公共部⻔⼈⼒资源管理形考任务3试题及答案（第17套）

公共部⻔⼈⼒资源管理形考任务3：阶段性测试⼀、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题⾄少有⼀个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）（难易度:中）2. ⼀般来说，（）是影响⼈⼒资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 组织职能B. ⼯作⽅法C. 业务量D. 管理⽅式正确答案：AC3. 核査组织现有⼈⼒资源就是要通过弄清现有⼈员的（），为将来规划进⾏准备。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 分布情况B. 质量C. 结构D. 数量正确答案：ABCD4. 完善我国公共部⻔⼈⼒资源监控与约束的基本⽅略要在()进⾏改⾰完善，建⽴⼀个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 监控与约束理念B. 监控与约束制度C. 监控与约束机制D. 监控与约束⽅式、⽅法正确答案：ABC5. 共享经济对⼈⼒资源管理的影响主要体现在（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 松散型⼈⼒资源B. ⼈⼒资源全球库C. 市场化结算体系D. 依托移动互联⽹正确答案：ABCD6. 绩效管理过程⼀般由（）构成。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈正确答案：ABCD7. ⼈⼒资源是资源的⼀种，是以⼈为载体的资源，是存在于⼈体中以（）为具体表现的经济资源。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 知识B. 技能C. 能⼒D. 体能正确答案：ABCD8. 下列属于过程型激励理论的是（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 期望理论B. 公平理论C. ⽬标设置理论D. 需要层次理论正确答案：ABC9. 培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 反应评估B. 学习评估C. ⾏为评估D. 结果评估正确答案：D10. ⼯作分析的（），决定了其全员参与性的特征。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 系统性B. 基础性C. 参与性D. 动态性正确答案：AB11. ()是公共部⻔外部招募⼀个较为传统且常⽤的⽅式。单选题(2.0分)（难易度:中）A. ⼴告招募B. 利⽤职业介绍所和⼈才交流中⼼招募C. ⽹络招募D. 利⽤猎头公司招募正确答案：A12. 我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 兼顾原则B. 渐进原则C. 法制原则D. 统⼀原则正确答案：ABC13. 品位分类制度以“⼈”为核⼼要素，按照()，将⼈员分为不同等级和类别的分类制度。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 资历B. 教育程度C. ⼯作经验D. 出⾝正确答案：ABCD14. 通常培训需求分析从（）进⾏。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 财务分析B. 组织分析C. 任务分析D. 个⼈分析正确答案：BCD15. （）为整个⼯作分析提供指导、规划，设计⼯作分析的时间、程序和步骤，以及⼯作所需的各类表格等。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 专家组B. ⼯作分析对象的直接领导C. 职位任职者D. ⼈⼒资源管理者正确答案：A16. 公务员的增资途径主要有（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 晋升⼯资档次B. 晋升级别C. 晋升职务⼯资D. 调控⼯资标准与津贴⽔准正确答案：ABCD17. 绩效项⽬是指从哪些⽅⾯对员⼯的绩效进⾏考核，通常包括（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. ⼯作业绩B. ⼯作能⼒C. ⼯作态度D. ⼯作⽅法正确答案：ABC18. 培训在整个公共部⻔中具有（）的作⽤。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 培训是提⾼公共部⻔⼈员思想道德和政治⽔平的重要⼿段B. 培训可以有效地改进和提⾼公共部⻔⼈员的⼯作绩效C. 合理的培训体系可以提⾼公共部⻔⼈员的稳定性D. 培训是推进组织⽂化建设的重要⼿段之⼀正确答案：ABCD19. （）是⼈⼒资源管理⼯作开展的基础，公共部⻔也不例外。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 获取B. 激励C. 控制D. ⼯作分析正确答案：D20. 公共部⻔的特征主要可以归纳为（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 公共部⻔是⽤来解决外部效应的B. 公共部⻔资源的来源具有⾮竞争性C. 公共部⻔的⽬标是追求公共利益最⼤化D. 公共部⻔具有鲜明的政治性正确答案：ABCD21. 在⼈⼒资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的⼈⼒资源组合。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 重视培训B. 重视员⼯发展C. 重视岗位轮换D. 重视团队⼩组正确答案：ABCD22. 公共部⻔⼈⼒资源需求预测⽅法主要有()。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 直觉预测法B. ⽐率分析法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：ABCD23. ⼈⼒资源管理（）阶段的理论创新，都与⼈⼒资源管理有直接关系，从⽽为⼈⼒资源管理奠定了理论基础。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 科学管理B. ⼈际关系C. ⾏为科学D. 企业⽂化正确答案：C24. ⼀般来说，绩效具有()。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 可测性B. 多因性C. 多维性D. 动态性正确答案：BCD25. （）是⼈⼒资源管理的前提和基础，直接关系到⼈⼒资源管理各项功能的充分发挥和组织⽬标的实现。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 绩效管理B. ⼈⼒资源规划C. ⼈⼒资源招募D. ⼈⼒资源培训正确答案：B26. ()主要适⽤于短期和中期的预测，在⻓期预测中很少使⽤。单选题(2.0分)（难易度:中）A. ⽐率分析法B. 直觉预测法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：A27. 准确的⼈⼒资源预测是⼈员招募的重要环节，它的主要⽅法包括（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 部⻔意⻅法B. 专家评价法C. 德尔菲法D. ⼯作研究法正确答案：ABCD28. ()是⼀种⾮常简便、粗放的⼈⼒资源需求预测⽅法，主要⽤于初步预测或者⽤于规模⼩、发展较稳定和均衡的组织的预测。单选题(2.0分)（难易度:中）A. ⽐率分析法B. 直觉预测法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B29. 教师在上个考核周期因上课迟到被学⽣举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故⽽影响了其绩效考核。这是考核中的（）。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 晕轮效应B. 溢出效应C. 刻板印象D. 近因效应正确答案：B30. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很⼤差别，对中层管理者的培训，侧重（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 技术能⼒B. 战略理解能⼒C. 领导⼒与执⾏⼒并重D. 团队建设能⼒正确答案：BCD31. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉⾈"的故事充分说明了()的重⼤作⽤。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. ⽬标激励正确答案：B⼆、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）（难易度:中）33. 效益有多个⽅⾯，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投⼊要进⾏经济效益的评估，政府部⻔对培训投⼊则要进⾏社会效益的评估。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A34. 资格说明书是在⼯作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中⼼，主要说明什么样的⼈能胜任某项⼯作的问题。资格说明书可以为⼈员招聘、培训、考评、甄选与任⽤提供依据。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B35. 职等是指同职系中⼯作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格⾼低程度相同或充分相似的职位。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B36. 现代⼼理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A37. ⻨肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是⼀个复杂、完整的系统，其核⼼是制度。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B38. ⼯作轮换这种⽅法更适⽤于对新进⼊组织的年轻管理⼈员或有管理潜⼒的未来管理⼈员的培养。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A39. 笔试⼀般不能单独使⽤，必须有其他测试⽅法作为补充。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A40. 激励并⾮全是⿎励，还包括利⽤带有强制性、威胁性的控制⼿段来否定某些不符合组织要求的⾏为。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A41. ⼈⺠代表⼤会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最⾼、权威最⼤、范围最⼴和最有法律效⼒的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A42. 绩效⼯资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所⽀付的⼯资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A43. ⻢尔科夫模型是⽤来预测等时间间隔点上（⼀般为1年）各类⼈⼒资源分布情况的⼀种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的⼀种定性预测⽅法。它的基本思想是找出组织过去⼈⼒资源流动的⽐例，以此预测未来⼈⼒资源的供给情况。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B44. ⼴告招募是公共部⻔外部招募的最好⽅式。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B45. 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各⾃的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A46. 20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部⻔只有⾝份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A47. 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和⽅法，通过对员⼯的⼯作业绩进⾏考核评价，最后将考核结果运⽤到相关⼈事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同⼀的。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B48. 关键绩效指标的理论基础是“⼆⼋法则”，即80%的⼯作任务是由20%的关键⾏为完成的，抓住这20%的关键⾏为，对其进⾏分析和衡量，就能抓住绩效考核的重⼼。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A49. 以公开竞争考试的⽅式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A50. 中华⼈⺠共和国成