面试时底薪应该怎么说

Word———面试时底薪应该怎么说求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。下面是我整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。

你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是摸索性的，只是想依据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。

遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资，包括月薪，年终奖，项目嘉奖等状况，同时说出你自己的预期状况。虽然绝大多数跳槽的目的是盼望薪资有一个比较大的提升，但是同样，假如你的阅历技能和你的目前收入相比，严峻不脱离市场状况的话，也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会托付市场调查机构进行市场薪资的调整，然后制订本公司的薪资结构和水平;请不起市场调查的公司，也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位聘请的紧缺程度等大致估量市场的状况，相差不会太大的。想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些缘由：

1、你去的公司特殊了解你，熟悉你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完善的面试设计，也不行能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的熟悉也是表面的，在这样的状况下，一下赐予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的方法是赐予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的敏捷性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经受过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来绝望很大的状况，严峻影响后期的工作状态。所以假如你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。

2、你过去的阅历和经受、技能，和你应聘的岗位符合度特殊高，而且这个岗位的聘请在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是由于即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不行能是特别符合的。另一个是聘请的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，假如给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，由于说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。

3、水平特殊高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作阅历的人来说特殊难，由于刚开头工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上学问，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开头的几年，只能是熟识编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特殊多，由于目前的工作已经比较熟识，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。由于从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较娴熟的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在聘请人时，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，由于大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理预备，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以具体的询问和了解他内部的培育和职业通道体系，假如是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的争论，拿到比较高的薪水，只要你是他们想找