员工岗位职责说明书

杨名人力资源管理系列我们的经营理念：………………宁波XXXXX有限公司员工岗位职责说明书2011年年3月日岗位配置表表序号职位部门岗位编号定编人数备注1总经理总经办NJY／00001112常务副总总经办NJY／00002213副总经理总经办NJY／00003314人事行政经经理总经办NJY／15人事行政部NJY／16行政行政部NJY／17后勤+物业业+安全全行政部NJY／1行政主管兼兼8驾驶员行政部NJY／2三年内饱和和9水电维护行政部NJY／110门卫行政部NJY／411保洁员行政部NJY／312财务经理财务部NJY／113成本会计财务部NJY／114出纳员财务部NJY／115技术部经理理技术部NJY／116项目经理技术部NJY／117设计工程师师技术部NJY／318品质部经理理品质部NJY／119进料检验员员品质部NJY／120质量巡检员员品质部NJY／221车间检验员员品质部NJY／422销售部经理理营销部NJY／123销售主管营销部NJY／124销售内勤营销部NJY／1编制：审核：：批批准：序号职位部门岗位编号定编人数备注25销售业务员员营销部NJY／2026售后服务员员营销部NJY／227外贸部主管管外贸部NJY／128外贸单证外贸部NJY／129外贸业务员员外贸部NJY／2两年内饱和和30采购主管采购部NJY／231采购员采购部NJY／132生产部经理理生产部NJY／133生产助理生产部NJY／134生产统计员员生产部NJY／135设备管理员员生产部NJY／1目前是虚设设36仓库主管NJY／137仓管员NJY／338装配车间主主管生产部NJY／139注塑车间主主管生产部NJY／140校表车间主主管生产部NJY／141总装车间主主管生产部NJY／142数控车间班班长生产部NJY／543精工模具车车间主管管生产部NJY／144车间班组长长生产部NJY／根据实际需需求设定定45装配工生产部NJY／根据实际需需求设定定46注塑工模具制造部部NJY／根据实际需需求设定定47校表功模具制造部部NJY／根据实际需需求设定定48普工模具制造部部NJY／根据实际需需求设定定49模具工模具制造部部NJY／2编制：审核：：批批准：总经理岗岗位说明明书岗位名称总经理岗位编号NJY/000011晋升岗位董事长直属领导董事长所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级高层管理直接下属常务副总经经理任职要求资历专科以上学学历，具具有5年年以上企企业高层层管理经经验品质有强烈的责责任心和和团队精精神技能熟悉计算机机运用，掌掌握现代代企业管管理方法法，有良良好的计计划、组组织、沟沟通、决决策能力力知识掌握水表行行业状况况和发展展趋势，具具有质量量管理的的知识和和经验，熟熟悉ISSO90001//140001体体系运作作岗位权限1.公司投投资决策策、方案案和财务务审批权权；2.部门经经理以上上员工人人事任免免权；3.公司会会议组织织权；4.公司经经营管理理以及工工资福利利方案的的决策权权及公司司章程规规定的各各项职权权。领导责任对公司的经经营风险险、业绩绩和管理理负责岗位职责1.主持公公司的生生产经营营管理工工作，组组织实施施公司决决议；2.制定公公司质量量方针和和发展目目标并在在各项工工作中贯贯彻实施施；3.组织编编制公司司战略规规划及年年度经营营计划；；4.组织实实施公司司年度经经营计划划和投资资方案；；5.分析市市场和宏宏观经济济形势，协协助部门门做好市市场营销销工作，建建立良好好的客户户关系；；6.执行政政府政策策，重视视环保和和安全，建建立良好好的公共共关系和和员工关关系；7.合理配配置资源源，科学学决策，规规避法律律、财务务及投资资风险；；8.科学管管理，组组建经营营管理团团队，努努力实现现经营目目标，提提升业绩绩；9.主持公公司年度度和月度度经营工工作会议议，检查查和落实实经营工工作和绩绩效；10.主持持召开公公司管理理评审会会议，解解决公司司现存管管理问题题，实现现公司质质量目标标；11.拟订订公司内内部管理理机构设设置方案案；12.建立立激励机机制，提提高员工工的工作作积极性性，创建建公司良良好文化化和工作作氛围；；13.拟订订公司基基本管理理制度，制制定公司司的具体体规定；；14.聘任任或解聘聘公司副副总经理理、财务务负责人人等经理理以上管管理人员员；15.加强强财务管管理，积积极推进进成本核核算，提提高企业业盈利水水平；16.健全全各类账账目，做做好存货货管理，加加快资金金周转和和利用率率；17.做好好固定资资产管理理，实现现公司资资产的保保值增值值；18.行使使公司章章程和各各项其它它职权和和义务。工作指标1销售收入5质量目标达达成率2利润6投资回报率率3利润率7客户满意度度4经营目标完完成率8员工满意度度编制：审核：：批批准：常务副总经经理岗岗位说明明书岗位名称常务副总经经理岗位编号NJY/000022晋升岗位总经理直属领导总经理所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级高层管理直接下属行政总监、财财务经理理、生产产部经理理、品质质部部经经理、外外贸及采采购部经经理任职要求资历本科以上学学历，具具有5年年以上企企业高层层管理经经验品质有强烈的责责任心和和团队精精神技能熟悉计算机机运用，掌掌握现代代企业管管理方法法，有良良好的计计划、组组织、沟沟通、决决策能力力知识掌握汽车行行业状况况和发展展趋势，具具有质量量管理的的知识和和经验，熟熟悉ISSO90001//140001体体系运作作岗位权限1.公司授授权的财财务审批批权；2.部门经经理以上上员工人人事任免免建议权权和部门门经理以以下人员员的人事事任免权权；3.公司会会议组织织权；4.公司经经营管理理以及工工资福利利方案的的建议权权及公司司章程规规定的各各项职权权。领导责任对公司的整整体绩效效、外贸贸市场和和内部管管理负责责岗位职责1.协助总总经理主主持公司司的生产产经营管管理工作作，组织织实施公公司决议议；2.协助制制定公司司质量方方针和目目标并在在各项工工作中贯贯彻实施施；3.协助组组织编制制公司战战略规划划及年度度经营计计划；4.协助组组织实施施公司年年度经营营计划和和投资方方案；5.执行政政府政策策，重视视环保和和安全，建建立良好好的公共共关系和和员工关关系；6.合理配配置资源源，科学学决策，规规避法律律、财务务及投资资风险；；7.科学管管理，组组建经营营管理、外外贸营销销团队，努努力实现现经营目目标，提提升业绩绩；8.主持公公司月度度各项工工作会议议，检查查和落实实工作计计划和各各项管理理工作；；9.协助总总经理主主持召开开公司管管理评审审会议，解解决公司司现存管管理问题题；10.提议议拟订公公司内部部管理机机构设置置方案；；11.建立立激励机机制，提提高员工工的工作作积极性性，创建建公司良良好文化化和工作作氛围；；12.提议议和协助助拟订公公司基本本管理制制度，制制定公司司的具体体规定；；13.提议议聘任或或解聘公公司行政政总监、财财务负责责人等经经理以上上管理人人员；14.根据据公司发发展需要要和绩效效，聘任任和解聘聘公司部部门经理理以下人人员；15.加强强财务管管理，积积极推进进成本核核算，提提高企业业盈利水水平；16.健全全各类账账目，做做好存货货管理，加加快资金金周转和和利用率率；17.做好好固定资资产管理理，实现现公司资资产的保保值增值值；18.行使使公司授授权和规规定的各各项其它它职权和和义务。工作指标1外贸销售收收入5质量目标达达成率2利润6投资回报率率3利润率7客户满意度度4经营目标完完成率8员工满意度度编制：审核：：批批准：祝光东未来的角色可作为副总直管营销部、外贸部，但考虑未来团队发展的需要，他以下须设一个内部的销售经理，用于公司内部团队的管理！副总经理岗位说说明书祝光光东？祝光东未来的角色可作为副总直管营销部、外贸部，但考虑未来团队发展的需要，他以下须设一个内部的销售经理，用于公司内部团队的管理！岗位名称副总经理岗位编号NJY/晋升岗位常务副总经经理直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理理岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级高层管理直接下属营销部经理理？任职要求资历专科以上学学历，营营销、金金融、企企业管理理等相关关专业，具具有3年年以上企企业高层层管理经经验品质有强烈的责责任心和和团队精精神技能熟悉计算机机运用，掌掌握现代代企业管管理方法法，有良良好的计计划、组组织、沟沟通、决决策能力力知识掌握水表行行业状况况和发展展趋势，具具备质量量管理知知识和销销售管理理经验，熟熟悉ISSO体系系运作岗位权限1.公司授授权的采采购和物物资请购购的审批批权。2.所分管管部门经经理人事事任免建建议权及及以下人人员的人人事任免免权。3.销售和和各部门门协调工工作会议议组织权权。4.公司经经营管理理以及工工资福利利方案的的建议权权及公司司章程规规定的各各项职权权。领导责任对所分管部部门的绩绩效、管管理以及及目标达达成率、市市场开发发过程管管理负责责岗位职责1.协助总总经理主主持公司司经营管管理、销销售管理理工作，组组织实施施公司决决议；2.协助制制定公司司发展方方针和目目标并在在分管部部门的各各项工作作中贯彻彻实施；；3.协助组组织编制制公司战战略规划划及年度度经营计计划；4.协助组组织实施施公司年年度经营营计划和和投资方方案；5.执行政政府政策策，重视视环保和和安全，建建立良好好的公共共关系和和员工关关系；6.合理配配置资源源，科学学决策，规规避法律律、财务务及投资资风险；；7.科学管管理，组组建营销销管理团团队，努努力实现现经营目目标，提提升业绩绩；8.主持分分管部门门月度各各项工作作会议，检检查和落落实工作作计划和和各项管管理工作作；9.协助总总经理、常常务副总总主持召召开公司司管理评评审会议议，解决决公司现现存管理理问题；；10.提议议拟订公公司内部部管理机机构设置置方案；；11.建立立激励机机制，提提高部门门员工的的工作积积极性，创创建公司司良好文文化和工工作氛围围；12.提议议和协助助拟订公公司基本本管理制制度，制制定公司司的具体体规定；；13.提议议聘任或或解聘公公司生产产经理、财财务负责责人等经经理以上上管理人人员；14.根据据公司发发展需要要和绩效效，聘任任和解聘聘分管部部门经理理以下人人员；15.加强强营销价价格管理理，积极极推进营营销成本本核算，提提高企业业盈利水水平；16.健全全各类账账目，做做好存货货管理，加加快资金金周转和和利用率率；17.做好好固定资资产管理理，实现现公司资资产的保保值增值值；18.行使使公司授授权和规规定的各各项其它它职权和和义务。工作指标1销售收入5销售订单准准时交付付率2利润6客户满意度度3利润率7营销费用率率4经营目标完完成率8员工满意度度编制：审核：：批批准：人事行政部部经理岗位说说明书岗位名称人事行政经经理岗位编号NJY/晋升岗位副总经理直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理理岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级中层管理直接下属人事专员、行行政专员员、后勤勤及安全全管理员员、驾驶驶员、水水电维护护员任职要求资历大专以上学学历；企企业、行行政、人人力资源源管理先先关专业业，有三三年以上上企业行行政人事事管理经经验，接接受过专专业的企企业管理理培训。品质对工作认真真、负责责、敬业业，具有有良好的的团队合合作精神神技能熟悉计算机机运用和和办公管管理软件件，具有有良好的的组织、沟沟通能力力，能系系统编制制各类管管理文件件，推进进各项管管理活动动和企业业文化建建设知识了解当地法法律法规规，熟悉悉劳动合合同法及及社保体体系，熟熟悉ISSO90001//140001体体系运作作岗位权限1.公司授授权的部部门采购购和物资资请购的的审核权权；3.人事和和部门工工作会议议组织权权、各部部门管理理活动的的协调权权和员工工人事访访谈权；；4.公司人人事行政政管理以以及公司司制度、工工资福利利方案的的建议权权。5.公司公公用车辆辆的管理理权、公公用车辆辆使用的的审批权权。领导责任对所分管部部门的绩绩效、下下属的工工作行为为及所提提交的数数据的及及时性和和准确性性负责岗位职责1．公司战战略规划划及年度度经营计计划的汇汇总与起起草；2．负责部部门年度度、月度度的各类类工作计计划、总总结的编编制及达达成状况况之提报报；3．负责66S等各各项公司司管理项项目与管管理体系系的有效效运行与与推进；；4．负责编编制和完完善公司司及部门门的各项项管理制制度，流流程，并并监督执执行；5．负责组组织制定定各部门门人员的的岗位职职责，保保证经营营管理的的有效运运行；6．负责主主持本部部门的全全面工作作，明确确部门员员工岗位位职责及及分工，并并监督执执行；7．负责公公司各部部门考核核方案的的制定，实实施绩效效管理与与考核工工作；8．负责组组织部门门及整个个公司的的各项报报表、数数据、指指标的收收集，分分析；9．负责公公司各类类会议的的组织与与策划及及会议的的记录；；10．负责责行政、企企划、宣宣传、企企业形象象规范、企企业文化化建设工工作；11．负责责政策性性项目的的分析、撰撰写、申申报工作作；12．负责责组织招招聘、培培训、任任用、考考核、辞辞退、离离职等人人事管理理工作；；13．负责责各部门门的沟通通协调、行行政服务务及后勤勤保障工工作；14．负责责公司IIT规划划和网络络、设备备、网页页的管理理工作；；15．负责责各类涉涉外及社社会公共共关系方方面的事事务处理理，法律律咨询；；16．负责责劳资纠纠纷、工工伤和各各类应急急事件的的处理；；17．编制制公司行行政预算算，负责责公司及及部门行行政办公公费用的的控制和和管理；；18．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务。19.负负责各部部门薪资资、差旅旅费用的的报销审审核管理理工作。工作指标1招聘满足率率6员工满意度度2培训计划达达成率7工作计划完完成率3员工流动率率89001及及140001体体系、66S管理理分值4技安事故次次数汇报《各部门工工作计划划的汇总总》《各各部门工工作总结结的汇总总》《各各部门报报表的汇汇总》5行政费用率率编制：审核：：批批准：备注：本岗位未来做精诚、恒达、大寅三家公司的人事专员，仅仅只做人事、培训、合同、绩效、制度维护！人事专员岗位说说明书备注：本岗位未来做精诚、恒达、大寅三家公司的人事专员，仅仅只做人事、培训、合同、绩效、制度维护！岗位名称人事专员岗位编号NJY/晋升岗位人事部经理理直属领导企管部经理理所属部门企管部交换岗位各部门专员员岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级基层管理直接下属无任职要求资历中专以上学学历，二二年以上上人力资资源管理理经验品质对工作认真真、负责责、敬业业，具有有良好的的团队合合作精神神技能熟悉计算机机运用和和办公管管理软件件，具有有良好的的组织、沟沟通能力力，能独独立开展展人事招招聘和培培训组织织工作，编编制各类类人事记记录表格格及文件件知识了解当地法法律法规规，熟悉悉劳动合合同法及及社保体体系，了了解ISSO90001//140001体体系要领领岗位权限1.精诚、恒恒达、大大寅三家家公司开开展人力力资源工工作的资资源申请请权；2.精诚、恒恒达、大大寅三家家公司各各部门基基层员工工人事任任免建议议权和劳劳资纠纷纷处理权权；3.人事工工作会议议的提议议权；4.公司人人事管理理制度和和流程的的执行权权和修改改建议权权。工作责任对公司基层层员工招招聘、离离职、评评价、选选用、培培训的效效果和自自身的工工作行为为负责岗位职责1.负责各各部门人人力资源源需求汇汇总，并并对需求求进行调调查分析析，形成成需求日日报、月月报；2.负责发发布人力力资源招招聘信息息，适时时组织招招聘及对对基层员员工进行行初试，做做好面试试记录；；3.配合人人事行政政经理等等上级领领导对各各类技术术及管理理人员的的面试，做做好各项项准备工工作；4.负责通通知新员员工报到到，做好好新员工工报到时时的各项项人力资资源管理理工作；；5.负责组组织新员员工入职职前培训训，收集集培训需需求，编编制月度度培训计计划及组组织培训训；6.负责签签订劳动动合同及及入职前前的其他他人事工工作，编编制员工工合同档档案；7.负责新新员工的的人事注注册，形形成每日日即时的的人事注注册表，做做好即时时的通讯讯录；8.负责对对新员工工进行入入职回访访和试用用期考评评的实施施；9.负责安安排试用用期员工工转正前前的访谈谈和对转转正员工工建立正正式的员员工档案案；10.负责责制作和和发放员员工工作作证，确确定员工工编号；；11.负责责全体员员工的日日常考勤勤管理工工作，提提报人事事日报、月月报；12.负责责员工各各类公司司福利的的跟踪落落实，及及时督促促各相关关负责人人办理；；13.协助助公司各各类文化化活动的的组织开开展和员员工建议议、提案案的汇总总；14.负责责公司全全部劳动动合同、人人事档案案、培训训档案的的管理，执执行相关关的管理理规定；；15.负责责公司各各类报刊刊、杂志志、书籍籍、文献献的管理理和各类类文件的的归档、备备份；16.协助助公司网网站、内内部网、宣宣传窗的的企业文文化内容容的发布布；17.负责责公司日日常人事事、行政政的稽查查工作，执执行员工工违纪、违违规行为为的处理理、统计计，形成成月报；；18.负责责公司及及部门的的文件、合合同管理理，并对对所分管管工作编编制各类类报表及及时提交交；19.负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务。工作指标1招聘满足率率5员工提案率率2培训计划达达成率6报表提交及及时率3员工流动率率报表《人事日报报》《人人力资源源管理报报表》《人人事注册册表》《管管理及辅辅助人员员月度工工资表》《行行政稽查查报表》《66S评分分报表》4人事工作错错失次数数编制：审核：：批批准：公司未来如果想要标准化，目前的行政专员可发展为未来的行政主管！主持除人事以外的一切行政工作！行政主管岗位说说明书公司未来如果想要标准化，目前的行政专员可发展为未来的行政主管！主持除人事以外的一切行政工作！岗位名称行政主管岗位编号NJY/晋升岗位行政部经理理直属领导行政人事经经理所属部门行政部交换岗位各部门专员员岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级基层管理直接下属后勤安全员员、保洁洁员、门门卫任职要求资历中专以上学学历，三三年以上上行政后后勤管理理工作经经验品质对工作认真真、负责责、敬业业，具有有吃苦耐耐劳和良良好的团团队合作作精神技能熟悉计算机机运用和和办公管管理软件件，具有有良好的的组织、沟沟通能力力，能全全面开展展食堂、宿宿舍、安安防、车车辆、卫卫生等管管理工作作知识了解当地的的后勤保保障方面面的行情情及社会会资源，了了解熟悉悉ISOO90001/1140001体系系运作要要领岗位权限1.公司开开展后勤勤保障和和设施管管理工作作的资源源申请权权；2.后勤管管理直接接下属人人事的任任免建议议权、考考核权和和技安事事故处理理的建议议权；3.卫生、安安全和环环保管理理工作会会议的提提议权；；4.公司后后勤管理理制度和和流程的的执行权权和修改改建议权权。工作责任对公司食堂堂、宿舍舍、安防防、车辆辆、档案案、外联联、物业业、网络络设备、卫卫生等管管理工作作的效果果和自身身下属的的工作行行为负责责岗位职责1.负责公公司办公公用品、后后勤物资资的日常常请购、领领用、登登记管理理，形成成报表；；2.负责公公司的安安防卫生生、参与与公司66S管理理活动的的推进和和检查工工作；3.负责员员工工作作服的日日常管理理，并参参与实施施检查；；4.负责员员工宿舍舍的日常常管理；；5.负责公公司外租租房的物物业管理理、水电电费缴费费管理、维维修管理理等。6.负责公公司各类类钥匙的的备份、编编码管理理；7.负责公公司ITT、办公公后勤、生生产检测测等设备备设施的的说明书书、安装装盘、随随机工具具的登记记管理；；8.负责公公司的车车辆的日日常调度度、派遣遣等管理理工作，监监控车辆辆的使用用现状；；执行车车辆管理理制度。9.负责车车辆的日日常维护护保养、维维修及事事故处理理，建立立车辆管管理档案案，提交交车辆管管理月度度报表；；10.负责责专职司司机的职职业管理理教育，组组织参加加培训和和学习；；11.负责责公司安安全事故故、环境境卫生等等管理及及异常事事件的即即时提报报，并参参与处理理；12.负责责消防工工作之督督导实施施及消防防器材的的日常管管理；13.负责责厂区修修缮、后后勤保障障设施的的安装维维护事件件的办理理；14.负责责公司往往来信件件的日常常登记、发发送管理理工作；；15.负责责公司全全部档案案的管理理、记录录、备份份机借阅阅等。16.负责责公司各各类报废废物资、废废旧物资资的处理理和出售售，形成成月度报报表；17.协助助员工福福利保险险以及与与员工福福利相关关的各个个方面的的事情落落实、办办理；18.协助助做好客客户的接接送、接接待任务务；19.协助助采购人人员进行行办公、后后勤、福福利等零零星物资资的采购购工作；；20.负责责对所分分管各类类报表编编制并及及时提交交；21.负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务。工作指标1技安事故次次数5行政费用率率2公司环境卫卫生状况况66S管理分分值以及及档案管管理规范范3安全隐患点点数报表《后勤仓库库管理物物资报表表》《车车辆管理理报表》《食食堂管理理报表》《废废旧品处处理报表表》4员工满意度度编制：审核：：批批准：驾驶员岗岗位说明明书岗位名称驾驶员岗位编号NJY/晋升岗位直属领导行政部经理理所属部门行政部交换岗位后勤辅助人人员岗位性质■操作型□管理型型□□技术型型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历高中以上学学历；有有相关的的工作经经验，驾驾龄三年年以上，有有B照；；品质认真细致，诚诚实可靠靠，廉洁洁奉公，有有较强的的事业心心、责任任心；技能能坚持车辆辆管理及及驾车原原则，廉廉洁奉公公知识了解车辆结结构、保保养、管管理，交交通法律律法规等等相关的的专业知知识；岗位权限1.车辆管管理所需需资源建建议权；；2.对车辆辆管理考考核的建建议权；；3.各项车车辆和后后勤管理理制度等等的执行行权；4.对公司司管理制制度、流流程以及及体系文文件的修修改建议议权。工作责任对车辆维护护、违章章、车辆辆保养、安安全驾驶驶、出车车率以及及自身的的工作行行为负责责岗位职责1．认真完完成主管管分配的的派车任任务，服服从车辆辆调度人人员指挥挥；2．确保车车辆处于于完好的的待发状状态；3．不断提提高自身身修养，衣衣着整洁洁，文明明待客。4．坚持行行车安全全检查，发发现问题题及时排排除，或或及时送送修；5．严格按按照公司司要求做做好行驶驶记录，遵遵守各项项用车管管理规定定；6．做好车车辆每日日的清洁洁工作，保保持车辆辆整洁和和车况良良好；7．虚心学学习，努努力提高高专业技技能；8．严格遵遵守交通通法规，正正确执行行驾驶操操作规程程；9．听从交交管人员员指挥，严严禁违章章驾驶、严严禁酿酒酒行车；；10．无事事不得离离开公司司，静候候待命，一一有任务务，随叫叫随到；；11．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务；；工作指标1用车里程5车辆卫生清清洁合格格率2用车时间6违章次数3车辆费用率率报表《车辆行驶驶记录表表》4车辆保养、缴缴费及时时率编制：审核：：批批准：门卫岗位位说明书书岗位名称门卫岗位编号NJY/晋升岗位直属领导行政主管所属部门行政部交换岗位后勤辅助人人员岗位性质■操作型□管理型型□□技术型型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历初中以上学学历；有有相关的的工作经经验，身身体健康康；品质对工作认真真、负责责、敬业业，吃苦苦耐劳，能能坚持安安全防范范的工作作原则，廉廉洁奉公公；技能具有良好的的沟通、协协调能力力，了解解门卫工工作的重重要意义义；知识了解门卫管管理、安安全防范范和应急急事件处处理等相相关的专专业知识识。岗位权限1.公司门门卫工作作开展的的资源申申请建议议权；2.对公司司各级人人员尊守守门卫和和安全管管理的考考核建议议权；3.行使对对门卫、安安全防范范方面工工作的监监督执行行权力4.公司各各项制度度规程、工工作指令令修改建建议权。工作责任对公司门卫卫及下班班后的安安全以及及应急事事件发生生的处理理等工作作的效果果和自身身的工作作行为负负责岗位职责1．在正常常上班时时间，不不得擅离离工作岗岗位，不不干与工工作无关关的事情情；2．晚间做做好值班班工作，自自觉遵守守工作纪纪律；3．对来客客来访人人员要核核实和登登记，并并安排在在值班室室内等待待；4．做好进进出厂车车辆和物物资的监监督工作作，对出出现的异异常现象象及时提提报；5．加强值值班巡查查，注意意发现和和清除各各种安全全隐患；；6．对突发发事件和和重大治治安事件件，必须须立即报报告后勤勤主管处处理；7．做好对对安全事事故、治治安事件件的现场场保护和和维护；；8．晚间按按时开启启报警装装置，实实行定时时、定点点巡查；；9．下班后后，对公公司办公公室、车车间的门门窗、水水、电进进行巡查查并及时时关闭；；10.做做好巡查查记录，记记录各类类安全隐隐患和各各部门违违章有关关内容并并向上级级回报；；11.确确保门卫卫办公室室及门卫卫宿舍区区的安全全与卫生生整洁；；12.负负责完成成上级领领导交办办的其他他各项工工作任务务。工作指标1公司财务失失窃率52来访人员登登记率63出厂车辆物物资查验验率74夜间定点巡巡查率8编制：审核：：批批准：保洁员岗岗位说明明书岗位名称保洁员岗位编号NJY/晋升岗位直属领导行政主管所属部门行政部交换岗位后勤辅助人人员岗位性质■操作型□管理型型□□技术型型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历小学以上学学历；有有相关的的工作经经验，身身体健康康；品质能服从主管管的工作作命令和和指挥，具具有吃苦苦耐劳精精神，对对工作认认真、负负责、敬敬业；技能了解卫生工工作的重重要意义义，具有有较好的的沟通、交交流的能能力；知识了解卫生管管理的相相关要求求和知识识。岗位权限1.公司开开展卫生生管理工工作的资资源申请请建议权权；2.卫生管管理的执执行权、考考核权和和卫生管管理的建建议权；；3.卫生、环环保工作作的提议议权；4.公司卫卫生管理理制度的的修改建建议权。工作责任对所负责的的卫生、清清扫、清清洁等工工作的效效果和自自身的工工作行为为负责岗位职责1．负责公公司规定定区域的的卫生保保洁工作作，做到到一天两两扫一拖拖一擦；；2．确保地地面无纸纸屑、果果壳、烟烟蒂、痰痰迹；3．确保走走道、厕厕所无蜘蜘蛛网和和尘积，扶扶梯、栏栏杆、窗窗台无积积尘；4．厕所每每天冲刷刷，无积积尘，无无臭味，地地面保持持整洁、干干爽；5．废物箱箱要一天天一清洗洗，保持持箱体整整洁；6．每日上上班后将将办公室室整理出出来的垃垃圾进行行清理；；7．配合后后勤做好好临时与与突击性性卫生保保洁工作作；8.负责公公司员工工宿舍公公共区域域的卫生生打扫工工作；9.负责完完成上级级领导交交办的其其他各项项工作任任务。工作指标1后勤管理66S分值值52卫生点检完完成率63卫生检查不不合格点点数74卫生检查不不合格整整改完成成率8编制：审核：：批批准：财务经理岗位说说明书岗位名称财务经理岗位编号NJY/晋升岗位财务总监直属领导常务副总经经理所属部门财务部交换岗位采购经理岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级中层管理直接下属成本会计、出出纳、仓仓库主管管任职要求资历大专以上学学历，会会计师，55年以上上财务管管理经验验；品质能钻研业务务，有较较强的事事业心、责责任心和和协作精精神；技能熟悉计算机机运用和和财务管管理软件件，有较较强的组组织协调调、经营营活动分分析、表表达写作作和应变变能力知识熟悉财会、金金融、法法律、税税务、企企业管理理知识岗位权限1.公司开开展财务务管理和和会计工工作的资资源申请请权；2.财务管管理直接接下属的的任免建建议权和和考核权权；3.财务制制度的执执行权和和对公司司决策、经经营管理理有建议议权；4.对公司司制度和和流程的的修改建建议权和和财务审审计权。领导责任对本部门的的工作绩绩效、下下属的工工作行为为和所提提供的信信息的及及时性和和准确性性负责岗位职责1.公司司年度财财务计划划和资金金预算的的编制与与执行；；2．负责部部门年度度、月度度的各类类工作计计划、总总结的编编制及达达成状况况之提报报；3．负责各各项公司司管理项项目与财财务管理理工作的的有效运运行与推推进；4．负责编编制和完完善公司司及部门门的各项项财务管管理制度度，流程程，并监监督执行行；5．负责组组织制定定部属人人员的岗岗位职责责，保证证分管管管理工作作的有效效运行；；6．负责主主持分管管的部门门工作，明明确部属属员工岗岗位职责责及分工工，并监监督执行行；7．参与公公司各部部门考核核方案的的制定，监监督实施施绩效管管理与考考核工作作；8．负责整整个公司司财务核核算和各各项的各各项报表表、数据据、指标标的收集集，分析析；9．负责公公司经营营和资金金会议的的组织及及会议的的记录；；10．负责责月度资资金预算算的编制制与执行行并开展展决算和和相关分分析工作作；11．负责责协助企企管部经经理政策策性项目目的分析析、撰写写、申报报工作；；12．负责责公司的的财务运运作体系系的完善善和管理理，负责责税收的的筹划和和公司的的审计工工作；13．负责责公司现现金的管管理，资资金的筹筹措、合合理调度度及现金金流量、资资金流向向的监控控；14．负责责公司各各类资产产的管理理工作；；15.负负责公司司的成本本核算，各各部门和和生产单单元的核核算及产产品的成成本分析析与管理理；16．负责责公司对对外财务务报告，公公司内部部的财务务状况分分析及动动态成本本分析；；17．参与与公司投投资投资资项目的的可行性性分析；；负责项项目申报报、项目目贴息的的配合工工作；18．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务。工作指标1预算执行率率6仓库帐卡物物一致率率2销售对账准准确率7呆滞品比率率3采购对账准准确率8存货金额4成本核算准准确率汇报《财务管理理工作计计划》《财财务管理理工作总总结》《公公司财务务、仓库库的报表表汇总》5财务报告准准时提交交率编制：审核：：批批准：成本会计岗位说说明书岗位名称成本会计岗位编号NJY/晋升岗位财务经理直属领导财务经理所属部门财务部交换岗位各文职岗位位岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级基层管理直接下属无任职要求资历高中以上学学历；有有二年以以上相关关的财务务工作经经验，一一年以上上成本管管理经验验；品质能钻研业务务，有较较强的事事业心、责责任心和和协作精精神，能能坚持财财务原则则，廉洁洁奉公；；技能熟悉计算机机运用和和办公管管理软件件，具有有良好的的沟通、协协调能力力和成本本分析能能力；知识了解成本核核算和成成本管理理等相关关的财务务专业知知识。岗位权限1.公司开开展成本本管理工工作的资资源申请请权；2.成本管管理相关关人员的的任免建建议权；；3.财务制制度的执执行权和和对公司司决策、经经营管理理有建议议权；4.对公司司制度和和流程的的修改建建议权和和财务审审计权。工作责任对所分管工工作绩效效和所提提供的信信息的及及时性和和准确性性负责岗位职责1．负责公公司产品品成本的的分类及及成本核核算，分分析；2．负责公公司所有有需财务务支付的的票据审审核，登登记；3．登记和和了解原原料价格格和变动动趋势，及及时提供供价格信信息和价价格审核核依据；；4.负责原原材料、零零星物资资等市场场行情及及采购价价格的调调研、核核实；5.负责对对已入账账的外协协、外加加工费用用进行审审查；6.负责各各类报价价的审核核，提供供准确的的报价信信息；7.提交准准确的产产品成本本报表和和成本分分析报告告；8.兼材料料会计，负负责跟踪踪应付账账款，与与采购对对账并提提交采购购报表，保保证采购购账目的的准确；；9.负责各各类物资资采购价价格的审审核；10.负责责公司全全部物料料及相应应的仓库库科目的的建立、规规范，并并下发各各个部门门统一实实施；11.负责责仓库出出入库票票据的审审核，校校对；12.参与与财务对对仓库的的盘点，核核查仓库库各类帐帐卡、报报表，对对核查结结果形成成报告；；13.各个个车间、部部门每月月财务统统计数据据的收集集、核查查、整理理，并形形成报表表；14.负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务；；工作指标1采购对账准准确率5报价审核及及时率2成本核算准准确率6采购价格审审核错失失率3成本准时提提交率报表《公司费用用明细表表》《外外协采购购管理报报表》《外外加工管管理报表表》4仓库帐卡物物一致率率编制：审核：：批批准：出纳员岗岗位说明明书岗位名称出纳员岗位编号NJY/晋升岗位财务主管直属领导财务主管所属部门财务部交换岗位各文职岗位位岗位性质■操作型□管理型型□□技术型型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历高中以上学学历；有有一年以以上出纳纳及相关关的财务务工作经经验；品质能钻研业务务，有较较强的事事业心、责责任心和和协作精精神，能能坚持财财务原则则，廉洁洁奉公；；技能熟悉计算机机运用和和办公管管理软件件，具有有良好的的沟通、协协调能力力；知识了解国家及及当地财财税法律律法规、政政策和银银行业务务，掌握握出纳的的业务知知识。岗位权限1.公司各各银行帐帐户资金金和现金金管理工工作的资资源申请请权；2.资金管管理相关关人员的的考核建建议权；；3.资金管管理制度度和财务务审批的的执行权权；4.对公司司制度和和流程的的修改建建议权。工作责任对所分管工工作绩效效、自身身的工作作行为和和所提供供的信息息的及时时性和准准确性负负责岗位职责1．负责公公司各类类资金的的日常管管理，提提交资金金日报表表，资金金月报表表；2．负责建建立现金金账册、银银行账册册；3．负责建建立承兑兑及类似似票据的的登记台台帐；4．负责开开具销售售发票并并登记台台帐；5．协助制制作票据据凭证；；6．负责公公司财务务章、法法人章、密密码器、支支票及保保险箱管管理；7．负责现现金的日日常收支支管理；；8．负责核核对费用用的预算算和支付付情况，预预报日资资金的收收支平衡衡；9．资金账账目每日日和会计计核对；；10．负责责监控银银行基本本户财务务固定费费用的缴缴纳帐户户资金的的充裕情情况；11．负责责员工社社保银行行代缴的的履行情情况；12．负责责监控上上月度公公司营业业税银行行代缴的的履行情情况；13．负责责监控公公司贷款款利息银银行代缴缴的履行行情况；；14．负责责每季度度末公司司所得税税银行代代缴的履履行情况况；15．负责责总经理理办公室室、会议议室的整整理和卫卫生打扫扫；16．协助助公司的的来客接接待；17．协助助财务主主管做好好各项财财务工作作，部门门的文件件以及合合同管理理；18．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务；；工作指标1资金对账准准确率5合同履行及及时率2票据登记准准确率6现金收支错错失率3资金报表准准时提交交率报表《资金报表表》4代缴代扣履履行及时时率编制：审核：：批批准：技术部经理理岗位位说明书书岗位名称技术部经理理岗位编号NJY/晋升岗位总工程师直属领导总工程师所属部门技术部交换岗位生产部经理理岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级中层管理直接下属项目经理、设设计工程程师、技技术员任职要求资历大专以上学学历，五五年以上上技术工工作经验验及二年年以上部部门管理理经验，具具有良好好的机械械设计基基础，接接受过项项目管理理培训；；品质认真负责，廉廉洁奉公公，有较较强的事事业心、责责任心和和团队精精神，能能吃苦耐耐劳；技能熟悉计算机机运用、办办公管理理软件及及CATTIA、PProEE或UGG三维软软件，熟熟练使用用三维设设计软件件转化二二维图纸纸，能编编制APPQP文文件和各各类管理理文件，熟熟悉技术术管理的的内容和和范围，熟熟练运用用质量分分析工具具和方法法，具有有良好的的沟通、协协调和解解决问题题能力；；知识熟悉ISOO90001及IISO1140001管理理体系和和APQQP文件件，熟练练掌握技技术开发发的基本本技能，熟熟悉水表表行业的的开发要要点，了了解技术术和全面面质量管管理的相相关知识识。岗位权限1.部门管管理和产产品开发发的资源源申请权权；2.开发部部人员的的考核权权以及项项目经理理的人事事任免建建议权，项项目经理理以下人人员的人人事任免免权；33.部门门和项目目会议的的组织权权以及公公司制度度的执行行权和对对项目立立项、投投资的建建议权；；4.对公司司和开发发制度、流流程的修修改建议议权。领导责任对技术部各各项目的的风险、进进度、质质量、成成本目标标以及下下属的工工作行为为，所提提供的信信息及时时性和准准确性负负责岗位职责1．负责部部门年度度、月度度的开发发计划、工工作计划划以及总总结的编编制、提提报；2．协助66S等各各项公司司管理项项目与管管理体系系的有效效运行与与推进；；3．负责编编制和完完善部门门及开发发项目的的管理制制度，流流程，并并监督执执行；4．负责主主持本部部门的全全面工作作，指导导和监督督部门员员工开展展各项工工作；5．负责本本部门员员工考核核方案的的拟定，有有效实施施绩效管管理与考考核工作作；6.负责责开发部部开发项项目的跟跟踪、质质量问题题的解决决和成本本目标的的达成，落落实解决决各类问问题；7.负责责部门管管理和技技术管理理工作的的开展和和改善；；8.负责责组织部部门的各各项报表表、数据据、指标标的收集集，分析析；9．负责组组织召开开月度项项目例会会、组织织召开部部门周例例会等各各类会议议；10.负负责项目目的人力力资源管管理和部部门的人人事规划划，提报报相应的的人力需需求计划划；11.协协调部门门人事及及各部门门之间有有关管理理活动的的事宜；；12.负负责部门门及各项项目成本本的核算算、控制制，编制制部门月月度费用用预算，并并按时提提报；13.负负责组织织协调重重要模具具、检具具及送样样产品的的评审。14.负负责组织织新产品品开发的的培训计计划的制制定与实实施；15．负责责组织新新产品开开发的供供应商初初选、评评审工作作；16.负负责产品品开发技技术协议议的拟订订，并监监督执行行；17.对对重大问问题及时时向上级级领导主主动汇报报，并主主动解决决问题。18.负负责完成成上级领领导交办办的其他他各项工工作任务务；工作指标1项目开发计计划完成成率6开发费用率率2一次送样交交验合格格率7项目开发目目标成本本达成率率3一次送样合合格率8文件归档完完整率4小批量生产产一次交交验合格格率汇报《部门工作作计划》《部部门工作作总结》《部部门报表表的汇总总》《所所有开发发项目及及进度的的汇总报报告》5开发质量整整改计划划完成率率编制：审核：：批批准：袁立峰的性格和能力适合于项目经理。而不是技术部副经理！项目经理岗位说说明书袁利利锋？袁立峰的性格和能力适合于项目经理。而不是技术部副经理！岗位名称项目经理岗位编号NJY/晋升岗位技术部经理理直属领导技术部经理理所属部门技术部交换岗位品质主管岗位性质□操作型□管理型型■■技术型型岗位层级中层技术直接下属公司指定的的项目小小组成员员任职要求资历大专以上学学历，二二年以上上项目开开发工作作经验，具具有良好好的机械械设计基基础；品质认真负责，廉廉洁奉公公，有较较强的事事业心、责责任心和和团队精精神，能能吃苦耐耐劳；技能熟悉计算机机运用、办办公管理理软件及及CATTIA、PProEE或UGG三维软软件，熟熟练使用用三维设设计软件件转化二二维图纸纸，能编编制APPQP文文件和各各类管理理文件，熟熟练运用用质量分分析工具具和方法法，具有有良好的的沟通、协协调和解解决问题题能力；；知识熟悉ISOO90001及IISO1140001管理理体系和和APQQP文件件，熟练练掌握技技术开发发的基本本技能，熟熟悉水表表行业各各产品的的开发要要点，了了解技术术和全面面质量管管理的相相关知识识。岗位权限1.项目管管理和产产品开发发的资源源申请权权；2.项目小小组人员员的考核核建议权权；3.项目开开发会议议的组织织权以及及对项目目立项、进进度、质质量、成成本的建建议权；；4.对开发发制度、流流程的修修改建议议权。工作责任对项目的风风险、进进度、质质量、成成本目标标以及自自身的工工作行为为负责岗位职责1．负责分分管项目目的立项项、开发发、评审审、交样样、APPQP文文件的编编制和批批生产的的移交；；2．负责新新项目技技术及保保密协议议签订时时与顾客客进行技技术状态态的确认认与技术术消化；；3．负责新新项目开开发过程程中与顾顾客的技技术沟通通与协商商4．负责客客户要求求、产品品要求、产产品标准准等信息息的收集集和开发发输入的的技术准准备；5．负责编编制项目目开发计计划，并并跟踪落落实解决决问题，按按计划完完成项目目开发和和报告项项目进展展6．负责组组织项目目小组成成员开展展各项开开发工作作以及各各项工作作的组织织、协调调与问题题处理；；7．负责及及时向顾顾客提交交各阶段段样品及及技术文文件并跟跟踪确认认；8．负责组组织召开开项目启启动会议议以及其其他各类类项目会会议；9．负责组组织产品品开发的的输入、输输出和各各类评审审，并按按评审要要求完善善开发工工作；10．负责责产品开开发的质质量和工工程防错错设计，并并及时制制定改善善措施予予以完善善和解决决；11．负责责项目成成本目标标的制定定并控制制过程费费用，达达成成本本目标；；12．协助助销售人人员对新新产品进进行合同同评审并并提供产产品直接接成本报报价；13．负责责组织新新产品开开发的供供应商初初选工作作；14．与供供应商签签订产品品及工装装，模具具，检具具的技术术协议和和合同及及相关评评审和验验证；15．负责责组织新新产品开开发的培培训计划划的制定定与实施施；16．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务；；工作指标1项目开发计计划完成成率5项目开发目目标成本本达成率率2小批量生产产一次交交验合格格率6文件归档完完整率3批生产技术术问题点点数汇报《项目开发发计划表表》《项项目开发发及进度度汇报》4开发质量整整改计划划完成率率编制：审核：：批批准：设计工程师师岗位位说明书书岗位名称设计工程师师岗位编号NJY/晋升岗位项目经理直属领导技术部经理理所属部门技术部交换岗位工程师及品品质主管管岗位性质□操作型□管理型型■■技术型型岗位层级中层技术直接下属无任职要求资历大专以上学学历，二二年以上上产品开开发工作作经验，具具有良好好的机械械设计基基础；品质认真负责，有有较强的的事业心心、责任任心和团团队精神神，能吃吃苦耐劳劳；技能熟悉计算机机运用、办办公管理理软件及及CATTIA、PProEE或UGG三维软软件，熟熟练使用用三维设设计软件件转化二二维图纸纸，能编编制APPQP文文件和各各类管理理文件，具具有良好好的沟通通、协调调和解决决问题能能力；知识熟悉ISOO90001质量量管理体体系和AAPQPP文件，熟熟练掌握握技术开开发的基基本技能能。岗位权限1.产品设设计开发发的资源源建议权权；2.对设计计开发人人员激励励和考核核的建议议权；3.对项目目进度、质质量、成成本的建建议权；；4.对开发发制度、流流程的修修改建议议权。工作责任对产品设计计开发的的进度、质质量、成成本以及及自身的的工作行行为负责责岗位职责1．负责项项目产品品的开发发前期与与项目经经理和顾顾客的沟沟通产品品的安装装、设计计等要求求；2.负责责分管项项目产品品的三维维设计和和图纸转转化工作作；3.负责责客户和和外部设设计的数数据和工工程审核核，并提提出修改改建议和和具体实实施；4.负责责工程变变更的数数据的同同步修改改和图纸纸的更改改；5.负责责与生产产部门、模模具加工工部门及及模具制制造商协协调落实实产品设设计意图图和具体体要求；；6.组织织或参与与设计数数据的讨讨论、确确认、评评审会议议；7．参与项项目启动动会议以以及其他他各类项项目会议议；8．产于产产品开发发的输入入、输出出和各类类评审，并并按评审审要求完完善设计计工作；；9．负责产产品设计计质量和和工程防防错设计计，并及及时制定定改善措措施予以以完善和和解决；；10．协助助项目经经理负责责项目成成本目标标的制定定并控制制过程费费用，达达成成本本目标；；11.协协助进行行工艺实实施方案案的策划划和具体体实施；；12.参参与产品品工装，模模具，检检具的相相关评审审和验证证；13协协助部门门经理负负责组织织新产品品设计开开发的培培训实施施；14．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务；；工作指标1项目开发计计划完成成率5产品设计一一次性满满意率2小批量生产产一次交交验合格格率63批生产技术术问题点点数汇报《项目开发发设计计计划表》《项项目开发发设计及及进度汇汇报》4文件归档完完整率编制：审核：：批批准：希望袁立峰或者董事长曲补充！设计员岗岗位说明明书希望袁立峰或者董事长曲补充！岗位名称设计员岗位编号NJY/晋升岗位项目经理直属领导技术部经理理所属部门技术部交换岗位品质管理？？岗位性质□操作型□管理型型■■技术型型岗位层级基层技术直接下属无任职要求资历品质技能知识岗位权限工作责任岗位职责工作指标1627384报表5编制：审核：：批批准：希望袁立峰或者董事长曲补充！品质部经理理岗位位说明书书希望袁立峰或者董事长曲补充！岗位名称品质部岗位编号NJY/晋升岗位技术工程师师直属领导技术部经理理？所属部门技术部交换岗位生产部助理理等岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级中层管理直接下属体系管理员员、进货货检验员员、车间间检验员员、公司司巡检员员。任职要求资历大专以上学学历；有有三年以以上质量量管理经经验，具具有良好好的机械械设计基基础，接接受过专专业的质质量管理理培训，有有ISOO90001质量量管理体体系内审审员证；；品质认真细致，有有较强的的事业心心、责任任心和团团队精神神，能吃吃苦耐劳劳；技能熟悉计算机机运用、办办公管理理软件、CCAD及及质量分分析软件件，具有有较强的的识图能能力，能能系统的的编制各各类检验验文件和和质量管管理文件件，具有有较强的的逻辑思思维能力力和归纳纳总结能能力，能能查找质质量原因因和制定定整个对对策，推推进质量量管理体体系的建建设和全全面质量量管理，具具有良好好的沟通通、协调调和解决决问题能能力；知识熟悉ISOO90001质量量管理体体系和AAPQPP文件，熟熟练掌握握质量管管理的工工具和方方法。岗位权限1.质量管管理和质质量管理理体系建建设的资资源建议议权；2.对各部部门人员员的考核核建议权权，对下下属的考考核权以以及部门门主管以以下人员员的人事事任免权权；3.质量管管理规定定、制度度、流程程、目标标等的执执行权；；4.对公司司制度、流流程以及及质量管管理程序序的修改改建议权权。领导责任对质量管理理系统运运行、管管理，质质量目标标、质量量成本以以及下属属的工作作行为负负责岗位职责1．负责部部门年度度、月度度的质量量管理工工作规划划、计划划、总结结的编制制、提报报；2．协助66S等各各项公司司管理项项目与管管理体系系的有效效运行与与推进；；3．负责编编制和完完善质量量管理制制度，流流程，并并监督执执行；4．负责主主持本部部门的全全面工作作，指导导和监督督部门员员工开展展各项工工作；5．负责公公司质量量管理及及本部门门员工考考核方案案的拟定定，有效效实施绩绩效管理理与考核核工作；；6．负责组组织部门门的各项项报表、数数据、指指标的收收集，分分析；7．负责组组织召开开月度质质量例会会，组织织召开部部门的质质量日例例会、周周例会等等；8．负责质质量成本本的核算算、控制制，编制制部门月月度费用用预算，并并按时提提报；9．负责组组织质量量体系的的内部评评审及各各类质量量活动的的评审工工作；10.负责责各类不不合格品品、质量量异常的的仲裁与与处理以以及客户户抱怨的的处理；；11.负责责组织供供应商质质量能力力的辅导导及质量量控制绩绩效的评评估；12.负责责公司质质量意识识和下属属的培养养，组织织质量培培训计划划的制定定与实施施；13.制定定产品的的可追溯溯性要求求，当出出现重大大品质问问题时，组组织进行行不良品品追溯；；14.负责责对产品品品质问问题制定定相应的的纠正预预防、改改进措施施，并进进行跟踪踪验证；；15.负责责组织新新产品及及样品验验证审核核；组织织产品边边界样品品建立与与顾客确确认；16.负责责组织产产品质量量规范及及检验指指导书的的制定；；17.负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务。工作指标1顾客投诉次次数6产品审核不不符合项项数2供应商批次次合格率率7质量成本3终检一次交交验合格格率8检验文件完完整率4工废率汇报《部门工作作计划》《部部门工作作总结》《部部门报表表的汇总总》5料废率编制：审核：：批批准：质量巡检员员岗位说说明书岗位名称质量巡检员员岗位编号NJY/晋升岗位品质部经理理直属领导品质部经理理所属部门品质部交换岗位质量管理员员岗位性质□操作型□管理型型■■技术型型岗位层级基层技术直接下属车间检验员员任职要求资历品质技能知识岗位权限工作责任岗位职责工作指标1627384报表5编制：审核：：批批准：来料检验员员岗位位说明书书岗位名称来料检验员员岗位编号NJY/晋升岗位品质副主管管直属领导品质部主管管所属部门品质部交换岗位各部门统计计岗位性质■操作型□管理型型□□技术型型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历中学以上学学历；有有一年以以上质检检工作经经验；品质认真细致，有有较强的的事业心心、责任任心和团团队精神神；技能熟悉计算机机运用、办办公管理理软件、能能协助编编制各类类检验规规程,具具有良好好的沟通通、协调调能力；；知识熟悉来料检检验和产产品、客客户的要要求以及及ISOO90001体系系的相关关流程和和知识。岗位权限1.来料检检验、出出货检验验所需资资源建议议权；2.对供应应商考核核评价的的建议权权；3.各项检检验和质质量管理理制度等等的执行行权；4.对质量量管理制制度、流流程以及及体系文文件的修修改建议议权。工作责任对来料检验验和出货货检验的的效果以以及自身身的工作作行为负负责岗位职责1．协助部部门经理理编制和和完善来来料、出出货检验验的各项项管理制制度、工工作流程程；2．负责对对进货物物料按检检验指导导书进行行检验，形形成检验验记录、报报表；3．负责对对进货检检验的不不合格产产品及时时做清退退处理；；4．每月对对外协供供应商进进行质量量考核评评定，形形成报表表；5．负责供供应商的的质量管管理的辅辅导，辅辅助外协协供应商商提升品品管意识识；6．负责对对仓库原原辅材料料、半成成品、成成品过期期库存的的复检工工作，形形成记录录；7．负责产产品出货货时的检检验工作作，出具具检验报报告，形形成检验验记录、报报表；8．负责生生产制程程和客户户投诉等等的与来来料检验验和出货货检验有有关问题题分析与与对策制制定；9.负责责对仓库库库存进进行月度度检查，对对超期等等可疑品品、不合合格品隔隔离和处处理；10．负责责对外协协不合格格退货、车车间退货货、客户户退货的的数据收收集、上上报；11．根据据质量体体系的各各项管理理要求开开展本岗岗位的工工作；12．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务。工作指标1顾客投诉次次数6供应商退货货处理及及时率2供应商批次次合格率率7外检区6SS管理分分值3供应商产品品上线合合格率84出货检验合合格率报表《检验记录录》《外外协不合合格品报报表》《客客户退货货报表》5料废率编制：审核：：批批准：车间检验员员岗位位说明书书岗位名称车间检验员员岗位编号NJY/晋升岗位巡检直属领导品质部主管管所属部门品质部交换岗位车间检验员员岗位性质■操作型□管理型型□□技术型型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历中学以上学学历；有有一年以以上质检检工作经经验；品质认真细致，有有较强的的事业心心、责任任心和团团队精神神；技能熟悉计算机机运用、办办公管理理软件、具具有良好好的沟通通、协调调能力；；知识熟悉过程检检验和产产品、客客户的要要求以及及ISOO90001体系系的相关关流程和和知识。岗位权限1.过程检检验所需需资源建建议权；；2.对生产产车间及及相关人人员考核核评价的的建议权权；3.各项检检验和质质量管理理制度等等的执行行权；4.对质量量管理制制度、流流程以及及体系文文件的修修改建议议权。工作责任对来料检验验和出货货检验的的效果以以及自身身的工作作行为负负责岗位职责1．协助部部门经理理编制和和完善过过程检验验、成品品检验的的各项管管理制度度、工作作流程；；2．负责对对首件按按检验基基准书进进行首件件检验，形形成检验验记录、报报表；3.负责责对过程程按检验验基准书书进行巡巡回检验，形形成检验验记录、报报表；4．负责对对过程完完工成品品按检验验基准书书进行最最终入库库前检验验，形成成检验记记录、报报表；5．负责对对过程中中的的工工废品监监督按公公司规定定及时做做清退处处理；6．负责对对过程中中的的料料废品监监督按供供应商和和产品清清点数量量，退仓仓库并通通知采购购退货；；7．每月对对生产车车间进行行质量考考核评定定，形成成报表；；8．协助生生产车间间主管做做好现场场管理，消消除质量量隐患，提提高过程程质量；；9．负责现现场操作作员工的的培训、辅辅导及提提出质量量要求，提提升质量量意识；；10．负责责对交验验批次不不合格的的成品退退车间处处理，监监督执行行并复检检；11．负责责对车间间现场进进行月度度检查，对对可疑品品及积压压隔离和和处理；；12．负责责对工废废、料废废和不合合格的现现象和数数据收集集、上报报；13．根据据质量体体系的各各项管理理要求开开展本岗岗位的工工作；14．负责责完成上上级领导导交办的的其他各各项工作作任务。工作指标1首检受检率率5工废率2过程一次交交验批次次合格率率6料废率3终检一次交交验合格格率报表《检验记录录》《车车间不合合格品报报表》4供应商产品品上线合合格率编制：审核：：批批准：销售部经理理岗位位说明书书祝光光东兼？？岗位名称销售经理岗位编号NJY/晋升岗位营销副总直属领导副总经理所属部门营销部交换岗位各部门经理理岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级中层管理直接下属销售内勤、售售后服务务、各区区域经理理、外派派业务员员任职要求资历专科以上学学历；营营销、财财经类相相关专业业，有三三年以上上采购及及销售团团队管理理工作经经验；品质认真细致，廉廉洁奉公公，有较较强的事事业心、责责任心和和团队精精神；技能熟悉计算机机运用、办办公管理理软件、具具有良好好的沟通通、协调调能力；；知识熟悉ISOO90001及1140001管理理体系，熟熟悉水表表采购、销销售工作作的流程程和知识识。岗位权限1.营销管管理所需需资源申申请权；；包括人人力、才才力及物物力。2.对下属属的考核核评价权权以及对对主管级级人员的的人事任任免建议议权和以以下人员员的人事事任免权权；3.各项销销售管理理制度等等的执行行权；4.对销售售管理制制度、费费用申报报的审批批、流程程以及体体系文件件的修改改建议权权。领导责任对公司销售售目标的的达成率率以及下下属的工工作行为为负责岗位职责1．负责部部门年度度、月度度的销售售管理规规划、工工作计划划、总结结的编制制、提报报；2．协助66S等各各项公司司管理项项目与管管理体系系的有效效运行与与推进；；3．负责编编制和完完善部门门管理制制度，审审批流程程，并监监督执行行；4．负责本本部门员员工考核核方案的的拟定，有有效实施施绩效管管理与考考核工作作；5．负责组组织部门门的各项项报表、数数据、指指标的收收集，分分析并形形成汇总总；6．负责组组织召开开部门例例会等各各类会议议，组织织落实各各项计划划和工作作任务；；7．负责部部门的人人事管理理，提报报相应的的人力及及培训需需求并落落实；8.负责责部门各各类成本本的核算算、控制制，编制制部门月月度费用用预算，并并按时提提报；9.负责责组织收收集市场场及客户户的信息息，建立立客户信信息档案案；10.负负责产品品销售价价格管理理，执行行各项审审批程序序，建立立档案；；11.负负责客户户退货的的接受及及供应商商退货的的及时处处理及管管理改善善；12.负负责客户户年度合合同的签签订，组组织合同同管理评评审，订订单评审审工作；；13.负负责客户户合同、订订单的接接受，制制定年度度、月度度的销售售计划；；14.负负责监督督开发和和生产对对于销售售计划的的需求满满足程度度，完成成交样、交交付任务务；15.负负责客户户外来文文件、财财产的接接受，监监督文员员做好登登记、保保管，每每月核查查；16.负负责客户户满意度度调查及及投诉处处理，登登记，跟跟踪质量量的整改改情况，提提供整改改报告；；18.负负责供应应商的管管理，每每月从质质量、交交付、成成本、服服务等方方面进行行评定；；19.负负责完成成上级领领导交办办的其他他各项工工作任务务；工作指标1销售订单完完成率6市场拓展率率2销售订单准准时交付付率7销售方案完完成率3回款率84销售账目对对账准确确率汇报《部门工作作计划》《部部门工作作总结》《部部门报表表的汇总总》5顾客满意度度编制：审核：：批批准：销售主管岗位说说明书吴锦锦兰？岗位名称销售主管岗位编号NJY/晋升岗位营销部经理理直属领导营销部经理理所属部门营销部交换岗位岗位性质□操作型■管理型型□□技术型型岗位层级基层管理直接下属销售内勤、销销售文员员、驻公公司业务务员任职要求资历大专以上学学历；有有三年以以上销售售管理工工作经验验；品质认真细致，有有