阿里的职位层级

-(互联网从业必知:百度、阿里、腾部岗位级别和资构造讲2015年5月12日8:17:06分:好文分享••

正文点这论:3669人参与)一、阿里部级别和薪资待遇..word.zl-

-先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer最近刚通过阿里面试，但根本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工9年了，这算不算loser?奇了怪了，阿里系的P6和P7围到底是多少?不过反过来说里系面试还真是有点深度的过不易拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了是工作好几年的老程序员了不容易动心跳个槽猎头场保证得好好的，怎么拿到offer薪酬却不尽如人意?自己能力不够，还是被HR/头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人最容易吃亏己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。1、阿里部的常见级别和定义P列=技术岗M列=管理岗(注有限全部数据仅供参考!..word.zl-

-阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8求量最大，也是阿里占比最大的级别。前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer庞大但又最为难的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资构造：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月..word.zl-

-除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票便普及下常识票是公司用来奖励员工忠诚度的以阿里分年限行权离职套现得准备好充足的现金为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票上卖呢出售的时候，还得缴纳20%股票增值局部的个人所得税同时须先缴税归属还必须用现金selltocover!So拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。二、百度部级别和薪资待遇1、百度的技术级别百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;一般来说，在百度待能给到T5很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;..word.zl-

-T10是技术总监，十个左;T11是首席科学;T12根本没见过。2、百度薪资的大概围百度薪资构造：月薪×，其他岗位月薪14。T5以上为关键岗位，另外有股票、期;T5占比最大的级别T8、T9占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。百度是一家业务定性，部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大局部事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比拟轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言是对于新员工来说意味着成长空间的极度压缩机少，上升慢。百度工资高利好是这么多年期权已经根本发光了有总监以上才有十股几百股就算多了题就来了度新老员工的期权数量太..word.zl-

-悬殊说到百度楼下停车场一看卡宴的都是老员工捷达的都是新员工实很多新员工的奉献比老员工大得多是收入反而倒挂是很多新人等不到3年就跳了。三、腾讯的部级别和薪资待遇1、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从T2跨到T3即从升3.1是非常困难的。2、腾讯的薪酬和级别的关系腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪;..word.zl-

-T3.1以上开场另外有股票。值得一提的是讯是有淘汰制考核的般一年两次考核(6月月，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。升级也和考核结果很有关系升一个小等级须最近两次考核得过一次A类考核结果。升T3.1是部晋升的第一道槛，要求架构在领域优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率时讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader带队价值在T3.3时才显现出来。来看看BAT级别对照表结语各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对..word.zl-

-应的关系论你是向往BAT还是身居其中握每年的评级时机/跳槽时机立一条上升的职业曲线更为重要为有变化是一件很可怕的事情。5