分析作分析程序面试考官及工作人员职责与操

PAGE—PAGE5—词·清平乐禁庭春昼，莺莺羽披新新绣。百草巧求花花下斗，只只赌珠玑玑满斗。日晚却理残残妆，御御前闲舞舞霓裳。谁谁道腰肢肢窈窕，折折旋笑得得君王。面试考官及及工作人人员职责责与操作作程序一、面试考考官及工工作人员员职责（一）主考考官职责责1、全面负负责本面面试考室室（场）的的面试工工作，主主持对考考生的面面试和提提问，严严格按照照规定的的时间和和程序进进行。2、在监督督员的监监督下当当场启封封面试试试题。3、负责指指导其他他考官，明明确面试试的程序序及要求求，保证证面试公公正、公公平。4、协调处处理面试试中出现现的问题题。5、负责考考生面试试成绩的的审核认认定并签签字确认认，并当当场向考考生宣布布考生本本人的面面试成绩绩。（二）面试试考官职职责1、考官在在主考官官领导下下开展面面试工作作。2、每个考考官须不不受干扰扰、公正正独立地地完成评评分工作作。3、认真听听取考生生回答问问题，给给分得当当，准确确填写《面面试评分分表》并并签字确确认。（三）候考考室考务务人员职职责1、面试当当天组织织考生进进入候考考室，对对考生进进行资格格复审，核核对考生生准考证证、身份份证、毕毕业证、学学位证等等是否符符合要求求并与本本人相符符。2、组织考考生抽签签确定面面试顺序序并登记记确认。3、维护候候考室秩秩序，杜杜绝考生生与外界界发生任任何联系系。4、统一管管理考生生通讯工工具。5、为考生生提供相相关后勤勤保障服服务。（四）引导导员职责责1、按照主主考官的的指令，引引领考生生进、出出考室。2、开始面面试后，引引领考生生进入考考场并向向面试考考官报告告考生面面试顺序序号，协协助候考考室考务务人员核核对考生生身份。（五）计时时记分员员职责1、从试卷卷保管员员处领取取面试题题、面试试题本、《面面试评分分表》等等面试用用资料。2、向考生生送、收收面试题题，向考考官送面面试题本本、《面面试成绩绩评分表表》等各各种表格格。提醒醒考官在在《面试试成绩评评定表》上上写清考考生次序序号。3、对监督督员收取取的每位位考官《面面试评分分表》的的评分进进行复核核，然后后准确计计算出考考生最后后得分（小小数点保保留2位位），填填写《面面试成绩绩汇总表表》。如如发现差差错，应应立即予予以更正正。4、负责面面试计时时。严格格掌握考考生面试试的规定定时间，及及时进行行时间提提醒。（六）监督督员职责责1、负责对对面试全全过程的的监督，确确保面试试按照规规定程序序和要求求进行。2、负责收收取每位位考官的的《面试试评分表表》。3、负责对对考生的的终评成成绩进行行复核。4、负责回回收、清清点面试试题和面面试题本本。二、操作程程序（一）面试试考官操操作程序序1、面试考考官在面面试开始始前300分钟进进入考场场，由主主考官启启封面试试题本（考考官用）和和《面试试成绩评评分表》，明明确面试试规程及及有关问问题，熟熟悉、掌掌握其内内容。2、考生就就座后，主主考官宣宣布面试试开始。3、主考官官向考生生宣读面面试题本本上的“指导语语”（注：：专业面面试无指指导语），按按面试题题目顺序序向考生生提问。4、计时记记分员宣宣布“XX号号考生面面试时间间到”时，主主考宣布布“XX号号考生面面试到此此结束。请请暂时退退场稍候候，等待待宣布你你的成绩绩”。5、考生面面试结束束，每位位考官在在已打分分《面试试评分表表》上签签署姓名名、日期期交给计计时记分员员，由计计时记分员员复核分分数，并并按规定定记分后签签字交监监督员。6、监督员员将《面面试成绩绩确认表表》交主主考官审审核后签签署姓名名、日期期，由主主考宣布布“XX号号考生，你你的面试试最后得得分为：：XX分分。请你你确认，并并请退场场。”7、考生答答辩过程程中，考考官不得得中途退退场。（二）引导导员操作作程序1、按照主主考官的的指令，引引领考生生到考室室入口，向向监督员员报告：：这是XXX号考考生（不不得说出出考生姓姓名）。2、主考宣宣布考生生退场时时，及时时到考室室入口引引导考生生迅速离离开面试试场所。（三）计时时记分员员操作程程序1、根据监监督员收收取的《面面试评分分表》，逐逐一将考考官姓名名、考生生面试终终评得分分过录到到《面试试成绩汇汇总表》上上。如遇遇考官未未计算面面试终评评合计分分或计算算有误的的，计分分员应在在核算后后请考官官补填或或修改。2、面试考考官多于于五人（含含五人）时时，去掉掉一个最最高分和和一个最最低分后后，将其其余X位位考官的的终评合合计分相相加之和和，再除除以X（即即：考生生的最后后得分==其余XX位考官官的终评评合计总总分÷X），计计算出考考生的最最后得分分，分数数四舍五五入保留留小数点点后两位位。面试考官少少于五人人时，将将各位考考官评出出的得分分相加，再再除以考考官数，计计算出考考生的最最后得分分，分数数四舍五五入保留留小数点点后两位位。3、计算出出考生的的最后得得分后，在在《面试试成绩汇汇总表》上上签署姓姓名、日日期，交交监督员员复核。4、主考宣宣布“现在开开始面试试”，开始始计时。5、每个考考生面试试时间到到最后33分钟时时，向考考生提醒醒面试时时间还有有3分钟钟。6、每个考考生面试试时间到到规定时时限时，宣宣布：“XX号号考生面面试时间间到”。（四）监督督员操作作程序1、在面试试全过程程中，如如发现有有违反国国家保密密法和人人事考试试纪律，以以及违反反面试规规定程序序和要求求的情况况，须立立即向面面试工作作领导小小组负责责人报告告。2、当天考考生进入入面试候候考室后后，与候候考室工工作人员员一起对对考生进进行资格格复审，核核查考生生的准考考证、居居民身份份证、毕毕业证、学学位证等等，抽签签确定考考生面试试顺序号号。3、在每个个考生面面试结束束、各考考官的终终评得分分填写好好后，逐逐一向考考官收取取《面试试评分表表》交计计时记分员员，并监监督计时时记分员员将每名名考官的的姓名以以及考生生面试终终评得分分过录到到《面试试成绩汇汇总表》上上。4、对《面面试成绩绩汇总表表》各栏栏目的内内容进行行复核，复复核无误误后签署署姓名、日日期，交交给主考考官。5、每个考考生面试试结束，立立即回收收、清点点面试题题和面试试题本。当当天面试试工作一一结束，负负责对所所有面试试题和评评分表等等资料进进行清点点、整理理、密封封，并交交试卷保保管人员员处理。—PAGE13—考场设置图（示示例）考官席考官席考官席考生席考官席考官席考官席考官席考官席考官席考生席考官席考官席考官席计计时记分席监督席监督席编号：陕西省事业业单位公公开招聘聘工作人人员面试试成绩评评分表（示示例）面试考生序序号第考考室第号号分项项目评分分面试要素综合分析能能力逻辑思维能能力语言表达能能力人际沟通（应应变）能能力举止仪表及及岗位适适应能力力分值2020202020评分标准及及评分要要点好15-200抓住实质，分分析透彻彻，综合合得力，创创新合理理，事业业心、责责任感强强，自我我评价客客观。15-200思路清晰，主主次分明明，条理理清楚，善善于分析析综合，逻逻辑性强强，思维维面广15-200表达准确、简简洁、大大方、叙叙说流畅畅得体，无无语病15-200有极强的合合作意识识，注意意协调，相相处和谐谐，合作作技巧高高，协调调沟通方方法得当当15-200文化素养高高，举止止文雅，穿穿着得体体，无多多余动作作；能胜胜任岗位位环境中10-144接触实质，分分析较好好，综合合尚可，建建议合理理，有一一定自信信心和进进取精神神。10-144有条理，有有主次，有有一定逻逻辑性，能能分析归归纳问题题10-144表达尚准确确，叙说说较通顺顺，不够够简明，有有些语病病10-144有合作意识识，注意意到协调调，懂得得一些合合作方法法10-144有文化素质质，举止止不够大大方，穿穿着整洁洁，适应应岗位环环境差0-9未见实质，分分析一般般，综合合不力，建建议不合合理，责责任心不不够强，进进取心不不足。0-9条理混乱，内内容凌乱乱，缺乏乏逻辑性性，思维维面窄0-9表达不准确确，语言言不通顺顺，说话话累赘、啰啰嗦、混混乱0-9缺乏合作意意识，思思想行为为封闭，协协调沟通通方法差差，效果果差0-9文化素质差差，衣着着不得体体，举止止不恰当当，多余余动作较较多；基基本适应应岗位环环境终评得分分项合计评委评语和签名200年月日说明：1、评评委评分分后，将将此表交交计时记记分员汇汇总计分分并交主主管部门门或事业单单位人事事综合管管理部门门归档。2、本本表系事事业单位位主管部部门或事业单单位人事事综合管管理部门门统一编编号表，若若有作废废，应在在表上说说明并交交事业单单位主管管部门或或事业单单位人事事综合管管理部门门归档。陕西省事业业单位公公开招聘工工作人员员面试成绩确认表（示示例）报考单位：：报考岗位：：面试序号考生姓名身份证号码码面试成绩考生签名计时记分员员签名：：主主考官签签名：监督员签名名：年月日日陕西省事业业单位公公开招聘聘工作人人员面试试成绩汇汇总表（示示例）面试考生序序号性别报考单位报考岗位评委姓名每位评委的终评评合计分分去掉的评分其余评委的评分1个最高高分1个最低低分合计分平均分（最终得分分）注：1、最最高分或或最低分分如并列列，则只只去掉最最高分或或最低分分中的一一个。2、如不采采用体育育计分法法时，此此栏不填填。计时记分员员签名：：