动物职场进化论

本文由li2005555贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。职场动物进化手册职场动物进化手册--------------------------------------------------------------------------------原原作者：：雾满拦拦江原原日期：：20004年55月266日原原出处：：『天涯涯杂谈』』在读这本书书之前，请请你先看看一下下下面这道道题：阿阿昌开了了家医疗疗器械代代理公司司，聘用用了四名名刚刚毕毕业的大大学生，小小赵，小小钱，小小孙和小小李，做做为营销销员，四四个人的的月薪相相差无几几，都在在每月一一千二至至一一千千五之间间，并按按销售业业绩112%的的比例提提成，做做为奖金金收入。两两个月后后，四名名营销员员的业绩绩如下：：小赵：他老老实听话话，但稍稍一放松松管理就就偷懒，工工作不指指派到头头上决计计不会主主动动手手，叫苦的时时间远比比干活的的时间更更多。他他工作时时间最长长，但业业绩为零零，两个个多月一一无建树树，没有有完成成一个订订单。小钱：为人人聪明机机灵，表表面上对对老板唯唯唯诺诺诺，其实实自己另另有鬼主主意，特特别会干干面子活活，是是得到老老板夸奖奖最多的的员工。自自从他进进入公司司以来，在在第一个个月和第第二个分分别完成成两笔订订单，共共售出产产品6台台。小孙：勤奋奋耐劳，善善于死缠缠乱打，他他除了跑跑业务还还经常被被老板指指派一些些其它方方面的工工作，目目前他是是唯一任任劳任怨怨的员工工。虽然然他来的的时间不不长，却却也在第第二个月月勉强完完成一笔笔订单，售出出产品11台。小李：为人人心思灵灵活，眼眼观六路路，耳听听八方，有有小钱的的聪明，但但不象小小赵那样样懒，只只是工工作时不不象小孙孙那样憨憨，目前前小邓正正在全力力推动与与一家大大客户的的商谈，对对方有意意向一次次性订购产品品60台台。三个月月的试用用期马上上就要结结束了，因因为阿昌昌的公司司较小，他他决定四四个人中中只留下下一个，予以重重用。那么你认为为老板阿阿昌会留留下谁？？理由是是什么？？阿昌决决定员工工去留的的标准又又是什么么？小赵？□□小钱？？□小孙？？□小李？？说明：如果果你选择择留下的的人是没没有业绩绩和能力力的小赵赵的话，这这本书你你就不需需要看了了，你已经完完成了职职场进化化的全部部程序，可可以纵横横职场予予取予求求，无往往而不胜胜了。反反之，如如果你选选择留下下的人不不是小赵赵，而是是其它三三个人的的话，那那么你的的职场政政治智慧慧还停停留在蠢蠢驴、野野牛、刺刺猬和老老鼠的阶阶段，你你会在职职场上遭遭遇到许许多不快快的事情情，甚至至会影响响第1页页职职场动物物进化手手册到到你的事事业和前前程。因因此你有有必要阅阅读此书书，学习习进化为为一条聪聪明的狐狐狸或猎猎犬。《职场动物物进化手手册》作作者：雾雾满拦江江职场动动物一栏栏表狗：所有公公司都需需要、且且在任何何环境下下都会脱脱颖而出出的员工工，但数数量稀少少。野牛：常见见的一种种员工，能能力强，但但运气糟糟透了，多多半下场场不妙。狐狐狸：狡狡黠奸诈诈，让所所有人都都头痛的的员工。笨猪：主管管不是太太欣赏，但但地位相相当稳固固的员工工。蠢驴或绵羊羊：最吃吃苦耐劳劳的员工工，通常常运气比比野牛还还要糟糕糕。刺猬或臭鼬鼬：能力力不足，牢牢骚满腹腹，职场场最不受受欢迎的的员工。老鼠：最不不引人注注目的员员工。序章：资本本家大肥肥猫1）招聘波波是一只只肥胖的的狸花咕咕噜猫，大大家都叫叫他肥猫猫，他曾曾在一家家动物公公司做高高管。那那家动物公司司生意做做得很大大，对员员工的回回报也很很高，几几年的功功夫，波波波手里里有了些些资本。公公司的一一些客客户经常常和波波波打交道道，对波波波的猫猫品非常常钦佩，就就劝他辞辞工另立立门户，起起初波波波听了这这些建建议只是是付之一一笑，但但时间长长了，他他就认真真的考虑虑起这个个问题来来。第2页页职场动物进进化手册册要离开实力力雄厚的的大型动动物公司司另起炉炉灶，不不是一桩桩简单的的事情。波波波知道道，开公公司最重要的的就是要要有订单单，有可可靠的客客户下订订单给你你，这样样公司依依靠客户户支付的的预付款款就能够够周转转开来。波波波亲眼眼看到数数不清的的小公司司倒闭，导导致这些些公司无无以为续续只好关关门大吉吉的原因因，就就在于订订单。生意场是一一个非常常残酷的的圈子，几几乎所有有的动物物都怀有有一个做做老板的的梦想，但但是只有有极少少数的动动物能够够成功。那那些失败败的动物物并不是是缺乏能能力，比比如说波波波的朋朋友皮皮皮，一只只精明强强干的沙沙皮狗，他他开发发出了一一种专门门为珠宝宝商提供供服务的的程序软软件，名名字叫“首饰管管家狗”，这种种程序对对于珠宝商而而言用处处很大，能能够降低低经营成成本。所所以皮皮皮就兴致致勃勃的的开起了了自己的的公司，投投入了许多资资金。但但是，无无论皮皮皮如何踏踏破铁鞋鞋磨破嘴嘴皮做珠珠宝商的的生意，那那些珠宝宝商就是是不为所所动，半半年时间间下来，皮皮皮只售售出一套套软件，不不得不宣宣布公司司破产。皮皮皮失败败的经历历告诉肥肥猫波波波：开公公司第一一件事，要要有订单单。没有有订单，只只依靠一一两项专利产产品就茂茂茂然开开公司的的话，无无异于厨厨师将饭饭店开在在荒无人人烟地带带，尽管管你是独独家或垄垄断经经营，但但是，关关门大吉吉是迟早早的事情情。现在在，既然然有客户户答应提提供订单单，肥猫猫波波就就决定离离开动物物济济的的大公司司，另立立门户施施展自自己的才才华。于是肥肥猫选择择了距繁繁华的商商业中心心有一定定距离的的写字楼楼上租了了一个套套间，选选择这里里，是因为租租金便宜宜，公司司刚刚开开张，一一切从简简为宜。然然后他完完成公司司的注册册手续，肥肥猫公司司就正式开张张营业了了。公司司开张最最初的几几个月，老老客户的的订单还还能够满满足公司司的资金金周转，但但是几个个月后，许许多新的的小公司司纷纷开开张了，这这些公司司为了夺夺取市场场份额，不不择手段段的与肥肥猫争夺夺客户。就就这样样肥猫公公司的订订单开始始呈现减减少的趋趋势，肥肥猫的心心里一下下子着急急起来。但但是这种种事情，着着急也是是无济于于事的，肥肥猫公司司里只有有他这一一只猫，即即要完成成客户的的订单，又又要与那那些竞争争对手们们的营销销员们去去拼抢订订单，一一只猫顾顾了东顾顾不了西西，忙得得尾巴尖尖直打前前脑门。于于是肥猫猫考虑，有有必要招招聘一条条忠诚能能干的狗狗，做为为他的助助手。肥肥猫动手手写了一一则招聘聘启事：：第3页页职场动物进进化手册册《招聘聘启事》肥猫公司现现高薪诚诚聘忠诚诚能干的的业务狗狗若干条条，要求求，狩猎猎大学本本科毕业业，年龄龄在三十十岁以下下，有三三年以上上工作经经验，吃吃苦耐劳劳，敬业业自重，有有意向者者请将简简历寄往往肥猫公公司狗力力资源源部，合合则面谈谈。招聘启事在在动物日日报上刊刊登之后后，肥猫猫收到许许多应聘聘者寄来来的简历历资料，经经过筛选选之后，肥猫猫初步敲敲定了三三个应聘聘者，并并打电话话通知了了他们分分别在一一个下午午每隔半半个小时时的时间间赶到到肥猫公公司接受受面试。到到了面试试的那一一天，肥肥猫坐在在办公室室里，就就听见门门外的敲敲门声，他他喊了一一声“进来”，只只听有力力的脚步步声响起起，一只只神彩奕奕奕的经经理狗走走了进来来。肥猫猫客气的的请他坐坐下，然然后问道道：“你以前前是否有有过从事事这项工工作的经经验？”经理理狗立即即回答：：“有的，我我曾经在在长臂猿猿公司里里做过四四年的业业务经理理。”肥猫再再问：“那么你你为什么么要离开开长臂猿猿公司呢呢？”经理狗狗很谨慎慎的回答答道：“离开长长臂猿公公司对我我来说是是件纯属属意外的的事情，因因为当时时我的母母亲突然然生病了了，我不不得不辞辞职回去去照料，现现在我回回来了，仍仍然想在在这个行行业中施施展手脚脚，所以以才来应应聘。”肥猫继继续问道道：“那么，你你为什么么不考虑虑重返长长臂猿公公司呢？？如果你你做得好好的话，他他们一定定对你有有印象，对对你的回回来应该该是抱欢欢迎的态态度的。”经理狗眼睛眨了眨眼睛，回答道：“现在长臂猿公司与我在的时候情形已经不同了，当初欣赏我的高管也已经辞了职，回去也不是不可能，只不过，我是一条有才干的狗，如果刻意寻求再回长臂猿公司的门路的话，并不是我唯一的选择。”肥猫又问了几个问题，很客气的对经理狗说道：“你可以回去了，一有消息，我们会给你通知的。”然后他让第二个面试者进来。第二个进来来的是一一条博士士狗，头头戴博士士帽，谈谈话时温温文尔雅雅，给肥肥猫留下下了很好好的印象象。这这一次肥肥猫对博博士狗问问的都是是一些专专业性很很强的问问题，博博士狗果果然不负负肥猫所所望，他他侃侃而而谈，许许多观点点和见解解对肥猫猫来说很很有启发发意义。肥肥猫把对对他的面面试整整整延长了了两个小小时，才依依依不舍的的送博士士狗出去去：“一有消消息，我我们会在在第一时时间通知知你。”送走了了博士狗狗之后，肥肥猫让那那只一直直在门外外的沙发发上坐了了两个多多小时的的应届毕毕业狗进进来，这只应应届毕业业狗有两两只醒目目的大耳耳朵，一一只长嘴嘴，他的的名字猪猪罗，问问道：“你做过过这个行行业吗？？”应届狗狗猪罗眨眨着眼睛睛说道：：“哦，我我在学校校实习期期间，曾曾经在老老山羊公公司做过过一段时时间。”肥猫又又问：“你要求求的底薪薪是多少少？”应届狗狗猪罗回回答道：：“不能低低于一千千五。”第4页职场场动物进进化手册册肥猫冷淡的的告诉猪猪罗：“很抱歉歉，肥猫猫公司试试用期只只有一千千二。”猪罗罗很有信信心的回回答道：“我相信信我在试试用期结结束后会会拿到高高于一千千五的月月薪。”“那么么，”肥猫推推开手边边的简历历，告诉诉猪罗：：“你明天天就来上上班吧。”实际上，肥猫早就打算招聘一名刚刚毕业的应届狗，他这是一家小公司，支付不起前边那只经理狗和博士狗的薪资，他们每只狗的薪资要求都不可能少于五千，而肥猫最多只能出两千。肥猫之所以请他们来到公司，就是想听他们聊一聊这个行业的新的发展态势。今天的面试，对肥猫来说，可谓不无所获。一天的的工工作结束束了，肥肥猫很满满意。2）肥猫独独白：职职场是天天然的猎猎场，所所有进入入职场的的动物，无无论你情情愿与否否，都会会主动或或被动的的卷入职职场狩猎猎游戏之之中。这这种情况况的出现现，是由由于员工工和公司司（老板板）的利利益天然然冲突性性所决定定的。在小公司里里，老板板和员工工的道德德冲突如如下：老板的道德德：从员员工身上上挣到钱钱，就是是最道德德的事情情。员工工的道德德：从公公司（老老板身上上）弄到到钱，就就是最道道德的事事情。所所以老板板会将员员工视为为一桩风风险投资资，不可可避免会会采用短短期经营营或掠夺夺性开发发的方法法从员工工身上弄弄钱。而而员工则则不承担担老板所所冒的经经营风险险，更愿愿意以在在老板看看来是无无效或低低效的———意即即无市场场回报的的劳动，从从老板身身上弄钱钱。员工工会认为为自己处处于劣势势，但事事实上，小小老板才才是处于于劣势的的一方。如如果小老老板以宽宽厚、坦坦承的态态度对待待员工，一一旦遭遇遇到狡诈诈的员工工，就会会沉舟翻翻船，血血本无归归。即使使老板对对员工严严加防范范，但一一旦遇到到员工中中的“捣蛋高高手”，如拉拉走老板板的单或或是抢走走老板的的客户，都都会将老老板一竿竿子打翻翻。象这这样的老老板，只只要是翻翻船一次次，就再再也爬不不起来了了。那些些能够在在市场上上站住脚脚的老板板，是不不会给员员工以击击倒自己己的机会会的。第5页页职场场动物进进化手册册所以，任何何时候都都不可以以低估你你的老板板。至于于许多员员工竟然然莫名其其妙的将将老板视视为慈善善家，更更是毫无无道理的的事情。同同样，对对于老板板视为无无效或低低效的劳劳动，员员工是决决不会认认同的。在在员工看看来，我我付出了了，我我就要得得到，至至于老板板的公司司能不能能挣到钱钱，与我我无关。这这就决定定了员工工与小老老板的必必然性冲冲突。小公司司是这样样一种情情形，大大公司同同样也不不例外。在在大公司司里，老老板高高高在上，主主管掌握握了对员员工的生生杀予夺夺之大权权，这样样就形成成了员工工与主管管的必然然性冲突突。主管管的道德德：能够够巩固我我的地位位，对我我有用的的员工，就就是好员员工。员员工的道道德：不不会挡我我的路，阻阻碍我升升迁或获获取利益益的主管管，最低低档次也也不要找找我的麻麻烦，就就是好主主管。对对主管来来说，能能够巩固固其地位位的，不不一定要要能力过过强，能能力过强强反而威威胁到了了主管的的地位位。此外外，根据据主管所所处身的的环境不不同及变变化，其其对员工工的需要要也不同同，甚至至连员工工的愚笨笨、员员工的坏坏脾气都都会成为为主管巩巩固自己己地位的的手段。没有任任何一位位主管会会心甘情情愿给部部下“让路”，这就就决定了了大公司司的职场场斗争极极为惨烈烈。有有些不可可救药的的理想主主义者无无视现实实，只从从抽象的的教条出出发，无无视职场场中动物物的本性性，这种种员工，往往往是下下场最为为悲惨的的一族。与与大家想想象不一一致的是是，政治治斗争是是维护大大公司良良性运转转的有效效手段。3）应届毕业狗狗猪罗开开始上班班了，他他每天到到公司上上班之后后，就坐坐在肥猫猫为他指指定的办办公桌前前抱着电电话机给给客户打打电话，联联系业务务，电话话打得七七七八八八，就夹夹起一只只黑色的的公文包包，兴冲冲冲的出出去与客客户约谈谈。转眼眼功夫他他已经上上班了一一周的时时间，肥肥猫公司司的业务务却未见见任何扩扩展。每每天，猪猪罗回来来后都要要向肥猫猫汇报一一下当天天的客户户情况，他他疲惫不不堪的靠靠在肥猫猫的办公公第6页页职场动动物进化化手册桌前，讲述述他今天天是多么么的辛苦苦，多么么的勤劳劳，去了了多少家家公司，有有几家公公司有意意向，有有几家家公司又又是如何何冷淡的的态度，如如此这般般，这般般如此，听听得肥猫猫连连点点头。肥肥猫表面面上点头头，心里里却有些些纳闷，就就注意观观察着猪猪罗的动动静，等等猪罗夹夹着皮包包兴冲冲冲出去去之后，肥肥猫立即即悄悄跟跟在他的的后面，看看他到底底是在和和什么动动物约谈谈。他一一路上跟跟着猪罗罗，只见见他出了了门后上上了一辆辆公共汽汽车，到到了一个个街边花花园停了了下来，然后猪猪罗夹着着皮包，走走进公园园里，捡捡了个荫荫凉的地地方，一一头躺倒倒呼呼大大睡起来来。“我的天天！”看着猪猪罗幸福福的酣睡睡表情，肥肥猫摇头头不已：：“我还以以为这家家伙是条条狗，却却没想到到他竟然然是一头头猪！”那么怎么应应该办呢呢？肥猫猫心里犯犯了愁，如如果辞退退猪罗的的话，谁谁也不能能保证下下一次招招聘真的的会招来来一条狗狗，事实实上动物物市场狗狗的数量量并不少少见，问问题是，狗狗的薪资资要求都都很高，只只有猪，或或者是还还没有进进化成狗狗的那些些动物们们才会接接受肥猫猫的薪资资标准。猪猪罗所做做事情，不不只是睡睡觉，当当他睡足足了之后后，伸出出四肢快快乐的摇摇摇小尾尾吧，夹夹起皮包包走出出了公园园。肥猫猫继续跟跟踪，他他注意到到猪罗走走进了一一家公司司，跟对对方攀谈谈了起来来，等猪猪罗离开开后，他他悄悄的的给这家家公司打打了个电电话：“我是河河马公司司的业务务员，请请问你们们是不是是有业务务要做？？”对方回回答：“哦，是是这样的的，不过过刚才来来了一个个业务员员，我们们正在和和他谈着着，不知知道他是是不是和和你们同同一个公公司的。”挂断了电话，肥猫返回公司，假装什么事情也没发生的样子，继续工作。快下班的时候猪罗风尘仆仆的回来了，他看起来样子似乎走了几百家公司：“太难了，老板。”他一走进办公室，就不停的抱怨起来：“业务真是太难作了，老板你不知道我费了多大的功夫，却没有一家公司感兴趣。”“哦，是这样。”肥猫心里愤怒起来。这只猪罗，他不是一条狗倒也罢了，他居然敢对老板瞒单，订单可是公司的生命，猪罗他这样做，无非不过是想等到肥猫想炒他鱿鱼的时候，他好拿这个单跟肥猫讨价还价。另外还有一种可能，就是猪罗同时在替几家公司做事，哪家公司给的提成高，他就把单交给哪一家公司。那么这件事情到底应该怎样处理呢？肥猫经过思考，终于决定引入竞争机制，再聘请一条狗来，以免让猪罗一头独大，以为离了他公司就不转了。几天之后，肥猫又新招了一条狗狸狸，然后他把猪罗和狸狸叫到办公桌前，对他们明确了业绩考核指标：“你们这两条狗，从现在起每狗每月的工资是八百元，但是你们的奖金和业绩挂勾，完成一笔订单，可按百分之十得到提成。”第7页页职场动动物进化化手册新来的狗狸狸狸点头头，没有有什么意意见，猪猪罗却愤愤怒的大大叫起来来：“这不公公平！”肥猫立立即问道道：“怎么就就不公平平？”猪罗道道：“我们事事先谈好好的工资资，不是是这样的的。”“可是是，”肥猫反反驳道：：“我们事事先谈好好的工作作，也不不是让你你去公园园里睡懒懒觉！”猪罗眨眨眨眼，知知道自己己偷懒的的事情已已经被老老板发现现了，就就不敢再再吭气了了。新晋员工狗狗狸狸刚刚刚进入入这一行行，还不不知道业业务应该该怎么做做，但是是他为狗狗机灵，从从上班的的第一天天，就注注意偷偷偷的观察察着猪罗罗。猪罗罗毕竟年年轻，没没有留意意，只顾顾闷头打打电话：：“请问是是你们是是大灰狼狼有限公公司吗？？是的是是的，我我是肥猫猫公司，请请问你们们有没有有业务需需要我们们做的？什么么？正好好有一单单，那太太好了，我我们约个个时间见见面吧，您您哪天有有空儿？？”和大灰灰狼公司司约好了了见面的的时间，猪猪罗幸福福的往椅椅子上一一靠：嗯嗯，如果果把这个个单抓到到手的的话，奖奖金肯定定少不了了，哈哈哈哈。一一边偷听听的狸狸狸，却悄悄悄夹着着包出了了门。下下午，狸狸狸回来来了，进进了公司司他直奔奔肥猫的的办公室室：“老板，我我已经和和大灰狼狼公司的的业务务主管见见面了，对对方决定定与我们们合作。”肥猫喜形于色，站起来拍了拍狸狸的肩膀：“你果然比猪罗强多了，干得不错！”第二天，肥肥猫带着着狸狸去去了大灰灰狼公司司，当场场和对方方签了合合同。等等他们回回来之后后，肥猫猫宣布对对狸狸的的奖励的的时候，猪猪罗才知知道这件件事。知道这这件事的的猪罗气气得脸色色痛红，浑浑身颤抖抖，忍不不住大叫叫起来：：“老板，这这不公平平，这笔笔订单最最先是我我联系的的，是狸狸狸———我现在在才知道道他原来来是只狐狐狸，是是他不择择手段抢抢了我的的单！”肥猫听听了，假假装什么么也不知知道的眨眨眨眼：：“那你怪怪谁？你你有单不不向老板板汇报，我我现在宣宣布，你你对老板板瞒单，扣扣除三百百块钱，你你好自为为之吧。”第8页职场动物进化手册“什么？”肥猫的的决定把把猪罗气气晕了，他他不敢跟跟肥猫生生气，转转过身去去要找狸狸狸算帐帐。却不不想狐狸狸是最狡狡滑的动动物，早早已溜之之乎也，气气得猪罗罗嗷嗷乱乱叫，却却无计可可施。就就这样，受受到狡滑滑的狐狸狸的牵扯扯，猪罗罗快乐的的日子结结束了，他他不得不不小心翼翼翼的瞒瞒着狐狸狸，防止止他再撬撬了自己己的单，同同时加紧紧与客户户联系，尽尽可能的的用业务务提成来来弥补自自己的损损失。就就这样一一段时间间下来，肥肥猫公司司的业务务迅速打打开了局局面，很很快，又又有两条条新狗招招收了进进来，肥肥猫的公公司迅速速的进入入了成长长期。转眼间几个个月功夫夫过去了了，四名名业务狗狗天天在在一起，他他们都是是最辛苦苦的打工工狗崽，肥肥猫不在在的时候候大家就就聚在一一起聊天天，越聊聊越近乎乎，很快快形成了了一个小小团体，他他们相互互为对方方遮掩隐隐瞒，合合起伙来来与肥猫猫斗，想想尽办法法加大公公司的营营运成本本。肥猫猫却早已已发现了了这个苗苗头，他他在考虑虑打乱业业务员的的组织架架构，解解聘其中中三狗，只只留下一条业业务狗。目前四条业业务狗的的情形是是这样的的：业务狗甲，猪猪：老实实听话，但但稍一放放松管理理就偷懒懒，工作作不指派派到头上上决计不不会主动动动手，叫叫苦的时时间远比比干活的的时间更更多。他他工作时时间最长长，但业业绩为零零，始终终没有搞搞定一家家客户。业业务狗乙乙，狐狸狸：聪明明机灵，表表面上对对肥猫唯唯唯诺诺诺，其实实自己心心里另有有鬼主意意，特别别会干面面子活，是是得到肥肥猫夸奖奖最多的的狗。目目前狐狸狸已经搞搞定两个个单，为为公司创创收八万万元。业业务狗丙丙，绵羊羊：勤奋奋耐劳，善善于死缠缠乱打，他他除了跑跑业务还还经常被被肥猫指指派一些些其它方方面的工工作，目目前他是是唯一任任劳任怨怨的员工工。虽然然他来的的时间不不长，却却也搞定定一个单单，为公公司创创收六万万元。业业务狗丁丁，猴子子：心思思灵活，眼眼观六路路，耳听听八方，有有狐狸的的聪明，但但不象猪猪那样懒懒，只只是工作作时不象象绵羊那那样实在在。目前前猴子正正在全力力推动与与一家大大客户的的商谈，这这家客户户希望将价值值六十万万的订单单交给肥肥猫公司司来做。肥肥猫现在在考虑目目前的这这四条业业务狗中中，只留留下一条条，留下下哪一条条，正是是考验老老板智慧慧的时候候，如果果他留对对了，就就证明他他有着一一个典型型的资本本家的思思维方式式，公司司必然会会做大。反反之，如如果他留留错了狗狗，就表表明他还还缺乏一一个老板板的意识识，他的的公司还还要经过过一段艰艰苦的停停滞期，说不不定捱不不过艰难难的成长长期倒闭闭也未可可知。4）第9页页职场动动物进化化手册肥猫独白：：动物职职场十大大谎言之之一：狗狗性化管管理，或或，以狗狗为本。“管理”这词语，本身就是违反动物本性的。管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。说“狗性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。从狗性的角度上来说，付出的多而回报少，是决计不会快乐的，只有当得到的超出了付出的时候，动物才会快乐。所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。也之所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。如果你不无偿的付出，公司和老板又如何能够得到？所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标，是看员工们是否快乐。如果部门的员工们快乐，那主管就要倒霉了。如果公司的主管们都快乐，那老板就要倒霉了。如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。5）第10页职场场动物进进化手册册做出决定之之后，肥肥猫立即即偷偷检检查四条条业务狗狗的考勤勤打卡记记录，同同时悄悄悄的将正正在谈大大宗订单单的猴子子叫到办办公室里里，笑呵呵呵的问问道：“猴子，看看你天天天都在忙忙，一直直想跟你你聊聊，你对咱咱们公司司有什么么看法没没有？”猴子正正在谈着着大桩订订单，自自恃劳苦苦功高，马马上意识识到这是是一个为为自己争争取加薪薪权力的的机会会。当即即表白道道：“老板，我我感觉，咱咱们公司司的管理理有些地地方不到到位，比比如说吧吧，几个个业务狗狗，干多多干少都都一样的的待遇，能能力高低低都是一一样的薪薪水，业业绩大小小也无法法通过奖奖金体现现出来。老板板，既然然你问起起我来，我我就只好好实话实实说了，公公司在这这方面，有有必要加加以改善善。”肥猫猫认真的的倾听着着，不停停的点头头：“嗯，你你很有想想法，不不错不错错，还有有什么想想法再跟跟我说说说。你也也知道，我我一只猫猫撑着这这家公司司，有多多么难？？太需要要象你这这样有真真才实学学的狗来来帮助我我了。”猴子的的眼睛不不停的眨眨着：“老板，你你知道，我我现在天天天和客客户谈大大桩订单单，但我我遇到一一个问问题，我我的职位位太低，与与我会面面商谈的的都是些些老总经经理什么么的，在在谈判桌桌上根本本就不对对等。在这方方面，不不知道老老板你有有什么考考虑没有有？”肥猫听听了，用用力一拍拍桌子：：“好，我我叫你进进来，其其实就是是为了说说这个事事，从现现在开始始，你你是公司司的业务务经理了了。”猴子听了大大喜：“老板，那那我的薪薪水………”肥猫猫沉吟着着：“嗯，公公司薪资资架构嘛嘛，部门门经理月月薪三千千元起，你你就从下下个月开开始拿这这个数数吧。三三个月后后可提到到五千。”猴子心花怒放，喜得抓耳搔腮。“你先别急。”肥猫用爪子指着猴子：“还有一件事，从今天开始，你出门打出租、请客户吃饭的票据，就可以报销了。另外，我很担心你能不能管得住狐狸和绵羊，我发现，很多时候都是狐狸对你施加一些不好的影响，关于这方面，你要多加注意。”两件事搅在一起，一件是喜，一件是忧，猴子的脑子就有些转不过来，只是一迭声的回答：“没问题没问题，老板，我觉得没问题。”“这可是你说的，”肥猫严肃的告诉猴子：“那你从今天开始，可就要负起责任来。”然后他把一本刚刚弄出来的厚厚的员工手册交给猴子：“这是公司的员工手册，好好学习一下。”猴子乐不可吱的把那本手册夹在腋下，出了门往桌子上一丢，立即兴奋的翻起跟头来第11页职职场动物物进化手手册。但是一周之之后，猴猴子就笑笑不出来来了。过过了一个个星期，肥肥猫公司司突然贴贴出公告告：公告告鉴于公公司员工工狐狸、绵绵羊，连连续一周周七天无无故迟到到、早退退及旷工工，按照照公司管管理规定定，现现予以除除名处理理。业务务部经理理猴子，做做为部门门经理，对对于员工工长期迟迟到早退退旷工事事件置若若罔闻，管管理不善善，严严重失职职，现按按公司规规定，扣扣除其220000元薪资资做为责责罚，希希望猴子子经理能能够以此此为戒，加加强管管理。肥肥猫公司司年月日日看到这个告告示，猴猴子经理理就象是是挨了一一记闷棍棍，一下下子被打打昏了。等等他清醒醒过来，赶赶紧从从废纸篓篓里找出出那天肥肥猫老板板交给他他的员工工手册，打打开一看看，果不不其然，上上面关于于对违纪纪职工及及负责主主管的处处份规定定，写得得明明白白白。肥猫在在员工手手册上写写着：员员工连续续旷工三三天者，由由部门经经理报交交老板按按除名处处理，如如果部门门经理失失察，那那么，每每出现这这种事情情一次，就就要扣掉掉部门经经理一千千元的薪薪资，做做为责罚罚。现现在是狐狐狸和绵绵羊两条条狗双双双违纪，肥肥猫当然然要明正正言顺的的扣掉他他两千元元钱了。可可怜的猴猴子，他他又怎么么想得到到，这家家小小的的破烂公公司，平平日里上上下班本本来就没没个准点点，却却忽然之之间肥猫猫较真起起来了———肥猫猫做为老老板，当当然想较较真就较较真，猴猴子只能能是哑子子吃黄莲莲，有有苦说不不出。本本来谈好好的三千千元薪水水，一下下子就蒸蒸发了，猴猴子心里里边说不不出的不不平衡。好好在他还还有机会会弥补。于于是猴子子立即搞搞来一大大堆出租租车票和和餐馆的的发票，然然后填了了张报销销单，上上面写着着哪一天天哪一一天去了了客户处处，请客客户吃饭饭花掉多多少钱，出出租车资资开销多多少钱，然然后把报报销单送送到了肥肥猫的办办公桌上上。第12页职场场动物进进化手册册肥猫收下报报销单据据，摆摆摆手让猴猴子先出出去，又又过了两两天之后后，才突突然把猴猴子叫了了进去：：“你这张张票据是是怎么回回事？怎怎么上面面的日期期是去年年的？还还有这一一张，上上面怎么么没有税税务章？？还有有你这里里写着哪哪一天去去了客户户那里，胡胡说八道道，那一一天我是是安排你你在公司司里的，这这到底是是怎么么一回事事？你给给我说清清楚！”肥猫连连珠炮的的似的一一连串问问出这么么多的问问题，让让猴子不不知道应应该回答答哪一个个才好，只只好翻翻着白眼眼，吱吱吱唔唔，越越发说不不清楚了了。被肥肥猫毫不不客气的的将报销销单据掷掷在猴子子的脸上上，将他他臭骂了了出去。因因为他在在发票上上作了假假，最终终没能报报成帐。从这一天开开始，肥肥猫隔三三岔五找找猴子的的麻烦，他他经常漫漫不经心心的吩咐咐猴子几几件事，然然后再再用繁重重的文牍牍工作压压得猴子子喘不过过气来。“猴子，这工作你不做不行啊，你是部门经理，象这种工作是用不着我来说的，该做的时候你就要做。”诸如此类的话说个没完。正当猴子忙得昏天暗地之时，肥猫会突然提起猴子早就忘了的另外几件事，然后就鼻子不是鼻子脸不是脸的把猴子狠狠臭骂一顿。就这样一段时间下来，搞得猴子一走进办公室里两腿就哆嗦。如果不是考虑到那笔订单谈下来的话还有提成可拿，他早就辞职了。现在公司的员工狗只剩下猴子和猪罗了，猪罗仍然是能偷懒就偷懒，但只要他偷懒时被肥猫老板抓到，肥猫就立即惩罚猴子，因为猴子是业务部经理。猴子急得抓耳搔腮，想对猪罗发号施令，加强管理，可是猪罗只是对他翻翻白眼，装听不见的。如果被猴子说急了的话，他就干脆和猴子大吵大闹，气得猴子欲哭无泪，偏偏就是拿猪罗没有办法。猪罗这样做，有两个原因，一是他嫉妒猴子的大宗订单，眼红猴子的收入，所以处处故意与猴子为难。二来呢，肥猫就没对他宣布对猴子的提升任命，猪罗压根就不把猴子放在眼里。发现自己可可以投机机取巧，却却不会受受到任何何责罚，猪猪罗更加加放肆起起来，频频繁的迟迟到早退退，有有事直接接向肥猫猫汇报，根根本不跟跟猴子通通气。猴猴子思前前想后，终终于想明明白了，不不管那么么多，闲闲事都都不管，只只要咬牙牙顶住，等等一签合合同的时时候拿到到提成，就就立即走走狗。但但是猴子子再一次次的失算算了。几几天之后后，一个个客户来来到肥猫猫公司，看看了看肥肥猫公司司的情况况，发现现这里简简直是一一团糟，就没有有提起签签合同的的事情走走掉了。这这件事发发生之后后，肥猫猫勃然大大怒，立立即追究究猴子的的责任。责怪猴猴子没有有招待好好客户，导导致了订订单流失失，因此此还要对对猴子进进行经济济上的处处罚。第113页页职场动动物进化化手册到了这一步步，猴子子终于明明白了过过来，无无论如何何，肥猫猫是不会会允许他他拿到那那笔提成成的。他他做得越越好，肥肥猫对他他的惩罚罚就越严严厉，目目的只有有一个，要要轰走他他。抱着着最后一一线希望望，猴子子想找肥肥猫进行行一次谈谈话。肥肥猫答应应了他，两两只狗在在办公室室里整整整谈了一一个下午午，到了了下班的的时间猴猴子才走走出肥猫猫的办公公室，他他脚步踉踉跄的走走出了写写字楼，从此再再也没回回到肥猫猫公司来来。现在在，肥猫猫公司又又跟刚刚刚开张的的时候一一样了，只只剩下了了一条业业务狗：：猪罗。而而这，正正是肥猫猫苦心思思虑才达达到的目目的。6）肥猫留留下的，竟竟然是没没有做成成一单生生意的猪猪。做为为一个资资本家，他他是这样样进行思思考的：：为公司司拉来大大宗业务务的业务务狗丁，猴猴子，是是首先要要解聘的的，那怕怕只是解解聘一条条狗，那那也是就就是他了了。为什什么要解解聘猴子子呢？他他的过错错，就在在于他为为公司搞搞来了一一宗大单单，这样样公司就就需要支支付他他一大笔笔提成，而而目前的的公司正正处于资资本积累累的原始始阶段，解解聘了猴猴子，公公司就能能够节省省下一大大笔开支支。而从从客户的的角度上上来说，他他们是在在与肥猫猫的公司司做生意意，并不不是与猴猴子做生生意，无无论猴子子仍然在在职或是是已经遭遭到解聘聘，都不不影响双双方的合合作。这这个情况况，恐怕怕是为搞搞来了大大宗订单单而沾沾沾自喜的的猴子所所预料不不到的吧吧？正当当他自以以为成成了公司司的功臣臣的时候候，肥猫猫老板却却已经动动了杀机机。那么么业务狗狗乙狐狸狸和业务务狗绵羊羊，他们们已经通通过自己己的业绩绩证明了了自己的的工作能能力，而而且他们们的提成成也已经经拿到，解解聘他们们也节省省不了成成本开支支，为什什么还要要解聘他他们呢？？原因因是，他他们已经经有了业业绩，自自认地位位相当稳稳固，不不会被解解聘了，所所以他们们的工作作积极性性必然会会下降。此此外———也是最最为关键键的，他他们的资资源已经经用尽，至至少几个个月内不不会再搞搞来订单单了，而而且他们们也会在在心里计计算：我我已经为为老板挣挣到了六六万八万万，那么么我至少少也要挣挣到这个个数目的的薪资，才才会再将将新的订订单提供供给老板板。第144页职场动动物进化化手册这是员工的的公平交交换公式式，但却却不是老老板的。所所以，与与其等待待他们磨磨洋工，发发牢骚，白白白的浪浪费公司司的资源源，还不不如将解解聘他们们的好。最最后，留留下的是是一单也也没有成成交过的的猪罗。对对于留下下他的原原因，肥肥猫是这这样解释释的：他他已经在在我这里里白吃了了几个月月，市场场也差不不多培育育成熟了了，相信信他很快快就会有有订单成成交的。公公司在不不同的发发展时期期，选择择员工狗狗的标准准是不同同的，对对一家正正处于原原始积累累时期的的小公公司而言言，成本本的考量量是唯一一的标准准。这就就是肥猫猫的思维维模式，这这就是资资本家的的思维模模式。这这就是肥肥猫一直直在做的的事情。他他做对了了，肥猫猫公司通通过不择择手段的的对员工工盘剥，迅迅速成长长了起来来。7）肥猫猫独白：：职场上上充满了了莫测的的变数，决决定一个个员工的的去留标标准，并并不是能能力或是是业绩，而而是利益益。在在很多情情形下，员员工之所所以遭到到责难，仅仅仅是因因为他与与主管或或老板发发生了利利益上的的冲突，与他的的工作能能力无关关。而员员工却很很少有狗狗会意识识到这一一点，所所以无论论是解职职、解聘聘还是其其它形式式的责罚罚，他们们总是是要习惯惯性的大大吃一惊惊，并不不负责任任的将这这种不公公平视为为主管的的妒贤嫉嫉能。只只有当他他们也会会从利益益的角度度出发进进行思考考的时候候，才会会认识到到这一点点。8）通过对对员工的的盘剥，肥肥猫的公公司进入入高成长长期，两两年之后后，他的的办公室室面积已已经扩大大了十倍倍，手下下的员工工也增加加到五十十余条狗狗，分成成了几个个不同的的部门。公公司不仅仅狗手增增加了，员员工狗的的质量也也提高了了，那些些最初招招聘不起起的经理理狗或博博士狗、硕硕士狗，现现在也成成为肥猫猫公司中最得得力的骨骨干狗。狗一多，就乱叫。部门多了，扯皮扯蛋的事情在所难免，肥猫每天疲于奔命，既要协调第15页职场场动物进进化手册册内部员工之之间的关关系，又又要和客客户进行行沟通，忙忙得不可可开交。这这时候他他的老朋朋友，沙沙皮狗皮皮皮已经经成为了了一个在在动物界界鼎鼎有有名的管管理学顾顾问。看看到老朋朋友的公公司蒸蒸蒸日上，心心里为肥肥猫感到到高兴，就就跑来义义务出谋谋划策：：“肥猫，”皮皮建建议道：：“你应该该找一个个助手，当当你不在在公司的的时候，由由他代你你处理日日常事务务。”“那么么皮皮你你说，我我应该找找一个什什么样的的狗来帮帮助我呢呢？”肥猫问问。皮皮皮道：“那还用用说，当当然是要要找一个个能力最最强的狗狗了。”肥猫问问：“皮皮，你你有没有有合适的的狗选介介绍给我我？”皮皮回回答：“有能力力做副总总的狗我我倒是认认识许多多，但我我们是朋朋友，我我不能瞒瞒你，实实话说吧吧，那些些狗表面面上威严严凛凛，满满腹经纶纶，实际际上却是是草包肚肚皮，即即不管管管理，也也不懂业业务，只是靠靠着连蒙蒙带唬，咋咋咋呼呼呼，和勾勾心斗角角的权谋谋之术混混饭吃。除除了争权权夺利，搞搞搞平衡衡，看看着大老老板的脸脸色小心心翼翼行行事，他他们狗屁屁本事也也没有。他他们做过过的公司司，总是是带来数数不清的管理理上的麻麻烦，老老朋友，为为了对你你负责，我我是决计计不敢把把这些狗狗推荐给给你的，以以免让他他们的的无能影影响到你你公司的的健康发发展。所所以我建建议，你你还不如如就在公公司内部部的中层层管理狗狗员中，选择一一个能力力最强的的做你的的助手。”“可是，”肥猫为难的问道：“怎么才能知道哪一条狗是最优秀的呢？”“别担心，老朋友，”皮皮得意洋洋的拿出一叠子表格：“看到了没有，这是最新的员工领导能力测试表，我们把一个领导者的素质拆解开来五部分，分别是管理能力、管理技巧、狗际关系、影响力及判断力，将这五部分进行分别测评之后打分，再统一加权平均，然后将管理层的员工按分数高低排列，这样你就知道谁的能力强，谁的能力弱了。”“真的吗？”肥猫喜出望外：“那就拜托老兄了。”皮皮立即兴致勃勃的投入了工作之中，他夹着皮包在肥猫的公司里跑来跑去，煞介其事的与管理层员工一个一个的谈话，对他们分别进行测评打分，花费了足足一周的时间，才弄出一个眉目出来。结果出来之后，皮皮兴高采烈的跑来向肥猫报告：“老兄，果然不出我的所料，你公司里真是狗才济济啊，你看看我的测评结果，至少有三到五个狗有能力成为你的助手，你挑选一个吧，我来为你当参谋。”肥猫看了看管理层员工测评打分排列表，问道：“猪罗排多少名？”第16页职场场动物进进化手册册“哪个猪罗罗？”皮皮纳纳闷的问问。“就是那那个专门门负责搞搞后勤的的猪罗。”肥猫告诉皮皮。“噢，你说的是他呀。”皮皮这才恍然大悟：“怪不得我一时想不起来，他的管理者能力最差，排在最后一位。虽然他是进入你公司的第一名员工，在公司里呆的时间最久，但是他的能力我实在是不敢恭唯。老朋友，做企业我不如我，但在用狗上，这我可要说你一句了，你看狗的眼光不行啊。”“就让猪罗来干吧。”肥猫沉思道：“我觉得他可能比别狗更合适些吧？”“什么？你疯了？”皮皮大吃一惊：“这可是你自己的公司，唯才是用才是唯一的标准，你怎么可以任狗唯亲呢？”“噢，这个嘛，就不是象你这种只会纸上谈兵的专家所能了解的了。”肥猫信心十足的回答道。就这样，在在公司里里所有狗狗惊诧的的目光中中，猪罗罗走马上上任了。他他的无能能为公司司内部的的管理带带来了数数不清的的麻烦，可可是令皮皮皮目瞪瞪口呆的的是，肥肥猫的公公司却避避过了一一个又一一个经营营上的陷陷阱，在在那些管管理上无无懈可击击的公司司纷纷倒倒闭之时时，肥猫猫公司迅迅速占领领了市场场，形成成了一家家规模模性的大大公司。象象这样的的选择，肥肥猫在日日后几乎乎天天都都要遇到到，幸运运的是，每每一次他他都做对对了，肥肥猫公司司很快在在业界声声名雀起起。那么么，肥猫猫为什么么会选择择能力最最差的猪猪罗出任任副总呢呢？他到到底是怎怎么考虑虑的？这这件事对对肥猫的的公司来来说意味味着什么么？请大大家来回回答这个个问题，如如果你答答对了的的话，那那就证明明你拥有有着一个个老板的的思维模模式，恭恭喜你了了，不管管你现在在正做什什么，但但迟早，这这种思维维习惯会会让你获获得成功功。如果果你答错错了的话话……没有有关系，老老板毕竟竟是极少少数，让让我们大大家快快快乐乐的的摇着尾尾巴继续续看下去去吧。9）第117页页职场场动物进进化手册册肥猫独白：：有狗就就有是非非，有利利益就有有争夺，利利益的争争夺就是是政治。而而在这方方面，我我们从学学校接受受到的却却是相反反的信息息，一切切教育的的目的都都是为了了告诉我我们做一一个诚实实的狗，正正直的狗狗，勤劳劳的狗，与与狗为善善的狗，善善于与狗狗合作的的狗。一一切教育育的目的的都是为为了让我我们远离离政治这这个是非非圈。当当教育成成功的时时候，也也就是我我们失败败的日子子。许多多人一听听到“职场政政治”，就会会产生强强烈的抵抵触心理理，他们们更多的的倾向于于狗性的的光明一一面，对对职场的的尔虞我我诈缺乏乏清醒的的认识。站站在道德德的高度度上看，这这些狗无无疑是正正确的，只不过，他们忽略了一个至关紧要的问题：职场的利益益博奕，决决定了“职场政政治”的无所所不在。那那些对职职场政治治有着强强烈抵触触心理的狗，没没有意识识到自己己跟其它它狗正处处在同一一条船上上，船上上的成员员，都要要定期的的举行一一些有趣趣的益益智游戏戏。这些些游戏包包括：豁豁免者选选拨（升升职）：：优胜者者竞猜（站站队）：：找呀找找朋友（结结党）：：倒霉蛋蛋出局（裁裁员）：：代罪小小羔羊（诿诿过）：：……无无论你是是如何的的沾身自自好，如如何的希希望明哲哲保身，但但你都会会必然性性的裹入入这种残残酷的游游戏之中中，只有有两种情情况下你你能够置置身事外外，一种种情况是是你升迁迁了，在在一个更更为广泛泛的圈里里继续新新一轮的的游戏。另另一种情情况则有有点不妙妙，你被被淘汰出出局了，因因为你不不善结党党，缺乏乏盟友，形成了了以一对对多的劣劣势，失失败是必必然的。许许多初入入职场的的年轻狗狗，天真真善良，以以狗为善善，但最最终，莫莫名其妙妙的丢了了工作，却却搞不清清楚为什什么。其其实原因因很简单单，只要要你身在在江湖，就就无可避避免的卷卷入是非非圈中。那那些所谓谓洁身自自好的一一厢情愿愿，只能能证明你你思想的的极度不不成熟，没没有认识识到有狗狗的地方方就有是是非，有有利益的的地方就就有政治治这个基基本的事事实。第18页职场场动物进进化手册册职场政治由由来以久久，无所所不在，对对其采取取不承认认或视而而不见的的鸵鸟态态度的狗狗，是处处境最为为危险的的，用盲盲狗骑瞎瞎马，夜夜半临深深池来形形容这些些狗，一一点也不不夸张。最最近一项项针对离离职者的的数据调调查数据据表明，在在这些自自愿或被被迫的离离职者当当中，高高达944.355的离职职者原因因是“不适应应原公司司的狗际际关系”。由此此可见，对对职场政政治的隔隔膜，是是造成失失败者失失败的最最主要原原因。弱弱肉强食食，党同同伐异，这这些事情情每天都都在职场场中上演演，有的的狗将职职场喻为为杀机四四伏的洪洪荒世纪纪，有的的狗把职职场视为为充满了了血腥的的狩猎场场，还有有的狗将将职场视视作大鱼鱼吃小鱼鱼的水族族馆。这这些观点点无一例例外的都都将职场场看作了了一个生生态圈，职职场中全全部的动动物构成成了一条条食物链链，处处在链条条的你，究究竟是处处于能量量供应的的最下层层，还是是高踞能能量金字字塔的顶顶端呢？？如果不不能够认认清楚你你所身处处的位置置，就很很有可能能会被居居于你上上一层的的猎食者者一口吞吞掉。反反之，当当你意识识到周边边的生存存环境之之后，就就能够敏敏捷的避避开陷阱阱，沿着着这条食食物链逐逐步攀升升，实现现你的梦梦想，获获得你期期待以久久的成功功。10）职场场斗争的的起因，多多半是缘缘自于员员工对产产出的计计算失误误所导致致。如某某公司研研发部的的员工开开发了一一项专利利产品为为例，该该产品将将为公司司带来了了两千万万的利润润，公公司为此此奖励该该员工一一千元的的奖金。这这就使员员工的心心理顿时时感到了了极大的的不平衡衡。员工工之所以以心理不不平衡，是是因为他他是这样样计算产产出的：：我的劳劳动投入入=20000万万元。我我的劳动动产出==10000元。这这样计算算下来员员工的心心理自然然无法平平衡。员员工投入入产出计计算表：：（贴不不上，略略）而公公司的计计算方式式却是这这个样子子的：公公司产出出：20000万万元第19页职场场动物进进化手册册公司投入：：包括：该员员工的培培训费用用：2万万元该该员工的的行政费费用：110万元元该员员工的薪薪资投入入：100万元该该员工的的社保及及公司福福利支出出：100万元产产品研发发材料及及成本费费用：110万元元项目前前期立项项市场调调研费用用：200万元项项目申请请专利公公关费用用：200万元项项目投产产模具及及工艺改改进：1100万万元车间间工狗管管理及薪薪资投入入：1000万元元材料及及运输费费用：1100万万元市场场开发及及渠道铺铺设投入入：8000万元元……………林林总总的的投入累累计起来来，新项项目的利利润已经经摊得很很薄，一一般不过过是100%至115%左左右。而而这不不足2000万的的利润也也不可能能吃光用用尽，还还要追加加投入进进一步拓拓展市场场或扩大大经营规规模。在在这种情情况下，如如果员工工没有大大工业生生产的概概念，一一味的将将全部产产出归结结于自己己，就会会引发跳跳槽、窃窃取技术术专利、泄泄密等事事件。而而在小公公司里，突突出的表表现则是是员工撬撬走老板板的订单单，或者者是拉走走老板花花费心血血培养的的客户。如如前所述述，这样样的员工工小老板板只要遇遇到一个个，就会会血本无无归。大大公司出出现这种种事情，多多半也会会消耗庞庞大的成成本，伤伤透了脑脑筋。这这就决定定了公司司或老板板必然的的会想尽尽办法来来保护自自己的利利益，而而这种保保护措施施或手段段，则进进一步激激化了员员工的对对抗情绪绪。第20页职场场动物进进化手册册所以，那种种理想中中的以合合作的观观念对待待员工的的老板，是是不可能能存在的的，因为为他们都都已在遭遭遇到不不良员工工的时候候覆舟折折戟，惨惨遭淘汰汰了。剩剩下来的的，只有有那些竞竞争意识识特别强强烈，对对狗性中中恶的一一面看得得更透的的老板或或公司。他他们非常常清楚市市场的竞竞争不会会挤跨公公司，不不良员工工的不良良行为才才是对公公司生死死存亡的的最大威威胁。所所以，公公司的管管理，从从本质上上来说，都都是为了了防范内内部威胁胁的。而而对公司司威胁最最大的，则来自自于那些些最有能能力的员员工。这这就是公公司管理理上为什什么会存存在那么么多的问问题，而而老板却却置若罔罔闻的原原因。这这就是为为什么无无能者更更容易得得到升迁迁机会的的原因。第一章：新新员工尖尖耳朵1）经过过三年的的苦读，尖尖耳朵拿拿到了最最有名气气的狩猎猎大学的的硕士狗狗文凭，毕毕业了。他他聪明，能干，年年轻又勤勤奋，满满怀信心心的摇着着尾巴进进入了动动物招聘聘市场，那那一天他他的运气气也好极极了，竟然遇遇到了动动物商界界最具传传奇色彩彩的成功功动物肥肥猫先生生。据说说，肥猫猫先生十十年前白白手起家家，成立立了鼎鼎鼎大名的的肥猫公公司。但但在当时时，这家家肥猫公公司并不不起眼，可可是由于于肥猫先先生的目目光敏锐锐，富有有商业前前瞻性思思考意识识，经过过十几年年的锤练练，肥肥猫公司司终于从从残酷的的商海搏搏杀之中中脱颖而而出，一一跃而成成为业界界的巨无无霸。目目前，肥肥猫公司司已经发发展为由由总公司司控制下下的多家家子公司司，公司司里办公公条件优优越，远远非那些些有名无无实的小小公司所所能比较较，而且且薪资优优厚，几几乎所有有的应届届毕业狗狗都渴望望能够进进入肥猫猫公司，一一展拳脚脚。这次次肥猫来来到职场场，是亲亲自为他他的总部部挑选最最优秀的的猎犬来来了。当当尖耳朵朵信心十十足的站站在肥猫猫的面前前的时候候，肥猫猫的两眼眼一亮，脱脱口叫道道：“不错不不错，四四腿笔直直修长，两两耳尖尖尖，尾尾巴跷老老高，眼眼睛明亮亮有神，象象是条好好狗。”尖耳朵朵不服气气的回答答道：“不是象象是，我我绝对是是一条能能干的猎猎犬。”“那可不不一定。”肥猫先生说道：“唐代大诗狗白居易不是说过的吗，试玉要烧三日满，辨才须待七年期，你到底是一条猎犬还是一只老鼠，咱们还得走着瞧，如果你对你自己真第21页职场场动物进进化手册册的有信心，真真的是一一条好狗狗的话，那那你要证证明给我我看，而而不是说说出来好好听。”尖耳朵朵猛的摇摇了一下下尾巴：：“只要肥肥猫先生生给我这这样的机机会，那那你很快快就会有有一个满满意的的结果。”“OK！”，肥猫先生扭头吩咐身边的秘书：“记下这条狗的名字，到时候通知他去公司报到。”面试成功，尖耳朵兴奋的一跳老高，要知道，肥猫先生的眼光是很厉害的，能够被他亲眼相中，这就证明自己绝对是一条好狗。尖耳朵沉浸在幸福之中，关于职场，他有很多美丽的想象，那是一个充满了温暖与温情的地方，高耸入云的写字楼，光线明亮的办公室，美丽的笑脸，愉快的心情，快乐的工作，密切的合作，以及令狗振奋的成功……这些场面无所不在，无时无刻的感染着尖耳朵，让尖耳朵无由产生一种感恩的心态。事实证明尖耳朵的想象一点没错。报到的那一天，他摇着尾巴走入了那座鼎鼎大名的肥猫大厦，肥猫公司总部的前台小狗正是象尖耳朵所想象的有着一张美丽的笑脸，她请肥猫到一家豪华的会议室里坐下，那里已经坐着两个也在当天报到的新狗，看到尖耳朵进来，那两条狗脸上露出友善的笑容。前台小狗请他们坐在这里，狗力资源部经理正在开会，稍过一会儿才会过来，趁这个机会，三条新狗相互做了自我介绍，大家都是新狗，都是受到肥猫先生赏识的狗，日后在公司里少不了要相互帮助。和尖耳朵同时进入肥猫公司的，一条是博士狗憨憨，一条是硕士狗斑斑，这两条狗也都是肥猫亲自相中的。博士狗憨憨悄悄的告诉他们，他们三条狗是肥猫精选出来的管理层梯队狗选，如果不出什么差错的话，或许用不了一年的时间，他们三条狗都会升任为部门经理。对这个消息，尖耳朵早有所料，只是他不清楚博士狗怎么会知道这件事，博士狗憨憨含而不露的告诉他们：是总裁办主任黑熊告诉他的，因为他已经被选中进入总裁办，而尖耳朵和硕士狗斑斑，也都要进入公司总部最重要的部门进行磨练，一切都没有问题，大家都受过系统的捕猎训练，工作能力不在话下，将来得到提拨重用，是很自然的事情。就在三狗相谈甚欢的时候，狗力资源部经理笑吟吟的进来了，他是一条模样威猛的大狗，从事过多年的狗力资源工作，阅狗无数，眼光不在肥猫先生之下，而且处事经验丰富，一露面就博得了三条新狗的好感。第22页职职场动物物进化手手册博士士狗憨憨憨的话真真的没有有错，他他果然被被安排在在了总裁裁办公室室，硕士士狗去了了业务部部门，而而尖耳朵朵则被公公司的战战略推进进部所录录用。战战略推进进部的部部门经理理是一条条模样和和蔼的哈哈叭狗，他他坐在椅椅子上，不不停的喝喝着茶水水，摇着尾巴巴，对尖尖耳朵说说道：“欢迎欢欢迎，尖尖耳朵，稍稍等一会会我带你你和办公公室的同同事们见见见面，现在呢呢，我先先跟你说说一下部部门里的的工作安安排。”说到这这里，他他喝了一一口水，看看着尖耳耳朵继续续说道道：“我们战战略推进进部实际际上是公公司的企企划部门门，负责责公司里里市场宣宣传与各各种活动动的策划划，你你是部门门里学历历最高的的狗，能能力当然然是用不不着说了了，以后后部门里里的工作作，你要要挑起大大梁来。关于于这一点点，你有有没有信信心？”尖耳朵朵点头，回回答道：：“应该没没有问题题。”“好，”哈叭狗狗经理满满意的站站起来：：“你跟我我过来，我我替你引引荐一下下各位同同事。”尖耳朵朵站起来来，跟在在哈叭狗狗经理身身后，来来到了隔隔子间，这这里正是是象他所所想象的的那样，光光线充充足，环环境优越越，几个个女同事事正聚在在一起嘀嘀嘀咕咕咕，听她她们说的的话是关关于哪种种品牌的的狗脚指甲油油质量最最好的事事情，明明明看到到他们走走过来，却却不理会会。哈叭叭狗就有有些生气气：“别聊了了，要要聊回家家聊去，这这里是办办公室，现现在是上上班时间间，都过过来，我我给大家家介绍一一位新同同事。”hhch发表于于20004--8-11177:411产业业论坛←返回版版面jjx5聚聚在一起起的同事事们这才才不情愿愿的抬起起头来，看看着他们们的目光光带搭不不理：“欢迎欢欢迎，”嘴上叫叫着欢迎迎，可是是声音有有气无力力，分明明是敷衍衍了事。一一看到这这情形，尖尖耳朵的的心里就就凉了半截：：这是怎怎么一回回事？难难道大家家不欢迎迎他吗？？再看办办公室员员工们的的工作情情况，分分明是都都不在在状态，这这和他想想象的完完全不一一样。在在尖耳朵朵的想象象中，肥肥猫公司司是一家家动物公公司，员员工们必必须充满满干劲，把把公司的的利润搞搞上去，这这样大家家才有得得饭吃。而而他看到到的却是是效率低低下，狗狗浮于事事，员工工上班聊聊天扯蛋蛋，哈叭叭狗经理理在管理理上分明明是缺乏乏权威，得得不到应应有的尊尊重，象象是这样样一家公公司，怎怎么可能能在残酷的市市场竞争争中站得得住脚？？做为高高高在上上的大老老板的肥肥猫是否否知道这这些情况况，如果果他知道道的话话又会怎怎么说？？这些念念头在尖尖耳朵的的心里一一闪而过过，他没没有作声声，毕竟竟他刚刚刚进来，还还没有弄弄清情况况。哈叭叭狗经理理开始向向他介绍绍部门所所有的员员工：“这是蠢蠢驴。”蠢驴正正埋首在在案头堆堆得高高高的文件件中，拼拼命的工工作，听听到哈叭叭狗说话话，茫然然的抬起起头来，看了了看尖耳耳朵，一一声不吭吭的又把把头埋进进了文件件里。第223页页职场动物进进化手册册哈叭狗经理理又一指指那个正正全神贯贯注在微微机上玩玩游戏的的员工：：“这个是是野牛，”然后他突然提高了声音：“野牛，别玩了，这是上班时间。”野牛哼了一声，头也没回，继续沉溺的游戏之中，扔出了一枚闪电弹，炸得屏幕上的自己的同伴们鬼哭狼嚎惊慌逃窜，而野牛却高兴的嘎嘎怪笑起来。哈叭狗经理又一指那个正凑在女员工堆里聊天的、满脸狡黠的员工：“他是狐狸。”狐狸笑眯眯的回过头来，满脸嘻皮笑脸的举手和尖耳朵打了个招呼：“哈罗，大硕士，你来的太好了，我们这里什么动物都全了，就差一条猎狗了，欢迎欢迎。”尖耳朵尴尬的笑了笑，不知道应该说什么。这时候一只胖胖的动物跑了过来，贴着哈叭狗经理的耳朵边小声说道：“经理，野牛他今天又迟到了。”哈叭狗皱起了眉头：“你有点眼力界好不好？看不见我这儿忙着呢，这事呆会儿再说，笨猪你先过来跟尖耳朵认识一下，他今天刚刚报到。”见过了笨猪，哈叭狗经理又带着尖耳朵见了刺猬，刺猬正无所事事的抱着双臂坐在椅子上，把脚跷得高高的吹口哨，他用非常冷淡的眼光打量着尖耳朵，说了句：“你的皮鞋上沾了一块泥巴。”尖耳朵吓了一跳，急忙想找块纸擦一下，哈叭狗经理却皱起眉头：“你甭理他，他这狗就这样，带刺的，见谁都要扎一下。”然后哈叭狗经理转向最后一个员工：“老鼠，我交待你的文案写完了没有？”那个叫老鼠的员工眨了眨眼：“经理，我觉得那个方案不好，所以我另外起草了一个。”“你起草个狗屁！”哈叭狗经理勃然大怒，抓起老鼠递过来的文案撕碎，丢进废纸篓里，然后从老鼠的案头拿起工作计划，东看看，西看看，突然看到了埋在文件堆里的蠢驴，立即走了过去：“蠢驴，你手里的活急不急，不急的话先把这个搞出来。”蠢驴两眼呆滞的望着哈叭狗：“经理，肥猫总裁已经催过两次了，我这边实在是忙不过来了。”“那这事怎么办呢？”哈叭狗经理犯愁的搔了搔头，突然他看到呆怔在那里的尖耳朵，顿时喜出望外：“尖耳朵，这活就交给你吧，做得了吗？”第24页职场场动物进进化手册册2）蠢驴，野牛牛，狐狸狸，笨猪猪，刺猬猬和老鼠鼠，这就就是尖耳耳朵办公公室里的的所有动动物。这六只只动物再再加上尖尖耳朵，一一共算是是七条狗狗，由哈哈叭狗经经理管理理。但是是尖耳朵朵真的很很是怀怀疑，这这个号称称七条狗狗的团队队，里边边到底有有没有真真的狗？？尖耳朵朵上班的的第一天天，很快快的完成成了哈叭叭狗经理理交给他他的任务务，哈叭叭狗经理理见到他他的工作作成绩，非非常满意意，说道道：“尖耳朵朵，你可可能是刚刚来这里里，有些些不习惯惯，有些些狗就是是不求上上进，你你不要跟跟他们学学，要记记住你是是肥猫老老总亲自自请来的的狗才，一一定要努努力工作作，肥猫猫老总对对你可是是寄予了了厚望啊啊，刚才才我还打打他的座座机跟他他说起你你来呢，我我跟肥猫猫老总说说你干得得不错，要保持持下去啊啊。你一一定要做做一只勤勤奋的，肯肯干的的的狗，公公司是不不会亏待待你的。”哈叭狗经理说完，又交给尖耳朵一堆工作。打发尖耳朵出来，关上门和笨猪两条狗嘀咕了起来。尖耳朵回到自己的座位上，把工作放下，先去了一趟洗手间，正好遇到刚刚去总裁办报道的博士狗憨憨。博士狗憨憨是他们三个新进员工中学历最高的，而且位置又是在距肥猫最近的总裁办，是最容易出成绩的地方，所以尖耳朵对憨憨就有些巴结，问道：“憨憨，你那边怎么样？还行吧。”憨憨皱起眉头，小声的说道：“行倒是行，就是有一点，总裁办公室里净是些豪猪狐狸和野狼蠢驴，就是见不到一条狗。”尖耳朵也小声道：“我那边也是一样。”说完这句话，两狗四目相交，心意相通，都有些激动，大名鼎鼎的肥猫公司里居然缺少狗才，说出去谁会相信呢？不管怎么说，这就说明他们来对了，公司里缺少狗，那么岂不正是他们这三条狗出狗头地的时候到来了吗？方便过后，憨憨走到洗爪池边把爪子洗干净，一边洗一边对尖耳朵说道：“咱们哥仨有缘份，能够同一天进来，晚上你要是没事的话，叫上斑斑，咱们聚一聚，以后相互需要大家照应的时候，多着呢。”“没错，”尖耳朵点头：“那就这样好了，等一会儿我打斑斑的电话，约好时间地点，第25页职职场动物物进化手手册再通知你。”“OK！”憨憨现在狗在总裁办，距离肥猫老总近一些，所以地位就明显得有些高，很有派头的扬长而去。尖耳朵回到自己的隔子间，先打了电话给硕士狗斑斑，斑斑欣然从命，于是尖耳朵再打电话通知博士狗憨憨：“憨憨呐，约在下班之后在哇呜汪餐馆碰面，今天肥猫老总不会有什么事找你吧？别到时候来不了。”憨憨回答：“没事，肥猫老总昨天就出差了，根本不在公司。”什么？尖耳朵放下电话，心里边一片愤怒。哈叭狗经理骗了他，说什么刚刚给肥猫老总的座机打了电话夸奖他，根本就没有那么一回事！那么哈叭狗经理为什么要撒这个谎？看了看就在自己离开的那会功夫案头上突然堆起来的工作单，尖耳朵心里明白了。下班之后，三条狗聚到了哇呜汪餐馆，坐下来点了凉菜啤酒，兴高采烈的喝了起来，一边喝，一边相互介绍着自己那边的情况。憨憨说：“你们都猜不到我现在都在做什么，说出来你们肯定不信，我的工作主要是收传真，发邮件，复印文件资料，再就是接接电话，替老板们安排一下办公室里的车，我可是个博士啊，你们想象不到吧？”斑斑却劝憨憨道：“谁说博士就不能干杂活了？杂活要干，多干杂活才会给狗一种你能高能低的印象，相信我好了，公司招咱们三条狗进来，绝对不是为了只是干点杂活而已。”憨憨道：“我也是这么想的，杂活肯定要干，不干就弄不清楚总裁办现在的事务流程，等把事务流程弄清楚了，然后我要做出一套运筹学方案出来，这事，你们两个千万不要说出去。”斑斑和尖耳朵一起道：“憨憨你就放心好了，我们大家都一样的，都是先低调，不声张，等到时机成熟了，咱们再说话。”“没错，”憨憨道：“现在我的主管是一头熊，整天跑来跑去，忙得不可开交，我仔细第26页职职场动物物进化手手册观察过了。这这头熊虽虽然学历历不高，也也没什么么水平，但但是肥猫猫老总对对他很是是重用，好好在他对对我还不不错，再再说部门门里一定定是要有有狗的，都都是些熊熊啊猪了了的怎么么成？所所以我有有十二万万分的信信心干出出来。”硕士狗狗斑斑道道：“我那里里的情况况和你们们也差不不了多少少，什么么动物都都有，猴猴子熊猫猫大猩猩猩，山山羊鳄鱼鱼穿山甲甲，业务务部的主主管经理理是一只只鬣狗，就就是缺一一条狗了了，这条条狗，非非我莫属属。”然后两两个狗一一起问尖尖耳朵：：“你那边边的情况况怎么样样？”尖耳朵朵皱起眉眉头，好好半晌才才迟疑不不决的回回答道：：“我感觉觉，我的的哈叭狗狗经理并并不想要要一条狗狗，他可可能更需需要我做做一头蠢蠢驴。”憨憨皱皱起眉头头道：“做蠢驴驴也没什什么不好好，毕竟竟公司还还是需要要蠢驴的的。”“可是是，”尖耳朵朵回答道道：“肥猫老老总之所所以招我我们进来来，看中中的正是是我们身身上狗的的气质，他他更希望望得到的的是狗，而而不是蠢蠢驴。”憨憨犹犹豫不决决的看着着尖耳朵朵：“要不要要我跟肥肥猫老总总说一下下这事？？”尖耳朵朵冷笑道道：“憨憨，你你觉得说说了有用用吗？”憨憨想想了想，失失笑了起起来：“是没用用。”斑斑也也在一边边笑道：：“说了不不仅没用用，而且且只怕肥肥猫老总总对你憨憨憨也会会有了看看法。”憨憨很很是歉意意的对尖尖耳朵说说道：“没办法法，那就就只能靠靠你自己己了，也也许你可可以先做做蠢驴，然后后再慢慢慢进化成成一条狗狗。”“嗯，”尖耳朵朵点头：：“这是个个好办法法。”他举起起杯子，心心里却在在想，或或许憨憨憨真的不不知道，蠢蠢驴，是是绝无可可能进化化成一条条狗的。3）正象尖尖耳朵所所担心的的那样，在在哈叭狗狗经理下下面工作作了一段段时间之之后，他他的耳朵朵越来越越长，脸脸孔也在在迅速拉拉长之中中，正在在迅速的的向一头头蠢驴的的方向进进化，可可这个结结果决不不是他想想要的。第27页职职场动物物进化手手册他开始被迫迫学着磨磨洋工，明明明二十十分钟能能够做完完的工作作，他一一定要拖拖一个小小时，即即使是这个工工作速度度也是超超出了哈哈叭狗经经理的预预期的了了，于是是哈叭狗狗经理继继续将工工作单派派发向他他的办办公桌。更更不妙的的是，现现在部门门里的其其它动物物也在将将自己的的工作推推到他的的头上，就就象当初初推到蠢蠢驴头上上一样。尽尽管尖耳耳朵的工工作量在在增长，但但是蠢驴驴的工作作量并不不见减少少。蠢驴驴就是蠢蠢驴，如如果他的的工作量量少了，那那他就不不是蠢驴驴了。如如何才能能够成为为一条狗狗，这成成了让尖尖耳朵忧忧心不已已的事情情。为了了实现这这个目标标，他不不得不注注意观察察办公室室里其它它动物的的生活习习性。他他注意到到，这间间动物办办公室，就就是一个个完整的的生态圈圈，存在在着一个个清楚的的食物链链。麻雀雀虽小，五五脏俱全全，职场场生态圈圈里的动动物，自自享有豁豁免权的的哈叭狗狗经理而而下，共共有七种动物物分成四四个阶层层：第一层，狐狐狸和笨笨猪。他们共同的的特点是是本事不不足以服服狗，但但仰承哈哈叭狗经经理的鼻鼻息，狐狸在在这方面面还有所所保留，最最明显不不过的是是笨猪了了。只要要是哈叭叭狗经理理的决定定，无论论什么情情况下笨笨猪都是是无条件件的拥护护。第二层，桀桀骜不训训的野牛牛。野牛的工作作能力很很强，但但是自行行其事，蔑蔑视哈叭叭狗经理理的权威。哈哈叭狗经经理却拿拿他无可可奈何。第三层，蠢蠢驴和目目前的尖尖耳朵，他他们承担担了部门门几乎所所有的工工作，目目前工作作量仍然然在增加加之中，每每天要从从早做到到晚，得得不到片片刻的喘喘息。第第四层：：刺猬和和老鼠，他他们的工工作不积积极，很很多事情情他们不不插手还还好，一一插手局局面反而而更加混混乱，所所以乐得得袖手旁旁观。这是一间明明显的苦苦乐不均均的动物物办公室室，让尖尖耳朵想想不通的的是，不不仅他这这里是这这样，在在总裁办办任职的的博士狗狗憨憨和和业务部部门任职职的硕士士狗斑斑斑告诉他他，他们们那里也也是一样样的。不不仅大名名鼎鼎的的肥猫公公司里是是这个样样子，比比肥猫的的公司规规模更大大，知名名度更高高的公司司里，也也是这样样一个情情形。就就连许多多刚刚成成立的小小公司，也也不例外外。狠命命的揪着着自己那那两只越越长越长长的驴耳耳朵，尖尖耳朵说说什么也也接受不不了这种种现实。第228页页职场动动物进化化手册太不公平了了，大家家都在一一起工作作，拿着着相差无无几的薪薪水，但但在职场场中的地地位却是是天壤之之别。怎怎么会有有这种事事情发生生？