大桥钉业制造有限公司岗位说明书

安徽三桥五五金巢湖市大桥桥钉业制制造有限限公司岗位说明书2013--9公司岗位目目录一、编制目目的：结结合公司司实际运运营状况况，进一一步明确确层级管管理岗位位及职责责，优化化人力资源，最最大限度度降低人人力、管管理成本本，提高高工作效效率。二、岗位编编制：决策层高层助理岗位05高层助理岗位05.董事长助理06.总经理助理07.行政副总助理高层管理岗岗位01.总经经理02.生产产副总经经理03.行政政副总经经理04.销售售副总经经理行政（后勤）、财务岗位行政（后勤）、财务岗位20.行政人事经理21.行政人事文员22.后勤专员23.财务经理24.主办会计25.出纳员26.成本核算员27.采购员28.驾驶员29.电工30.门卫（保安）31.食堂管理员生产管理岗岗位08.生产产1部厂厂长09生产22部厂长长10.车间间主任11.生产产线班长长112.仓仓储主任任13.仓管管员14.质检检主任15.质检检员16.化验验、统计计员17.生产产总调度度18.生产产调度员员19.生产产统计员员生产操作岗位生产操作岗位37.拉丝操作工38.制钉操作工39.抛光操作工40.搓牙操作工41.卷钉操作工42.补焊操作工43.镀锌操作工44.二氧气保焊操作工45.冷轧带筋操作工46.电焊条生产操作工47.退火炉操作工48.包装操作工49.水箱拉丝工50.（镀铜）热处理操作工51.磷化操作工52.钢丝绳操作工53.机修工54.叉车工55.装卸工销售岗位32.内贸贸市场部部部长33.外贸贸市场部部部长34.售后后服务专专员35.各地地办事处处经理（区区域经理理）36.销售售员生产操作岗位说明书书拉丝工岗位位说明书书职位名称拉丝工职位代码37所属部门生产1部职系生产操作年龄范围30-455周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、拉丝工工在拉丝丝前，应应了解熟熟悉所拉拉丝的品品种、型型号、否否则禁止止操作；；2、在拉丝丝过程中中，出现现难拉、易易断现象象，应立立即停机机，查明明原因，再再操作。需需要更换换的模具具，必须是以旧旧换新，在在工作中中要保质质、保量量、按时时完成生生产任务务；3、拉丝时时，应随随时抽查查丝的质质量，所所拉的丝丝不得有有毛丝、椭椭园和超超标，公公差的范范围应严严格按照照计划单要求求去做；；4、对拉出出的丝要要按品种种、型号号分类堆堆放且有有质量跟跟踪卡，不不准混放放，过磅磅后入库库，堆放放整齐；；质量跟踪卡卡内容填填写清楚楚，对废废旧的钢钢筋头按按要求捆捆扎好，放放在指定定的地点点；5、要经常常检查机机器的各各部位运运转情况况，发现现拉丝机机、电动动机等有有异常声声音或温温度过高高，应立立即停机检查，并并向带班班班长汇汇报，待待查明原原因，排排除故障障后再开开机生产产；6、出的成成品丝必必须扎紧紧扎牢，无无毛丝、扁扁丝、散散乱现象象；7、积极主主动地配配合机修修工进行行维护和和修理；；8、严格控控制剪头头、拉丝丝模，节节约使用用拉丝粉粉等其他他辅料，节节约用电电；9、下班及及时清理理区域内内的卫生生，收好好工具、模模具，关关好设备备电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；10、安全全生产无无违章操操作行为为；11、完成成带班班班长和车车间主任任交办的的其他工工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。制钉工岗位位说明书书职位名称制钉工职位代码38所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-455周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、制钉前前，要认认真测量量丝的直直径和椭椭圆度，对对不符合合质量的的丝，禁禁止投入入生产；；2、要经常常检查机机器运转转情况，对对运转中中的铜瓦瓦连杆出出现过热热或松动动，电动动机温度度过高或或声音异异常等现象，应应立即停停机，查查明原因因后再开开机；3、严格按按生产订订单要求求进行生生产，反反复检查查生产过过程中的的元钉品品质，如如出现长长短不齐齐、弯钉钉、飞翅、钉帽帽不正、钉钉帽过厚厚或过薄薄、钉条条不直、齿齿纹不清清、公差差范围超超标等，应应及时进进行处理理调整；；4、生产的的元钉，必必须按不不同规格格分类存存放，禁禁止混放放，次品品应单独独摆放；；5、安全生生产无违违章操作作行为；；6、下班及及时清理理区域内内的卫生生，收好好工具、模模具，关关好设备备电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；7、每班次次生产结结束，必必须过磅磅称重，填填写质量量跟踪卡卡，移交交下一道道工序；；8、完成带带班班长长和车间间主任交交办的其其他工作作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。抛光工（内内贸）岗岗位说明明书职位名称抛光工（内内贸）职位代码39所属部门生产1部职系生产操作年龄范围30-500周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、禁止将将不符合合质量标标准的元元钉，进进行抛光光处理；；2、抛光上上料前应应认真检检查每箱箱钉子与与所生产产的规格格是否相相同，是是否有混混钉现象象，如发发现应立立刻向车间主主任汇报报处理；；3、严格按按照安全全操作规规程进行行生产，加加料不得得随意增增加或减减少，抛抛光后的的产品达达到订单单要求的标准后，方方可称重重装入成成品箱，码码放整齐齐入库；；4、生产自自检，禁禁止将不不同规格格的元钉钉混放；；5、对不合合格批次次元钉应应自行返返抛；6、在抛光光过程中中应注意意抛光质质量，禁禁止有弯弯钉现象象；7、注意防防火安全全，对柴柴油（煤煤油）、石石腊等易易燃物品品妥善保保管；8、安全生生产无违违章操作作行为；；9、下班及及时清理理区域内内的卫生生，收好好工具，关关好设备备电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；10、完成成车间主主任交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。抛光工（外外贸）岗岗位说明明书职位名称抛光工（外外贸）职位代码39所属部门生产1部职系生产操作年龄范围30-500周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、禁止将将不符合合质量标标准的元元钉，进进行抛光光处理；；2、抛光上上料前应应认真检检查每箱箱钉子与与所生产产的规格格是否相相同，是是否有混混钉现象象，如发发现应立立刻向车间主主任汇报报处理；；3、严格按按照安全全操作规规程进行行生产，加加料不得得随意增增加或减减少；4、生产自自检，禁禁止将不不同规格格的元钉钉混放；；5、对不合合格批次次元钉应应自行返返抛；6、在抛光光过程中中应注意意抛光质质量，禁禁止有弯弯钉现象象；7、注意防防火安全全，对柴柴油（煤煤油）、石石腊等易易燃物品品妥善保保管；8、安全生生产无违违章操作作行为；；9、每班次次生产的的产量必必须进行行过磅，并并在质量量跟踪卡卡上填写写清楚，移移至下一一道工序序；10、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；11、完成成车间主主任交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。搓丝工岗位位说明书书职位名称搓丝工职位代码40所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-555周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、上岗必必须穿好好工作服服，扎紧紧袖口，留留长发必必须戴工工作帽，安全生产无违章操作行为；2、生产前前，检查查设备是是否正常常运转，试试运行无无异常声声音后，方方可准备备投料生生产；3、依据生生产进度度表，领领取相应应模具、工工具进行行生产；；4、生产过过程中如如发现振振动进料料供不上上，应检检查弹簧簧板有无无断裂，螺螺栓是否否松动或或断裂。如如断裂应及时时向带班班班长反反应进行行更换；；5、振动速速度不正正常时，检检查振动动磁铁上上的调节节螺母是是否松动动，振动动盘和磁磁铁之间间的间隙隙是否合适，四四块弹簧簧板高度度是否一一致；调调整不好好，应立立刻向带带班班长长反映进进行维修修；6、不同的的产品规规格使用用不同的的配套模模具，安安装（更更换）模模具时圆圆模和边边模高度度必须一一致，不能一高一一低；7、调整模模具间隙隙应在模模具之间间前后各各插一根根待搓丝丝的钢钉钉，将调调整螺栓栓旋紧，开开车试搓搓后检查被加工工钢钉的的尺寸是是否符合合要求，如如不合格格，可用用调节螺螺栓对边边模进行行微调，直直至符合标准要要求；9、主轴部部分每周周要加一一次机油油，半年年更换一一次新机机油，机机油牌号号为300#；转子子部分每每天交班班时应用油枪枪加一次次油，如如发现机机身太热热，应检检查油箱箱是否漏漏油或缺缺油；10、下班班后清扫扫设备周周围的卫卫生，将将废钉送送到指定定地点，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照照明灯等等；11、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。卷钉工岗位位说明书书职位名称卷钉工职位代码41所属部门生产1部职系生产操作年龄范围18-455周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、开机前前，应检检查卷钉钉机的油油孔、气气压、电电压和各各种模具具材料是是否正常常，在操操作中检检查震动动盘是否有钉钉，导轨轨流动的的元钉是是否流畅畅，出现现异常用用尖嘴钳钳拔出弯弯钉、扁扁钉防止止卡住导导轨，操操作时防防止手、脚脚被元钉钉、机械械扎伤。2、生产前前，确认认生产的的规格、质质量，对对存在问问题的产产品禁止止生产，并并及时向向带班班班长汇报报；3、生产物物料由带带班班长长统一认认领，并并做好登登记手续续，严格格控制辅辅材的使使用量，杜杜绝浪费费；4、卷钉机机正常运运转时，元元钉流进进承钉轮轮时，应应把电压压调整稳稳定，保保证元钉钉与焊丝丝正常焊焊接，防止脱、虚虚焊，焊焊接后的的钉子流流进涂料料缸里浸浸漆出来来后，应应检查涂涂料色彩彩是否均均匀，未未浸到的应补补刷好；；5、操作时时必须戴戴手套，防防止产品品生锈；；6、严格按按订单要要求焊丝丝标准进进行生产产，禁止止随意更更改；7、产成品品按规格格型号、同同一批次次堆放有有序，并并清理好好机台和和周围的的散钉，以以免造成成混钉。更更换规格生产，每每台机位位边应放放置相应应标识牌牌；8、严格按按照订单单数量进进行生产产，不得得超出或或短少；；9、对每批批次产成成品必须须填写质质量跟踪踪卡；10、安全全生产无无违章操操作行为为；11、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；12、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。补焊工岗位位说明书书职位名称补焊工职位代码42所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-455周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、操作时时必须戴戴手套，防防止产品品生锈；；2、对卷钉钉工序的的不良品品进行修修补焊接接（如：：单丝、断断丝、不不合格钉钉、无帽帽钉等）；；3、修补后后的卷钉钉按规格格型号、同同一批次次堆放有有序，并并清理好好机台和和周围的的散钉，以以免造成成混钉；；4、安全生生产无违违章操作作行为；；5、下班及及时清理理区域内内的卫生生，收好好工具，关关好设备备电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；6、完成车车间主任任、班长长交办的的其他工工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。镀锌工岗位位说明书书职位名称镀锌工职位代码43所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-455周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、开机前前，应先先开皂化化槽中的的加热管管板，压压好托辊辊的额纱纱头；2、严格执执行镀锌锌的质量量标准，控控制冷拔拔丝入口口关，在在镀锌过过程中加加强巡视视，随时时抽查，添添加化学物品，发发现不符符合质量量要求的的（如发发黑、掉掉锌的丝丝），立立即剪掉掉返工重重镀；3、下丝时时应安全全有序，称称重应控控制在±±0.11公斤范范围内，捆捆扎时每每捆回点点，每点点两道，各各点道应扎紧，间间距相等等，捆扎扎丝头、铁铁丝头应应弯内，不不准外露露；4、捆扎好好的镀锌锌丝应用用塑编布布（含客客户需要要塑料薄薄膜）包包装，包包装布膜膜应裹紧紧，同时时附上产产品规格标牌，用用铁丝捆捆扎两道道，丝头头应弯内内不准外外露；5、应经常常多次对对最后一一道托辊辊纱头翻翻动或添添加保证证镀锌丝丝的质量量。若发发现镀锌锌丝质量量不好，应应及时向车间间主任、班班长反馈馈处理，每每班次包包装应在在产品规规格标签签的背面面打上本本班颜色色的记号号便于查验。6、对包装装好的镀镀锌丝，按按品种、规规格、重重量入库库分别堆堆码，底底层应加加垫防潮潮材料，严严禁吸烟烟；7、控制生生产过程程中的水水、电、镀镀锌的主主、辅材材料的使使用量，杜杜绝浪费费；8、协助机机修车间间做好设设备抢修修工作；；9、安全生生产无违违章操作作行为；；10、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；11、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。二氧气保焊焊工岗位位说明书书职位名称二氧气保焊焊工职位代码44所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。冷轧带肋工工岗位说说明书职位名称冷轧带肋工工职位代码45所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、开机前前，校对对好轧滚滚，检查查从剥壳壳机到收收线机各各机械部部位是否否正常，各各润滑点点加油，收收线盘是否牢靠，各各项检查查确认正正常后，方方可穿头头开机；；2、设备运运行中，严严禁触摸摸线材，禁禁止停留留在可能能断丝的的位置；；3、设备运运行中，要要保持主主机和收收线机同同步运行行，松紧紧程度适适中为宜宜，保持持拉丝筒筒上、下下两层缠缠绕丝在两圈圈范围内内；4、设备运运行中，应应经常检检查轧滚滚的调整整手柄刻刻度有无无移动，冷冷却水是是否畅通通，各运运转部位位调整螺栓是否松松动，发发现问题题立即停停机调整整；5、经常测测量冷轧轧成型的的带肋钢钢筋是否否标准，未未达标的的待机器器停稳后后校正轧轧滚，并并做好记记号刻度度，以防松动；；6、当收线线盘收满满后，应应停机拆拆卸收线线盘，用用钢丝绳绳捆好后后松开一一边四个个榫铁，松松动榫铁铁时要注注意安全，两两边松开开后再组组装方可可进入下下道程序序；7、加工完完毕应关关闭电源源，才可可清理剥剥壳机氧氧化皮；；8、协助机机修车间间做好设设备抢修修工作；；9、安全生生产无违违章操作作行为；；10、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；11、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。电焊条操作作工岗位位说明书书职位名称电焊条操作作工职位代码46所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、严格执执行焊条条生产的的质量标标准，控控制焊条条丝入口口关，对对生产过过程中出出现的麻麻条、偏偏芯、磨磨头磨尾不清、竹竹节等现现象，及及时向带带班班长长汇报处处理；2、按订单单要求的的品种、规规格、重重量进行行生产包包装，合合格成品品入库；；3、控制生生产过程程中的水水、电、辅辅料的使使用量，杜杜绝浪费费；4、协助机机修车间间做好设设备抢修修工作；；5、安全生生产无违违章操作作行为；；6、下班及及时清理理区域内内的卫生生，收好好工具，关关好设备备电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；7、完成车车间主任任、班长长交办的的其他工工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。退火炉操作作工岗位位说明书书职位名称退火炉操作作工职位代码47所属部门生产1部职系生产操作年龄范围30-500周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、按车间间主任安安排进行行退火工工艺处理理；2、冷冷拔丝装装炉前，应应将每捆捆丝堆码码整齐在在吊具上上，不得得倾斜，起起吊吊具具应小心心轻放，待待丝装满后，盖好好炉盖，覆覆盖好保保温材料料；3、开开启电源源前，检检查电压压是否稳稳定，其其他准备备工作是是否就绪绪，一切切正常方方可开启启电源；；4、退退火炉在在正常运运行过程程中，应应经常检检查掌握握炉温情情况，依依据不同同材质和和不同丝丝径所需需的温度以及保温温的时间间标准进进行操作作；5、退退火丝出出炉时，按按层次把把丝起吊吊出炉，不不得把丝丝勾乱或或勾断，吊吊出的丝丝应堆放放有序，待待适当冷却后，检检查丝质质的软硬硬度；6、丝丝进出炉炉注意安安全，起起吊前应应检查行行车的吊吊钩，钢钢丝绳在在安全可可靠情况况下方可可起吊，起起吊高度应掌握握好，行行进路线线应选择择好；7、定定期清除除炉内的的氧化皮皮，炉外外表面的的卫生及及杂物，易易燃物应应远离退退火炉；；8、下班前前，应关关闭各种种电源开开关；9、完完成车间间主任、班班长交办办的其他他工作任任务。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。包装工（卷卷钉类）岗岗位说明明书职位名称包装工职位代码48所属部门生产1部职系生产操作年龄范围20-455周岁直属上级质检主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、佩戴手手套操作作，防止止钉类产产品生锈锈；2、严格按按照质检检员提供供的首件件样品进进行包装装；3、在包装装前应仔仔细聆听听质检员员或销售售人员对对产品包包装质量量要求的的讲解；；4、在操作作中虚心心接受质质检员的的指导并并做好自自检工作作，防止止不良品品流入成成品包装装；5、轻拿轻轻放，杜杜绝产品品在包装装或转运运过程中中造成的的质量缺缺陷（污污迹、划划伤、撞撞伤、破破损等）；；6、按规定定的位置置及要求求，将包包装辅料料、半成成品和包包装好的的成品摆摆放整齐齐；7、合理使使用包装装，妥善善保管防防止浪费费和散失失，控制制包装消消耗，节节约用电电、用水水、节能能降耗，降降低生产成本本；8、每天认认真检查查、维护护、保养养好使用用的包装装工具和和机器设设备；9、维护车车间内环环境卫生生，一切切物品（如如：包装装、工具具、产品品等）均均需按规规定的地地方堆码码整齐，不得乱放；；10、爱惜惜公司财财物、不不得人为为损坏机机器设备备、工具具、产品品及包装装等；11、在包包装过程程中发现现的品质质异常现现象要积积极上报报并配合合处理。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。机修工岗位位说明书书职位名称机修工职位代码53所属部门技术维修部部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、负责公公司的机机械设备备正常运运行，每每日多次次巡检设设备运行行状态、发发现隐患患，及时时处理，保保证设备备的完好好性、安安全性，确确保安全全生产；；2、负负责公司司所有设设备、消消防设施施、相关关设备设设施的维维护、保保养、维维修等工工作；3、加加强本职职业务知知识学习习，刻苦苦钻研专专业技能能，不断断提高维维修质量量和工作作效率；；4、协协助车间间主任管管好机械械设备，指指导操作作工维护护保养好好自用设设备，制制止违规规及野蛮蛮操作；；5、强强化为生生产服务务意识，车车间设备备出现故故障或接接到报修修任务时时，尽快快修复，完完成修复复后，需需对修理现场场遗留的的各种修修理垃圾圾进行清清理；6、严严格执行行安全操操作规程程，禁止止违章操操作，及及时制作作和更换换机械设设备的易易损件，节节约材料料消耗，保管好好修理工工具、设设备；7、承承担并配配合公司司机械设设备的大大修改造造、安装装工作，完完善相关关技术资资料；8、完完成领导导临时交交办的其其他工作作任务。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。叉车工岗位位说明书书职位名称叉车工职位代码54所属部门技术维修部部职系生产操作年龄范围23-455周岁直属上级机修主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、操作者者必须持有有操作证证，方准准单独上上岗操作作；

2、严禁酒酒后操作作，行驶驶中不得得吸烟、饮饮食和闲闲谈；

3、严格遵遵守《安安全操作作规程》驾驾驶、操操作叉车车，并认认真做好好车辆日日常维护护和保养养工作，确确保叉车安全、整整洁；4、起步时时要查看看周围有有无人员员和障碍碍物，在在库区内内应按限限定的速速度操作作；5、负责做做好各类类生产辅辅料、零零部件、半半成品、废废料、生生产垃圾圾等物资资的叉运运工作；；6、服从车车间工作作安排，听听从指挥挥，不拖拖延时间间，及时时提供车车辆服务务；7、工作尽尽职尽责责，坚守守工作岗岗位，未未经车间间允许，不不得私自自外借叉叉车；8、在转运运过程中中认真负负责，货货物应按按要求规规范放置置，严禁禁歪斜、倾倾倒、凌凌乱，禁禁止野蛮蛮操作；；9、严格奉奉行安全全第一的的原则，对对任何人人员提出出的违背背安全原原则的要要求或指指挥，有有权拒绝绝执行；；10、遵守守公司规规章制度度，完成成车间安安排的其其它临时时任务；；11、作业业完成后后，应将将叉车归归位到指指定的位位置存放放。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。装卸工岗位位说明书书职位名称装卸工职位代码55所属部门仓储部职系生产操作年龄范围30-500周岁直属上级仓储主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：

11、服从从命令、听听从指挥挥，有装装卸任务务时随叫叫随到不不拖延，装装卸货物物时应轻轻搬轻放放，杜绝绝野蛮装卸；2、负负责公司司进、出出货物的的装卸工工作；3、卸卸货时根根据货物物的品种种、型号号、重量量分别合合理堆码码，底层层应加垫垫有关防防潮材料料，货物物堆码要整齐划一一，不得得歪斜防防止伤人人，货物物堆码高高度为：：焊条、元元钉100个箱高高，镀锌锌丝1..8米，纸纸箱2米米以下；；4、装装车时应应根据货货物的品品种、重重量适当当调整装装车车箱箱的占有有率，做做到摆平平、求中中、禁止止混乱、集中堆放损损坏车辆辆，产品品出厂保保持表面面整齐、干干净；5、装装货上车车时，负负责做好好底层防防潮，上上表面盖盖好防雨雨布；6、没没有货物物装卸时时，完成成领导交交办的其其他工作作任务。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。磷化操作工工岗位说说明书职位名称磷化操作工工职位代码51所属部门制造2部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、负责各各种溶液液成分的的调整；；2、负责盘盘条钢号号、热处处理后钢钢丝的分分类标识识；3、负责磷磷化工序序的现场场看管；；4、负责磷磷化后钢钢丝的表表面质量量控制；；5、负责磷磷化温度度、皂化化温度的的控制；；6、协助维维修工做做好设备备抢修工工作；7、安全生生产无违违章操作作行为；；8、下班及及时清理理区域内内的卫生生，收好好工具，关关好设备备电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；9、完成车车间主任任、班长长交办的的其他工工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。（镀铜）热热处理操操作工岗岗位说明明书职位名称（镀铜）热热处理操操作工职位代码50所属部门制造2部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、负责钢钢丝标识识的工作作；2、负责钢钢丝接头头工作；；3、负责钢钢丝的收收放线工工作；4、负责钢钢丝穿线线工作；；5、负负责钢丝丝下线的的搬运工工作；6、负责钢钢丝运行行情况及及钢丝表表面质量量的检查查工作；；7、负责镀镀铜、热热处理工工序的现现场看管管；8、协助维维修工做做好设备备抢修工工作；9、安全生生产无违违章操作作行为；；10、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；11、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。包装工（钢钢丝类）岗岗位说明明书职位名称包装工职位代码48所属部门制造2部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、负责钢钢丝表面面检查；；2、负责钢钢丝的分分类工作作；3、负责钢钢丝的包包装；4、负责钢钢丝的沾沾油工作作；5、负责成成品钢丝丝的搬运运工作；；7、负责计计量前磅磅的校正正；8、负责操操作工产产量的统统计工作作。9、安全生生产无违违章操作作行为；；10、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；11、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。水箱拉丝工工岗位说说明书职位名称水箱拉丝工工职位代码49所属部门制造2部职系生产操作年龄范围20-500周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1.负责盘盘条表面面质量的的检查，发发现质量量问题立立即停用用，并通通知班长长或车间间主任；；2.负责拉拉丝过程程钢丝质质量的控控制；3.负责拉拉丝设备备的看管管，如有有异常及及时上报报班长；；4.负责模模具的检检查和更更换，确确保线径径在工艺艺范围之之内；5.负责循循环水的的检查和和拉丝粉粉的搅拌拌；6.负责盘盘条钢号号、批号号的区分分和质量量跟踪卡卡的正确确填写，字字体工整整，严禁禁错填；；7.负责拉拉拔过程程钢丝的的质量检检查，确确保收线线工字轮轮的钢丝丝合格；；8.配合合中控人人员的过过磅工作作；9.负责责设备的的拭擦和和维护；；10、安全全生产无无违章操操作行为为；12、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；13、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。

钢丝绳操操作工岗岗位说明明书职位名称钢丝绳操作作工职位代码52所属部门制造2部职系生产操作年龄范围20-455周岁直属上级车间主任、班班长薪金标准填写日期2013--9核准人工作职责：：1、负责在在合股作作业前对对设备进进行仔细细检查和和确认。检检查对象象包括模模座、阻阻尼、摇摇架、导导线轮、淋油器、计计米器、主主机运转转状态、附附机等。检检查路线线是从设设备的后后部开始始直到收收线架；；2、负责在在合股作作业前对对工装模模具进行行仔细检检查和确确认。检检查对象象包括工工字轮、分线盘、压线模、矫直器等；；3、负责上上线盘、检检测钢丝丝线径；；4、负责调调试放线线张力；；5、负责检检测芯股股直径；；6、负责更更换捻距距齿轮、压线模（依据生产不同型号的芯股）；7、负责调调整分线线盘到集集丝盘距距离；8、负责生生产记录录（计米米器）和和填写工工作；9、负责更更换麻绳绳、丝股股线盘；；10、调整整预形器器到压线线模距离离；11、调整整压线模模到矫直器器距离；；12、负责责油脂处处理、收收线、过过磅、检检验合格格入库；；13、负责责木轮组组装，轮轮面打孔孔、喷字字；14、交接接班时，交交接双方方应对本本机台生生产产品品的规格格、结构构、质量量品质、工工艺文件件、生产产制造卡片、生产产记录、设设备运转转记录、在在制品状状况及设设备等情情况交代代清楚，并并进行签签字确认认。15、安全全生产无无违章操操作行为为；16、下班班及时清清理区域域内的卫卫生，收收好工具具，关好好设备电电源、门门窗、电电风扇、照照明灯等等；17、完成成车间主主任、班班长交办办的其他他工作。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳。高层管理岗岗位总经理岗位位说明书书职位名称总经理职位代码01所属部门公司职系高层管理直接下属：：副总经理直属上级董事长薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：制定和实施施公司总总体战略略与年度度经营计计划；建建立和健健全公司司的管理理体系与与组织结结构；主主持公司司的日常常经营管管理工作作，实现现公司经经营管理理目标和和发展目目标。工作内容::1、根据公公司董事事长提出出的经营营目标，制制定公司司利润指指标，提提出公司司的业务务规划、经经营方针针和经营营形式，经经董事长长确定后后组织实实施；2、主持公公司的基基本团队队建设、规规范内部部管理；；3、拟订公公司内部部管理机机构设置置方案和和基本管管理制度度；4、审定公公司具体体规章、奖奖罚条例例，审定定公司工工资奖金金分配方方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织实施；5、审核签签发以公公司名义义发出的的文件；；6、召集、主主持总经经理办公公会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主持持召开行行政例会会、专题会等会会议，总总结工作作、听取取汇报；；7、主持公公司的全全面经营营管理工工作，组组织实施施董事长长决议；；8、处理公公司重大大突发事事件；9、推进公公司企业业文化的的建设工工作。工作经验：：◆10年以以上企业业管理工工作经验验，至少少5年以以上企业业全面管管理工作作经验。技能技巧::◆熟悉企业业业务和和运营流流程；◆在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能；；◆掌握先进进企业管管理模式式及精要要，具有有先进的的管理理理念；◆善于制定定企业发发展的战战略及具具备把握握企业发发展全局局的能力力；◆熟悉企业业全面运运作，企企业经营营管理、各各部门工工作流程程；◆具有敏锐锐的商业业触觉、优优异的工工作业绩绩；◆熟练使用用办公软软件。态度:◆具有优秀秀的领导导能力、出出色的人人际交往往和社会会活动能能力；◆善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；◆亲和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强；◆为人干练练、踏实实；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。生产副总经经理岗位位说明书书职位名称生产副总经经理职位代码02所属部门公司高层职系高层管理直接下属：：生产厂长、经经理直属上级总经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：协助总经理理制定并并实施企企业战略略、经营营计划等等政策方方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标标。工作内容::1、协助总总经理制制定公司司发展战战略规划划、经营营计划、业业务发展展计划；；2、将公司司内部管管理制度度化、规规范化；；3、制定公公司组织织结构和和管理体体系、相相关的管管理、业业务规范范和制度度；4、组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施；5、开展企企业形象象宣传活活动；6、按时提提交公司司发展现现状报告告、发展展计划报报告；7、指导公公司人才才队伍的的建设工工作；8、协助总总经理对对公司运运作与各各职能部部门进行行管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行；9、协助总总经理推推进公司司企业文文化的建建设工作作；10、完成成总经理理临时下下达的任任务。工作经验：：◆8年以上上工作经经验，55年以上上企业全全面管理理工作经经验。技能技巧::◆熟悉企业业业务和和流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能；；◆熟悉企业业全面运运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力,有有广泛的的客户资资源和社会资源；；◆熟练使用用办公软软件态度:◆敏锐的市市场洞察察力、优优秀的项项目组织织能力和和市场开开拓能力力；◆严谨的策策划组织织能力及及人事管管理和沟沟通能力力、商务务谈判能能力；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。行政副总经经理岗位位说明书书职位名称行政副总经经理职位代码03所属部门公司高层职系高层管理直接下属：：部门经理、助助理直属上级总经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：负责领导公公司行政政、人力力资源、采采购、财财务、对对外公共共关系管管理工作作。工作内容::1、组织制制定行政政管理规规章制度度及督促促、检查查制度的的贯彻执执行；2、组织制制定行政政人事部工工作发展展规划、计计划与预预算方案案；3、管理公公司重要要资质证证件（生生产许可可证、荣荣誉证书书）；4、主持部部门内部部的建设设工作；；5、负责外外联工作作及办理理公司所所需各项项证照；；6、协调公公司内部部行政等等工作；；7、组织、协协调公司司年会、员员工活动动、市场场类活动动及各类类会议；；8、负责公公司的合合同审核核；9、负责公公司的支支款签字字及审核核；10、负责责公司的的报销审审核及签签字；11、负责责公司相相关原材材料、办办公用品品的采购购审核及及落实；；12、协助助财务处处理工商商、税务务、银行行的相关关人员接接待和工工作的执执行。13、完成成总经理理交办的的其它工工作。工作经验：：◆5年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧::◆优秀的外外联与公公关能力力，具备备解决突突发事件件的能力力；◆较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；◆熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度:◆严谨的策策划组织织能力及及人事管管理和沟沟通能力力、商务务谈判能能力；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。销售副总经经理岗位位说明书书职位名称销售副总经经理职位代码04所属部门公司高层职系高层管理直接下属：：部长、各区区域销售售经理及及业务直属上级总经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：负责公司市市场开拓拓和市场场维护工工作，提提高公司司销售业业绩等相相关及管管理工作作。工作内容::1、组织制制定公司司每个年年、季、月月度内、外外贸销售售计划、市市场开拓拓计划、营营销费用用预算等等，报批批总经理，并并组织实实施；2、组织制制定公司司的市场场开拓、展展示会、促促销会等等相关营营销战略略与政策策，报批批总经理理，并严严格执行行；3、负责内内、外贸贸销售的的一切合合同价格格（是否否含税）、付付款方式式及回款款时间、下下单、生生产进度度跟踪、发货日期的的敲定、质质量的全全程监督督；定期组织业业务经理理和业务务人员进进行业务务技能和和技巧培培训，对对业务实实战进行行分析、总总结和指指导；5、做好销销售区域域的划分分，避免免产生不不必要的的内部业业务纠纷纷和客户户损失；；6、负责销销售人员员外出差差的一切切报销审审核及制制度的制制定，审审核后最最终交予予行政副副总签字字。7、内、外外贸销售售的制度度制订、实实行及监监管、奖奖罚提案案和执行行；8、所有客客户的接接待和食食宿等安安排；9、内、外外贸销售售的合同同的审核核；10、赠送送客户礼礼品的审审查和监监管；11、对于于销售中中发生的的错下单单、误下下单产生生的损失失查明详详情，并并确定由由谁负责责此项带带来的损损失；12.完完成总经经理交办办的其它它工作。工作经验：：◆5年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧::◆优秀的外外联与公公关能力力，具备备解决突突发事件件的能力力；◆较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；◆熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度:◆严谨的策策划组织织能力及及人事管管理和沟沟通能力力、商务务谈判能能力；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。高层助理岗位说明书书董事长助理理岗位说说明书职位名称董事长助理理职位代码05所属部门公司职系高层助理直接下属：：无直属上级董事长薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：协助董事长长处理日日常工作作事务工作内容::1、负责董董事长办办公室日日常事务务管理2、协助董董事长检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主持持召开行行政例会会、专题题会等会会议，总总结工作、听听取汇报报。3、建立和和健全完完善公司司的管理理体系与与组织结结构，规规范各岗岗位职能能权责义义务。4、拟订公公司内部部管理机机构设置置方案和和管理制制度；5、推动管管理层工工作目标标考核，人人力资源源规划；；6、监察流流程体系系运作状状况；7、协助董董事长处处理公司司重大突突发事件件；8、制定与与分析公公司的组组织架构构图，岗岗位设置置按公司司发展需需要做出适当当的更改改与规划划，提高高公司精神文化化，增强强公司凝聚聚力，策划及及安排各各类活动动；9、完成董董事长交交办的其其它工作作。工作经验：：◆至少5年年以上企企业工作作经验。技能技巧::◆具备文秘秘工作、管管理工作作、质量量管理、法法律等方方面的知知识；◆计算机操操作能力力、沟通通能力、组组织能力力、口头头文字表表达强、综综合协调调能力强强；态度:◆善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；◆为人干练练、踏实实；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守。总经理助理理岗位说说明书职位名称总经理助理理职位代码06所属部门公司职系高层助理直接下属：：无直属上级总经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：协助总经理理制定、贯贯彻、落落实各项项经营发发展战略略、计划划，实现现企业经经营管理理目标。工作内容::1、协助总总经理年年度经营营计划的的落实、追追踪；2、起草草公司各各阶段工工作总结结和其他他正式文文件；3、协助总总经理对对公司运运作与各各职能部部门进行行管理、协协调内部部各部门门关系，尤尤其是业业务部门门间的日常工作作关系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；4、配合总总经理处处理外部部公共关关系；5、跟踪公公司经营营目标达达成情况况，提供供分析意意见及改改进建议议；6、记录会会议纪要要和跟进进落实公公司总经经理会议议内容；；7、协助总总经理进进行公司司企业文文化、企企业战略略发展的的规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作；8、完成其其他临时时交办的的任务。工作经验：：◆5年以上上相关行行业企业业行政管管理工作作经验。技能技巧::◆知识面宽宽，知识识结构较较全面；；◆具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；；◆熟练使用用办公软软件。态度:◆有较强的的组织、协协调、沟沟通能力力；◆具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能力力；◆良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力。行政助理岗岗位说明明书职位名称行政助理职位代码07所属部门公司职系高层助理直接下属：：无直属上级行政副总薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：协助行政副副总处理理日常工工作事务务工作内容::1、负责公公司邮件件的收发发工作；；2、依照人人事制度度办理员员工入职职、离职职手续；；3、负责公公司文控控，对员员工档案案（包括括各种证证件及其其复印件件），管管理制度度，各部部门技术术文件、作业指导书书、图纸纸，工作作程序文文件，订订单合同同、采购购合同等等进行分分类整理理、名册册制作、归归档与保管。4、负责办办公会议议通知安安排、整整理会议议记录；；5、员工考考勤卡（纸纸卡与电电子卡）的的办理与与发放、收收回、管管理；6、稽查考考勤，对对打卡异异常进行行跟踪处处理。7、考勤资资料、请请假申请请单及其其他考勤勤相关表表单的收收集、整整理、统统计、分分析和归归档保管管；8、负责本本部门办办公区域域的卫生生工作；；9、协助人人事经理理安排员员工食宿宿及员工工宿舍的的管理；；10、负责责外来员员工的暂暂住管理理、申报报、办证证工作；；11、负责责公司员员工工伤伤保险的的申报和和办理；；12、完成成上级交交给的各各项临时时工作。工作经验：：◆具备1年年以上行行政管理理工作经经验。技能技巧::◆熟练的中中文写作作能力；；◆优秀的外外联与公公关能力力；◆较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；◆熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度:◆做事客观观、严谨谨负责、踏踏实、敬敬业；◆具有高度度的团队队精神，责责任心强强。生产管理岗位说明书书生产厂长岗岗位说明明书职位名称生产厂长职位代码08-099所属部门生产部职系生产管理直接下属：：车间主任直属上级生产副总薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要：：组织实施公公司下达达的生产产经营计计划，保保质保量量地完成成生产任任务，确确保安全全文明生生产。工作内容::1、督导本本部门的的日常生生产活动动，定期期召开有有关会议议，发现现问题、分分析原因因，采取取有效措施，确保保生产线线正常运运转；2、协助生生产副总总编制部部门中长长期发展展规划，审审定年度度生产、销销售综合合计划，提提出季度度部门奋斗目目标和中中心工作作及重大大措施方方案；3、根据公公司发展展需要，协协助公司司领导开开发项目目工程、研研制产品品；4、加强管管理，确确保本部部门各车车间岗位位职责、权权限规范范化，建建立质量量管理体体系；5、贯彻、执执行公司司的成本本控制目目标，积积极减少少本部门门的各种种成本，确确保在提提高产量量、保证证质量的前提提下不断断降低生生产成本本；6、组织下下属的职职业发展展和培训训工作，提提出培训训需求，确确保他们们不断适适应岗位位的需要要；7、贯彻执执行公司司的安全全管理规规章制度度，确保保本部门门无安全全事故发发生；8、切切实做好好环境保保护和劳劳动保护护工作，不不断改善善劳动条条件。工作经验：：◆5年以上上制造企企业管理理工作经经验。技能技巧::◆具有通权权达变的的业务判判断能力力、出色色的分析析能力和和极强的的业务管管理能力力；◆熟悉国家家的法律律法规和和地方的的政策规规章；◆掌握行业业和市场场的发展展动态，了了解主要要竞争对对手的状状况；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信，高高度敬业业，良好好的团队队合作精精神；◆较强的观观察力和和应变能能力，较较高的领领导艺术术。车间主任岗岗位说明明书职位名称车间主任职位代码10所属部门生产部职系生产管理直接下属：：生产班长、员员工直属上级生产厂长薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::组织、协调调、指挥挥车间各各项工作作，完成成车间工工作计划划、车间间各项工工作指标标。工作内容::1、组组织实施施生产调调度下达达的生产产计划，保保质保量量地完成成生产任任务；2、贯彻、执执行公司司的成本本控制目目标，加加强对车车间原材材料使用用的控制制，确保保在提高高产量、保保证质量的前提提下不断断降低生生产成本本；3、根据生生产计划划核算人人员需求求，确保保计划顺顺利执行行；根据据公司对对车间发发展的规规划拟定定人员编编制，并报公公司行政政人事部部批准；；4、拟定车车间管理理制度，经经公司行行政人事事部批准准后在车车间推广广实施；；5、按照公公司制度度和车间间管理制制度对车车间员工工进行奖奖励、惩惩罚；6、根据公公司质检检部的要要求，配配合车间间质检人人员作好好员工的的质量培培训，提提高员工工的质量量意识；；7、对车间间员工展展开教育育、培训训，宣传传公司的的各项方方针政策策；8、深入贯贯彻公司司的安全全生产制制度，确确保安全全文明生生产；9、车间做做好5SS管理，创创造良好好的工作作环境，以以身作则则，提高高员的素素养；10、处理理车间的的突发事事件，并并随时向向公司领领导汇报报事件处处理进展展，对于于无法处处理的事事件要及及时请示；11、积极极深入员员工，了了解员工工的思想想动态，采采取合理理的措施施确保车车间的稳稳定；12、配合合公司其其他部门门开展工工作，做做好协调调、沟通通。工作经验：：◆3年以上上车间工工作管理理经验。技能技巧::◆熟悉车间间各项工工作流程程及操作作；◆掌握生产产作业管管理知识识技能；；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆责任感强强、工作作自主，有有较强的的人际沟沟通能力力；◆有较强的的管理能能力，富富有团队队合作精精神。生产班长岗岗位说明明书职位名称生产班长职位代码11所属部门生产部职系生产管理直接下属：：生产岗位员员工直属上级生产车间主主任薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::对本班组负负责范围围内的工工作有指指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力。工作内容：：1、组织和和指挥本本班组的的生产，带带领本班班组人员员按质按按量的完完成车间间下达的的任务；；2、督促本本班组人人员自觉觉遵守岗岗位工艺艺操作，严严格执行行工艺规规程和设设备安全全操作规规程；3、监督本本班组人人员的操操作，负负责本岗岗位生产产过程的的质量控控制；4、负责公公司的各各项规章章制度和和会议精精神在本本班组的的贯彻执执行；5、接受上上级主管管的工作作指令，做做好上传传下达，负负责本班班组各项项工作的的安排与与落实；；6、召集本本班组人人员做好好班前、班班中、班班后的各各项工作作；7、接受公公司组织织的各项项培训，负负责本班班组不断断学习巩巩固各项项安全知知识和岗岗位操作作规程；；8、负责复复核本班班组各项项工艺记记录是否否及时填填写，内内容是否否正确；；9、负责复复核本班班组的生生产现场场环境卫卫生工作作；10、组织织本班组组人员参参加公司司举行的的各项活活动和会会议；11、对本本班组的的安全工工作负责责，下班班时负责责检查工工作区内内的水、电电开关是是否关好好；12、听从从上级工工作安排排、汇报报真实工工作情况况；13、对本本班组在在生产操操作过程程中发生生的安全全、质量量责任事事故负连连带责任任；14、关心心员工的的工作思思想，做做好文明明生产，促促进班组组与班组组间的团团结；15、对不不服从工工作安排排，不遵遵守劳动动纪律，有有意浪费费材料及及消极怠怠工者，有有权提出出批评、教教育、情节严重者者上报车车间主任任处理；；16、在班班组开展展传、帮帮、带活活动，帮帮助组员员提高业业务水平平；17、经常常组织组组员探讨讨生产情情况和管管理上的的薄弱环环节，及及时向车车间主任任反馈建建议，提提出改进进；18、完成成上级交交办的其其它工作作任务。工作经验：：◆具有较强强的技术术技能和和一定的的管理协协调能力力；有一一定本行行业现场场生产管管理经验验。技能技巧::◆熟悉本班班组生产产范围内内的工作作流程及及操作；；◆掌握生产产作业管管理知识识技能；；态度:◆有较强的的工作责责任感和和事业心心，能吃吃苦耐劳劳；能有有效激励励部属。生产总调度度岗位说说明书职位名称生产总调度度职位代码17所属部门生产调度室室职系生产管理直接下属：：调度员直属上级生产副总经经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::负责公司日日常生产产的计划划和生产产过程中中各项工工作的实实施,确确保满足足客户需需求。工作内容：：1、每月主主持召开开生产协协调会并并形成记记录；2、根据生生产和设设备的能能力，对对调度员员编制的的生产计计划表进进行确认认并组织织生产，对对于无法法及时生产的订订单应提提前与销销售部协协调,经经协调未未能解决决事项应应报生产产副总处处理；及时处理生生产中发发生的各各种情况况，确保保生产工工作顺利利进行；；生产过程中中发生突突发设备备事故,,导致不不能及时时生产的的订单，应应立即通通报销售售部门使使之及时时和客户沟通通，并积积极协调调生产部部组织维维修，让让生产迅迅速恢复复；走动检查,,掌握生生产运转转情况，以以及原材材料的采采购、进进仓情况况，了解解生产各各相关岗岗位是否否正常在在岗,操操作是否否规范、文文明，防防止安全全事故的的发生；；工作经验：：◆5年以上上工艺流流程、生生产协调调相关工工作经验验。技能技巧::◆熟悉所在在产业、行行业的生生产过程程；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟悉生产产进度设设计及图图表；◆熟练使用用办公软软件。态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，较较好的团团队合作作精神；；◆良好的沟沟通能力力、协调调能力，能能够承受受高强度度的工作作压力。生产调度员员岗位说说明书职位名称生产调度员员职位代码18所属部门生产调度室室职系生产管理直接下属：：无直属上级生产总调度度薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::协调生产过过程、生生产流程程，保证证生产活活动正常常运行。工作内容：：1、按按销售下下单编制制《生产产进度计计划表》，安安排生产产部各车车间的工工作进度度；2、按按订单出出货日期期或其他他因素（如如：临时时加单、急急单）的的变化调调整生产产计划；；3、协协助车间间主任、生生产厂长长解决产产品线冲冲突；4、协协助制定定操作规规程。工作经验：：◆2年以上上工艺流流程、生生产协调调相关工工作经验验。技能技巧::◆熟悉所在在产业、行行业的生生产过程程；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟悉生产产进度设设计及图图表；◆熟练使用用办公软软件。态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，较较好的团团队合作作精神；；◆良好的沟沟通能力力、协调调能力，能能够承受受高强度度的工作作压力。仓储主任岗岗位说明明书职位名称仓储主任职位代码12所属部门仓储部职系生产管理直接下属：：仓管员直属上级生产副总薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::组织指导材材料、成成品入库库、仓储储、出库库等环节节的工作作，编制制相应台台账，并并报送财财务部和和生产部部。工作内容：：1、根据公公司的生生产销售售能力，确确定原材材料及产产品的标标准库存存量；2、及时与与生产部部和销售售部沟通通，保证证生产用用原材料料的库存存供给和和销售部发发送产品品所需的的库存供给；3、定期编编制采购购物品的的入货台台账、退退货台账账及库存存台账，报报送财务务部和生生产部；；4、定期编编制产品品入库、出出库及库库存台账账，送生生产部和和财务部部；5、组织人人员保证证材料库库及成品品库的仓仓储环境境，确保保库存产产品或材材料的材材质不变变；6、制定并并实施材材料库及及成品库库的管理理制度和和管理方方法；7、完成成上级交交办的其其他工作作。工作经验：：◆3年以上上仓储工工作经验验。技能技巧::◆熟悉物资资采购程程序；◆了解运输输方式及及其特征征；◆熟悉物流流管理业业务流程程；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆积极进取取，责任任心强；；◆很强的自自我约束束力，独独立工作作和承受受压力的的能力；；◆高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神。仓管员岗位位说明书书职位名称仓管员职位代码13所属部门仓储部职系生产管理直接下属：：无直属上级仓储主任薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::完成与货物物的进出出库、存存储相关关的日常常事务等等工作，以以达到库库存管理理目标。工作内容：：1、管理理进出库库货物，如如：质量量检验与与核对、商商品码放放等；2、核对货货物的入入库凭证证，清点点入库货货物，与与送货员员办理交交接手续续；3、安排货货物的存存放地点点，登记记保管账账和货位位编号；；4、填制、报报送各种种库存报报表，月中、月月尾定期期盘点仓仓库物品品，上报报盘点报报告；5、实施仓仓库的安安全管理理；6、完成上上级交办办的其他他工作。工作经验：：◆1年以上上仓储工工作经验验。技能技巧::◆熟悉物流流管理业业务流程程；◆熟练操作作办公机机具。态度:◆积极进取取，责任任心强；；◆很强的自自我约束束力，独独立工作作和承受受压力的的能力；；◆高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神。质检主任岗岗位说明明书职位名称质检主任职位代码14所属部门质检部职系生产管理直接下属：：质检员直属上级生产副总经经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::管理产品质质量，实实施质量量改进计计划，达达到产品品质量目目标。工作内容：：1、负责设设立质量量控制点点；2、制定产产品质量量检验标标准及相相关表格格的完善善。3、指导质质检员检检验产品品4、与供应应商检讨讨产品质质量问题题，并督督促供应应商提出出改善措措施，确确认改善善效果；；5、与相关关部门协协调解决决生产中存存在的质质量问题题。6、建立、维维护并持持续改善善质量管管理体系系，并确确保其有有效运行行；7、配合生生产车间间进行新新产品试试制及质质量控制制；8、对制程程产品的的品质进进行跟踪踪控制，对对生产过过程中的的质量问问题进行行妥善处处理；9、组织人人员对原原材料、半半成品、成成品进行行检验；；10、组织织相关人人员对产产品质量量问题和和客户意意见进行行分析，并并提出改改进措施施；11、撰写写质量分分析报告告并报送送相关领领导审阅阅；12、组织织对质量量事故进进行调查查，提出出处理报报告；13、管理理与维护护内部使使用的监监视和测测量装置置；14、负责责建立公公司的质质量考核核体系；；15、给相相关人员员做系统统专业培培训；16、按时时完成公公司领导导交办的的其他工工作任务务。工作经验：：◆3年以上上质量管管理工作作经验。技能技巧::◆有发现问问题、分分析问题题、解决决问题并并能妥善善处理问问题的能能力；◆熟悉钉类类产品检检验标准准；◆熟悉ISSO体系系，丰富富的现场场品质管管理经验验；态度:◆高度的工工作责任任心和细细心，较较强的沟沟通协调调能力；；◆高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神。质检员岗位位说明书书职位名称质检员职位代码15所属部门质检部职系生产管理直接下属：：无直属上级质检主任薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::完成日常产产品质量量检验、质质量监控控及结果果上报工工作。工作内容：：1、参与维维护、监监督质量量体系的的运行、组组织和管管理内部部质量审审核工作作；2、跟班完完成所属属生产车车间当日日产品质质检工作作任务；；3、按作业业指导书书及相应应流程对对待检备备件进行行检验、清清理，检检验前以以及检验验过程中中认真核核对物料料编码、名称称，填写写检验记记录，并并提交质质检主任任；4、汇总、存存档各项项质检记记录及相相关资料料；5、及时上上报批量量质量问问题；6、协助质质量主管管完成其其他质量量管理体体系方面面的工作作。工作经验：：◆1年以上上生产现现场与品品质管理理经验。技能技巧::◆熟悉公司司的工艺艺工序、工工作原理理；◆熟练掌握握公司产产品及生生产工艺艺技术应应用方面面的知识识；◆熟悉国际际质量体体系专业业知识。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳，具具有团队队精神。生产统计员员岗位说说明书职位名称统计员职位代码19所属部门生产部职系生产管理直接下属：：无直属上级生产厂长薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::生产部人员员的考勤勤汇总、工工资汇总总、各类类统计报报表的制制作、汇汇报、归归档、保保存工作内容：：1、收集、统统计生产产部各个个环节的的生产数数据；2、生产报报表的编编制上报报；3、每日、每每月人员员考勤的的汇总、记记录、归归档、保保存；4、每日、每每月生产产车间所所需劳保保用品的的登记、发发放；5、每月生生产部门门人员工工资核算算编制、汇汇总上报报财务部部；6、遵守公公司及部部门各种种规章制制度；7、办公室室环境卫卫生；8、参加生生产部会会议；9、完成上上级领导导布置的的任务。工作经验：：◆1年以上上工作经验验。技能技巧::◆书面表达达和沟通通技巧良良好；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳，具具有团队队精神。行政（后勤勤）、财财务岗位说明书书行政人事经经理岗位位说明书书职位名称行政人事经经理职位代码20所属部门行政人事部部职系行政管理直接下属：：行政、人事事、后勤勤专员直属上级行政副总薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::公司行政,,后勤、人人事及安安全管理理工作,,推动动公司各各项经营营管理,,控制制公司相相关经营营成本，组组织制定定并落实实、实施施公司人人力资源源规划和和行政管管理规定定及方案案，完善善和推行行行政日日常管理理活动。工作内容：：1、协助行行政副总总做好综综合、协协调各部部门工作作和处理理日常事事务；2、收集和和了解各各部门的的工作动动态，掌掌握全公公司主要要活动情情况，编编写公司司年度大大事记；；3、负责召召集公司司办公会会议和其其他有关关会议，做做好会议议记录，根根据需要要撰写会会议纪要要，并跟跟踪、检查、督促促会议决决议的贯贯彻实施施；4、负责公公司保安安、宿舍舍、食堂堂、保卫卫工作管管理制度度拟订、检检查、监监督、控控制和执执行；5、监督执执行规章章制度和和劳动纪纪律，处处理员工工奖惩事事宜。对对各岗位位及其场场所的劳劳动、卫卫生、安安全情况进行行定期及及不定期期检查；；6、负责公公司车辆辆调度、管管理、维维修、保保养工作作，监督督各部门门有计划划的安排排用车，满满足公司司业务用车的合合理要求求；7、负责做做好公司司来宾的的接待安安排，组组织、协协调公司司年会、员员工活动动、市场场类活动动，开展展年度总结评比和和表彰活活动；8、负责公公司办公公用品管管理；9、负责并并监督实实施对员员工劳动动保护用用品定额额和计划划管理工工作；10、负责责公司档档案的管管理工作作；11、负责责与相关关上级政政府部门门的联系系，获取取相关法法律、政政策信息息，争取取政策支支持；12、负责责办理入入职手续续，负责责人事档档案的管管理、保保管、用用工合同同的签订订；13、负责责公司人人力资源源工作的的规划，建建立、执执行招聘聘、培训训、考勤勤、劳动动纪律等等人事程程序或规章制度；；14、负负责公司司基建管管理；15、完成成行政副副总交办办的临时时工作。工作经验：：◆至少3年年以上企企业行政政管理工工作经验验。技能技巧::◆知识面宽宽，知识识结构较较全面；；◆具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；；◆熟练使用用办公软软件。态度:◆有较强的的组织、协协调、沟沟通能力力；◆具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能力力；◆良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力。行政人事文文员岗位位说明书书职位名称行政人事文文员职位代码21所属部门行政人事部部职系行政管理直接下属：：无直属上级行政人事经经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::负责公司需需求人员员的招聘聘、面试试、入职职引导；；人才库库的建立立；负责责公司员员工培训训计划的的制定和和培训体体系的建建立与执执行；协协调办公公室各项项行政体体系并进进行整合合。工作内容：：1、负责建建立、管管理公司司人才储储备资料料库，做做好建立立管理与与信息保保密工作作；2、负责公公司各项项招聘活活动的实实施、协协调、跟跟进；3、负责全全公司办办公楼人人员的考考勤记录录和各区区域考勤勤记录的的整理归归档；4、负责办办公用品品、工作作服、工工作牌等等物品的的发放及及管理；；5、负责一一般性文文件的分分类、整整理和归归档工作作；6、调查各各区域培培训需求求，同时时结合公公司发展展需要，协协助行政政人事经经理建立立培训体体系，拟拟定全年员工培培训计划划及中长长期培训训规划，并并具体组组织实施施7、负责公公司的所所有文件件的发放放工作；；8、完成上上级交办办的各项项临时任任务。工作经验：：◆1年以上上行政人人事工作作经验。技能技巧::◆书面表达达和沟通通技巧良良好；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳，具具有团队队精神。后勤专员岗岗位说明明书职位名称后勤专员职位代码22所属部门行政人事部部职系行政管理直接下属：：无直属上级行政人事经经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::做好保安、车车辆、宿宿舍、食食堂等后后勤保障障管理工工作。工作内容：：1、在行政政人事经经理的领领导下，做做好保安安和后勤勤管理的的具体事事务工作作；2、做好对对保安的的管理，严格检检查监督督保安执执行公司司出入门门制度的的状况，保保障公司司员工和和财产的安全；；33、加强强对食堂堂的监管管，确保保饭菜的的质量，保保证员工工的身体体健康；；4、做好员员工宿舍舍的住宿宿规划，安安排好员员工的住住宿。加加强员工工宿舍的的秩序管管理、安安全管理理和清洁卫生管管理，保保持宿舍舍的整洁洁；5、做好办办公室、宿宿舍、食食堂和房房屋的管管理和维维修工作作，创造造良好的的生活和和工作条条件，使使新进员工有归归属感；；6、起草办办公秩序序、保安安和后勤勤管理的的规章制制度，按按程序报报经批准准；7、做好宿宿舍员工工水电消消耗的统统计工作作，制作作统计报报表，按按规定的的消耗定定额上报报审批；；8、协助行行政人事事经理做做好公司司基建工工作的管管理；9、协助行行政人事事经理做做好公司司公务车车辆的管管理；10、完成成上级安安排的其其它工作作。工作经验：：◆1年以上上行政人人事工作作经验。技能技巧::◆书面表达达和沟通通技巧良良好；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆诚实、敬敬业、工工作积极极主动，有有较强的的责任心心；◆能吃苦耐耐劳，具具有团队队精神。财务经理岗岗位说明明书职位名称财务经理职位代码23所属部门财务部职系行政管理直接下属：：会计、出纳纳、成本本核算直属上级行政副总薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::主持公司财财务预决决算、财财务核算算、会计计监督和和财务管管理工作作；组织织协调、指指导监督督财务部部日常管管理工作作，监督督执行财财务计划划，完成成公司财财务目标标。工作内容：：1、负责制制定公司司财务会会计核算算制度及及监管；；2、负责流流动资金金的管理理及公司司各处资资产管理理；3、负责公公司各项项库存及及残次品品的盘点点核对；；4、负责公公司财务务审计及及会计稽稽核工作作；5、负责公公司进销销物资货货款审核核事务；；6、负责公公司各项项开票记记录及审审查工作作；7、负责与与财务有有关的各各职能部部门来公公司检查查及接待待工作；；8、负责公公司人员员工资发发放及预预支款审审核工作作；9、严格管管理财务务人员考考勤、请请假及资资料保密密工作；；10、严格格管理公公章、财财务章及及各银行行卡事项项；11、协助助销售部部门对账账、对票票工作；；12、严格格审核各各项报销销单据的的费用、数数量；13、完成成董事长长交办的的其它各各项事务务。工作经验：：◆5年以上上财务管管理工作作经验；；技能技巧::◆具有全面面的财务务专业知知识、账账务处理理及财务务管理经经验；◆精通国家家财税法法律规范范，具备备优秀的的职业判判断能力力和丰富富的财会会项目分分析处理理经验；；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆为人正直直、责任任心强、作作风严谨谨、工作作仔细认认真；◆有较强的的沟通协协调能力力；◆有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。会计岗位说说明书职位名称会计职位代码24所属部门财务部职系行政管理直接下属：：无直属上级财务经理薪金标准填写日期2013--9核准人职位概要::分析、研究究会计数数据，准准备财务务报告，向向公司高高层提供供财务信信息。工作内容：：1、协助财财务经理理制定业业务计划划、财务务预算、监监督计划划；2、核签、编编制会计计凭证，整整理保管管财务会会计档案案；3、登记保保管各种种明细账账、总分分类账；；4、定期对对账，如如发现差差异，查查明差异异原因，处处理结账账时有关关的账务务的调整整事宜；；5、设计