公司员工招聘流程

员工招聘流程1.0目的为本公司员员工的招招聘录用用工作提提供准则则，确保保录用的的员工符符合公司司规定的的岗位任任职资格格及基本本业务素素质要求求。2.0适适用范围围适用于本公公司所有有员工招招聘录用用工作的的控制。3.0职职责3.1用用人部门门填写人人员《需需求申请请表》，经经审批后后交人力力资源部部实施人人员招聘聘；3.2人人力资源源部根据据公司要要求对应应聘人员员进行资资料收集集及初步步考核；；3.3用用人部门门负责对对应聘人人员进行行综合考考核；3.4总总经理负负责审核核批准。3.5人人力资源源部负责责对批准准同意后后的人员员办理入入职录用用及转正正手续。4.0程程序4.1招招聘4.1.11用人人部门根根据公司司定员编编制及实实际情况况提出用用人计划划，并详详细填报报《人员员需求申申请表》交交人力资资源部，人人力资源源部根据据公司在在职员工工情况确确定员工工招聘渠渠道，经经总经理理审批，同同意后实实施招聘聘事宜。4.1.22应聘聘人员详详细填写写公司《应应聘职位位登记表表》，人人力资源源部检查查填写情情况是否否符合要要求，收收集、归归整应聘聘人员资资料，具具体收集集资料如如下：4.1.22.1身份证证复印件件1张（验验原件）；；4.1.22.2学历证证书、职职称证书书复印件件1张（验验原件）；；4.1.22.3上上岗证复复印件11张（验验原件）；；4.1.22.4近照22张；4.1.22.5须须担保职职位，担担保人必必须亲临临现场签签字担保保；4.1.22.6所所有员工工均须持持健康证证；4.1.22.7外外籍户口口须有当当地派出出所开具具的“无犯罪罪记录证证明”方可转转正。4.1.33用人人部门对对应聘人人员进行行综合评评价，考考核应聘聘人员是是否符合合岗位任任职要求求，对有有特殊要要求的岗岗位进行行笔试，并并将结果果交至人人力资源源部；4.1.44复审审合格后后由公司司总经理理进行审审批；4.1.55审批批合格的的应聘人人员在公公司指定定医院进进行身体体检查，符符合国家家规定餐餐饮行业业从业人人员健康康要求，人人力资源源部办理理相关入入职手续续，开具具《到职职通知书书》并保保存回执执联；4.1.77用人人部门负负责人签签署录用用人员薪薪资登记记交人事事部审核核、总经经理审批批后，由由人力资资源部统统一备案案。4.2劳劳动合同同及试用用4.2.11原则则上公司司劳动合合同期限限为2年年，试用用期为22个月以以上；4.2.22试用用期表现现优异的的员工经经用人部部门申请请，人力力资源部部核实，总总经理审审批后方方可办理理提前转转正；4.2.33试用用期满不不符合公公司岗位位要求的的员工，经经本人与与公司协协商可进进行延期期转正，延延长时间间不得超超过2个个月；延延长期结结束尚不不能符合合岗位要要求，将将不予录录用。4.2.44试用用期内调调换岗位位的员工工，其在在新岗位位上的试试用期不不得少于于2个月月，若试试用期满满不能满满足岗位位需求，可可调回原原工作岗岗位或由由公司另另行安排排其他岗岗位。4.2.55试用用期满符符合转正正要求的的员工需需详细、真真实填写写《新员员工试用用期反馈馈表》，人人力资源源部或部部门负责责人指定定相关管管理人员员对新员员工进行行入职指指导，如如实填写写《顶峰峰餐饮员员工入职职引导确确认表》，部部门负责责人与新新员工进进行转正正面谈，如如实填写写《面谈谈表》及及《转正正审批表表》，拟拟定员工工工资等等级，填填写《薪薪金调整整审批表表》，经经人力资资源部与与员工面面谈，总总经理审审批；4.2.66通过过审批的的员工签签署《劳劳动合同同签署声声明》、签签订《劳劳动合同同书》，由由人力资资源部办办理转正正相关手手续，开开具《薪薪资调整整通知书书》并保保存回执执。4.3凡凡有下列列情形者者，公司司不予录录用或经经查实可可解除其其劳动关关系4.3.11剥夺夺政治权权力尚未未恢复者者4.3.22被判判有期徒徒刑或被被通缉，尚尚未结案案者4.3.33吸食食毒品者者4.3.44拖欠欠公款、记记录在案案者4.3.55品行行恶劣，曾曾被开除除者4.3.66体格格检查经经本公司司认定不不适合者者4.3.77资料料填写不不真实者者4.3.88触犯犯国家法法律、法法规者4.3.99严重重违反公公司纪律律者4.3.110其其他不宜宜录用的的情形5.0相相关记录录《人员需求求申请表表》《应聘职位位登记