公司员工奖罚制度

公司员工惩罚制度总则

1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.22本制制度适用用于公司司全体员员工。

2奖惩的的原则

2..1奖奖惩的原原则。

2..1.11奖惩有有据的原原则：奖奖惩的依依据是公公司的各各项规章章制度，员员工的岗岗位描述述及工作作目标（承承包指标标）等。

2.11.2奖奖惩及时时的原则则：为及及时的鼓鼓励员工工对公司司的贡献献和正确确行为以以及纠正正员工的的错误行行为，使使奖惩机机制发挥挥应有的的作用，奖奖惩必须须及时。

2.11.3奖奖惩公开开的原则则：为了了使奖惩惩公正、公公平，并并达到应应有的效效果，奖奖惩结果果必须公公开。

2..1.44有功必必奖，有有过必惩惩的原则则：严防防公司员员工特权权的产生生，在制制度面前前公司所所有员工工应人人人平等，一一视同仁仁。

2..2员员工的表表现只有有较大地地超过公公司对员员工的基基本要求求，才能能够给予予奖励，达达到或稍稍稍超出出公司对对员工的的基本要要求，应应视为员员工应尽尽的责任任，不应应得到正正常待遇遇之外的的奖励。

2.33员工工的表现现应达到到公司对对员工的的基本要要求，当当员工的的表现达达不到公公司对员员工的基基本要求求，应给给予相应应惩戒。处处罚的原原则是从从轻不从从重，目目的是：：防微杜杜渐、惩惩前毖后后。2.4为为处理员员工因违违纪过失失或责任任过失行行为而填填写的表表单为过过失单。处处罚和惩惩戒通知知单必须须知达本本人，对对于不合合理、不不公平的的惩罚，员员工有申申诉的权权利。2.5对对员工奖奖惩采取取拖延、推推诿或不不办等方方式的管管理人员员，人力力资源部部应及时时提出处处罚建议议，下达达《责任任过失单单》。3奖励

3.1奖励的的目的在在于既要要使员工工得到心心理及物物质上的的满足，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。

3.22奖励励的方式式分经济济奖励、行行政奖励励和公司司特别贡贡献奖三三种。33.3经济奖奖励包括括奖金、奖奖品。

3.44行政政奖励包包括嘉奖奖、记功功、记大大功。3.5公公司特别别贡献奖奖包括荣荣誉及其其它物质质奖励，由由董事会会视具体体情况确确定奖励励内容。

3..6以以上三种种奖励可可分别施施行，也也可合并并执行。

3.77员工工有下列列事件之之一者给给予嘉奖奖，并颁颁发奖金金元，奖奖金随当当月工资资发放。嘉嘉奖通报报全公司司。

3..7.11工作努努力、业业务纯熟熟，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者；

3..7.22品行端端正，恪恪尽职守守，堪为为全体员员工楷模模者；

3..7.33其他对对公司或或社会有有益的行行为，具具有事实实证明者者；

3.77.4全全年满勤勤，无迟迟到、早早退、病病、事假假者；

3..7.55经“员工合合理化建建议审议议委员会会”评审等等级为CC级的合合理化建建议，在在应用中中取得效效果者。

3..8员员工有下下列事件件之一者者予以记记功，并并颁发奖奖金元，奖奖金随当当月工资资发放。记记功通报报全公司司。

3..8.11全年能能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。

3..8.22遇有灾灾变或意意外事故故，能够够奋不顾顾身，不不避危难难，极力力抢救并并减少公公司损失失者。

3..8.33检举揭揭发违反反公司规规章制度度或侵害害公司利利益的行行为，为为公司挽挽回形象象或财产产损失者者。

3..8.44通过自自身努力力，避免免了质量量事故、安安全事故故和设备备设施事事故者。

3..8.55全年累累计获嘉嘉奖三次次者。

3..8.66对维护护公司荣荣誉、塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献的，因因个人行行为受到到社会赞赞同和舆舆论表扬扬者。

3.88.7经经“员工合合理化建建议审议议委员会会”评审等等级为BB级的合合理化建建议，在在应用中中取得较较好效果果者。

3..9员员工有下下列事件件之一者者予以记记大功，并并颁发奖奖金元，奖奖金随当当月工资资发放。记记大功在在全体员员工大会会上宣布布。3.9.11全年累累计获记记功5次以上上且未受受到惩戒戒处理者者。

3..9.22全年能能超额（＞＞30%%）完成成上级下下达的工工作任务务者。

3..9.33承担巨巨大风险险，挽救救公司财财产，较较十五条条（二）款款表现更更为突出出者。

3..9.44连续三三年，年年终考核核列为优优等者。

3..9.55对维护护公司荣荣誉、塑塑造企业业形象方方面有重重大贡献献者。

3..9.66通过自自身的努努力，避避免了重重大质量量事故、安安全事故故和设备备设施事事故者。

3..9.77经“员工建建议审议议委员会会”评审等等级为AA级的合合理化建建议，在在实际应应用中取取得重大大效果和和创造重重大经济济效益者者。

3..10对为公公司建设设与发展展作出巨巨大贡献献者，经经公司董董事会研研究另行行给予“公司特特别贡献献奖“。奖励励内容和和奖金额额度由董董事会一一事一人人一议，公公开通报报奖励。

3..11任用与与提升员员工时，同同等条件件下，优优先选择择受过奖奖励的员员工，对对德、才才兼备者者还可破破格提升升。

3..12凡与本本职工作作有关的的奖励，由由其直接接上级提提出，凡凡与本职职工作无无关的，由由见证人人提出，均均需填写写《奖励励单》。奖奖励的核核实由人人力资源源部负责责，奖励励实施的的办理见见《员工工奖励程程序》。

4惩戒

4..1惩惩戒的目目的在于于促使员员工必须须和应该该达到并并保持应应有的工工作水准准，惩前前毖后，从从而保障障公司和和员工共共同利益益和长远远利益。

4..2按按照规定定的标准准（规章章制度、岗岗位描述述、工作作目标、工工作计划划等）检检查员工工的表现现，对达达不到标标准的员员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚。

4..2.11检查员员工遵守守公司的的各项工工作纪律律、规章章制度的的情况，一一切违反反有关纪纪律、规规章制度度的行为为构成违违纪过失失，填《（违违纪）过过失单》。

4..2.22考查员员工岗位位描述以以及工作作目标、工工作计划划的完成成情况，凡凡对本人人负有直直接责任任或领导导责任的的工作造造成损失失的情节节视为责责任过失失，填《（责责任）过过失单》。

4..3惩惩戒的方方式有经经济处罚罚与行政政处分两两种。

4..3.11经济处处罚分为为罚款。

4.3..2行政政处分分分为警告告、记过过、记大大过、辞辞退、开开除。

4..3.33以上两两种惩戒戒可分别别施行，也也可合并并施行。

4..4员员工有下下列行为为之一者者，视为为违纪，罚罚款元。

4..4.11迟到、早早退在半半小时之之内者。4.4.22接听电电话不使使用规范范用语者者。

4..4.33上班时时间串岗岗聊天者者。

4..4.44说脏话话、粗话话者。

4..4.55工作时时间和工工作场所所，衣冠冠不整、奇奇装异服服影响公公司形象象者。

4..4.66参会人人员迟到到者。

4..4.77私自留留客在食食堂用餐餐者。

4..4.88私自留留客在员员工宿舍舍留宿者者

4..4.99未按公公司指定定位置，随随意摆放放车辆或或堆放杂杂物者。

4..4.110在食食堂就餐餐，乱倒倒饭菜者者。

4..4.111乱扔扔杂物，破破坏环境境卫生者者。

4..4.112工作作时间做做与工作作无关事事情者。

4..5各各部室第第一负责责人有下下列行为为之一者者，视为为违纪，并并罚款元元。

4..5.11未能及及时传达达、执行行公司下下发的文文件者。

4..5.22在所管管辖区域域内，有有长明灯灯、长流流水者。

4..5.33下班后后所辖区区域或窗窗户未关关，所用用电器（空空调等）电电源未切切断者。

4..5.44本部室室及所辖辖区域环环境卫生生脏乱差差者。

4..5.55部室内内发生重重大事情情，如物物品丢失失等，未未能及时时上报有有关部室室或主管管领导者者。

4..5.66对本部部室员工工进行行行政检查查不力者者。

4..5.77一周内内本部室室员工有有5人次（含含）违纪纪者。

4..6员员工有下下列事件件之一者者给以警警告处分分，同时时给予元元经济处处罚，如如造成损损失并负负赔偿责责任。警警告通报报全公司司。

4..6.11未经批批准擅自自离职怠怠慢工作作者。

4..6.22妨害现现场工作作秩序经经劝告不不改正者者。

4..6.33培训旷旷课者。

4..6.44培训补补考不合合格者。

4..6.55不能按按时完成成重大事事务，又又不及时时复命，但但未造成成损失者者。

4..6.66因指挥挥、监督督不力造造成事故故情节较较轻者。

4..6.77因操作作不当，造造成仪器器、设备备损坏者者。

4..6.88私自移移动消防防设施者者。

4..6.99一个月月内违纪纪三次（含含）以上上者。

4..7员员工有下下列事件件之一者者给予记记过处分分，同时时给予元元经济处处罚，如如造成损损失并负负赔偿责责任。记记过通报报全公司司。

4..7.11工作时时间酗酒酒者。

4..7.22在公司司期间聚聚众赌博博者。

4..7.33各种漫漫骂和相相互漫骂骂者。

4..7.44不服从从上级领领导工作作安排及及工作调调动者。

4..7.55对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成致影影响公司司权益者者。

4..7.66不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听三次以以上者。

4..7.77培训考考试作弊弊者及为为作弊提提供方便便者。

4..7.88培训无无故旷考考者。4.7.99在工作作场所喧喧哗、嘻嘻戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。

4..7.110对能能够预防防的事故故不与和和不积极极采取措措施致使使公司利利益受到到20000元以以内经济济损失者者。

4..7.111泄露露公司秘秘密事项项，已对对公司利利益造成成损害但但情节较较轻者。

4..7.112年度度内累计计警告三三次者。

4..8员员工有下下列事件件之一者者给予记记大过处处分，同同时给予予元经济济处罚，如如造成损损失并负负赔偿责责任。记记大过通通报全公公司。

4..8.11对下属属正常申申诉打击击报复经经查属实实但情节节轻微者者。

4..8.22故意损损坏公司司重要文文件或公公物者。

4..8.33携带公公安管制制刀具或或易燃、易易爆、危危险品入入公司者者。

4..8.44在职期期间受治治安拘留留，经查查确有违违法行为为者。

4..8.55伪造病病假单证证明或无无病谎开开病假证证明者。

4..8.66殴打同同事或相相互殴打打者。4.8.77虚报业业绩、瞒瞒报事故故者而蓄蓄意妄取取成绩、荣荣誉和个个人私利利者。

4..8.88故意造造成同事事失和或或造成领领导失察察责任或或致使他他人工作作受阻，公公司利益益直接或或间接接接受受到到损害者者。

4..8.99对能够够预防的的事故不不与和不不积极采采取措施施，致使使公司受受到20000——100000元元的经济济损失者者。

4..8.110对同同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证、制制造事端端者。

4..8.111年度度内累计计记过三三次者。

4..9员员工有下下列条件件之一者者，予以以辞退或或开除，同同时通报报全公司司，并视视情节移移交司法法机关处处理。

4..9.11订立劳劳动合同同时使用用虚假证证件，或或用虚伪伪意思表表示，使使公司遭遭受损失失者。

4..9.22连续旷旷工五天天（含）以以上，或或一年内内累计旷旷工十天天（含）以以上者。

4..9.33玩忽职职守，致致公司蒙蒙受1万元（含含）以上上经济损损失者，并并负赔偿偿责任。4.9.44对下属属正常申申诉打击击报复经经查事实实情节严严重者。

4.99.5对对同事暴暴力威胁胁、恐吓吓、妨害害团体秩秩序者。

4..9.66泄露公公司秘密密事项，已已对公司司利益造造成严重重损害者者（同时时移交司司法机关关处理）。

4..9.77滥用职职权，恣恣意挥霍霍公司财财产造成成较大经经济损失失者（同同时移交交司法机机关处理理）。

4..9.88损公肥肥私、泄泄露公司司机密给给公司造造成较大大损害者者（同时时移交司司法机关关处理）。

4.99.9偷偷盗、侵侵占同事事或公司司财物经经查事实实者（同同时移交交司法机机关处理理）。

4.99.100在执行行公务和和对外交交往中索索贿、受受贿，收收取回扣扣数额较较大者（同同时移交交司法机机关处理理）。

4..9.111在公公司内煽煽动怠工工或罢工工者。

4.99.122造谣惑惑众诋毁毁公司形形象者。

4..9.113未经经许可兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。

4..9.114在职职期间刑刑事犯罪罪者。

4..9.115伪造造或变造造或盗用用公司印印信严重重损害公公司权益益者（同同时移交交司法机机关处理理）。

4..9.116参加加非法组组织，经经劝告不不改者。

4..9.117年度度内累计计记大过过三次者者。

4..10员工造造成公司司财物损损坏和丢丢失的，由由有关部部门对责责任人进进行调查查认定，根根据具体体的情况况，酌情情处理。

4..11员工被被处罚时时，根据据其直接接上级领领导责任任大小，给给予该直直接上级级连带责责任处罚罚。

4..12管理人人员年度度被记大大过者，将将并处以以降职或或撤职处处分，由由人力资资源部重重新考核核定岗。

5附则

5..1员员工奖惩惩的核实实及手续续办理由由人力资资源部负负责。5.2员员工考勤勤的奖惩惩规定另另见《考考勤、请请假、休休假制度度》。

5..3本本制度由由公司人人力资源源部制订订、解释释，由人人力资源源部监督督检查。

5..4本本制度报报公司董董事会批批准后施施行，修修改时亦亦同。

5..5本本制度自自公布之之日起施施行，原原有类似似制度自自行终止止。附一：为维护公司司劳动纪纪律和各各项制度度，保障障公司工工作的正正常进行行，激励励职工的的敬业精精神，特特制定本本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6.其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.在当年工作中给公司带来重大效应者。

3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4.其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。

1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3.初次不听主管合理指挥者。

4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

9.在工作场所防碍他人工作者。

10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

3.检查值班人员未按规定执行勤务者。

4.捏造事实骗取休假者。

5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

7.上班期间中午非工