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文档简介

家居公司员工着装及厂牌管理规定目的为统一规范公司员工的着装管理及树立良好的对外形象，更好的展现员工健康向上的精神风貌，特制定本规定。适用范围本制度适于家居有限公司全体员工。职责行政人力中心：负责监督、管理员工日常规范及处罚。各级主管：负责本部门员工监督管理。着装管理服装配置：公司工作服分为西装类、车间工装类。类型性别名称单位数量冬装男士西装上装+西裤+长袖衬衫套2女士西装上装+西裤+长袖衬衫套2夏装男士西裤+短袖衬衫套2女士西裤+短袖衬衫套2研发车间及仓储搬运工冬装工装长袖上衣+裤子套2夏装工装短袖上衣+裤子套2注：正式员工均配置工作服，试用期员工待转正后由行政人力中心配置。着装要求员工上班时间必须穿着工作服，未配置工作服的员工，应着与工作服颜色相近的正装（孕妇除外），要求庄重、整洁，不得穿着无袖衫、超短裙、牛仔装、拖等。工作服必须根据配置按规定穿着，不得随意搭配，标准如下：夏季：短袖白色衬衫、西裤、深色系皮鞋冬装：西装、西裤、长袖白色衬衫、深色系皮鞋上班时间，员工在公司内配戴胸牌，统一夹在左胸口，不得以外衣遮盖，胸牌须妥善保管，若丢失或损坏，到行政办公室重新办理。着装管理和违规处罚西服类自领用之日起2年后，车间工装自领用之日起1年后，不需支付费用。工作服应妥善保管，如丢失需补发工作服，费用由员工全部承担。西装类自领用之日起两年内离（辞）职，按下列标准收取折旧费：序类型期限员工承担1西服套装6个月以下全额支付26个月以上（含）总额的70%31年以上（含）总额的50%41.5年以上（含）总额的30%52年以上（含）免费6车间工装1年以下总额的50%71年以上（含）免费上班时间未穿着工作服及未按要求着装，每次处罚50元，直属上级负连带责任，并全公司通报。厂牌管理新录用或外单位调入的员工报到时，行政人力中心当天给予办理厂牌。架构调整或岗位异动的员工，在办理异动手续后，当天到行政人力中心更换。员工应妥善保管厂牌，厂牌出现下列情况之一，可申请换发：1、公司统一重新配发厂牌时，由行政部免费统一换发；2、自然破旧、磨损无法佩戴的，免费以旧换新重新换发；3、因公损坏的，在申请单上注明，免费以旧换新重新换发；4、故意损坏厂牌的，以旧换新重新换发，收取工费10元，另加罚10元佩戴管理员工出入公司及工作期间必须按规定佩戴厂牌，主动接受和配合保安人员对厂牌的查验。出入公司各有关公共场所需出示厂牌时，应主动出示。厂牌采取夹牌式，有专用的佩戴设置，一律佩戴上衣左胸前，正面朝外，厂牌不得随意更换、涂改或装饰；不得以外衣遮盖；不得挂于腰际；不得放在口袋里或拿在手上遇到检查才佩戴，违者给予处罚20元/次，直属上级连带罚款20元。厂牌只限员工本人使用，不得转借他人。如发现下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇及移交法办：利用厂牌在外从事非正当活动而败坏公司名誉的，私自转借他人使用或抵押而造成的损失或后果。为确保厂牌的正确佩戴，公司领导、中层干部首先起好带头示范作用，认真做好宣传教育工作，督促属下员工

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