员工福利组织规章与办法

员工福利组织规章与办法员工互助办法

第一条条为发发挥员工工的团队队及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。第二条条为配配合本办办法的推推行而成成立员工工互助委委员会((以下简简称本会会)，办办理有关关款项的的保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三条条本公公司员工工除临时时工人员员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。第四条条本会会除设置置当然委委员6人人，由公公司厂部部一级主主管及总总务(或或人事))、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人人至6人人，由全全体员工工推选，并并由委员员互选主主任委员员一人，负负责总理理本会一一切业务务。前项委委员中除除当然委委员外，任任期皆为为1年，连连选得连连任。第五条条本会会设总务务干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。第六条条本会会每月定定期召开开二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。第七条条参加加本会的的员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资((本薪))的1%%金额补补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。第八条条停薪薪留职人人员在停停薪留职职期间所所发生的的互助事事故，不不适用于于本办法法，但因因公伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。第九条条本会会经办的的互助事事项应每每月公布布一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十条条员工工申请互互助事项项时，以以"互助助事项给给付申请请表"申申请。第十一一条员员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表。第十二二条本本办法经经呈准后后公布实实施，修修改时亦亦同。员工福利社社章程

(一))本章程程依照服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会组织织简章第第十条规规定订定定。(二))本社定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利社。(三))本社设设主任一一人，总总理社务务。(四))本社设设业务、总总务两组组。(五))业务组组经营下下列各项项事项：：1.关关于改善善生活事事项。2.关关于补习习教育事事项。3.关关于康乐乐事项。4.关关于人事事服务事事项。5.其其他有关关福利事事项。(六))总务组组经营下下列各项项：1.关关于公文文撰写缮缮校收发发及印信信保管事事项。2.关关于本社社人事管管理事项项。3.关关于本社社经费出出纳事项项。4.关关于庶务务事项。5.其其他不属属于业务务组的事事项。(七))本社各各组各设设干事11人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。(八))本社主主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。(九))本社举举办业务务暂定如如下：1.贩贩卖部((日用品品廉售、分分期付款款等)。2.图图书室((出借代代理业务务有关书书籍等))。3.阅阅报室((提供书书报杂志志等)。4.康康乐活动动(举办办郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。5.其其他(办办理专案案福利补补助等))。(十))本社举举办的业业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。(十一一)本社社设社务务会议，由由主任、干干事及助助理干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则另订订。(十二二)本办办事细则则另订。(十三三)本章章程自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改亦同同。员工福利委委员会组组织简章章

(一))本简章章遵照员员工福利利委员会会组织规规程第十十条的规规定订定定。(二))本会定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。(三))本会设设于服装装工业股股份有限限公司内内。(四))本会设设委员99人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人人，工人人推选代代表3人人充任。再再由委员员互推11人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。(五))本会设设总干事事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。(六))本会委委员、干干事概为为义务职职。(七))本会每每月开会会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。(八))主任委委员因故故不能执执行职务务时，应应在委员员中委托托1人代代理。(九))本会任任务如下下：1.关关于员工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。2.关关于员工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。3.关关于员工工福利事事业经费费的分配配、稽核核及收支支报告事事项。4.其其他有关关福利事事项。(十))本会办办理福利利事业设设立服装装工业股股份有限限公司员员工福利利社，其其章程另另订。(十一一)依法法提拨的的福利金金，应由由本会存存入银行行保管，非非经本会会会议通通过不得得动用。（十二二）本简简章自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改时亦亦同。员工福利金金办法草草案

(一))员工福福利金来来源：本公司司员工福福利委员员会福利利金来源源包括下下列六项项：1.基基金部分分：由本本公司提提拨200万元，以以提拨一一次为限限。2.营营业额提提拨部分分：由公公司的营营业额提提拨，每每月提拨拨前月份份营业额额的万分分之五。3.薪薪资提拨拨部分：：由公司司所有员员工同仁仁的薪资资、年终终奖金扣扣减千分分之五移移拨。4.伙伙食费移移拨部分分：由公公司员工工伙食费费、伙食食补助费费移拨。5.下下脚出售售价值移移拨部分分：公司司下脚品品出售值值移拨440%。6.福福利金运运用收入入部分：：由福利利金的运运用赚取取的利息息与利润润。(二))员工福福利金之之使用范范围：本委员员会福利利金的使使用范围围包括下下列六项项用途：：1.办办理本公公司同仁仁的各项项福利活活动，包包括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。2.办办理本公公司同仁仁的伙食食，包括括平日缮缮食、加加菜、聚聚餐等。3.办办理同仁仁伤病的的救济慰慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。4.同同仁的借借支。5.其其他由本本委员会会决议的的用途。6.福福利金的的营利性性运用或或购买本本委员会会设备的的支出。(三))福利金金的运用用：1.本本委员会会福利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二以上福福利委员员通过者者不在此此限。2.本本委员会会福利金金的非营营利性支支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预预算表的的格式参参照表99.1..2的格格式办理理。3.员员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由由本委员员会制定定公布。4.员员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表99.1..3。5.本本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6.本本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请借借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息1.55%，但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月月所得。借借支单的的格式参参照表四四。7.本本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超过过当月份份的预算算为原则则，实报报实销，报报销单的的格式同同表9..1.33。8.本本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以11%日息息计息。(四))福利金金的运用用状况报报告与控控制：1.本本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非营利利性支出出编列结结算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表99.1..2的格格式编列列。2.福福利金的的收支帐帐务程序序比照一一般会计计制度办办理，支支出金额额超过220000元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。3.福福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。(五))附则：：1.本本办法自自公布日日起实施施，未尽尽事宜并并得以修修订。第十二二条本本办法经经员工福福利委员员会审查查公布施施行。员工福利委委员会办办事细则则

(一))本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。(二))本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。(三))本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。(四))本会主主任委员员的任务务如下：：1.召召集、主主持委员员会议，并并执行其其决议。2.业业务计划划、工作作报告、经经费、预预决算的的提出研研议及工工作人员员的提请请任免。3.策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经经费、人人事。4.代代表本会会总理一一切会务务。(五))本会委委员的任任务如下下：1.参参加委员员会议研研拟提案案。2.提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议。3.坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并并提出报报告。(六))本会总总干事的的任务如如下：1.秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。2.业业务计划划、工作作报告、预预决算、报报表等撰撰制事项项。3.有有关文件件的收发发登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。4.本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。5.本本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。(七))本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各小组完完成任务务。(八))本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。慈善基金设设置及管管理办法法

(一一)本公公司为促促进社会会互助风风气，并并激发员员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。(二))基金的的来源：：按月由由本公司司营业总总额中，提提取1‰‰数额。(三))基金的的保管：：每月110日前前由财务务部依上上月份营营业总额额规定比比例将款款提交人人事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支支出明细细及余额额。(四))基金的的运用：：1.济济授对象象及其条条件：(1))孤寡老老幼、身身世怜悯悯、无以以维生者者。(2))遭受天天灾人祸祸，短期期内无法法维生者者。(3))社会舆舆论呼吁吁救助者者。(4))其他可可值济援援者。2.原原则：(1))为贯彻彻默默行行善的美美德，施施济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或"同同仁"名名义。(2))为避免免受施者者对本基基金的长长期依赖赖，故救救济对象象应逐月月更换。(3))来函函、来电电或登门门来募者者，当面面或推荐荐者一律律不予考考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。3.方方式：(1))凡本公公司同仁仁皆可就就各人接接触环境境范围内内合于条条件的救救济对象象，将事事实签请请单位主主管核可可后发动动募捐((以自由由捐献为为原则))。(2))各单位位将捐献献人员造造成名册册，并注注明捐献献金额寄寄送人事事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基基金内拨拨付与""捐献总总额"相相等的金金额，一一并捐助助。(3))除平日日外，并并定每月月第二个个星期六六(遇假假日顺延延一周为为"行善善日"各各单位均均于此日日救济对对象发动动募捐，分分公司由由经理，总总公司由由人事部部经理召召集。))(4))为贯彻彻本基金金的基本本精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的济助助对象必必要时人人事部可可进行调调查。(5))当月份份基金经经捐助后后还有余余额时，应应将当月月份基金金余额并并入下月月份基金金总额内内。(6))每月的的捐助金金额，以以不超过过当月份份的基金金总额为为原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。(7))本基金金不得擅擅自移作作其他用用途。(五))各单位位员工对对本办法法各项工工作的执执行，纯纯属义务务性质，不不得藉口口要求任任何报酬酬。(六))本办办法如有有未尽事事宜，其其修订由由人事部部呈董事事长核定定。员工福利委委员会组组织办法法草案

(一))本办法法依照员员工福利利条例，工工厂法及及本公司司人事管管理办法法制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。(二))本公司司职工福福利委员员会设主主任委员员1人，由由公司选选派。一一般委66人，33人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以以下称本本委员会会)每月月召开一一次，由由主任委委员负责责召集。组组织型态态参照附附图9..1.11。(三))本委员员会设干干事3人人，负责责办理财财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员中中推举。(四))本委员员会设福福利金运运用小组组，由主主任委员员及所有有干事组组成，负负责福利利金的运运用、审审核。(五))本委员员会负责责办理本本公司所所有员工工同仁之之各项福福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。(六))本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的99月1日日改选，选选举后立立即生效效。(七))本委员员会之委委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。(八))有关福福利金的的动支、运运用，另另订办法法办理。(九))本办法法有未尽尽事宜应应酌情修修订。(十))本办法法自即日日起施行行。图9..1.11〓福利利委员会会组织形形态图员工福利委委员会分分期付款款办法

第一条条本会会为谋员员工经济济的利益益与生活活的改善善，便利利员工购购买分期期付款物物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条条本办办法所适适用的对对象一律律限于本本公司依依法缴纳纳福利金金的员工工。第三条条为确确保货款款偿还起起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当的的本公司司员工22人以上上为连带带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。第四条条欲购购买分期期付款物物品的员员工，应应于每月月10日日以前填填具申请请书连同同保证书书送交各各社销售售组，并并由销售售组于申申请结束束5日内内注明购购买人薪薪资及对对本社赊赊欠金额额等资料料，送请请审查小小组召集集人召开开会议审审查。购买买人经核核准分期期付款后后，应凭凭各社发发给的购购买证，于于月底持持往特约约商店购购货，逾逾期以自自动放弃弃论，不不予保留留。第五条条分期期付款物物品限于于自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。第六