九型人格在招聘中的应用策略

九型人格在招聘中的应用策略招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。一、九型人格的基本概念（一一）九型型人格解解释九九型人格格（Ennneaagraam），又又名性格格型态学学、九种种性格。九九型人格格不仅仅仅是一种种精妙的的性格分分析工具具，更主主要的是是为个人人修养与与自我提提升、历历练提供供深入的的洞察力力，与当当今其它它性格分分类法不不同，九九型性格格揭示了了人们内内在最深深层的价价值观和和注意力力焦点，它它不受表表面的外外在行为为的变化化所影响响。它可可以让人人真正地地知己知知彼，可可以帮助助人明白白自己的的个性，从从而完全全接纳自自己的短短处、活活出自己己的长处处；可以以让人明明白其它它不同人人的个性性类型，从从而懂得得如何与与不同的的人交往往沟通及及融洽相相处，与与别人建建立更真真挚、和和谐的合合作伙伴伴关系。它它是一个个近年来来倍受美美国斯坦坦福等国国际著名名大学MMBA学学员推崇崇并成为为现今最最热门的的课程之之一，近近十几年年来已风风行欧美美学术界界及工商商界。全全球5000强企企业的管管理阶层层均有研研习九型型性格，并并以此培培训员工工，建立立团队，提提高执行行力。（二二）九型型人格分分类11.九型型人格论论并非宗宗教，但但它明显显地浓缩缩、结合合了在所所有主要要信仰中中发现不不同原则则。现今今各个学学派的心心理学家家已经发发现，它它和现代代有人格格底细竟竟然不谋谋而合。九九型人格格论既简简单、精精确，而而且寓意意深远，它它连结、阐阐述并提提出个人人背景中中无从比比较的要要素，以以及个人人（和他他人）的的动作方方式，否否则可能能要花上上多年的的时间，才才能达到到这样的的了解。22.九型型人格的的九个类类型，如如图所示示：（11）完美美主义者者在在《九型型人格》书书中把这这一类型型说成爱爱批判自自己，也也爱批判判别人，他他们内心心拥有一一张列满满应该和和不应该该的清单单。完美美主义者者认真负负责，希希望所做做的每一一件事都都能和都都是绝对对正确。他他们是优优秀的组组织人才才，能够够紧迫错错误和必必须完成成的事项项，把任任务完成成。（22）给予予者这这种类型型的人不不管在时时间、精精力和事事物三方方面都表表现出主主动、乐乐于帮助助别人，普普遍以事事物乐观观，以及及慷慨大大方。（33）实践践者此此类型的的人精力力超强，是是工作狂狂。他们们奋力追追求成功功，以获获得地位位和赞赏赏。他们们具有较较高的竞竞争性，尽尽管他们们自己认认为这是是一种爱爱的挑战战，而非非击败他他人的欲欲望。他他们会成成为杰出出的团队队领袖，鼓鼓舞他人人天下“在志者者事竟成成”的道理理。（44）浪漫漫主义者者这这些人具具有艺术术气质、多多情，他他们寻求求理想伴伴侣或一一生的志志向，活活在失落落了生命命中某项项重要事事物的感感觉中。虽虽然很容容易陷入入自己的的情绪中中，他们们却能表表现出最最高度的的同情心心，去支支持处地地情绪痛痛苦中的的人。（55）观察察者这这类型的的人重观观察胜于于参与。他他们带着着距离来来经历生生命，避避免牵扯扯任何情情绪。他他们是杰杰出的决决策者和和具有创创意的知知识分子子。他们们需要高高度隐私私，如果果得不到到属于自自己的充充分时间间和空间间，他们们会感到到枯竭、焦焦虑。（66）质问问者这这种类型型的人把把世界看看做是威威胁，虽虽然他们们可能觉觉察不到到自己处处在恐惧惧中。他他们对威威胁的来来源明察察秋毫，为为了先行行武装，他他们会预预想最糟糟的可能能结果。这这类型的的人一旦旦愿意信信任时，会会是忠诚诚而具承承诺的朋朋友和团团队伙伴伴。（77）享乐乐主义者者他他们乐观观、精力力充沛、迷迷人，而而且让人人难以捉捉摸。他他们是未未来导向向者，具具有涵盖盖每件想想要完成成的事情情的内在在计划，而而且当新新的的选选择出现现时，他他们还会会适时更更新内容容。他们们享受新新的经验验、新的的人群和和新的点点子，是是富有创创意有电电脑网络络工作者者、综合合家及理理论家。（88）支配配者第第八类型型的人独独断、有有时具有有攻击性性，在日日常生活活中抱持持“一不做做二不休休”的态度度。他们们通常是是是领袖袖，或极极端孤立立者，朋朋友和人人们在他他们的照照料下相相当受到到保护。这这类型人人会忠诚诚地运用用自己的的力量，并并毫无倦倦怠地支支持有价价值的事事件。（99）媒介介者媒媒介者型型是和平平使者。他他们善于于了解每每个人的的观点，却却不知道道自己所所想，所所要的是是什么。这这型有人人是很好好的仲裁裁者、磋磋商对象象，而且且能专心心执行一一项团体体计划。在在这里需需要说明明的是，九九型人格格虽然划划分了九九种类型型，但并并不是每每一个人人都能清清楚地知知道自己己是何种种类型的的人。往往往觉得得自己是是两个类类型，或或者介于于两个类类型之间间，或者者把第八八种类型型当做第第七种类类型。不不同类型型的人可可能会以以相似的的方式行行动，甚甚至思考考和感觉觉，从而而分不清清是何种种类型。原原因在于于，九型型人格模模式所关关注的仅仅仅是那那些能够够带来改改变，让让人们拥拥有更高高意识的的激情，而而且这种种改变必必须是通通过负面面情绪能能量的演演变所产产生的。二、九型人人格在招招聘中的的分析九九型人格格在招聘聘中一般般要做好好以下几几项工作作：（一一）确定定工作岗岗位与型型号的对对应关系系。比比如说完完美型人人格特征征讲原则则性、不不易妥协协、常说说“应该”及“不应该该”、黑白白分明、对对自己和和别人要要求甚高高、追求求完美、不不断改进进、感情情世界薄薄弱；希希望把每每件事都都做得尽尽善尽美美，希望望自己或或是这个个世界都都更进步步。时时时刻刻反反省自己己是否犯犯错，也也会纠正正别人的的错。适适合需要要坚持原原则与公公正的所所有领域域，如法法官、医医生、质质量检查查、纪律律检查、安安全检查查、财会会等。二二号给予予者的主主要特征征渴望别别人的爱爱或良好好关系、甘甘愿迁就就他人、以以人为本本、要别别人觉得得需要自自己、常常忽略自自己；很很在意别别人的感感情和需需要，十十分热心心，愿意意付出爱爱给别人人，看到到别人满满足地接接受他们们的爱，才才会觉得得自己活活得有价价值。二二号在营营销推广广的领域域中拥有有非比寻寻常的优优势，特特别是讲讲求高质质量个人人直销服服务的行行业，例例如保险险行业等等。所有有跟人打打交道的的工作都都能发挥挥第二型型天赋的的才能，如如客服、教教师、护护士、工工会主席席、推销销人员。三三号的主主要特征征是强烈烈好胜心心，喜欢欢认威，常常与别人人比较，以以成就衡衡量自己己的价值值高低，着着重形象象，工作作狂，惧惧怕表达达内心感感受；希希望能够够得到大大家的肯肯定。是是个野心心家，不不断地追追求有效效，希望望与众不不同，受受到别人人的注目目、羡慕慕，成为为众人的的焦点。三三号充满满弹性，擅擅长说服服别人，又又很有目目标性，在在具有挑挑战性和和说服别别人的工工作中尤尤其能发发挥天赋赋的才能能，如在在推销、保保险、演演讲等领领域尤其其容易成成功。给给第三型型一个团团队也能能充分发发挥他的的才华。四四号浪漫漫主义者者情绪化化，追求求浪漫，惧惧怕被人人拒绝，觉觉得别人人不明白白自己，烈烈占有欲欲，我行行我素生生活风格格：爱讲讲不开心心的事，易易忧郁、妒妒忌，生生活追寻寻感觉好好；很珍珍惜自己己的爱和和情感，所所以想好好好地滋滋养它们们，并用用最美、最最特殊的的方式来来表达。他他们想创创造出独独一无二二、与众众不同的的形象和和作品，所所以不停停地自我我察觉、自自我反省省，以及及自我探探索。四四号适合合从事各各类要求求高度创创意的工工作，他他们有对对美的发发现能力力，所有有涉及到到美的工工作都能能发挥他他们天赋赋的才能能。如美美术、音音乐、艺艺术、时时装、戏戏剧、文文学、装装潢、广广告、产产品设计计等领域域。下面面还有五五个型号号这里不不一一详详细叙述述。（二二）面试试小组判判断应聘聘者型号号。因因为型号号作为一一种录用用决策的的主要标标准之一一，因此此对其判判断的准准确性直直接影响响到录用用决策。目目前，我我国企业业招聘人人员有经经验的受受过九型型人格工工具系统统培训的的还很少少，即使使经验老老到，也也容易受受应聘者者的伪装装和掩饰饰影响，其其判断的的准确性性也相对对较低。一一些型号号的应聘聘者可能能因为受受到型号号的错误误判断而而被排除除在外，而而另一些些型号的的应聘者者可能因因为型号号的错误误判断而而又被招招了进来来，结果果入职之之后才发发现不是是所要求求的型号号。因此此，型号号判断的的准确性性仍亟待待提高。目目前我们们可以使使用的方方法主要要是笔试试测试。（三三）型号号与能力力、业绩绩、经验验、学历历、年龄龄等其他他因素的的综合和和平衡。作作出录用用决策，并并不能仅仅仅讲型型号，还还要结合合能力、业业绩、经经验、学学历、年年龄等其其他因素素进行综综合考虑虑，寻求求某种取取舍和平平衡。如如果失去去了这种种平衡，那那么九型型人格工工具的作作用可能能被非理理性地过过份夸大大，或者者九型人人格根本本起不到到应有的的作用。三三、九型型人格在在招聘中中的应用用策略（一一）程序序人人才招聘聘一般按按如下程程序进行行：制订订企业人人力资源源规划（计计划）———〉制制订岗位位要求和和人才要要求———〉选择择招聘渠渠道———〉组织织人员进进行招聘聘。人才才招聘中中使用九九型人格格工具，对对人才招招聘的程程序并不不需要做做特殊的的要求，只只是在内内容上有有所不同同。这主主要表现现在两个个方面：：一是制制订岗位位要求和和人才要要求时，按按照人与与工作岗岗位甚至至组织相相匹配的的理论和和说法，假假定某种种（或者者几种）型型号的人人比较适适合从事事某种工工作、岗岗位，这这可以根根据九型型人格理理论和经经验加以以确定，正正如上文文分析所所说，33号可能能比较适适合做营营销，11、6和和9号比比较适合合从事人人力资源源管理，22号比较较适合从从事酒店店前台、商商店柜台台服务，对对某个岗岗位明确确说明某某种型号号的应聘聘者不予予录用，像像3、77、8号号不适合合做前台台服务员员；二是是在招聘聘过程中中通过面面试和笔笔试了解解和确定定应聘者者的型号号，供录录用决策策时参考考。（二二）面试试面面试的主主要任务务之一是是通过问问话收集集应聘者者的某些些价值观观、行动动准则、情情景反应应、人际际互动等等有关资资料，帮帮助了解解和确定定应聘者者的型号号。要通通过短时时间内的的面试确确定应聘聘者的型型号有很很大难度度，而且且通常应应聘者还还有掩饰饰和“伪装好好的”反应，更更使这种种难度加加大。为为了保证证有效地地确定应应聘者的的型号，由由专门受受过九型型人格训训练、经经验丰富富的若干干人士组组成的面面试小组组，面试试后分享享讨论，有有助于克克服个人人的主观观臆测。但但这样做做的成本本也许很很高，因因此通常常初次面面试和筛筛选的时时候基本本上可由由人力资资源部完完成，第第二次面面试时再再由招聘聘小组来来完成。面面试中与与九型人人格有关关的问题题可能会会让应聘聘者感到到奇怪和和独特，比比方说：：你一进进来公司司最在意意的是什什么。（三三）笔试试：九型型人格心心理测验验笔笔试指九九型人格格心理测测验。虽虽然对九九型人格格的科学学研究已已开展了了近300年，但但是科学学界仍苦苦于未能能很好地地开发出出信度和和效度比比较好的的量表，比比方说对对九型人人格颇有有研究的的学者HHeleenPPalmmer声声称自己己已开发发出相应应的量表表，但迟迟迟未能能见到它它。目前前在大中中国区九九型人格格书面测测试主要要采用美美国学者者Risso和HHudsson开开发成功功的测试试，主要要分翻译译的中文文版的336道题题、1444道题题，英文文版的336道题题、1444道题题四种，还还有就是是若干道道题的情情景反应应式测验验题。心心里测试试对型号号的判断断具有重重要的意意义，因因此结合合本企业业、特定定岗位，制制定相应应的测试试提尤为为重要。（四四）录用用九九型人格格工具应应用于人人才招聘聘中，型型号有时时起到了了筛选的的主要作作用，一一些型号号的应聘聘者可能能首先就就被排除除在外，符符合型号号要求的的应聘者者则需进进一步的的比较其其他方面面的条件件进行筛筛选。录录用决策策应当是是基于对对人才经经验、能能力、个个性、已已有成就就、性别别、年龄龄、学历历等岗位位要求的的综合评评估之后后作出的的。四、结结论鉴鉴于目前前在大中中国区尚尚未开发发有较好好信度和和效度的的中文版版的九型型人格测测试工具具，以中中国人为为样本，开开发出适适合中国国人特点点的中文文版的九九型人格格测试工工具，应应是今后后九型人人格应用用于