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株洲耀祥光电科技有限公司劳动防护用品管理制度1、规范公司职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、维修、更换、报废等管理制度；2、确保公司职工在生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。二、法规依据2000】189（试行三、责任1、人事科负责执行本制度；2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。四、劳动保护用品配备标准（一不能以钱代物，必须按规定实物发放。（二）劳动保护用品分为二大类1、特种劳动防护用品头部护具类呼吸护具类眼（面）护具类防护服类防护鞋类防坠落护具类2、一般劳动防护用品未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。（三）根据（国经贸安全五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要，提供进货计划，报人事部门审批同意，由供应部门统一采购。2、车间、部门需要购买防护用品时，由供应部门会同安全安全部门同意方可购买。3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放出库。5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。六、劳动防护用品的发放和登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人事科批准后，统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经人事科批准后，向供应科领取。2、劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。3、新入厂职工凭人事部门通知，由供应部门按工种签发。4、一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用新审批。5、职工在场内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取，期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请安全部门，经安全部门签署后办理更换手续。6、职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，人事部门方可办理离职手续。7、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。8、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发放劳动防护用品。复岗后按原劳动用品时间顺延（离岗期不计入使用期限。复岗时间按人事科通知执行。9、外单位来学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我公司不负责供应。七、劳动防护用品正确使用1、安全部门应教育职工，按照防护用品的使用规则和防护要求正确使用，使职工做到“三会2、职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理，若确系质量不好造成过早损坏，由车间、部门报请供应部门和安全部门审定，确需

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