面试制胜法宝

Word———面试制胜法宝既然求职都去到了面试这一步，就差一点就可以被企业聘用了。企业对你第一次见面，从你的个人求职等你的个人资料熟悉你，还有面试时与你的交谈，或者用行为面试法考核你一下。而且对于外企，更有外企面试奇招来招呼你。种种的一切，都是企业为了了解你而可以说为你度身订造的问题。而你又能否达到面试的最佳状态而顺当面试呢？而你又能否让面试官眼前一亮呀？而你又有那些法宝可以在面试中使出来的？

或者你应当知道下面所说的。

1.在应聘过程中应有成熟的主见

能准确拥有自己的观点，说来并不简单。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和规律性来推断你是否足够担当这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正把握生活意义的人。

下面我们举个例，是在面试时较具代表性的问题：

你为什么选择自己就读的学校和科系?为什么选择这家公司?

针对这些问题，最重要的是，如何的确把握问题中的"为什么'来回答。回答时不要专说一些漂亮的言辞，而要以恳切、仔细的态度表达自己的看法。由于，你的回答是出自真心，或只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官阅历丰富的法眼。具有正确的是非观点，好恶分明，不优柔寡断，而且能针对主题，不在乎四周的看法，大胆地表达自己看法的人，才是公司需求的人才。但过于强调自己看法及是非观点，反而会被认为是没有协调性的人，由于人们不会喜爱一个思想偏激的人。把握好尺度是至关重要的。

2.表现出良好的精神风貌

你对将来所要从事的事业有多少动力、热忱?对工作与环境的关怀程度有多高?你将来的幻想如何?实行什么样的前进姿势?挑战精神有多高?你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平常不注意这些细节的人，在面试时不论多么擅长伪装，却无法掩住真相。

公司聘用你，他们最盼望的是你布满活力，即使你成果不太好，举止行为也欠抱负，但只要健康、热忱、有活力，评价就会较高；相反，评价就会大打折扣。

3.在应聘中正确熟悉自身的缺点

你对自己的优点与缺点熟悉多少?你能正视你的缺点与弱点并英勇地去改正吗?公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。每个人都有缺点，但你自认为是缺点，公司方面并非肯定赐予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己具有哪些缺点，是否始终在努力地改进?在你真正了解自我以后，是否能很坦诚地用语言把它表达出来?对公司而言，他们绝不欢迎对自己性格推断不明确，以及缺乏协调性、独断力量、责任感和方案性的人加入他们的工作行列。

首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭受挫败时，能否坦然去承认自己的错误，通常是人们判定你是否具有赤诚的第一条件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。

其次，你能出于真心地说"是!'吗?在接受上司的工作指示或劝说时，你是否能虚心接受?然后再找机会陈述自己的看法。若不能，上司的指示不但没有达到指正的目的，也反映出你不把对方放在眼里。

第

三、内心真实存在的感谢之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、患病斥责、犯错误、心情低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状况，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。

面试时候，我们把面试留意事项都仔细的思索过，把心思头调整过来了，把该做的都做了，就算面试失败了，那自己