2021年安化县工会系统招聘笔试试题及答案解析

PAGEPAGE222021年安化县工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：B解析：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故选B。2．用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。故选C。3．下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是()。A、行政监督检查的主体不同B、职权范围不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为：(l)行政监督检查的主体不同;(2)职权范围不同;(3)法律效力不同。故选C。4．从工会九大到工会十一大，中国工会工作的基本方针：以经济建设为中心，切实维护职工的()和()。A、民主权利、切身利益B、合法权利、切身利益C、合法权利、全部利益D、民主权利、全部利益答案：A5．()对各级工会行政事业性资产拥有终极所有权。A、国务院B、财资部C、中华全国总工会D、地方各级工会答案：C6．新中国成立初期，恢复和发展生产是中国工人和工会的中心任务，“努力恢复和发展生产是工人阶级的()，也是工会工作的最基本的任务”。A、最高利益B、最高权利C、首要任务D、根本任务答案：A7．工会经费审查监督制度由()制定。A、中华全国总工会B、各级工会C、同级工会D、单位领导答案：A8．我国《劳动保障监察条例》规定的，劳动保障监察重在保护劳动者权益的原则，说明()。A、劳动保障监察仅为劳动者提供法律保护B、劳动保障监察的目的是对用人单位的违法行为进行处罚C、劳动保障监察专为劳动者而设D、该原则既要求切实保护好劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的答案：D解析：重在保护劳动者权益的原则要求各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。当然，这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。故选D。9．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：A解析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选A。10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是()。A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B、如耽误工作，将扣发田力的工资C、不允许田力出庭作证D、允许田力出庭作证，正常支付工资答案：D解析：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。该社会活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权;(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;(3)出任人民法院证明人;(4)出席劳动模范、先进工作者大会;(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;(6)其他依法参加的社会活动。故选D。11．()是中国工人运动首次蓬勃开展的一年，同时也是中国工会组织广泛发展的一年，因而这一年被称为“中华劳动运动纪元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C12．女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、孕妇休息室、哺乳室、女职工卫生室答案：B13．工会行政事业性资产出售、出让、转让过程中，意向交易价格低于评估结果()%的，应当报评估报告备案或核准的工会部门重新确认后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D14．()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会答案：A15．用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处()的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下答案：D16．工会预算是指()。A、工会的本级预算和单位预算B、经一定程序核定的工会经费的年度收支计划C、行政事业单位预算在工会系统表现的一种形式D、工会主席和工会财务决定的工会经费的收支情况答案：A17．变更劳动合同应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：AD解析：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故选A。184.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人()的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。故选D。18．下列关于养老保险的表述，正确的是()。A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D、养老保险待遇标准在全国是统一的答案：B解析：养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在待遇标准上，退职生活费要低于退休金。退休金和退职生活费都是按照职工退休、退职前标准工资的一定比例计发。故选B。19．工会慰问生病职工的费用在()列支。A、职工活动支出B、维权支出C、业务支出D、其他支出答案：B20．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C解析：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。故选C。21．劳动法律关系的客体是()。A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为和财物D、事件答案：C解析：劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载体。故选C。22．用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()。A、1年B、半年C、2年D、1个月答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故选A。23．成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会()。A、审批B、备案C、批准D、同意答案：C24．用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇答案：A25．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选A。26．中国最早的产业工人产生于()以后。A、中日甲午战争B、中法战争C、第一次鸦片战争D、第二次鸦片战争答案：C27．劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案：A28．下列选项中，依法不得招用未满16周岁的未成年的单位是()。A、文艺单位B、体育单位C、特种工艺单位D、自来水公司答案：D解析：根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。故选D。29．下列关于最低工资的说法，错误的是()。A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付答案：C解析：目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。故选C。30．用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉答案：C二、多选题1．工会经费审查委员会有下列审查权：要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报;检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料;()。A、对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料B、对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定C、有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存账册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见D、对违纪人员的有直接抓捕权答案：ABC解析：基层工会经费审查委员会有下列审查权：(一)要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报;(二)检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料;(三)对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料;(四)对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定;(五)遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见。2．根据《基层工会经费收支管理办法》，下列应在“业务支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建议活动C、技术革新和协作活动D、经审专用经费答案：BCD3．任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行()。A、斗争B、举报C、投诉D、提起诉讼答案：BC解析：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。故选BC。4．审计工作底稿的主要内容()。A、被审计单位名称及审计项目的名称以及实施审计的时间B、审计查出问题及其依据C、被审计单位对审计工作底稿中所记录事实的认定及部门主管人员签字保证重点D、编制人员的姓名及编制日期、复核人姓名及复核日期答案：ABCD5．用人单位不得因女职工()等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。A、结婚B、怀孕C、生育D、哺乳答案：ABCD6．职工代表在职工代表大会的职权有()。A、选举权B、被选举权C、审议权D、表决权答案：ABCD7．法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的()。A、个人所得税B、营业税C、养老保险费D、合同债务答案：AC解析：根据我国《工资支付暂行规定》规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。故选AC。8．审计报告基本要素有()。A、标题B、被审计单位名称C、审计项目的名称D、签发日期答案：ABCD9．下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有()。A、劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察标志B、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避C、劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件D、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人答案：BCD解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。故选BCD。10．下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()。A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案：AD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故选AD。11．劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有()。A、依法行使选举权和被选举权B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范、先进工作者大会答案：ABCD解析：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，该社会活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权;(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;(3)出任人民法院证明人;(4)出席劳动模范、先进工作者大会;(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;(6)其他依法参加的社会活动。故选ABCD。12．职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自残或者自杀的D、违反社会治安管理的答案：ABC解析：《工伤保险条例》规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。故选ABC。13．工会会员直系亲属是指会员本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC14．下列关于工资特征的表述正确的有()。A、工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系B、工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定C、工资的形式是法定的D、工资的支付方式可以由当事人约定答案：ABC解析：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资具有以下特征：(1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系;(2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定;(3)工资的形式及支付方式是法定的;(4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。故选ABC。15．