社会责任体系全套程序文件社会责任验厂全套程序文件

序号程序文件名称文件编号版木更新日期1管理评审控制程序HRSA01-20192招聘制度控制程序HRSA02-20193员工离职控制程序HRSA03-20194利器管理控制程序HRSA04-20195薪资福利制度控制程序HRSA05-20196意见反映控制程序7员工投诉控制程序HRSA07-20198事故报告、调查少处理程序HRSA08-20199供应商社会责任控制程序HRSA09-2019逃生控制程序HRSA10-2019童工救济控制程序HRSA11-2019工伤处理程序HRSA12-2019禁止使用童工及童工拯救控制程序HRSA13-2019童工以外的其它侵权行为救济程序HRSA14-2019血液传染疾病宣传教育文件HRSA15-2019事故应急处理预案程序HRSA16-2019无歧视无骚扰无虐待工作程序HRSA17-2019妇女“三期”保护控制程序HRSA18-2019环境突发事件应急预案HRSA19-2019产品安全控制程序HRSA20-2019禁止使用囚工管理规定安全与环境控制程序HRSA22-2019禁止强迫劳动和允许自由控制程序HRSA23-2019保障结社自由及集体判断权利控制程序HRSA24-2019新生妈妈和怀孕女工保护程序HRSA25-2019废弃物管理控制程序HRSA26-2019废水管理程序HRSA27-2019医疗救护管理控制程序HRSA28-2019化学品安全管理控制程序HRSA29-2019严重化学品泄漏应急响应计HRSA30-2019玻璃管制控制程序HRSA31-2019预防商业贿赂控制程序HRSA32-2019仓库管理办法虫害控制程序HRSA34-2019噪音控制程序HRSA35-2019工作时间控制程序HRSA36-2019相关法规文件管理程序HRSA37-2019急救程序内部沟通管理程序HRSA39-2019反人口贩卖政策HRSA40-2019健康安全卫生风险鉴别评估控制程序HRSA41-2019禁烟禁火管理控制程序HRSA42-2019内审控制程序HRSA43-2019自愿加班控制程序HRSA44-2019社会责任方针HRSA45-2019环境培训控制程序HRSA46-2019环境应急准备与响应控制程序HRSA47-2019员工代表选举程序消防安全程序文件HRSA49-2019健康安全政策及程序HRSA50-2019未成年工政策及程序HRSA51-2019人体工程学改善程序HRSA52-2019惩戒性措施管理程序HRSA53-2019保护个人隐私政策程序HRSA53-20191·目的2.适用范围4.1评审时间的确定4.5评审实施招聘制度控制程序(一)招收条件：1、满16周岁以上。(二)身份证明：3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外),身份证复印件由人力资源部门存(三)运作程序：(四)入职手续：(五)岗前培训：(六)员工档案管理：4.每月定期核对人事档案中的身份证，看有无过期，需要提前1个月让即将过期的员工补办。员工申请9直属主管签字T部门负责人签字T人事备案T工作移交9结算工资1.目的：2.适用范围：3.2生产部负责利器的集中发放、回收及处理；3.4管理者代表负责对利器的发放进行审批。4.1利器由公司的专门人员进行集中发放、回收及处理；5.1无。薪资福利制度控制程序本地区2015年11月1口起最低工资调整为：1660元/月。若有再调整则按新标准执行。5、周一至周五延时或晚上加班不超过2小时/天，以基本时薪的1.5计算工资。7、法定节假日加班不超过8小时/天，以基本时薪的3倍计算工资。1、法定假期11天以基本日薪补贴工资。5、节假日加班工资二上班小时x时薪x300%(春节、国庆、五一节、元旦等)意见反映控制程序适用于公司所有管理方面(包括解雇、培训、提升、降职及工资调整等事务),面向本公司所有正式员工、试用期员工，意见反馈方式包括以下三(二)书面的反映意见方式：(三)匿名反映意见方式：员工信件意见箱员工信件意见箱反馈4.每周打开检查(收件)1次。1总则2投诉内容范围要求3.1投诉人可采取面谈、信函(署名)方式进行投诉。3.5投到总经理投诉信箱之信件，由总经理指派专人负责登记存档并及时(天内)直接调查。3.6投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公正可信程度来选择受理投诉对象。4投诉处理4.2隔级上级及有关部门负责人受理投诉应当在十五口之内做出裁决，投诉人如服从裁决则必须履行。2.范围3.1生产办负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工3.2事故单位对已经发生和正在发生的事故，又根据本程序要求尽可能快地进行事故4.工作程序4.1事故报告4.1.1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。4.1.2发生轻伤事故，应立即报告相关人员；发生重伤事故，除报告公司领导外，主管部门；发生伤亡事故，行政除按上述要求进行报告外，应在2小时内向当地劳动4.1.4发生火灾事故后，应立即向公司消防中队报警；发生生产、设备；交通事故4.2事故调查院令第75号发布，91年2月22日)进行调查4.2.7事故调查组的职责：4.3.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处权益。供应商社会责任控制程序1.目的2.范围3·职责供应商。迫劳动等。(二)如果火灾发生，应該按照以下事项做：手和膝盖而不是腹部朝安全通道爬行。同时保持你的头部在离地面30-60厘米为安全区，因(1)从失火建筑物出来后，若无消防队员的踪迹，那么就一直待在那儿直到消防部門宣布(2)如果不能安全逃生或你被指示待在那儿，那么要保持冷静並保护好自己。(3)如果可能，关闭你与火之間所有的門。(4)利用胶帶、濕毛巾、濕布条等堵住門缝，以免外面的烟雾涌进来。(5)如果你被困的房間有电话，那么拨打消防部门的紧急电话並告诉他们你的详细位置。(6)如果你有闪光灯，那么等在窗边并发出求救信号。若没有，就挥动被单或其它颜色鮮童工救济控制程序1.目的2.范围3.职责5.相关文件3.1劳动者根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合3.2劳动关系指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)则必3.3工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《浙江省工伤保险条例》工伤认定条件如下：第九条职工有下列情形Z—的，应当认定为工并经县级以上卫生防疫部门验证的；伤复发的。4.职责4.1行政人事部负责不断完善本程序的制定。4.2行政人事部对提出工伤认定、协助劳动部门调查与鉴定、工伤索赔计算等相关工作全权负5.1提出工伤认定5.1.1职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司应当在二5.1.2提交材料(包括事实劳动关系)的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断5.2协助劳动部门调查与鉴定5.2.2劳动能力的鉴定：职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、鉴定结论ZFI起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、白5.2.3职业病的诊断与鉴定：员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之tl起15日内，可以向原鉴定机构所在地省5.3工伤索赔计算5.3.1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务5.3.2伙食补助：职工住院治疗工伤的，由本公司按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院5.3.4职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由本公资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。③一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。中国法律规定Z童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和相符；4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证一旦发现有未达到16周岁的工人(童工)隐满其真实年龄，本厂将停止其工作，并在三H该童工提低足够的经济资助，使该儿童接受学校教育直至年满16周岁为止，必要汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作机会，以改善他们的家庭1.目的4.工作程序无都必须做ⅢV以及乙肝、梅毒(可能的话丙肝)的筛查，此外医生和病人要认识到血液应该在HIV通过输血传播是非常有效的输入了带HIV的血液感染HIV的可能性估计超过90%(相反，一次性交的风险为百分Z儿到小于1%),一次输血带入HIV病毒量是非常大的，通过这种方式平均时间是3-5年(儿童约为2年)。每年输血挽救了数百万生命，但一些地方输血安全得不到保证，受血者感染失，所以血液总是需要筛查抗HIV(抗体始终存在于血液中)。抗原检测是一种额外检测，费5000万美元的费用，而仅能查到一例通常用抗HTV检测方法查不出脉注射的毒品，如果他们共用未经消毒的注射器，那么他们就有感染HIV的极高的危险。液供应量的20%,而其人口却是全球总人口数的80%。和1一2个大城市进行血液筛查。原则”我选择)和献血时间。自我选择是指如果献血者知道或认为自己感染了可经血液传播的疾病，农村或更偏远的地区连合适的冰箱也不具备一可能是由于缺电。另外，很难得到或保存用于血*应鼓励使用血液替代品代替血液，如晶体(即，生理盐水)或胶体，不仅不会传染疾病，而且一种巧合。如在非洲南部，南非、津巴布韦、纳米比亚和赞比亚都建立了国家输血服务系统，这个系统必须建立在国家卫生服务系统框架人们无法100%地保证血液未受HTV感染，但只要有政治承诺、良好的组织、足够的姿金和处HIV的机会降到最低。为什么乙肝病人发作期传染性最强?因为发作期的病人，血液中HBV复制(繁殖)明显，血清学指标表现为ALT明显异常，病毒学指标为HBsAg阳性，HBeAg阳性，抗HBc阳性，俗恶心、呕吐、尿色加深、八LT升高等。HBV通过哪些途径进入血液中呢?母婴垂直传播：我国现有HBsAg阳性者约1.4亿人，其中85%通过母婴传播。垂直传播是我国乙型肝炎医源性传播：被HBV污染的医疗器械(如手术刀、牙钻、内窥镜、腹腔镜等)均可传播HBVo普遍注射乙肝疫苗。通过20年的努力，上海市出生的婴儿IBs他携带者从9.8%降至0.5%。因而我们可以骄傲二、建立应急处理机制的目的级别应急处理范围处理部门紧急知会人备注第一级1、正常上班时间一般员工工伤事故、突发疾病；2、晚上及节假日期间一般的员工突发疾病；3、一般的小自然灾害事故(如台风吹倒树木、打烂玻璃等)人力资源及行政部第二级1、正常上班时间和夜晚一般人员工工伤、突发疾病、中毒事故接连发生，需要协助时；2、员工工伤及突发疾病有死亡的事故；3、节假日期间一般白然灾害事故(比第一级大)人力资源及行政部第三级6.发生火灾、爆炸事帮；7.发生重大群体工伤意外事故；&发生重大群体中毒事故；9.发生重大群体疾病事故；10.大面积突然反时间停电；11.不明气体汇露12.其它应急小组三、应急处理范围(分三级)及紧急知会人员应急小组总指挥：小组成员：应急小组下设各功能小组：救灾组、救护组、工程组、治安交通组、后勤保障组、宣传通讯组、运输组等；应急小组在出现第三级事故时到事发现场参加救援活动：a)评估事故的规模，决定是否需要由内部或外部增加人手；(总指挥)b)维持现场秩序，指挥无关人群各安全区疏散；(治安交通组)c)在外来救援人员到来之前，指挥或参与救护和降灾活动；(救护组、救灾组)d)安排受伤人员并组织找寻失踪人员；(救护组、工程组)e)在安全的前提下，组织人员对可能受到漫延的危害源进行监控。(总指挥)根据事故性质及情节大小，在就近现场安全地点临时设立一个指挥中心，以指挥中心的牌为集中点。六、应急功能小组表小组救灾组救护组工程组治女交通组后勤保障组宣传通讯组运输组应属部门管理人员保安厂医急救员机电人力资源总务资讯行政负责人组员无歧视无骚扰无虐待工作程序1.目的：本规定。2.适用范围：3.权责：3.2管理部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动4.定义：5.2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬。4、女职工在月经期间，各部门不得安排其从事高空(坠落高度基准5米以上有可能坠落的高处进行作业)低温(工作地点平均气温等于或低于5℃的作业)、冷水(操作人员接触冷水温等于或低于12℃的作业)7、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；女职工怀孕流产的，根据医务工作部的证明，给予一定时间的产假；3、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时I可内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三工资的80%c环境突发事件应急预案1.1编制目的适用范围1.5工作原则(3)分级负责。在公司的领导下，建立分级负责的管理体制，事发地为处置突发坏境事件的责任2事件分级件(Ⅱ级)、佼大突发环境事件(Ⅲ级)和一般突发环境事件(IV级)四级。预警级别分用红色、橙色、黄(1)死亡30人以上，或中毒(重伤)100人以上；(2)因环境事件需疏散、转移群众5万人以上，或造成直接经济损失1000万元以上；(3)区域生态功能严重丧失或濒危物种生存环境遭到严重污染；(4)因环境污染使当地正常的经济、社会活动受到严重影响；(5)因环境污染造成城市主要水源地収水中断的污染事故；2.2重大突发坏境事件(Ⅱ级)(1)死亡10人以上30人以下，或中毒(重伤)50人以上、100人以下；(2)因环境事件需疏散、转移群众1万人以上5万人以下的；或造成直接经济损失1000万元以下500(3)区域生态功能部分丧失或濒危物种生存坏境受到污染；(4)因环境污染使当地经济、社会活动受到较大影响；2.3较大突发环境事件(Ⅲ级)(1)死亡3人以上10人以下，或中毒(重伤)10人以上50人以下；(2)因环境事件需疏散、转移群众1千人以上1万人以下，或造成直接经济损失500万元以下100万元以上的；(3)因环境污染造成跨区域纠纷，使当地经济、社会活动受到影响；(1)死亡3人以下，或中毒(重伤)10人以下；(2)因环境事件需疏散、转移群众1千人以下，或造成直接经济损失100万元以下的；(3)因环境污染造成跨区级行政区域纠纷，引起一般群体性影响；(1)死亡3人以下，或中毒(重伤)10人以下3人以上；(2)因环境事件需疏散、转移群众1千人以下，或造成直接经济损失50万元以上100万元以下的；(3)因环境污染造成跨区级行政区域纠纷，引起一般群体性影响；(1)中毒(重伤)3人以下的；(2)因环境事件造成直接经济损失1万元以上50万元以下的3组织体系3.1领导机构3.1.1机构组成突发环境事件应急处置领导小组(以下简称环境应急领导小组)是突发环境事件应急管理工作的专项领导3.1.2机构职责制区域，确定重点防护区域，协调受威胁的周边地区危险源的监控工作；根据现场监测结果，确定被转移、3.2工作机构3.2.3应急行动组3.2.4警戒警备组3.2.6后勤保障组3.2.7善后处理组4.1.3应急监察能力建设。环境应急指挥领导小组办公室要加强环境监察队伍的软、硬件建设，有针对性地添置有关安全防护的设备与器材，提高应对和处置突发性环境污染事件的能力。建立和完善环境应急值班制度、信息报送制度、案件调查制度，强化环境突发事件应急处置所必需的装备、车辆。环境应急领导小组要认真执安全值班制度，整合信息监测、预测资源，建立健全突发环境事件监测、预测、预警系统，收集可能造成重大影响的突发环境事件信息，加强风险分析和动态监测、预测，对突发环境事件做到早发现、早报告、早处置。4.3.1突发坏境事件一旦掌握突发坏境事件征兆或发生突发坏境事件的情况，应迅速通过电话等形式向公司报告突发环境事件信息。4.3.2环境应急领导小组应通过监测、预测、预警支持系统，对报警事件的风险系数、发展趋势等及时分析，科学预测，提出一般处置或后动相应应急预案的建议，并按照职责及时上报。4.3.3环境应急领导小组应根据对突发环境事件的分析结果，及时向上级预警建议。4.3.4信息发布以网络群发，必要时采取人工手段传递预警信息。4.3.5进入预警状态后，环境应急领导小组应当采取以下措施：(1)立即后动相关应急预案。(2)发布预警公告。(3)转移、撤离或者疏散并安善安置可能受到危害的人员。(4)各环境应急救援队伍进入应急状态，环境监测部门立即开展应急监测，随时常握并报告事态进展情(5)针对突发环境事件可能造成的危害，封闭、隔离或者限制使用有关场所，终止可能导致危害扩大的行为和活动。(6)调集环境应急所需物资和设备，确保应急保障行动。5应急响应5.1先期处置5.1.1突发环境事件发生后，事发地要立即采取措施，控制事态发展，组织开展应急救援工作，并及时向上级部门报告。同时，根据职责和规定的权限后动突发环境事件应急预案，及时有效地进行处置。5.1.2突发环境事件所在地作为第一响应责任部门，应在接到报告后15分钟内启动先期处置机制。30分钟内有关人员赶赴现场开展警戒、疏散群众、控制现场、救护、抢险等基础处置工作；第一响应责任单位应收集现场动态信息，及时向环境应急领导小组报告，公司应同步向市坏保局报告。5.1.3环境应急领导小组及其办公室根据报途的初步情况和事件级别，应在30分钟内快速做出综合分析，按照分级响应权限通知相关单位，并立即组织专业人员前往事发现场。5.2分级响应5.2.1较大、重大和特别重大环境事件，报请市环境应急领导小组后动市级预案。5.2.2一般突发坏境事件A级突发环境事件后动坏境应急预案，并组织指挥各方面力量处置。超出应对能力，报上级有关部门援助。5.2.3B、C级突发环境事件启动应急预案,超过应急能力时，先启动应急预案,必要时启动上级预案。(1)开通与事发地环境应急领导小组、现场应急指挥部的通信联系，随时掌握事态进展情况；(2)立即向区环境应急领导小组领导报告；5.4信息报送报告环境应急领导小组，不得迟报、漏报、瞒报和谎报。必须在1小时内初报事件的有关情况，2小时内书面30分钟内初报，并实行态势变化进程报告和日报告制度。5.5扩大应急5.6信息发布5.7应急结束(2)污染源的泄漏或释放已降至规定限值以内(3)事件所造成的危害已被消除，无继发可能(4)事件现场的各种专业应急处置行动己无继续的必要(5)采取了必要的防护措施已保证员工免受再次危害，并使事件可能引起的中长期影响趋于合理且尽量后实施。7.1应急队伍保障7.2医疗卫生保障秩序(7.5技术保障8.2培训9附则产品安全控制程序目的识别、控制产品安全性方面的问题，尽可能避免因产品安全性方面的缺陷导致的对本厂的责任要求。2适用范围适用于木厂生产的具有产品安全特性值的产品。3职责3.1办公室为本程序的归口管理部门，具体负责产品风险识别，在相关文件上标识产品安全特性值，并确定对其控制方法。3.2其余各部门执行相关文件，对产品的安全特性值进行监控，并对此类产品进行标识和处理。质检部并负责产品安全责任档案的存档。3.3办公室负责产品安全责任法规的收集、归档以及产品安全责任法规的宣传和培训。4定义4.1产品风险：产品为满足自身功能而具有的风险。此外总体产品上的部分产品所引起的风险也属此列。4.2产品安全特性值：是这样一种产品特性，对此合理地预测的变差，会明显影响产品安全性或政府标准或法规的一致性。4.3产品责任：用于描述生产者或他方对因其产品造成的与人员伤害、财产损坏或其他损害有关的损失赔偿责任的通用术语。5工作程序5.1产晶责任原则的宣传培训5.1.1办公室收集与本厂产品相关的产品安全责任法规，确保使用最新版本，并加以宣5.1.2办公室会同相关部门编制产品安全责任培训计划，并纳入年度培训计划加以执行，对所有的产品安全性具有重要影响的员工都必须了解产品责任的原则。产品责任原则有：④取决于罪责的责任(其表现为提供证据责任方的转换，即：提供证据的责任方为被告方);⑤与罪责无关的责任(产品责任法),直接损害和缺陷后果损害的责任；⑥必须证明制造过程(设计、生产和检验)是当今的技术状态(只满足标准是不行的);⑦规定各项责任：检验文件归档；确保可追溯性(限制损害扩大);对使用者在使用产品时可能存在的风险给予说明。5.2产品风险的识别及措施5.2.1在顾客提供的设计文件中识别产品风险。5.2.2按过程潜在问题后果分析产品风险。5.2.3在产品检验中(包括样件、试生产、批量生产)进行材料试验；环境模拟试验；环保适用性和用后处置的研究等，从中识别产品风险。5.2.4在上述过程中如果发现产品风险较高时，特别是产品安全性和政府法规符合性风险较高时，应采取措施以降低产品安全责任的风险。必要时，按《文件和资料控制程序》对相关文件进行更改，以加强控制，符合实际的需求。5.2.5在编制使用说明书时，应提醒使用者产品存在的使用风险。5.3相关文件的特别标识技术部负责对涉及产品安全特性值的产品所有文件上对其加以特别标识，而且必须向相关部门指示这种特殊处理。如顾客对此类特性值标识作出规定的，按顾客要求进行标识，否则由办公室规定标识符5.4限制相关不合格产品的应急方案5.4.1按《产品标识和可追溯性程序》对具有安全特性值的产品原材料、半成品、成品以及交付使用的产品进行标识，并保证其可追溯至所使用的材料和工艺方法，当发生不合格时，应能有效追回，以限制不合格所造成的影响5.4.3仓库应有该类产品的合理库存，以保证产品不合格时的紧急更换。5.4.4追回的不合格品处置按《不合格品控制程序》执行。5.5产品的存档责任对涉及产品安全特性值的产品检验文件质检部具有存档责任，存档期为长期，存档的此类文件有：检验结果；检验判定；工艺参数记录；检验器具的校验证明；人员培训、人员知识、人员职权和人员能力的证明；具有存档责任特性值的产品特殊流程。必要时，采购部应与相关分供方订立协议，要求分供方采収同样的措施。6相关文件6.1质量法禁止使用囚工管理规定为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止使用囚工的认识，特做出如下规定：1、办公室审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符。2、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件。如身份证相片难以辨别是持有人木人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不子录用。3、询问其最近工作履历等。4、到身份证查核网站上查核应聘者所持身份证号是否有问题。5、公司不得雇用有犯罪记录的应聘者，不得招用囚犯或触犯刑法遭通缉尚未结案者。6、若发现工厂内有服刑中的囚犯或逃犯，须马上报警。7、若难以确定应聘者身份，应先上报劳动部门，待劳动部门进一步复核证实，并按劳动部门或公安局的意见做出适当的安排(如即时解雇)安全与环境控制程序木程序对生产过程中工作环境的控制进行了规定，以实现和保持产品符合性要求的工作环境。2.适应范围本程序适用于本公司生产过程的工作坏境控制。3.流程图(见附图)4.职责4.1技术员负责现场半面泄置图的绘制。4.4办公室负责培训和对各单位现场进行安全检查和考核。4.8临时用电，架设临时电源线要按管理权限由工程部报总经理审批。5.1安全培训5.2生产定置管理5.3工位器具管理5.5现场监督检查(1)各类人员进入厂房都要按劳动保护用品发放规定穿戴齐全，进入生(7)不准酒后工作。5.6.2工装设备安全技术标准：5.5.3作业场所安全标准：5.6.4其它技术标准：5.7安全标志管理规定5.7.2安全标志牌的悬挂1、凡属危险作业，必须在施工作业前1一2天办理审批手续。由执行任务单位填写“危险作业审批表”,写4、如果情况紧急来不及履行审批手续时，必须口头(电话)请求总经理，经同意后方可施工作业。但执行作5、&2危险作业要求经验。3、危险作业区要指派现场指挥和监护人，负责现场作业安全。禁止强迫劳动和允许自由控制程序制员工留厂按批准日期离厂且作好移交手续的要于员工离厂当日结算清工资如员工有紧急情况需提前离职，保障结社自由及集体判断权利控制程序4、雇员代表可直接将员工的任何意见(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给工会或工厂高层管理5.选举结果由厂部公告3天生效，并由总经理签字任命；新生妈妈和怀孕女工保护程序2.范围5.2确定鉴别与评佔风险的准则卷等。6.3先期安全卫生审查e.利害相关者(员工、工会等)之观点。6.4鉴别与评估的方法6.4.1按照“物(不安全状态)一人(不安全行为)一环境一管理”进行分类，采用查核表、访谈、直接的检6.5鉴别评估的频率6.6安委会负责本程序的制订、审查和修订。1目的2范围3术语4职责4.2各相关部门负责本部门管理内固体废物收集和分类。4.4办公部门负责办公过程中所产生的废电池、色带、墨盒的统一收集，并交本厂办公室统一管理。5工作程序5.1综合防治5.1.2条件许可时，应采用易回收利用，易处置或者在环境中易消化的包装物。5.1.3努力提高各类材料的使用率，减少原材料的浪费和固体废-弃物的产生。5.3危险废物管理5.3.2危险废弃物在木厂所在区域内的管理，须按木程序5.2中各条执行，禁止混合收集、贮存、运输、处置6相关文件对本厂生活过程中产生的污水进行控制管理，使污水按要求排放(木厂执行污水综合排放一级标准),3.1办公室负责本厂内的污水管网维修的归口管理。3.2办公室负责与环保部门联系，对本厂的污水定期监测。4.1.1本厂的污水包扌舌：4.2清污分流及减量管理4.3污水处理5相关文件6记录6.1外委监测报告医疗救护管理控制程序4.1药箱配置与药物管理4.2伤害处理计划采购细则采购每一种化学品都须遵守以下细则：紧急应变措施责任——例如谁负责呈报事故，以及怎样呈报疏散程序——集合地点、点名与紧急服务机关联络应易于取用，并定期进行维修及检查。“那种用品能提供最佳保护?”要决定如何选择个人防护用品，要先作全面的风险评估。很多工作程序都会污染物数量是否高于标准?安全检查及审核2.危险化学品是怎样使用的?3.在什么地方使用?4.如何贮存?总结严重化学品泄漏应急响应计划1目的2范围木计划适用于公司化学危险品和油品泄漏的应急状况和未发生时的应急准备及发生时的应急响应3.职责权限3.2人事部负责对全体员工进行安全及紧急状态处理的方法、技巧等的培训，同时负责对新员工和协作方(承包商)有关方面的教育或宣传。4.工作程序4.3泄漏物的处理：对于少量的液体泄漏物，可用砂土或其它不燃吸附剂吸附，收集于容器内后进行处理。1.0目的2.0范围3.0定义3.1指经营者为销售、购买商品或谋取利益而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。4.0职责并设立举报箱及举报电话，随时收集信息。5.4.2公司内任何人发现有贿赂事件发生时都有权利和义务进行举报或予以制止，公司将根据时I可情况给予6.0相关文件3.1外购外协件入库控制3.11到货控制内容有：物资名称、型(牌)号、规格、产地(批)号、外观质量、数量(包括点数、测量或过磅验收，表》进行检验。无任何单证物资，仓库管理员有权拒收。3.13入库手续3.14不合格物资的处理3.2成品入库控制4库存控制0)库存数量控制d)盘点5.出库控制6.仓库管理7.安全防火1)避免阳光直射；2)避免岛温和局湿；3)应存放于搁板上；4)所有己拆包的原料都应将袋口扎紧；5)所有原材料在密封包装的条件下，在自然状态的空间内储存可超过一年(本公司暂定为一年半)。h)产品存放条件依据相应的原材料存放条件1)、2)、3)。无5.2厂区内由公司聘请专业杀虫公司定期(每月杀虫不少于一次)或在必要时进行除虫灭害工作。5.4生产车间内，不得使用木制品工具(包括工作台面、垫板等),必须使用需要做好防护，以防止孳生蝇鼠害虫。5.6检查与纠正措施5.6.1厂区(车间外围所有场地，楼梯走道、楼顶等)和仓库的鼠笼、粘鼠胶、灭蝇灯布置区域，由稽查员录5.6.5在厂区和车间内同一区域发现害虫达到3次或以上，相关部门应填写《纠正与预防措施要求表》,由2.范围3.2其它各部门：4.1各部门对所管理的各种设备、工具、仪器建立使用记录，进行维护，并定期检查。发现噪音增大以至于购。4.7人事行政部应委托环保监测部门进行环境噪音排放监测，检测结果必须符合环境噪音排放标准，并保存应重新委托监测5.相关文件2.0范围4.0职责5.0程序5.1.1本公司的正常工作时间为：8小时。5.1.4执行标准工时制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。7.0记录1-0目的2.0范围3.0定义4.0职责5.1法律、法规范围6.0相关文件3.1急救原则3.3急救步骤3.4急救人员需知◆在训练有素的医护人员赶来之前，对患者只施以必要的救护手段；探记住：在没有把握时，呼叫120永远没错!判断清楚患者的生命体征ABC后，再呼叫120或联系其他更疗机构，准确地在第一时间告知医护人员患者的方。人的呼吸停止后2～4分钟内便会死亡。当发现病人无呼吸时，立即为病人进行口对口的人工呼吸，将有起死4.4心肺复苏术◆以每分钟80次的速率连续按压胸骨15次，随后给以2次口对口人工呼吸。如此，按压心脏和口对口吹气交4.5包扎用品4.5.1消毒纱布圆形(眼垫)。4.5.2绷带绷带是用来固定消毒纱布垫或夹板的，也可以直接用来包扎伤口(如弹性绷带),以减少出血、伤口肿胀或给4.5.3创可贴5.1创伤5.2划伤与擦伤◆不能用嘴巴和舌头添伤口，口中的细菌会使皮肤受到感染；5.3碰伤5.5踝关节损伤◆对踝关节损伤(扭伤)的急救原则是休息、冷敷、固压5.6烫伤与热烧伤5.7鼻子出血◆如果不能止血，用干净的棉球堵住鼻孔，用拇指和食指捏住鼻子；5.8过敏发生过敏反应后经常会有以下症状：如呼吸I木I难，嘴唇、脸、舌头肿胀，皮肤发痒、出现红斑5.10中暑5.11煤气中毒5.14痉挛5.15触电现场抢救最好能两人分别施行口对口的人工呼吸及胸外心脏按压，以1:5的比例进行，即人工呼吸1次按压5次。如现场抢救仅有1人，用15:2的比例进行胸外心脏按压和人工呼吸，即先作胸外心脏按压15次，再口对口的人工呼吸2次，如此交替进行，抢救一定要坚持到底6.3对于普遍性强的信息可通过公告栏的6.4公司会议安排表报告本周生产出现的问题，并协调解决，总经并安排下周工作，人力行政部负责会议的记录，会后及时打印会议记录，由会议主持人签卖，均应予以禁止。联合国大会1956年9月通过的《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充分，列出重点和优先次序，以便采取相应的措施(包括技术和管理两个方面)对风险加以控制。2.范围3.1由安全主任会同各部门安全负责人定期对危险因素进行评估，并针对性地制定预防整改措施；4.程序4.1成立鉴别与评估小组4.2确定鉴别与评估风险的准则a.正常操作条件。4.3先期安全卫生审查4.3.2审查必须涵盖五类关键课题：a.法令规章之要求事项。e.利害相关者(员工、工会等)之观点。4.4鉴别与评估的方法4.4.1按照“物(不安全状态)一人(不安全行为)一环境一管理”进行分类，采用查核表、访谈、直接是具显著风险者)的作业或活动采取相应的措施(包括技术和管理两个方面),以控制或降低其风险，4.5.1对已经鉴别与评估出的具重大安全卫生风险(高于某一特定程度，可能造成人员伤害、生产停顿、5.2风险评价职业健康安全风险评价、评分标准表评价因子评分说明评分事故发生的可能性完全可能，会被预料到相当可能可能，但不经常可能性小，完全意外很不可能，但可以设想极不可能实际不可能1暴露于危险坏境的频繁程度连续暴露每天工作时间内暴露每周一次暴露，或偶然暴露每月一次暴露每年几次暴露非常罕见地暴露发生事故产生的后大灾难，许多人死亡灾难，数人死亡严重，重伤，多人重大，致殘,一人引人注目，需要救护评价值(D)=LXE危险程度危险等级极其危险，不能继续作业 一高度危险，需立即整改二显著危险，需要整改三一般危险，需要注意四稍有危险，可以接受五5.2.2风险等级划分同参与。5.3风险控制对于重大的风险(一至二级)需制定健康安全管理方案，其内容包括：1)需控制的风险；4)适当的资源要求；5)实施目标和管理方案的时间和进度计划；6)验收和监督评审部门。5.3.2—般风险的控制5.3.3.1实施前的评审应考虑以下要点：2.适用范围a)1正常每周实行40个小时，每月加班不超过36个小时，每天加班不超过3个小时.4.2按劳动法规定支付加班报酬。4.4加班与否为自愿。坏境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及生产厂房，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执(3)算重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。(5)促进劳资双方合作，算重员工的结社自由和集体谈判权。(7)算重员工的基本人权，不采用任何侮辱人格的处罚措施。(8)控制加班加点时间，合理安排员工的工作时I可和休息休假。(10)关注工厂对周遭环境的影响，致力于与社区一道营造出健康的、可持续发展的环境。2适用范围本程序用于公司全体员工的环境教育和培训。3职责4工作程序4.1培训计划乩内容：培训及考核所涉及的内容；合企业的长远发展计划，制订公司《年度培训计划》,(包括培训对象、时间、内容、老师、教材、培训考核方式等内容),经总经理批准后下发各部门，并督促各部门按计划进行。培训对象培训内容培训要求备注最高管理者①坏境方针制定要求和自身在EMS中职责；②公司重要环境因素③相关的法律、法规其它要求；④相关的日标、指标和管理方案①提高环境管理体系意义的认识，确保环境方针承诺与贯彻的一致性；②确保公司主要环境问题得到有效控制；由环保与安全部负责中层以上管理者①相关的法律、法规其它要求；②相关的本部门重要环境因素目标、指标和管理方案；③相关的文件：(标准、手册、程序等)①对环境管理重要性的认识；②提高管理能力；rh环保与安全部负责重要岗位人员或转岗人员②岗位知识、环保知识；③专业操作技能、知识；④应急情况发生时的处理方法①具备相应的技能；②提高环保意识；③对潜在的环境影响具有识别④具备处理应争情况发生的能包括：生产岗位操作工、电工、汽车驾驶员义务消防员、设备管理员、仓库管理员、锅炉操作工、电焊工等全体员工(包括新员工)①环境方针、H标和指标；②本部门的环境因素；③环保基础知识；④实施环境管理体系的重要性；①对环保重要性的认识；②提高环保意识；③具备一定的防火知识；由各部门组织培训，并将结果上报坏保与安全部备案其他获得相关资质的外培人员委托国家认可的组织或机构进行培训按该专业的培训考核要求审核员、计量员、锅炉操作管理员、汽车驾驶员等等4.2培训的实施和记录4程序内容4.2.1环保与安全部负责培训人员的组织工作，各部门按计划实施相关培训。的工作要求。4.2.8技术质量科负责对各部门人员进行应急消防知识的教育和培训效果进行监督检查。4.3培训记录5记录环境应急准备与响应控制程序1目的2范围3职责3.3最高管理者负责批准应急计划。4.1应急计划的编制执行。修订。5相关文件6记录6.2应急计划执行结果记录表6.3应急计划制定或修订应急计划定期评审应急计划不定期测试和演练应急计划事故或事件后评审应急计划迅速响应员工代表选举程序目的为了使本厂员工代表能够代表员工行使自己的权利。范围适用于员工代表的选举和相关规定。职责3.2.1负责收集员工建议和建议。3.2.4负责健康、安全、环境、卫生、福利及常规设施事宜与公司交涉和建议。4.1员工代表选举：4.3增选4.4罢觅4.4.1当选举区域内员工(20%以上署名提报)认为员工代表不能代表员工的利益时可以举行本选举区域的全体会议投票表决，同意率50%以上罢免该员工代表(参加人数需要占选举区域3/4以上员工参加)。由4.4.2当员工代表连续3次不能参加例会或连续2次不提交任何建议时，应由原选举区域的员工重新选举员工代表。4.5例会4.6权益5相关表单5.2员工建议(一)消防安全教育、培训制度3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。(二)防火巡查、检查制度(三)安全疏散设施管理制度1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全11!口或疏散通(四)消防控制中心管理制度7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报(五)消防设施、器材维护管理制度(3)正压途风、防排烟系统每半年检测一次。(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。(六)火灾隐患整改制度时要做好隐患整改情况记录。(七)用火、用电安全管理制度证”。(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。(九)义务消防队组织管理制度(十)灭火和应急疏散预案演练制度(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度期进行检查(至少每月一次)o(十二)消防安全工作考评和奖惩制度(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的),但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回无5.0程序5.1涉及到健康、安全的控制范围包括食堂厨工餐具卫生火灾隐患点(仓库)及化学品仓库医务室(或急救药箱)其它方面(如特种岗位及有毒有害作业岗位等)5.3健康控制5.3.2.4公司设立急救箱(在各车间及宿舍),急救箱由各车间急救员负责管理。5.4安全控制5.4.2从事特种或技术性作业的员工必须经过专门培训并取得《特种作业资格〉或〈技术等级证书>。(如电工操作证、起重机/叉车驾驶证等)。5.5卫生、安全检查制等。6.0记录未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。3.0适用范围本改善程序。17膝胭高度：是指人挺直身体坐着时，从地面到膝盖背后(腿弯)的垂直距向对止，赤裸的大腿地而与膝盖背而(腿弯)接触座椅表而4、工作2小时休息十分钟惩戒性措施管理程序1目的根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的责任感，鼓励其积极性和创造性，防止和纠正员工违规失职行为，维护正常的生产、工作和生活秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定此规定。2范围此规定适用于本公司所有员工，特别是管理层，需严格遵守。3权责3.1部门主管：提出奖惩事实或依据。3.2管理部：负责奖惩事项的核实、执行奖惩决议，做好相关记录。3.3调解小组：负责因奖惩申诉或异议之调解。4定义4.1奖励种类：嘉奖、记功、记大功。4.3开除：员工犯严重过失时，厂方立即给予解除劳动合同的一种处罚方式。5禁止行为5.1禁止对员工进行精神虐待和