询，可可以随时时对某一一字段按按指定的的顺序排排列。（3）人事事变动管管理：人员变动：：企业内内部同一一主管部部门中人人员调动动，不需需要调动动手续。可可以对部部门进行行人员的的双向变变动人员调动：：企业内内部非同同一主管管部门中中人员调调动，需需要调动动手续。人人员调动动包含员员工调出出单位信信息、员员工调出出单位信信息编辑辑，按通通知单号号、员工工姓名、员员工编号号查询，打打印功预预览功能能功能。可以随时对对某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的顺序序排列。（4）人员员流动：：本企业业人员调调出本企企业信息息管理：：包含员员工调出出单位信信息、员员工流动动单位信信息编辑辑，按流流动编号号、员工工姓名、员员工编号号查询，打打印功能能加入了了预览功功能。可以随时对对某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的顺序序排列。（5）职务务任免：：含员工工任职历历史信息息显示，员员工任职职管理，员员工免职职管理功功能。（6）职称称管理：：包含职职称录入入，显示示已经具具备当前前职称的的员工信信息，按按流动编编号、员员工姓名名、员工工编号查查询，职职称标准准功能。（7）定岗岗定员：：包含单单位定岗岗定员设设置，顺顺序可以以调整，定定岗定员员报表功功能。（8）培训训记录：：培训班班管理：：培训班班信息维维护，员员工培训训管理：：员工培培训信息息维护，培培训报表表：员工工培训信信息查询询、报表表功能。3、工资信信息管理理（1）工资资发放人人员管理理：包含含增加新新进人员员，删除除流动人人员，变变动、调调动人员员的单位位更新带有回收站站，可以以恢复原原人员的的工资信信息功能能。（2）工资资信息编编辑：可可以选择择显示的的字段、排排序方式式，提供供按部门门、员工工姓名、员员工编号号查询可以随时对对某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的顺序序排列。（3）投保保基数：：将保险险库中的的投保基基数转送送到工资资库中，用用于工资资核算（4）工资资归档：：查看员员工工资资归档的的历史信信息，并并维护归归档工资资信息，对对当前工工资进行行归档保保存。（5）年度度汇总：：可以选选择具体体的归档档工资，对对员工工工资具体体项目进进行数据据汇总（6）工资资报表：：可以分分部门输输出工资资单形式式的员工工工资报报表单，单单位打印印选择采采用直观观的树形形结构，操操作简单单，界面面直观明明了。界界面直接接生成打打印文本本，实现现所见即即所得效效果标题设置直直接显示示文本及及字体变变化，标标题设置置直观明明了4、保险信信息管理理（1）保险险投保人人员：对对新增、流流动人员员投保信信息的维维护。包包含员工工起保，员员工停保保，变动动、调动动人员的的单位更更新功能能。（2）保险险信息编编辑：可可以选择择显示的的字段、排排序方式式。提供供按部门门、员工工姓名、员员工编号号查询可以随时对对某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的顺序序排列。（3）保险险归档：：包含自自动计算算投保年年度，自自动计算算投保月月数，查查看员工工保险归归档的历历史信息息，并维维护归档档保险信信息，对对当前保保险进行行归档保保存功能能。（4）保险险查询：：对投保保、停报报、新增增、临时时工等人人员保险险信息的的查询，可可以选择择显示的的字段、排排序方式式。提供供按投保保编号、员员工姓名名、员工工编号查查询，可可以随时时对某一一字段按按有小到到大或者者由大到到小的顺顺序排列列。5、设置（1）数据据库项目目：新的的数据库库结构设设计采用用了微软软对SqqlSServver数数据库结结构设计计的方式式，提供供了更大大的灵活活性和易易用性。包包含主键键设置，缺缺省值，数数据类型型是否允允许为空空，可以以修改字字段顺序序，可以生成新新的数据据库：保保存数据据库结构构或者对对数据库库结构和和数据一一起复制制到新的的数据库库中。（2）核算算公式：：用图标标显示相相应字段段有无公公式设置置，条件件设置，可可以加入入多个核核算公式式。6、系统工工具（1）数据据编辑：：可以选选择显示示的字段段、排序序方式。提提供按部部门、员员工姓名名、员工工编号查查询，可可以随时时对某一一字段按按有小到到大或者者由大到到小的顺顺序排列列。（2）数据据批量调调整：对对数据库库项目批批量调整整数据。（3）数据据检查：：对数据据库表中中的重复复数据进进行检查查，对无无单位人人员或者者无档案案人员进进行检查查。加入入了无单单位人员员检查：：该人员员的单位位编号在在单位库库中没有有。加入入无档案案人员检检查：该该人员的的员工编编号在人人员单位位库中没没有。（4）数据据交换：：可以对对数据库库不同表表项目间间的数据据进行追追加、插插入。根根据不同同的数据据交换方方式进行行了功能能区分，操操作界面面更容易易理解和和操作。对对应更新新字段在在表单中中直接进进行选择择处理3.3本章章小结本章主要介介绍了系系统的功功能模块块，同时时介绍了了各个模模块的主主要功能能和相关关信息。通过与第二二章内容容作对比比，可以以更直观观的感受受到此次次研究的的人事管管理系统统的功能能强大，内内容丰富富，灵活活操作，清清晰易懂懂，更加加便于普普通用户户对于人人事管理理系统的的理解和和操作。第4章系统功功能实现现系统包括部部门信息息管理、人人事信息息管理、工工资信息息管理、保保险信息息管理、合合同管理理、查询询报表、工工具、系系统管理理等模块块。图4.14.1部部门信息息管理采用树形部部门结构构，可以以设置、修修改、删删除相关关部门，可可以更改改部门的的上级部部门。通通过部门门编号体体现上下下级关系系。部门门编号开开头是其其上级部部门编号号。部门门编号修修改后，下下级部门门编号自自动随着着修改，上上下级关关系不变变。可以以改变部部门的上上级部门门，修改改后，其其下级部部门编号号也随之之改变，上上下级关关系不变变，实现现整个部部门改变变隶属关关系。删删除当前前部门时时，下级级部门不不删除，隶隶属级别别自动上上移。如如果该部部门有人人员信息息，不允允许删除除该部门门。操作内容包包括部门门编号、部部门名称称、部门门级别、部部门负责责人、部部门职责责、主管管部门等等。自动动显示该该部门在在职人数数。1、增加下下级部门门：在部部门树选选择某个个部门，点点击“增加下下级部门门”按钮，显显示部门门信息编编辑界面面。新部部门编号号中不必必填写上上级编号号，保存存时会自自动添加加。一般般采用22位编码码，可以以使用数数字或字字母。加加上上级级编号后后，总长长度不超超过188个字符符。部门门级别如如果选择择为处级级，则可可以在“内部人人员调动动”模块中中使用，允允许调整整其内部部人员的的部门和和岗位。2、修改当当前部门门：点击击“修改当当前部门门”按钮，界界面与“增加下下级部门门”相同，可可以修改改部门编编号、名名称等信信息。3、删除部部门：删删除当前前部门时时，下级级部门不不删除，隶隶属级别别自动上上移。如如果该部部门有人人员信息息，不允允许删除除该部门门。图4.2部部门设置置界面图4.3部部门信息息编辑4.2人人事信息息管理人事信息管管理是系系统的基基本功能能，可以以对员工工的基本本信息进进行维护护，并可可以建立立相关查查询和报报表。4.2.11人事事信息编编辑用于显示和和修改员员工的各各种基本本信息，可可以关联联显示工工资、保保险、合合同信息息，显示示当前人人员岗位位履历和和培训情情况。提提供多表表多字段段组合条条件查询询和快速速查询以以及导出出Exccel和和打印功功能。可可以随时时对某一一字段按按有小到到大或者者由大到到小的顺顺序排列列。能随随时显示示当前员员工照片片。如果果当前操操作员只只具有部部门权限限，则只只显示其其部门下下员工基基本信息息。图4.4部门树：按按部门快快速浏览览员工信信息。点点击树中中任意部部门，显显示该部部门及子子部门员员工信息息。快速查询：：可按员员工编号号、姓名名、入厂厂时间范范围和在在职情况况快速查查询岗位位履历和和培训情情况：显显示当前前人员岗岗位履历历和培训训情况。在在数据显显示区的的表格中中点击或或按箭头头键选中中不同人人员，岗岗位履历历和培训训情况随随时变化化。查询：点击击“查询”按钮，打打开查询询条件设设置界面面。用于于任意字字段组合合条件查查询，可可以设置置排序条条件，选选择需要要显示的的字段。可可以选择择员工基基本信息息、工资资、保险险、合同同信息四四个数据据库的字字段显示示和设置置查询条条件。可可以选择择表、字字段、条条件关系系（等于于、大于于、小于于、包含含、空值值等）和和值，添添加到条条件框中中。条件件框中的的条件可可以直接接修改。其其他各功功能模块块的查询询也采用用此种形形式。核算数据：：根据在在“核算公公式”部分设设定的字字段核算算公式，核核算相应应数据。图4.5查查询条件件设置4.2.22员工工基本信信息界面类似于于人事信信息编辑辑，用于于一般用用户查询询员工基基本信息息各项内内容。如如果当前前操作员员只具有有部门权权限，则则只显示示其部门门下员工工基本信信息。4.2.33岗位位管理包括定岗定定员管理理和人员员上岗管管理，提提供按部部门显示示的定岗岗定员报报表、现现有人员员报表和和二者对对比的报报表。与与岗位管管理有关关的其他他模块包包括内部部人员变变动、部部门间调调动、离离职管理理等。4.2.33.1定定岗定员员设置包括定岗定定员和人人员上岗岗管理。定定岗定员员管理是是针对部部门设定定岗位、岗岗位级别别、类别别、归岗岗、定员员编制等等信息。人人员上岗岗是指定定该部门门具体人人员所属属岗位。1、岗位设设置即定岗定员员管理，针针对部门门设定岗岗位、岗岗位级别别、类别别、归岗岗、定员员编制等等信息。包包括添加加、修改改、删除除岗位，调调整岗位位顺序，岗岗位归档档等操作作。如图4.66，上部部左侧显显示部门门树，右右侧显示示部门岗岗位设置置信息列列表，下下部为人人员岗位位信息。单单击左侧侧某个部部门，右右侧显示示该部门门岗位设设置情况况，包括括具体部部门名、岗岗位名、岗岗位类别别、级别别、归岗岗、编制制数、实实有数合合计数和和审批状状态。人人事部门门用户可可以查看看和设置置全单位位岗位人人员情况况，分厂厂等部门门用户只只管理本本部门数数据。2、人员定定岗包括人员上上岗、撤撤销上岗岗、停岗岗等内容容。可以以在上边边岗位列列表中选选中某个个岗位，然然后单击击“人员上上岗”菜单项项，如果果该岗位位已经满满编制上上岗，系系统会给给出提示示，不允允许再添添加人员员，但对对管理员员只提示示，仍可可继续操操作。然然后显示示人员上上岗界面面，如图图所示。可可以选择择人员和和具体部部门，设设置上岗岗日期、分分管业务务等内容容。图4.6人员上上岗4.2.33.2定定岗定员员报表可以按部门门统计定定岗定员员情况，分分明细表表和汇总总表两类类。明细细表显示示各部门门定岗定定员明细细。包括括岗位名名称、职职务级别别、归岗岗、管理理人员数数、工人人数、现现有人员员数、超超缺数、合合计数等等项目。汇总表按部部门统计计管理人人员数和和工人数数。图4.7岗岗定员报报表4.2.44人员调调配用于人事变变动管理理，包括括部门内内部人员员变动、部部门间调调动和职职务任免免3个子子模块。4.2.55离职职管理用于本企业业人员调调出本企企业或辞辞退、退退休等情情况的信信息管理理。离职职后需要要在工资资、保险险等模块块修改其其相应信信息。图4.8离职管管理4.2.66职称称管理用于管理员员工职称称情况和和注册资资格情况况。包括括职称信信息录入入、修改改和职称称经历的的查看。图4.9职职称管理理下图是用部部门数据据透视表表设计器器制作的的“员工职职务职称称情况统统计表”。图4.100职称称报表4.2.77员工招招聘根据企业人人员招聘聘流程设设计，包包括招聘聘计划制制定、职职位需求求申报、应应聘人员员登记、面面试、体体检、录录用等过过程。招聘计划分分为大学学生招聘聘和招工工两类。根据招聘计计划分随随时显示示职位需需求信息息，根据据应聘岗岗位（职职位需求求）查看看应聘者者列表及及详细简简历，可可批量安安排面试试时间，面面试项目目从数据据库中提提取，面面试通过过后可以以录用，录录用人员员数据自自动转入入员工信信息库，减减少重复复录入；；未录用用人员转转入公司司未录用用人员库库，以备备今后查查询。数据可以导导入导出出，减少少录入环环节。提提供方便便的查询询、报表表、打印印功能。主界面页面面分为上中中下三个个区域。上上部显示示招聘计计划下拉拉列表，中中间显示示该计划划各部门门职位需需求列表表，下部部显示应应聘人员员列表。选选择不同同计划，显显示不同同职位需需求和应应聘人员员列表，点点击某职职位需求求，显示示该职位位应聘人人员列表表。双击击职位需需求记录录，显示示职位需需求申请请表，可可以修改改、查看看。双击击应聘人人员，显显示应聘聘人员登登记表。录录入应聘聘人员姓姓名或应应聘岗位位，快速速查询应应聘人员员。图4.111招聘聘管理4.3工资资信息管管理包括工资发发放人员员管理、工工资信息息编辑、投投保基数数计算、工工资归档档、年度度汇总、工工资报表表制作、考考勤管理理等子模模块。4.3.11工资资发放人人员管理理用于新进人人员起发发工资（基基本信息息进入工工资库）和和人员单单位变动动后工资资发放单单位调整整。界面上部是是“增加新新进人员员”、“撤销工工资”、“更新变变动人员员单位”和“离退人人员恢复复”4个操操作选项项的单选选按钮和和执行按按钮。选选择一个个选项，下下部右侧侧表格显显示相应应人员信信息。下下部左侧侧的部门门树和右右侧的员员工编号号、员工工姓名等等用于人人员筛选选。图4.122工资发发放人员员4.3.22工资信信息编辑辑用于编辑员员工各项项工资信信息。人人事部工资资管理用用户对全全部员工工的工资资有编辑辑权限。也也可以授授权分厂厂劳资员员操作此此模块，员员工范围围是本分分厂人员员。另外外，系统统提供“客户端端数据申申报”功能，可可以设置置指定字字段由分分厂劳资资员录入入申报，目目的是为为了保护护某些特特殊字段段数据。一一般来说说，分厂厂采用客客户端数数据申报报方式。数据核算根根据在“工具”菜单的的“核算公公式”部分设设定的字字段核算算公式，核核算相应应数据。点点击“核算数数据”按钮，首首先弹出出“考勤日日期范围围设置”，设定定当月应应出勤天天数和考考勤日期期范围，系系统自动动将考勤勤情况倒倒入工资资库，然然后按核核算公式式计算更更新其它它字段。图4.133工资资信息编编辑4.3.33工资归归档工资库按月月归档，保保留工资资历史记记录，用用于备查查和报表表分析。可可以在“年度汇汇总”模块生生成年度度汇总数数据。工资库包含含每个员员工的记记录，如如果每月月的工资资信息都都在同一一数据库库中，会会导致工工资库数数据过多多，降低低维护和和查询速速度，因因此设计计为归档档库单独独见表保保存。注意：工资资归档库库不能随随意删除除，只能能由管理理员（aadmiin）在在程序中中删除（段段处长意意见），并并且仅允允许删除除最后一一次的归归档库。管管理员登登录后在在工资归归档画面面可以看看到“删删除”按按钮。如如果使用用“企业业管理器器”等数数据库工工具直接接删除某某月归档档库，则则与它相相关的“单单位变动动信息”、报报表归档档信息等等不能随随之删除除，再次次归档此此月时就就会出现现数据冲冲突。归档工资记记录。页页面最上上部为已已归档的的工资记记录列表表。命名名形式如如“工资##20110022”，其中中后6位位是归档档年月。工资归档库不能随意删除。归档操作。在在页面第第二行，点点击查看看按钮，弹弹出查询询条件和和字段选选择对话话框，输输入归档档条件或或选择归归档字段段，点击击确定按按钮，显显示当前前工资库库信息。选选择工资资归档月月份，点点击“归档”按钮，即即可将当当前工资资数据保保存为指指定月份份归档工工资库。其其实质是是建立了了一个新新的数据据库表，因因此，如如果该月月已有归归档记录录，则不不允许保保存。相关操作。归归档过程程中，系系统自动动把当前前工资库库的核算算公式和和报表指指定到归归档工资资库。以以保证归归档的工工资库仍仍可进行行核算和和使用已已建立的的报表。单位变动信信息归档档。此功功能是附附加在工工资归档档中的，工工资归档档时系统统自动将将部门变变动情况况保存到到“单位变变动信息息”信息库库，并建建立“视图”，命名名为“单位##20110022”，后66位是归归档年月月，以按按月归档档部门设设置的变变动情况况。图4.144工资资归档4.3.44工资年年度汇总总可以选择具具体的归档工工资，对对员工工工资具体体项目进进行数据据汇总。可可以将汇汇总的数数据保存存为新库库，以备备日常查查询。汇汇总保存存的新库库可以删删除。原原始工作作库“年度工工资汇总总库”不允许许删除。从归档工资资库列表表选择归归档库，双双击或点点击按钮钮，移动动到汇总总工资库库列表，选选择汇总总项目，如如基本工工资、实实发工资资等，必必须是数数值型项项目。选选择目标标数据库库，一般般是“年度工工资汇总总库”，也可可以选择择已保存存的汇总总库，选选择目标标字段和和总月数数字段。点点击显示示按钮，系系统将把把所选的的归档库库中的数数据，按按照员工工编号对对应，累累计工资资总额和和月数，然然后显示示数据列列表。可可以点击击部门树树，按部部门查看看信息。图4.155工资资年度汇汇总4.3.55工资报报表常用报表为为工资明明细表和和部门汇汇总表，两两个报表表都是定定制生成成的，按按每月工工资实际际情况自自动更新新数据。也也可在查查询报表表模块定定制其它它类型和和内容的的工资表表。工资明细表表可以按按部门显显示和打打印，可可以每行行一个表表头，这这与一般般明细表表有所不不同。图4.166工资明明细表图4.177工资资汇总表表4.4保险险信息管管理4.4.11保险投投保人员员对新增、流流动人员员投保信信息的维维护，包包括员工工起保、员员工停保保、恢复复投保、更更新变动动人员单单位。1、员工起起保在操作项目目下拉列列表选择择“员工起起保”，表格格中显示示未投保保人员的的单位、姓姓名、新新增原因因、入场场时间、调调动时间间等信息息，在第第一列复复选框点点击选中中需要投投保的人人员，填填写投保保原因，选选择投保保时间，点点击“投保”按钮，系系统将所所选人员员投保信信息保存存到保险险库。可可以勾选选“全选”复选框框选择全全部。可可以单独独选择“临时工工”查看，可可以录入入姓名部部分信息息快速查查找，可可以点击击左侧部部门树按按部门浏浏览。未投保人员员包括新新进人员员和已已停保的的而未离离职人员员（内退退或调走走后停保保了又调调回人员员）。其其中第二二类人员员再起保保，保险险库中将将有2条条记录，原原先一条条的“历史记记录”字段值值为1。2、员工停停保在操作项目目下拉列列表选择择“员工停停保”，表格格中显示示调离本本单位人人员信息息，在第第一列复复选框点点击选中中需要停停保的人人员，填填写停保保原因，选选择停保保时间，点点击“停保”按钮，系系统将所所选人员员停保信信息保存存到保险险库。可可以勾选选“全部人人员”复选框框，表格格中显示示所有已已投保人人员，选选择人员员停保。3、恢复投投保在操作项目目下拉列列表选择择“恢复投投保”，表格格中显示示已停保保人员列列表，选选择相应应人员，点点击“恢复”按钮，恢恢复其投投保信息息。4、更新变变动人员员单位将保险库中中的员工工的部门门信息更更新为员员工基本本信息库库中的部部门信息息。列表表中显示示两库不不同的人人员的新新旧部门门编号、调调动原因因等。可可以勾选选“内部人人员”复选框框，将内内部调动动人员信信息专门门列表，统统一调整整。图4.188保险险投保人人员管理理4.4.22保险信信息编辑辑用于编辑员员工各项项保险信信息。人人事部工资资管理用用户对全全部员工工的保险险信息有有编辑权权限。界界面采用用与“工资信信息编辑辑”一致的的模式。可可以选择择显示全全部人员员、投保保人员、停停保人员员分别列列表显示示。可按按投保编编号、员员工编号号、员工工姓名快快速查询询，按部部门浏览览。查询询、排序序、字段段选择、导导出Exxcell、核算算数据、批批量调整整、在表表格内修修改等操操作基本本与“工资信信息编辑辑”一致。特定操作：：允许选选中某条条记录按按“Delletee”键删除除。在表表格中修修改停保保原因时时，如果果是“退休、病病退、退退职”三种情情况，该该员工数数据会自自动转入入“保险离离退休人人员”库。如如果原先先是这三三种情况况，改为为其它原原因，则则系统自自动将员员工数据据从“保险离离退休人人员”库删除除。图4.199保险险信息编编辑4.4.33保险归归档用于对当前前保险进进行归档档保存，可可以查看看员工保保险归档档的历史史信息。与与工资归归档类似似。图4.200保险险归档可以将多个个月份归归档到一一个库，删删除保险险库数据据或修改改核算公公式前应应该归档档，以保保存正确确的历史史数据。归归档库的的命名包包含起止止月份。根根据归档档月份范范围确定定归档数数据范围围，包括括以下操操作：删删除停保保时间小小于当前前归档起起始时间间以前的的归档数数据，删删除投保保时间在在此时间间段之后后的人员员，修改改在此期期间停保保人员的的投保年年度，删删除在此此以后补补交保费费的人员员，清除除在此之之前补交交保费的的人员投投保时间间、投保保原因，对对补交人人员修改改投保年年度为他他的投保保时间，归归档保险险报表，归归档保险险公式，自自动计算算投保月月数字段段数据。上上述操作作针对归归档库，不不影响保保险库原原始数据据。4.5查询询报表提供用户自自定义查查询和自自定义报报表功能能。用户户可以在在此模块块定义所所需的查查询和各各类报表表，数据据自动随随数据库库数据变变化而变变化。报报表内容容、格式式、筛选选条件等等均可自自由定义义，报表表类型分分为明细细表、汇汇总表、员员工信息息表、部部门数据据透视表表等，可可以实现现各种复复杂报表表，为人人力资源源决策提提供强大大支持。4.5.11明细表表用于定义和和显示明明细表。界界面上部部左侧显显示报表表名称下下拉列表表，包括括当前登登录用户户自己定定义的明明细表和和其他人人定义而而设置为为公开显显示的明明细表。如如果是管管理员登登录，则则显示为为所有明明细表列列表。其其右侧是是报表定定义所在在数据库库，一般般情况下下是一个个库，工工资明细细表或保保险明细细表可能能包括归归档库。再再右侧为为“按部门门显示”复选框框，勾选选后显示示按部门门分别列列出数据据的明细细表。如如果是工工资明细细表，还还会显示示一个“字段表表头”复选框框，选中中时显示示每行数数据带有有一个表表头。下下部左侧侧显示部部门树，用用于控制制报表数数据中人人员的部部门范围围。部门门名称带带有复选选框，明明细表数数据只显显示选中中部门人人员的信信息。并并且，限限定部门门树上光光标所在在部门以以内人员员的数据据。图4.211明细细表设计计4.5.22部门汇汇总表用于按部门门汇总数数据。可可以按部部门和分分组字段段汇总统统计数据据，自动动生成合合计数。报报表定义义、项目目设置、格格式设置置均类似似于明细细表。项目设置时时，可设设置项目目还有分分组字段段设置和和汇总方方式设置置。汇总总方式包包括计数数、求和和、最大大值、最最小值、平平均数，分分别对应应SQLL语句的的Couunt、SSUM、MMAX、MMIN、AAVG函函数。可可以直接接在公式式中使用用这些函函数，而而不设置置汇总方方式。报报表公式式可以仿仿照系统统中已有有的汇总总表公式式写出所所需要的的公式、在在汇总表表中公式式一般比比较复杂杂，需要要用户具具备一定定SQLL数据库库知识。例例如：图图中报表表的“工程”项目，其其公式为为“SUMM(CAASEWHEEN[[员工基基本信息息].[[职称系系列]=='工程程'TTHENN1ELSSE00ENND)”，其意意义为：：当员工工基本信信息库中中员工的的职称系系列字段段取值为为“工程”时，则则计数为为1，然然后再汇汇总求和和，这样样就可以以得到对对应部门门中职称称系列为为工程的的员工人人数。相相应地，“经济”项目用于统计职称系列为经济的员工人数，其公式相对于工程项目，只改写其中的“工程”二字为“经济”即可，即：“SUM(CASEWHEN[员工基本信息].[职称系列]='经济'THEN1ELSE0END)”。图4.222汇总总表设计计汇总表中的的总合计计数可能能出现不不准确。导导致的原原因是部部门选择择可能存存在上下下级关系系，如图图中所示示，部门门“处室”是“公司领领导”、“证券法法规部”等的上上级部门门，处室室的合计计数实际际上已经经包含了了其下级级部门的的数据，这这样报表表最后一一行的总总合计数数就是实实际的22倍左右右。因此此，如果果要总合合计数准准确，必必须保证证部门选选择时不不能上下下级部门门同时选选中。另外，某些些部门汇汇总表也也可以使使用“部门数数据透视视表”实现，由由于透视视表是按按行按列列设置条条件和公公式，合合计数可可以特别别指定参参与的数数据，可可以保证证数据的的准确性性和灵活活性。但但是二者者是有区区别的，不不可以相相互替代代。如与上图对对应的使使用透视视表的“专业技技术人员员统计表表”，如图图所示。其其职称级级别横向向显示，是是特别指指定的，而而不是从从库中选选取生成成的，如如果职称称级别中中有“副高级级”，上边边的汇总总表可以以直接得得到数据据，不必必修改报报表项目目设置，而而下边的的透视表表必须修修改设置置，添加加一列，才才可以统统计其数数据。图4.233部门门数据透透视表类类型的专专业技术术人员统统计表4.5.33部门数数据透视视表部门数据透透视表可可以实现现多种复复杂报表表，对人人力资源源决策将将提供有有力的支支持。以以部门为为主分类类条件（横横向），其其他可枚枚举的字字段为第第二分类类条件（纵纵向），统统计、计计算某些些字段的的数据的的报表。如如按部门门统计各各部门男男女职工工人数、实实习生人人数。其其基本的的功能与与部门汇汇总表类类似，但但可以实实现更复复杂的报报表，可可以从更更多的数数据库中中提取数数据，可可以单列列设置条条件，可可以自己己设置公公式、复复制公式式。采用用可视化化设计，部部门信息息、分类类条件、透透视数据据都可以以通过鼠鼠标拖动动从数据据库的列列表树中中添加到到表格中中，表格格设计非非常方便便。各种种条件也也可以自自主修改改，实现现更复杂杂的数据据选取。此报表设计计时，数数据来源源的数据据库中必必须有“单位编编号”字段，或或者有“员工编编号”字段，或或者是虽虽然字段段名称不不是“单位编编号”，但实实际存储储的是“单位编编号”，如调调动库中中的“调出单单位编号号”，否则则难以实实现。图4.244部门门数据透透视表设设计4.5.44员工信信息表用于显示单单个员工工的综合合信息报报表，该该功能将将根据数数据库中中员工现现有的各各种信息息自定义义生成员员工信息息表。分分为一般般显示界界面和设设计界面面。在设计界面面中，设设置表项项目、单单元格大大小、字字体、边边框线、合合并单元元格等各各种表格格编辑操操作，制制作精美美报表。报报表项目目的数据据可以从从数据库库提取。从从左侧数数据库列列表中，选选择员工工的各种种信息项项目，拖拖动到表表格相应应位置即即可。可可以设置置公式，公公式格式式类似于于Exccel表表格。对对于数据据库中有有多条记记录的情情况，记记录分行行显示。提提供打印印功能。数据筛选条条件：在在“数据”菜单可可以设置置人员筛筛选条件件和单元元格筛选选条件。人人员筛选选条件用用于筛选选符合条条件的人人员，如如要做“从事特特殊工种种人员信信息表”，可利利用图44.5..4报表表筛选条条件设置置窗口进进行设置置，这样样在一般般显示界界面左侧侧的人员员列表中中就可列列出所有有符合条条件的人人员。单单元格筛筛选条件件用于设设置该单单元格数数据的筛筛选条件件。如有有多行数数据，自自动增加加子表行行数。在一般显示示界面，左左侧给出出可用的的员工信信息表名名称，可可以选择择部门，列列出该部部门所有有员工姓姓名，点点击任意意员工，右右侧即可可显示其其相应信信息，操操作非常常方便。目前在“人人事信息息编辑”和“人才库库管理”模块中中都嵌入入了员工工信息表表的调用用，可以以及时全全面的查查看员工工的各种种基本信信息。图4.255员工信信息表设设计4.6工具具提供数据检检查、数数据更新新、数据据导入导导出等各各种数据据处理工工具。4.6.11数据检检查由于非正常常操作或或数据导导入不当当，可能能造成某某些数据据库数据据存在重重复或某某些字段段如单位位编号、档档案信息息不全，以以至于各各数据库库数据不不一致，使使用本模模块可以以进行检检查，及及时纠正正非正常常数据。检查唯一性性：用于于进行重重复数据据进行检检查。选选择要检检查的数数据库，选选择字段段，指定定重复数数，点击击“检查唯唯一性”按钮，显显示重复复数据。无单位人员员：检查查数据库库中的单单位编号号字段取取值是否否在“单位”库中。无档案人员员：检查查该人员员是在“员工基基本信息息”库中有有记录。图4.266数据据检查4.6.33数据更更新可以对数据据库不同同数据库库字段间间的数据据进行追追加或更更新，可可以筛选选人员，只只对符合合某些条条件的人人员执行行更新或或追加操操作。4.6.44数据导导入外部数据导导入到当当前数据据库中。可可从Exxcell、Acccesss、ddBasseVV、MSSSQQLSServver、OOraccle等等数据源源导入到到本地数数据库中中。选择数据源源：指定定驱动类类型，即即选择那那种数据据来源，然然后根据据不同的的驱动类类型指定定相应的的连接参参数，点点击“下一步步”。图4.277数据据导入--选择数数据源数据导入：：指定源源表和目目标表，目目标表可可以选择择创建新新表、删删除数据据后追加加、直接接追加、对对应员工工编号更更新4种种方式。创创建新表表时，可可以在目目的表列列表框录录入新名名称，目目的表的的字段名名与源表表相同，字字段类型型和长度度可以改改变。目目的表已已存在时时，系统统自动对对应字段段名称，也也可以选选择对应应。可以以加筛选选条件，只只导入部部分数据据。图4.288数据据导入--指定目目标表和和对应字字段第5章系统测测试5.1系统统测试1.测试目目的:本测试为海海龙公司司关于人人事管理理系统项项目测试试报告，目目的在于于检测系系统性能能需求是是否符合合用户需需求，得得出检测测结果并并根据测测试结果果进行系系统的调调整，以以适合用用户的需需求。2.测试人人员:(1)公司司项目管管理人员员((2)公公司信息息部专员员(3)系统统开发者者3.测试项项目(1)功能能测试::根据模模拟现实实的情况况进行系系统功能能测试，对对系统在在运行中中可能出出现的用用户操作作进行功功能测试试，对最最后得出出的结果果进行系系统验证证，看验验证结果果是否为为预期值值并且功功能是否否达到用用户需求求。(2)极限限测试::对系统统中出现现的字段段范围等等输入一一些超过过范围的的字段来来测试系系统运行行的情况况，如密密码，通通过输入入错误密密码来验验证，看看是否能能够输入入，或是是输入字字段超过过数据库库允许的的范围。(3)SSQL注注入测试试:通过过输入一一些非法法SQLL语句或或字段来来测试系系统的安安全性。(4)连接接测试::对于连连接后进进行断网网测试软软件己录录入数据据是否保保存入本本地数据据库，并并对网络络数据库库进行查查验，检检查数据据的准确确性。(5)安全全测试，输输多次错错误口令令，进行行测试。(6)兼容容性测试试，对于于不同操操作系统统进行测测试。(7)服务务器负载载测试，多多用户测测试，对对多用户户登录的的情况进进行测试试。(8)文件件完整性性测试，对对于安装装后出现现文件不不完整的的情况进进行测试试。(9)打印印测试，对对生成数数据进行行打印机机输出测测试。5.2测试试用例由于测试结结果数量量多，不不易查看看，在此此我们归归纳了主主要的测测试用例例来说明明系统主主要功能能的测试试结果，如如表5--1。表5-1系统运运行性能能主要用用例表测试内容测试内容差差别原因系统登录模模块分登录用户户身份和和非登录录用户身身份权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块数据库管理理模块只有管理员员才可以以对系统统进行所所有操作作。登录录用户只只能查看看、修改改、删除除自己的的信息，修修改自己己的密码码。权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块员工信息查查询模块块用户可按条条件进行行查询，（包包括员工工编号，员员工姓名名，所在在部门、职职位）权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块员工信息修修改模块块登录用户可可根据需需要修改改信息，并并将修改改后数据据保存到到数据库库权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块员工信息添添加模块块用户向系统统中输入入各种数数据（包包括员工工编号，员员工姓名名，所在在部门、职职位，家家庭住址址等）然然后数据据保存到到数据库库权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块员工信息删删除模块块用户输入员员工编号号或员工工姓名，按按回车键键显示所所有信息息，用户户可根据据需要删删除权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块招聘管理模模块用户对公司司各部门门的招聘聘需求及及招聘进进展情况况进行管管理，使使内部员员工及时时了解到到公司的的招聘计计划和岗岗位信息息方便员员工自荐荐和推荐荐合适人人选权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块工资管理模模块用户可查看看公司员员工的工工资列表表，管理理员可修修改公司司员工的的工资，做做最后的的工资核核算，根根据员工工工资情情况计算算出相应应数据并并生成总总额权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块考勤管理模模块用户可用请请假条保保存请假假记录，录录入相应应数据计计算考勤勤情况，帮帮助核算算工资中中缺勤扣扣款权限访问非登录用户户没有权权限访问问某些模模块5.3测试试的结果果1.测试分分析(1)功能能测试情情况:通通过不同同用户对对所需要要的操作作结果进进行验证证，从用用户录入入正常信信息数据据到用户户对输入入的信息息进行查查询，测测试结果果表明::系统数数据录入入是合理理的。测测试案例例表明::该测试试结果是是合理的的。(2)数据据完整性性测试::从数据据录入，删删除，报报表导出出，每一一步骤预预期结果果进行验验证，并并进行其其它操作作，如对对人员进进行工资资调整或或办理保保险、查查看明细细表等，结结果表明明:数据据结果完完全是相相符的，与与预期的的结果完完全符合合。(3)数据