90后及95后员工管理应对策略_第1页
90后及95后员工管理应对策略_第2页
90后及95后员工管理应对策略_第3页
90后及95后员工管理应对策略_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

90后及95后员工管理应对策略•倒计时:00分00秒1.课程学习2.课程评估3.课后测试课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1、管理企考验管理者的情商，情商最直接的体现是什么呢（10分）♦✓A让员工开心TOC\o"1-5"\h\zB让员工敬畏C让员工服从D让员工害怕正确答案:A2、本课观点认为90后95后员工培训尤其要注重（10分）A时间安排,✓B参与感C荣誉感D兴趣度正确答案:B3、本课观点认为90后95后员工最喜欢的沟通特点是（10分）♦✓A直接沟通打官腔C委婉沟通正确答案:A4、本课观点认为90后95后员工最需要的技能和培训是（10分）,✓A职场沟通TOC\o"1-5"\h\zB职场技能C职场礼仪D职场文化正确答案:A5、指导90后95后员工的重要诀窍是（10分）,✓A借力打力TOC\o"1-5"\h\zB身体力行C严肃原则D放任成长正确答案:A多选题1、职场90后最看重三方面的包括（10分）5A开心<B金钱5C成就D轻松正确答案:ABC2、90后管理者必须要做的调整包括（10分）A心态的调整5B思维的培养C具体行为方式正确答案:ABC判断题1、90后可以不看中钱，但是他就要求要有成就感（10分）,✓A正确✓B错误正确答案:正确•2、职场上的老员工管理者可以把90后95后当做孩子看待（10分）✓A正确♦✓B错误正确答案:错误•3、90后95后看这个人简历如果他跳了好几

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论