中国石油大学《人力资源开发与管理》专业技术人员继续教育试题一

中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题一（试题共三套）一、单选题（共 1道试题，共 5分。）V1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C）。企业哲学企业价值观企业精神D.企业目标二、多选题（共 6道试题，共 60分。）V1.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及（）。独立自主的人权意识争强好胜的竞争精神惜时如金的效率观念平等互利的合作习惯ABCD美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。工业化之前以“家庭”为中心的阶段工业化时代的敌对关系阶段工业化时代“家庭”为中心的阶段D.信息社会的共同体命运阶段ABD孟子的“性善论”主要包括（）。人的素质，可以为善仁义礼智，人所共有人性如水，随势而变求则得之，舍则失之ABD实现社会公平的三个梯次分别包括（）人格平等权利平等公平竞争经济平等ABC现代化管理中无为而治的思想有（）象征性管理控制跨度管理的黑箱艺术分级管理ABCD史前管理的特点有（）。管理具有普遍性管理具有组织性管理具有权威性D.管理具有习惯性。ABCD三、判断题（共 7道试题，共 35分。）V1.心理承受力是实现值和期望值的比值。B错误正确柔性管理在质的方面表现为非线性。A错误正确思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。A错误正确中国特色的管理，其思想基础是集体主义。A错误正确在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。B错误正确孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。B错误正确柔性管理中模糊等于放弃原则。AA.错误正确中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题二（试题共三套）一、单选题（共 1道试题，共 5分。）V1.企业文化的中心内容是（B）控制行为尊重人提高绩效品牌认同二、多选题（共 6道试题，共 60分。）V1.心理健康的标准包括 （）。理智的行为不懈的意志愉悦的情绪D.正常的智力ABCD心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。人的气质与性格对行为的影响人的习惯与兴趣对行为的影响人的文化素质对行为的影响人的从众心理对行为的影响ABCD模糊思维的特征有 ()。思维的模糊性思维的非逻辑性思维的意会性思维的瞬时性 .ABCD精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为()。精神引发超常行为精神的道德作用精神的生理作用D.精神的宗教作用ABC柔性管理的职能有 ()。教育激励协调互补ABCD构成权力影响力的因素有()。传统因素职位因素资历因素才能因素ABC三、判断题(共 7道试题，共 35分。)V1.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。A错误正确对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。B错误正确我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。A错误正确柔性管理的提出是对刚性管理的否定。A错误正确我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。B错误正确在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。A错误正确柔性管理对管理对象实施的是软控制。BA.错误正确中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题三（试题共三套）一、单选题（共 1道试题，共 5分。）1.柔性管理思想是（）。科学管理人际关系市场导向权变管理和系统管理正确答案：D7道试题，共 35分。）柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）。潜在性防卫性变化性伪装性正确答案：ABCD柔性管理中信息捕捉应把握()。及时性准确性快捷性预见性正确答案： ABD柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有 ()。己立立人，己达达人知微见著，明察秋毫博采众长，从善如流宽恕礼让，虚怀若谷。正确答案：ABCD柔性管理的内容有()。特色产品或服务柔性生产柔性组织人性为本正确答案：ABCD柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括()。规划今天 , 预见明天组织人力 , 启用人才形正影直 , 垂衣而治监督检查 , 及时评价正确答案：ABCD非正式群体对其成员的影响主要表现为()。控制作用改造作用激励作用双重作用正确答案：ABCD柔性管理中，影响行为的因素有()心理环境自然环境社会环境情景因素正确答案：ABCD6道试题，共 60分。)人际关系理论的代表人物是泰勒。错误正确正确答案：A管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。错误正确正确答案：A外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。错误正确正确答案：B柔性管理中“物理