劳动法试题和答案多套题

自学考试劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关关于无固固定期限限劳动合合同的说说法中错错误的有有：（）AA．对无无固定期期限的劳劳动合同同，劳动动者可以以随时解解除劳动动合同BB．若出出现法律律、法规规规定或或双方约约定的可可以解除除、终止止劳动合合同的条条件，该该无固定定期限的的劳动合合同也可可以解除除、终止止CC．无固固定期限限的劳动动合同以以某项工工作或工工程的时时间长度度为准，当当某项工工作或工工程完成成后，劳劳动合同同自行终终止DD．劳动动者在同同一用人人单位连连续工作作满100年以上上，当事事人双方方同意续续延劳动动合同的的，双方方应当订订立无固固定期限限的合同同2．下列有有关签订订集体劳劳动合同同的表述述，正确确的有::（）AA．依法法签订的的集体合合同对企企业和企企业全体体职工具具有约束束力BB．集体体合同的的草案应应提交职职工代表表大会或或全体职职工讨论论通过CC．集体体合同签签订后应应报送劳劳动行政政部门审审核备案案DD．劳动动行政部部门自收收到集体体合同文文本之日日起155日内未未提出异异议的，集集体合同同即行生生效3．下列选选项有关关劳动争争议仲裁裁的表述述，哪一一项是错错误的？？（）AA．劳动动争议发发生后，当当事人就就争议的的解决有有仲裁协协议的，可可以进行行仲裁BB．仲裁裁是劳动动争议解解决的必必经程序序，未经经仲裁不不得诉讼讼CC．劳动动争议仲仲裁委员员会解决决劳动争争议时可可以依法法进行调调解，仲仲裁调解解书具有有法律效效力DD．因签签订集体体合同发发生的争争议不能能采用仲仲裁的方方式解决决，但履履行集体体合同发发生的争争议则可可以仲裁裁4．下列争争议不适适用《劳劳动法》的的是（）AA．李某某雇佣赵赵某照顾顾自己患患病的母母亲，李李某与赵赵某就报报酬发生生争议BB．大学学生刘某某利用暑暑假时间间到某公公司勤工工俭学，刘刘某就工工资问题题与公司司发生争争议CC．某企企业工会会主席与与该企业业就年休休假问题题发生争争议DD．某公公司股东东与该公公司就年年终分红红问题发发生争议议张某去甲公公司应聘聘，声称称自己是是法学硕硕士毕业业，取得得了司法法考试资资格证书书，并将将自己的的证书复复印件交交给了招招聘人员员，该公公司急需需法律顾顾问，准准备以高高薪委任任张某，并并请其担担任法律律主管，双双方签订订了劳动动合同。5．假设张张某在试试用期内内经常发发生错误误，给公公司造成成了很大大损失，后后经了解解，张某某的司法法考试证证书是伪伪造的，实实际上是是高中毕毕业。请请问下列列说法正正确的是是（）AA．企业业无权单单方解除除合同BB．张某某给企业业造成了了较大损损失，企企业有权权随时解解除合同同CC．该合合同无效效DD．该合合同属于于可撤销销的合同同6．在哪些些情形下下，公司司可以解解除与张张某的劳劳动合同同（）AA．试用用期内被被证明不不符合录录用条件件BB．张某某因违反反交通规规则而被被行政处处罚的CC．张某某在产期期内，但但其不能能胜任工工作，调调整工作作岗位仍仍然不能能胜任DD．张某某严重违违反单位位的劳动动纪律的的7．张某作作为甲公公司的高高级管理理人员，掌掌握了公公司大量量的商业业秘密，张张某的劳劳动合同同尚未到到期，乙乙公司高高薪聘请请张某，张张某就到到乙公司司上班，给给甲公司司造成了了重大损损失，下下列说法法正确的的是（）AA．张某某应当向向甲公司司承担赔赔偿责任任BB．乙公公司承担担连带责责任CC．乙公公司承担担全部赔赔偿责任任之后，可可以向张张某追偿偿赔偿额额的500％DD．张某某将甲公公司的技技术秘密密泄露给给乙公司司，甲公公司有权权直接起起诉乙公公司和张张某8．假设张张某在操操作机器器时受伤伤，花去去医疗费费20000元，在在受伤前前，张某某为自己己投了人人身保险险。下列列说法正正确的是是（）AA．张某某可以请请求保险险公司赔赔偿BB．保险险公司向向张某赔赔偿后，张张某不再再享受工工伤保险险CC．在医医疗期间间内，单单位不得得解除劳劳动合同同DD．单位位认为张张某未缴缴纳工伤伤保险费费用，并并且对张张某的受受伤无过过错，因因此张某某不享受受工伤保保险9．假设张张某与有有关单位位发生争争议，张张某想利利用法律律手段保保护自己己的权利利，请问问下列说说法正确确的是？？（）AA．张某某与单位位就工伤伤医疗费费而发生生的争议议，不属属于劳动动争议BB．张某某与单位位发生的的劳动争争议争议议，可以以进行协协商CC．张某某与单位位发生的的劳动争争议，必必须先经经劳动争争议调解解委员会会调解DD．张某某与单位位发生的的劳动争争议，必必须先经经仲裁，对对裁决不不服的，可可以向法法院提起起诉讼10．下面面有关竞竞业限制制规定正正确的是是（）

Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解解释（每每小题22分，共共10分分）1．无固定定期限劳劳动合同同22．最低工工资标准准33．标准工工时44．劳动者者5．劳务派派遣三、简答题题（每小小题100分，共共30分分）1．延长工工作时间间的条件件、限度度及工资资支付标标准2．劳动合合同与集集体合同同区别3、解决劳劳动争议议各种方方式之间间关系及及法律效效力四、案例分分析题（每每小题110分，共共20分分）1．甲某于于20001年66月与上上海万隆隆饭店签签订了为为期5年年的劳动动合同。合合同明确确规定其其责任是是负责饭饭店大堂堂的接待待等全部部工作，试试用期88个月，月月工资330000元。88个月试试用期后后万隆饭饭店表示示满意，合合同正式式履行。220022年4月月，因饭饭店餐饮饮部门负负责人调调离，饭饭店主管管又认为为大堂经经理最好好以女性性为宜，于于是在未未与甲某某协商的的情况下下，便安安排甲某某将大堂堂工作移移交，接接手餐饮饮部的工工作。对对此，甲甲某表示示不同意意，认为为原合同同规定是是来做大大堂部经经理工作作。饭店店认为甲甲某与饭饭店已签签了劳动动合同，甲甲某已成成为本饭饭店的职职员，就就应当服服从饭店店的安排排，仍坚坚持由甲甲某去做做餐饮部部工作。甲甲某坚决决不同意意，并仍仍到大堂堂部上班班。问题：（1)甲某与与上海万万隆饭店店签订的的合同有有什么错错误？请请指出。（2)上上海万隆隆饭店硬硬行安排排甲某去去餐饮部部工作的的做法是是否正确确？为什什么？（3)如如果上海海万隆饭饭店欲以以此理由由解雇甲甲某，是是否符合合法律规规定？为为什么？？（4)甲某如如被解雇雇，可采采取什么么方法维维护自己己的合法法权益？？（5)甲某如如被解雇雇，工会会可从哪哪些方面面帮助甲甲某维护护其合法法权益？？2．煤矿决决定招收收井下作作业工人人50名名，其中中有200名尚未未与原单单位解除除劳动合合同。用用人单位位拿出事事先印好好的劳动动合同要要求工人人签字。合合同中的的内容包包括：（11）婚丧丧假期间间不支付付工资。（22）每月月延长工工作时间间不得超超过400小时。（33）职工工一方要要求提前前解除合合同需660天以以前通知知用人单单位。（44）职工工可以自自愿参加加失业保保险和养养老保险险。（55）在合合同期内内工人患患矽肺病病不得解解除劳动动合同。（66）连续续工作一一年以上上可以享享受年休休假。双双方在签签订劳动动合同时时发生争争议。

试试分析：：（1）该该煤矿招招收工人人中是否否有违反反法律行行为？为为什么？？（22）该合合同的签签订程序序是否有有违反法法律情况况？为什什么？（3）该该份劳动动合同的的内容是是否符合合法律规规定？为为什么？？劳动法试题题（一）答答案一、不定项项选择题题（错选选、多选选不得分分。每小小题22分，共共20分）1．ACDD；2．．ABCCD；33．A；；4．AABD；；5．CC；66．ADD；77．ABBD；；8．AAC；9．BBD；10．．ABCCD；二、名词解解释题（每每小题22分，共共100分）1．是指用用人单位位与劳动动者约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同。2．国家依依法规定定的，劳劳动者在在法定工工作时间间内提供供正常劳劳动，用用人单位位应当支支付的维维持劳动动者及平平均供养养人口基基本生活活需要的的最低限限额的劳劳动报酬酬。3．指法定定的，正正常情况况下一般般劳动者者从事劳劳动的时时间。4．达到法法定就业业年龄，有有劳动愿愿望、劳劳动能力力、人身身自由，可可以从事事职业劳劳动的自自然人。5．劳务派派遣机构构与派遣遣劳动者者签订派派遣合同同，经派派遣劳动动者同意意，派其其到被派派单位在在其管理理下从事事其指派派的劳动动。三、简答题题（每题题10分分，共330分）1．一般延延长工时时：条件件限制：：因生产产经营需需要；程程序限制制：与工工会和劳劳动者协协商。时时间限制制：一般般每日超超过1小小时；（44分）特殊情形延延长工时时条件限限制：保保障劳动动者身体体健康条条件下。时时间限制制：特殊殊情况下下每日不不超过33小时，每每月不超超过366小时。（33分）工资支付：：延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资的1550%的的工资报报酬；休休息日工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资2200%%的工资资报酬；；法定休休假日工工作的，支支付不低低于工资资的3000%的的工资报报酬。（33分）2．主体不不同。集集体合同同主体是是工会或或职工代代表与用用人单位位；劳动动合同主主体是劳劳动者个个人与用用人单位位（1分分）；签签订方式式不同。前前者谈判判，提交交职工代代表大会会或者全全体职工工讨论通通过，须须报劳动动行政主主管部门门审查公公布才能能生效；；后者由由劳动者者个人与与用人单单位进行行协商，在在双方当当事人签签字盖章章后即可可生效（11分）；；目的不不同。签签订集体体合同的的目的，是是为确立立劳动关关系而设设定整体体上的劳劳动标准准。签订订劳动合合同的目目的是确确定具体体的劳动动关系（22分）；；内容不不同：全全体劳动动者的共共同权利利和义务务为内容容，可能能涉及劳劳动关系系的各个个方面，也也可能只只涉及劳劳动关系系的某个个方面；；劳动合合同规定定劳动者者个人劳劳动条件件以单个个劳动者者的权利利和义务务为内容容，一般般包括劳劳动关系系的各个个方面（22分）；；效力不不同。集集体合同同对签订订合同的的单个用用人单位位或全体体用人单单位，以以及工会会所代表表的全体体劳动者者，都有有法律效效力。劳劳动合同同对单个个用人单单位和劳劳动者有有法律效效力。集集体合同同的效力力高于劳劳动合同同效力，集集体合同同具有支支配其所所代表的的劳动者者的劳动动合同内内容的效效力。集集体合同同的标准准是关于于劳动者者权益的的最低标标准，劳劳动合同同的规定定只能比比集体合合同高，低低于集体体合同的的部分无无效（在在集体合合同与劳劳动合同同发生冲冲突时，劳劳动合同同的相应应条款无无效（22分）；；违约责责任不同同。违反反集体合合同之后后，承担担赔偿责责任的主主体与签签订集体体合同的的主体可可能会有有区别，而而且在工工人违反反集体合合同时，用用人单位位也不能能解除集集体合同同；劳动动合同一一方违约约，可能能会导致致劳动合合同的解解除和赔赔偿责任任的产生生（2分分）。3．可以协协商解决决，但协协商不是是处理劳劳动争议议的必经经程序（11分）；；也可以以直接向向本企业业劳动争争议调解解委员会会申请调调解，调调解也不不是处理理劳动争争议的必必经程序序（1分分）；也也可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，当当事人也也可以直直接向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。仲裁裁是处理理劳动争争议的必必经程序序（2分分）；对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院起诉，在在起诉前前必须先先经过仲仲裁程序序。（2分分）协商商与调解解达成协协议的，双双方当事事人应当当自觉履履行，协协议没有有强制执执行力；；对仲裁裁裁决无无异议的的，当事事人必须须履行。一一方当事事人在法法定期限限内不起起诉又不不履行仲仲裁裁决决的，另另一方当当事人可可以申请请人民法法院强制制执行；；劳动争争议诉讼讼所产生生的裁判判，具有有当然的的强制执执行力。（4分）备注：第22小题、第第3小题题符合劳劳动法原原理即可可得分。四、案例分分析题（每每小题10分分，共20分分）1.（1))试用期期长达88个月，超超过了法法定的66个月限限制。（22分）（2)不不正确。因因为饭店店的行为为违反了了劳动合合同，应应承担违违约责任任。（22分）（3)不不合法。因因为饭店店不具备备单方面面解除劳劳动合同同的合法法理由。（2分）（4)甲甲某如被被解雇，他他可以向向本单位位劳动争争议调解解委员会会申请调调解；调调解不成成，还可可以向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。甲某某也可以以直接向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁；对对仲裁裁裁决不服服的，还还可以向向人民法法院提起起诉讼，要要求其承承担违法法解除劳劳动合同同的赔偿偿责任。（2分）（5)工工会可从从以下两两方面帮帮助甲某某：就饭饭店解雇雇一事向向饭店提提出意见见，要求求重新处处理；支持和帮助助甲某申申请仲裁裁或起诉诉。（2分分）2．（１）有有。招用用尚未与与原单位位解除劳劳动合同同的劳动动者（22分）。

（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）劳动法试题题（二）一、不定定项选择择题（每每小题22分，共共20分分）1、劳动合合同终止止的的条条件是（）

Ａ、当当事人约约定的终终止条件件出现Ｂ、经经当事人人协商达达成一致致Ｃ、劳劳动合同同期限届届满ＤＤ劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生变变化，致致使原合合同无法法履行

22、用人人单位解解除劳动动合同时时，工会会享有的权利是（）A、提出意意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。3、劳动者者不参加加劳动但但仍享有有工资支支付请求求权的情情形：（）AA、法定定休假日日；BB、婚丧丧假期间间；C、依法法参加社社会活动动的；DD、产假假4、劳动争争议纠纷纷解决的的途径：：（）A、协商B、调调解C、仲仲裁DD、诉讼讼。5、《中华华人民共共和国劳劳动法》规规定：法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，用人人单位应应当支付付给劳动动者的工资报报酬为（）

A、不不低于工工资1000%的的工资报报酬B、不不低于工工资1550%的的工资报报酬

C、不不低于工工资2000%的的工资报报酬D、不不低于工工资3000%的的工资报报酬

6、下下列用人人单位可可以解除除劳动合合同且不不需给予予经济补补偿的情情形包括括()A、劳动合合同因合合同双方方协商一一致而解解除B、劳动合合同因双双方约定定的终止止条件出出现C、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任原工工作的D、用人单单位濒临临破产进进行法定定整顿期期间确需需裁减人人员7、下列关关于劳动动争议的的解决方方式的表表述哪些些是正确确的？Ａ、调解原原则适用用于劳动动仲裁和和诉讼程程序Ｂ、在在劳动仲仲裁前必必须先行行调解

Ｃ、劳劳动争议议仲裁的的裁决是是终局的的Ｄ、在在当事人人提起诉诉讼之前前，必须须先进行行劳动仲仲裁8、用人单单位在劳劳动方面面的刑事事责任有有(A、重大大安全事事故罪B、违违章冒险险作业罪罪CC、妨碍碍执行公公务罪D、强强迫劳动动罪9、下列属属于未成成年工的的是()A、王王某，115岁，某某建筑公公司合同同制工人人BB、李某某，166岁，某某加工厂厂合同制制工人C、张张某，117岁，某某电镀厂厂合同制制工人D、江江某，118岁，某某肉联厂厂合同制制工人10、用人人单位由由于生产产经营需需要，经经与工会会和劳动动者协商商可以延延长工作作时间，但但一般每每日不得得超过一一小时，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，但但每月不不得超过过三十六六小时。下下列哪些些情形不不受上述述规定的的限制(()。A、某某市发生生特大洪洪灾，急急需救灾灾物资，为为此进行行的加班班加点B、某某工厂决决定利用用公休日日进行厂厂区的绿绿化活动动，为此此进行的的加班加加点C、菜菜市自来来水水管管爆裂，自自来水公公司组织织工人抢抢修，为为此进行行的加班班加点D、某某产厂供供电设备备发生故故障，造造成全厂厂停电，影影响了全全厂的生生产，为为此组织织工人进进行抢修修二、名词解解释（每每小题22分，共共10分分劳动关系2、劳动力力3、劳动报报酬4、非全日日制用工工5、劳动争争议仲裁裁三、问答题题（每小小题100分，共共30分分）1、最低工工资标准准特点及及立法意意义2、《劳动动合同法法》较《劳劳动法》相相比有哪哪些新变变化？3、劳动合合同经济济补偿金金与赔偿偿金的区区别四、案例分分析题（每小题10分，共20分）1、以下是是某中外外合资企企业发给给劳动者者的经济济性裁减减人员的的通知书书，请依依据劳动动法的规规定，说说明该通通知书的的错误。裁员通知书书：本公司遭到到4月224日特特大火灾灾，四车车间在相相当长的的时期内内无法恢恢复生产产。公公司董事事会于55月2日日进行了了讨论，工工会主席席也列席席了会议议。根据据本公司司个人劳劳动合同同第三章章第五条条的规定定"企业业因生产产经营或或者技术术条件发发生变化化而人员员有多余余的，可可以解除除劳动合合同。""现已决决定：解解除四车车间全体体员工的的劳动合合同。请请您接通通知后，于于本月225日，随随带户口口薄、工工作证、劳劳保卡、会会员证等等前来办办理解除除合同的的手续。公公司将统统一发给给相当于于1个月月工资的的裁员补补偿金，待待保险公公司理赔赔后，再再发相当当1个月月的工资资补偿金金。希望望各位员员工体谅谅公司的的困难。祝祝您另行行择业顺顺利。

此致致

××公司司人事部部（章）

2006年5月3日2、国营某某市轧钢钢厂发生生下列纠纠纷：（11)工人人赵某因因身体有有病被辞辞退，与与厂方发发生争议议；（22)技术术员钱某某因未被被允许参参加全省省轧钢行行业技术术员培训训与厂方方发生争争议；（33)助理理工程师师孙某因因未晋升升工程师师职务与与厂方发发生争议议；（44)副总总工程师师李某因因工资调调整与厂厂方发生生争议。赵赵、钱、孙孙、李四四人与厂厂方的争争议经几几次协商商交涉均均未能解解决。问题：（1）钱某某、钱某某、孙某某、李某某中哪几几个人与与厂方发发生的争争议属于于《劳动动争议调调解仲裁裁法》所所规定的的劳动争争议?（2）劳动动争议可可以通过过哪几种种方式解解决？在在运用这这几种方方式解决决问题时时，不同同方式相相互之间间是什么么关系??（3）解决决劳动争争议的各各种方式式的法律律效力如如何？劳动法试题题（二）答案一、不定项项选择题题（错选选、多选选不得分分。每小小题22分，共共20分）1．ABCCD；22．ABBC；33．ABBCD；；4．AABCDD；5．．CD；；6．．ABCCD；7．AAD；；8．AABCDD；99．BDD；110．AACD；；二、名词解解释题（每每小题22分，共共100分）1．是指劳劳动者提提供劳动动力与用用人单位位的生产产资料相相结合，加加入到用用人单位位生产劳劳动中，与与之形成成的社会会关系。2．蕴涵于于劳动者者体内的的创造力力，是人人的一种种能力。3．指法定定工作时时间内，劳劳动者从从事用人人单位交交付的劳劳动，所所获得的的报酬。4．是指以以小时计计酬为主主，劳动动者在同同一用人人单位一一般平均均每日工工作时间间不超过过四小时时，每周周工作时时间累计计不超过过二十四四小时的的用工形形式。5．由依法法设立的的劳动争争议仲裁裁委员会会按照法法定程序序对劳动动争议所所从事的的仲裁活活动。三、简答题题（每题题10分分，共330分）1．特点：：法定性性（1分分）；最最低线，少少之违法法（2分分）；正正常工资资（1分分）；保保障范围围，不仅仅包括劳劳动者本本人的基基本生活活需要，而而且也包包括劳动动者赡养养的家庭庭成员的的生活需需要（22分）。意意义：保保障劳动动者及家家庭成员员的基本本生活需需要（22分）；；促进企企业公平平竞争（22分）。2．调整范范围扩大大（1分分）；鼓鼓励签订订书面劳劳动合同同（1分分）；鼓鼓励劳动动合同长长期化（11分）；；终止劳劳动合同同支付补补偿金（11分）；；双倍赔赔偿制度度引入（11分）；；劳务派派遣、非非全日制制用工形形式法律律调整（11分）；；约定违违约金限限制为竞竞业限制制和违反反服务期期（1分分）；劳劳动合同同法定条条款和约约定条款款增多（11分）；；规定劳劳动合同同先合同同义务和和后合同同义务（11分）；；建立职职工名册册单等（11分）3．（1）原原因不同同。赔偿偿的原因因主要是是违反劳劳动合同同，经济济补偿的的原因还还包括用用人单位位依法解解除劳动动合同和和终止劳劳动合同同。所以以，赔偿偿者肯定定有过错错，而经经济补偿偿者不一一定有过过错（44分）。（22）承担担者不同同。赔偿偿责任的的承担者者可以是是用人单单位，也也可以是是劳动者者，只要要违反劳劳动合同同都应承承担相应应的赔偿偿责任；；而经济济补偿者者只是用用人单位位（3分分）。（33）支付付依据不不同。赔赔偿金的的支付依依据是由由法律明明确规定定的（33分）。四、案例分分析题（每每小题10分分，共20分分）1．（１）裁裁员条件件：依照照破产法法规定进进行重整整；生产产经营发发生严重重困难；；企业转转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整；合合同订立立依据客客观经济济情况发发生重大大变化。该该公司是是以劳动动合同中中所规定定的“企业因因生产经经营或者者技术条条件发生生变化而而人员有有多余的的，可以以解除劳劳动合同同。”这一约约定因不不符合劳劳动法的的规定而而无效。企企业遭火火灾，经经营条件件确实发发生变化化，但原原已投保保，保险险公司理理赔后，不不符合裁裁员的条条件。应应组织工工人生产产自救（33分）。

（２）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。

（３）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。

（４）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。2．（1）赵赵某、钱钱某、李李某与厂厂方发生生的争议议属于《劳劳动争议议调解仲仲裁法》所所规定的的劳动争争议（22分）（2）四种种方式。劳劳动争议议后，当当事人应应当协商商解决，但但协商不不是处理理劳动争争议的必必经程序序；不愿愿协商或或者协商商不成的的，可以以向本企企业劳动动争议调调解委员员会申请请调解，调调解也不不是处理理劳动争争议的必必经程序序；调解解不成的的，可以以向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，当当事人也也可以直直接向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。仲裁裁是处理理劳动争争议的必必经程序序；对仲仲裁裁决决不服的的，可以以向人民民法院起起诉，在在起诉前前必须先先经过仲仲裁程序序．（4分分）（3）协商商与调解解达成协协议的，双双方当事事人应当当自觉履履行，协协议没有有强制执执行力；；对仲裁裁裁决无无异议的的，当事事人必须须履行。一一方当事事人在法法定期限限内不起起诉又不不履行仲仲裁裁决决的，另另一方当当事人可可以申请请人民法法院强制制执行；；劳动争争议诉讼讼所产生生的裁判判，具有有当然的的强制执执行力。（4分）劳动法试题题（三）一、判断断正误题题（每小小题1分，共共10分分，正确确的打“ⅴⅴ”，错错误的打打“×”并并给予改改正）1、劳动法法是保护护劳工之之法，劳劳动保障障是劳动动法的宗宗旨和使使命，因因此，劳劳动保障障的对象象即是劳劳动者。2、劳动合合同条款款凡是与与集体合合同条款款不同的的，一律律无效。3、集体合合同对其其终止后后仍存续续的劳动动合同，不不再有约约束力。4、凡是提提供了劳劳动的劳劳动者，都都有权要要求用人人单位支支付不低低于当地地最低工工资标准准的劳动动报酬。5、工作时时间只能能由法律律规定或或者劳动动合同约约定6、劳动合合同被确确认部分分无效的的，这个个合同可可以不予予执行7、劳动者者与用人人单位享享有劳动动自由，意意味着双双方可以以排除国国家法律律的强行行性规定定，自由由签订劳劳动契约约。8、禁止用用人单位位招用未未满166周岁的的未成工工。9、劳动者者违反劳劳动纪律律给用人人单位造造成经济济损失的的，实行行酌情赔赔偿原则则，而不不是要求求赔偿全全部实际际损失额额。10、凡在在法定劳劳动年龄龄范围内内并且具具有劳动动能力的的公民，都都具有就就业资格格。二、名词解解释（每每小题22分，共共10分分）1、劳动权权2、最最低工资资标3、养养老保险险4、劳劳动法基基本原则则5、劳劳动执法法三、不定项项选择题题（选择择正确答答案的字字母填入入括号，每每小题11分，共共10分分）1、下列社社会关系系中，属属于劳动动法调整整的对象象的是（）

A、劳劳动者甲甲与劳动动者乙发发生借款款关系BB、某公公司向职职工集资资而发生生的关系系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系22、下列列情形中中，劳动动者可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同的的是()AA、深圳圳某个体体服装生生产企业业非法延延长劳动动工作时时间，为为防止职职工早退退，企业业将生产产车间大大门紧锁锁，员工工进出必必须山保保安人员员审查同同意BB、刘某某与—家外资资企业在在劳动合合同中约约定，为为按月支支付，后后该外资资企业以以资金周周转困难难为由，停停发刘某某3个月月工资，声声称三个个月后连连本带息息补发CC、张某某与某建建筑工程程队签订订劳动合合同后，在在试用期期内感觉觉体力不不支，萌萌生辞职职念头DD、李某某因工负负伤，治治疗期满满伤愈出出院后欲欲到一家家工作条条件较好好的单位位工作33、下列列情况下下，用人人单位应应当支付付给劳动动者经济济补偿金金的是（）

A、劳劳动合同同因双方方约定的的终止条条件出现现而终止止BB、劳动动合同因因合同双双方协商商一致而而解除

C、劳劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件D、用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间确需裁裁减人员员4、在我国国现阶段段，（）等具具有集体体合同签签约人资资格。Ａ、企业法法定代表表人B、地地方工会会C、基基层工会会小组DD、职工工推举代代表5、下列人人员中不不能够依依法实行行综合计计算工作作制的是是()

A、外勤勤人员BB、出租租车司机机C、电电脑公司司软件设设计人员员D、铁路路巡检工工6、劳动者者不参加加劳动但但仍享有有工资支支付请求求权的三三种情形形（）A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日7、我国劳劳动法规规定，国国家对女女职工实实行特殊殊劳动保保护。下下面的做做法不符符合这一一规定的的是（）A、某某砖厂女女职工董董某怀孕孕期间，厂厂里安排排她简单单打扫清清洁卫生生，不再再做搬运运工B、某某企业为为完成全全年生产产任务，便便要求每每个职工工每天加加班1个个小时，怀怀孕达66个月的的女职工工刘某也也不例外外C、某某公司通通知其女女职工周周某，鉴鉴于她的的孩子已已满133个月，公公司决定定恢复她她“三班倒倒”的工作作制D、某某矿山女女职工肖肖某被安安排到井井下工作作8、下列哪哪项权利利不属于于劳动监监察机构构及劳动动监察员员享有的的权利??())A、调查权权B、决决策权C、处处分权D、检检查权9、下列关关于劳动动争议的的解决方方式的表表述哪些些是正确确的？（）Ａ、调解原原则适用用于劳动动仲裁和和诉讼程程序Ｂ、在在劳动仲仲裁前必必须先行行调解

Ｃ、劳劳动争议议仲裁的的裁决是是终局的的ＤＤ、在当当事人提提起诉讼讼之前，必必须先进进行劳动动仲裁10、用人人单位在在劳动方方面的刑刑事责任任有())A、重大大安全事事故罪B、违违章冒险险作业罪罪CC、妨碍碍执行公公务罪D、强强迫劳动动罪四、辨析析题（每每小题55分，共共15分分）1、劳动关关系与劳劳动法律律关系2、劳动合合同与集集体合同同3、社社会保险险与商业业保险五、简答题题（第1小小题6分，第第2小题题4分，第第3小题题6分，共共16分分）延长工作时时间的条条件、限限度及工工资的支支付?2、工资请请求权的的特点有有哪些??3、劳动合合同的效效力？六、案例分分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、煤矿决决定招收收井下作作业工人人50名名，其中中有200名尚未未与原单单位解除除劳动合合同。用用人单位位拿出事事先印好好的劳动动合同要要求工人人签字。合合同中的的内容包包括：（11）婚丧丧假期间间不支付付工资。（22）每月月延长工工作时间间不得超超过400小时。（33）职工工一方要要求提前前解除合合同需660天以以前通知知用人单单位。（44）职工工可以自自愿参加加失业保保险和养养老保险险。（55）在合合同期内内工人患患矽肺病病不得解解除劳动动合同。（66）连续续工作一一年以上上可以享享受年休休假。双双方在签签订劳动动合同时时发生争争议。

试试分析：：（1）该该煤矿招招收工人人中是否否有违反反法律行行为？为为什么？？（22）该合合同的签签订程序序是否有有违反法法律情况况？为什什么？（3）该该份劳动动合同的的内容是是否符合合法律规规定？为为什么？？22、某公公司以“末位淘淘汰制”作为本本公司规规章制度度，要求求与劳动动者解除除劳动合合同。问题题：某公公司这种种做法有有没有法法律依据据？为什什么？3、胡胡某与某某私营皮皮革制造造厂签订订了五年年期劳动动合同。其其中约定定：劳动动过程中中出现伤伤残，责责任自负负。19995年年8月，胡胡某在操操作机器器时，因因皮带断断裂而砸砸伤左手手，住院院治疗220多天天，需交交往院费费、手术术费、药药费等人人民币共共计522，7600.800元。出出院时，该该厂只支支付治疗疗期间工工资，医医疗费用用全部由由职工自自理。为为此，胡胡某向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申请，要要求该厂厂支付其其全部医医疗费用用。试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?（2）劳动动合同中中规定“伤伤残责任任自负”条条款是否否有效??为什么么？（3）劳动动争议仲仲裁委员员会应如如何作出出裁决??劳劳动法试试题（三三）答案案一、判断断正误题题（每小小题1分，共共10分分，正确确的打“ⅴⅴ”，错错误的打打“×”并并给予改改一、判判断正误误题（每每小题11分，共共10分分，正确确的打“ⅴ”，错错误的打打“×”，并并给予改改正）1、×，劳劳动保障障对象是是劳动者者和用人人单位；；2、××，低于于集体合合同的条条款无效效；3、×，在特定情况下仍然有效；4、×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；5、×，工作时间只能由法律规定；6、×，不影响其他部分的履行；7、×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；8、×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；9、ⅴ；10、×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。二二、名词词解释（每每小题22分，共共10分分）1、是是宪法和和劳动法法律法规规规定的的有关劳劳动者权权利，是是劳动者者这一特特定角色色主体享享有的，是是一种利利益、资资格、能能力、自自由。2、劳动者者基于劳劳动关系系，在法法定工作作时间提提供劳动动后，用用人单位位应支付付给劳动动者最低低劳动报报酬。3、国家法法律规定定，劳动动者达到到退休年年龄或者者因年老老丧失劳劳动能力力时，从从国家或或这会获获得的物物质帮助助或补偿偿。4、为劳动动立法所所确认或或在劳动动法制中中蕴涵，体体现和指指导劳动动法制全全过程的的总的指指导思想想和原则则。5、劳动行行政部门门按照劳劳动法律律法规规规定，监监督、检检查用人人单位执执行劳动动法律法法规情况况，并对对违反法法律行为为进行惩惩处的活活动。三、不定项项选择题题（每小小题1分分，共110分）1、CD；；2、AABC；；3、BBD；44、ACCD；55、ABB；6、AABC；；7、DD；8、BB；9、AAD；110、AABCDD。四、辨析题题（每小小题5分分，共115分）1、劳动关关系是指指在劳动动过程中中形成的的劳动者者与用人人单位之之间的社社会关系系。劳动动法律关关系是指指被劳动动法律法法规调整整的，劳劳动者与与用人单单位双方方权利义义务社会会关系（11分）。关系：劳动动关系是是劳动法法律关系系的前提提和基础础，劳动动法律关关系是劳劳动关系系在法律律上的反反映（11分）。区别：范畴畴：前者者属于经经济基础础。后者者属于上上层建筑筑（1分分）；产产生前提提：前者者是在实实现劳动动过程中中产生。后后者是将将劳动关关系纳入入法律调调整范畴畴（1分分）；内内容：前前者具有有从属性性。后者者具有权权利义务务关系（11分）。2、劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位签订订的明确确双方权权利义务务的协议议。集体体合同是是工会或或职工代代表代表表劳动者者与用人人单位签签订的明明确双方方权利义义务的协协议。（11分）联系：主体体双方合合意明确确权利义义务的协协议。劳劳动法律律法规调调整和制制约。（11分）区别：主体体：前者者是劳动动者与用用人单位位。后者者是工会会或职工工代表与与用人单单位；订订立方式式：前者者双方合合意，平平等协商商。后者者合意并并交劳动动行政部部门审批批程序；；目的：：前者明明确双方方权利义义务关系系。后者者明确劳劳动基准准规范；；内容：：前者必必备法定定内容，可可约定内内容。后后者明确确劳动基基准；效效力：劳劳动合同同只能高高于或等等同于集集体合同同，集体体合同效效力高于于劳动合合同；违违约责任任：前者者双方有有违约都都承担责责任。后后者只适适用用人人单位。（33分）3、社会保保险是指指劳动者者年老、工工伤、失失业、生生育、医医疗等风风险时从从国家和和社会获获得的物物质帮助助或补偿偿。商业业保险是是指公民民就人身身或财产产向商业业保险公公司投保保当遭遇遇风险时时获得救救济。（11分）相同：属于于保险的的范畴。都都具有抵抵御灾害害、风险险，转移移风险的的作用。（11分）区别：对象象：前者者以基于于劳动关关系的劳劳动者为为对象。商商业保险险以自然然人为对对象；客客体：社社会保险险的客体体为劳动动风险，商商业保险险则以自自然人的的人身和和财产；；资金来来源：社社会保险险则是由由用人单单位、国国家、个个人三方方负担，商商业保险险则是一一般被保保险人个个人负担担；机构构的经营营目的：：社会保保险是国国家的一一种社会会保障制制度，是是国家的的一种社社会政策策和劳动动政策、是是国家对对劳动者者承担的的一种社社会责任任，具有有物质帮帮助性和和非营利利的目的的，商业业保险的的运营机机构为保保险公司司，以营营利为目目的；保保险原则则：社会会保险是是强制性性的原则则，社会会保险是是通过国国家立法法强制实实施的，劳劳动者和和个人必必须参加加，而且且按照法法律规定定的比例例交纳保保险费，商商业保险险则遵循循自愿原原则，当当事人是是否参加加保险完完全自愿愿；调整整的法律律：社会会保险由由劳动法法和保障障法调整整，商业业保险是是由保险险法调整整。（33分）五、简答题题（第11小题66分，第第2小题题4分，第第3小题题6分，共共16分分）1、（1）用用人单位位由于生生产经营营的需要要，应与与工会或或劳动者者协商延延长工作作时间，每每日延长长不得超超过一小小时，在在特殊情情况下需需要延长长工作时时间，在在保障劳劳动者正正常的身身体健康康情况下下，每日日延长不不得超过过三小时时，每日日延长不不得超过过三十六六小时；；（3分分）（2）用用人单位位支付的的工资情情况：延延长劳动动者的工工作时间间，支付付不得低低于工资资的百分分之一百百五十的的劳动报报酬；公公休日延延长劳动动者的工工作时间间又不能能补休的的，支付付不得低低于工资资的百分分之二百百的劳动动报酬；；（2分分）（3）法定定节假日日延长劳劳动者的的工作时时间，支支付不得得低于工工资的百百分之三三百的报报酬。（11分）2、（1）劳劳动者在在法定工工作的时时间内，有有效地完完成用单单位规定定的任务务，实现现劳动过过程，劳劳动者有有向用人人单位请请求支付付报酬的的权利..（11分）（2）工资资请求权权的转让让受到限限制（11分）..（3）优优先支付付工资的的权利..（11分）（4）工工资请求求权的救救济程序序特殊性性，先仲仲裁，不不服仲裁裁再诉讼讼。（11分）3、劳动合合同效力力是指劳劳动合同同对双方方当事人人具有法法律约束束力和执执行力。（11分）主主体适格格：达到到法定就就业年龄龄、劳动动能力、人人身自由由；（11分）订订立程序序经要约约和承诺诺；（11分）双双方合意意；（11分）形形式合法法；（11分）内内容合法法；（11分）六、案例分分析题（第第1小题题7分，第第2小题题6分，第第3小题题6分，共共19分分）1、（1）有有，招用用未与原原用人单单位解除除劳动合合同的劳劳动者。（22分）（22）有，劳劳动合同同订立应应双方平平等协商商，自愿愿，此合合同由用用人单位位事先印印好。（22分）（33）有，婚婚丧假期期应支付付工资；；延长工工作时间间每月不不得超过过36小小时；职职工一方方解除劳劳动合同同需提前前30日日通知用用人单位位；劳动动者必须须参加失失业保险险和养老老保险；；合同期期间劳动动者患矽矽肺病不不得解除除劳动合合同，并并需支付付医疗费费。（33分）2、没有。根根据劳动动法规定定，解除除劳动合合同有法法定三种种情形：：劳动者者过错、非非劳动者者过错、经经济性裁裁员；（33分）也也可以由由双方在在符合法法律规定定范围内内约定解解除劳动动合同。（22分）公公司以末末位淘汰汰制解除除劳动合合同不符符合法律律规定，公公司只以以自己利利益为重重，违反反劳动法法规定。（11分）3、（1）劳劳动仲裁裁委员会会应裁决决用人单单位支付付胡某的的住院费费、误工工费及因因公伤所所产生的的费用。劳劳动法规规定劳动动者因公公伤应由由用人单单位支付付劳动者者因工负负伤医疗疗费。（22分）（22）无效效，用人人单位以以此来免免除自己己应负的的法律责责任。（22分）（33）劳动动仲裁委委员会应应裁决支支付胡某某的因公公负伤所所需的费费用。（22分）劳动法试题题（四四）一、是是非题（判判别正误误，并在在括号内内打上""ⅴ"或""ⅹ"，每每小题１１分，共共１０分分）１、劳劳动合同同被确认认为无效效后，应应当依法法予以解解除。（）

２、国国家实行行薪年休休假制度度。（）

３、国国家实行行劳动者者每日工工作时间间八小时时，平均均每周工工作时间间四十四四小时的的工时制制度。（）

４、企企业招用用劳动合合同制工工人，应应当订明明试用期期。（）

５、加加班工资资不能作作为最低低工资的的组成部部分。（）

６、""待业""与"失失业"两两个概念念含义相相同。（）

７、""待业""与"待待岗"两两个概念念含义相相同。（）

８、集集体合同同经双方方当事人人签字即即行生效效。（）

９、集集体合同同只有经经劳动行行政部门门批准才才生效。（）

１１０、劳劳动者患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后，劳劳动者可可以上班班的，用用人单位位应安排排工作。（）二、名名词解释释（每小小题2分分，共110分）１、劳劳动监察察２、劳劳动就业业3、劳劳动合同同订立4、最最低工资资5、安安全技术术规程三、不不定项选选择题（每每小题11分共共10分分）１、用人单单位非法法招用童童工的，由由劳动行行政部门门处以＿＿＿＿＿＿。

Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改改正Ｄ停停产整顿顿ＥＥ拘留留

２２、劳动动者在＿＿＿＿＿＿＿情形形下，依依法享受受社会保保险待遇遇。

Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤

３、劳劳动合同同终止的的的条件件是＿＿＿＿＿。

Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会

Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院

５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。

Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性

Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性

６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。

Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制

Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制

７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资

Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资

８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资

Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资9、针对因因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，无无法按标标准工作作时间衡衡量或需需要机动动作业的的职工所所采用的的工时形形式是：：A标准工时时BB计件工工时制C不不定时工工作制D综综合计算算工时制制10、我国国劳动法法规定，国国家对女女职工实实行特护护劳动保保护。下下面的做做法不符符合这一一规定的的是（）A某砖厂女女职工董董某怀孕孕期间，厂厂里安排排她简单单打扫清清洁卫生生，不再再做搬运运工。B某企企业为完完成全年年生产任任务，便便要求每每个职工工每天加加班1个个小时，怀怀孕达66个月的的女职工工刘某也也不例外外。C某某公司通通知其女女职工周周某，鉴鉴于她的的孩子已已满133个月，公公司决定定恢复她她的“三班倒倒”的工作作制。DD某矿山山女职工工肖某被被安排到到井下工工作。四、指指出下列列概念的的区别和和联系（每每小题88分，共共16分分）１、劳劳动关系系、劳动动法律关关系

２、劳劳动仲裁裁、一般般仲裁

五五、问答答题(每每小题１１０分，共２００分）1、如何理理解我国国劳动法法调整对对象2、如何评评价我国国现行的的劳动仲仲裁体制制？六、案例题题（共114分）李某与某企企业签订订了为期期五年的的劳动合合同，合合同规定定李某从从事厨师师工作。合合同订立立后，企企业未经经协商，三三年中多多次变更更李的工工作岗位位并以李李未交单单位向职职工集资资的10000元元为由，扣扣发了李李某三个个月工资资。为此此，李某某向劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉，要要求补发发工资并并解除劳劳动合同同。企业业提出反反诉，要要求李某某承担在在上岗前前企业自自办临时时赔训的的费用。劳劳动仲裁裁委员会会支持了了职工的的申诉请请求，驳驳回了企企业的反反诉请求求。问：：在本案案中劳动动仲裁委委员会是是依据劳劳动法的的哪些规规定作出出裁决的的？劳动法试题题（四）答答案一、是非题题（每小小题1分分，共110分）

１χ２ν３χ４χ５ν６ν７χ８χ９χ１０ν二、名词解解释（每每小题22分，共共10分分）

１、劳劳动行政政部门设设置专门门机构，配配备一定定数量的的监察员员，对用用人单位位执行劳劳动法的的情况进进行规范范性的监监督、检检查。2、是指达达到法定定就业年年龄，有有劳动能能力和就就业愿望望，从事事一定社社会职业业并获得得报酬或或收入的的状态。3、指劳动动者和用用人单位位在平等等自愿，依依法协商商基础上上就劳动动合同条条款达成成协议，确确立劳动动关系和和明确双双方权利利义务的的法律行行为。4、是指国国家规定定的，当当职工在在法定工工作时间间内提供供了正常常劳动的的前提下下，用人人单位在在最低限限度内应应当支付付的足以以维持职职工及其其平均供供养人口口基本生生活需要要的工资资。5是指以防防止和消消除劳动动过程中中伤亡事事故的技技术规则则为基本本内容，旨旨在保护护劳动者者安全的的法律规规范。２、不定项项项选择择题（每每小题11分，共共10分分）

１ＢＣＣ２ＡＡＢＤＥＥＦ３ＡＣＣ４４ＣＤ５ＢＢＣＤＦＦ６６ＢＣＥＥＦ７７ＡＤＦＦＧ８８ＥＨ99C10DD

四四、概念念比较题题(每下下题8分分，共116分))

１１、区别别：劳动动关系是是指在职职业劳动动过程中中劳动者者的劳动动力与用用人单位位的生产产资料相相结合所所形成的的社会关关系（11分）。劳劳动法律律关系是是指劳动动者与用用人单位位依据劳劳动法律律规范，在在实现社社会劳动动过程中中形成的的权利义义务关系系（1分分）。劳劳动关系系是生产产关系的的组成部部分，属属于经济济基础范范畴。劳劳动法律律关系是是意志关关系，属属于上层层建筑范范畴（11分）。劳劳动关系系形成的的前提是是劳动，发发生在实实现社会会劳动过过程中（11分）。劳劳动法律律关系以以劳动法法律规范范的存在在为前提提，发生生在劳动动法律规规范调整整劳动关关系的范范围内（11分）。劳劳动关系系的内容容是劳动动，劳动动者提供供劳动，用用人单位位使用劳劳动力，形形成支配配与被支支配的关关系（11分）。劳劳动法律律关系内内容是法法定的权权利义务务，双方方依法享享受权利利并承担担义务（11分）。联联系：劳劳动关系系是劳动动法律关关系的基基础，劳劳动法律律关系是是劳动关关系在法法律上的的反映。制制定劳动动法律规规范，形形成劳动动法律关关系，必必须以劳劳动关系系为基础础（1分分）。２、区别别：性性质不同同：劳动动仲裁属属于半官官方性质质，一般般仲裁处处于民间间性质（22分）；；启动条条件：劳劳动仲裁裁基于双双方当事事人申请请，一般般仲裁一一定要有有仲裁协协议，书书面或口口头（22分）。与与诉讼关关系不同同：劳动动仲裁先先裁后审审，一般般仲裁一一裁终局局（2分分）。联联系：都都属于非非诉讼程程序（22）。

五、问问答题（每每小题110分，共共20分分）

１、劳劳动法的的调整对对象：（11）劳动动关系、附附随劳动动关系（11分）；；（2）劳劳动关系系指劳动动者与用用人单位位之间基基于劳动动而产生生的社会会关系。包包括：劳劳动合同同关系、工工时关系系、工资资关系、劳劳动保护护关系、职职业培训训关系（11分）。特特点：主主体特定定性（11分）；；内容双双重性（11分）；；关系的的平等性性与隶属属性（11分）；；在实现现劳动过过程中产产生的（11分）。劳劳动附随随关系：：以职业业劳动关关系的存存在为前前提，为为劳动关关系产生生、存在在、服务务的关系系。包括括：劳动动力的组组织和管管理、劳劳动保险险、劳动动执法、劳劳动争议议处理等等关系（11分）。特特点：主主体国家家、政府府，另一一方是劳劳动者或或用人单单位（11分）；；国家力力量、社社会力量量的介入入（1分分）；法法定性（11分）。２、设设立目的的：通过过仲裁解解决劳动动争议，减减轻法院院压力（22分）；；实践中中并未实实现此目目的，因因为法院院的权威威性，大大多数案案件由法法院，仲仲裁前置置，增加加了双方方负担，对对劳动者者不利（44分）；；法院院法官不不具有这这方面专专业性，应应由劳动动行政部部门处理理为宜（22分）；；应或裁裁或审（22分）。

六、案例题（共14分）

１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3分）。

２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资（4分）。

３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（3分）。

４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用（4分）。劳动法试题题（五）一、判断下下列各题题的正误误，并说说明理由由（每小小题2分分，正确确打“ⅴ”，错误误打“ⅹ”，共11０分）１、资资本主义义原始积积累时期期的劳工工法规是是劳动立立法的开开端。（）２、妇妇女享有有与男子子平等的的就业权权利。用用人单位位在录用用职工时时，除认认为不适适合妇女女的工种种或者岗岗位外，不不得以性性别为由由拒绝录录用妇女女或者提提高对妇妇女的录录用标准准。（）３、劳劳动合同同双方主主体同时时变更，意意味着原原合同关关系消灭灭。（）４、事实劳劳动关系系是无效效的劳动动关系。（）5、在劳动动法领域域，劳动动力就是是指劳动动者。（）二、名词（共共10分分，每小小题2分分）1、劳动法法。2、劳劳动权。3、劳劳动争议议。44、社会会保险。55、违反反劳动法法法律责责任三、简简答题（共共20分分，每小小题5分分）1、劳动法法调整的的劳动关关系的特特征。2、用人单单位在劳劳动者存存在哪些些过错情情况下可可以单方方解除劳劳动合同同？3、劳动合合同的特特征4、劳动争争议处理理原则四、论述题题（共110分）试论劳动法法法律地地位。五五、案例例分析（共共30分分，第11小题220分；；第2小小题100分）11、李某某，19983年年10月月10日日出生，于于19997年111月110日与与某农药药厂签订订为期55年的劳劳动合同同。合同同约定李李某试用用期为11年，从从事农药药包装工工作，每每日工作作8小时时，必须须遵守厂厂规厂纪纪，实行行计件工工资，若若李某擅擅自解除除劳动合合同，应应负违约约赔偿责责任，并并且厂方方不退还还其签订订劳动合合同时缴缴纳的入入厂押金金。问题：（11）按照照《劳动动法》的的规定，这这份劳动动合同有有哪些内内容是违违法的？？（2）这份份劳动合合同缺少少哪些必必要条款款？（33）如何何认定这这份劳动动合同的的效力？？2、19994年66月，丁丁某与某某美容美美发厅签签订了为为期3年年的劳动动合同，从从事美发发工作。119955年111月丁某某报名参参加了成成人高考考。由于于上课地地点距离离美容美美发厅比比较远，丁丁某便向向老板提提出提前前解除劳劳动合同同。经协协商，双双方达成成协议如如下：丁丁某继续续为美容容美发厅厅工作11个月，工工资待遇遇不变，双双方于119955年122月311日正式式解除合合同。119955年年底底双方正正式解除除劳动合合同，但但美容美美发厅拖拖欠了丁丁某111月和112月两两个月的的工资。对对此，丁丁某不知知可以采采取哪些些途径讨讨回工资资？请你你依据劳劳动法的的有关劳劳动争议议处理方方式的规规定，帮帮助丁某某解决这这起劳动动争议。劳动法试题题（五）答答案一、辨析题题（每小小题2分分，共110分）

１、（χ）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

２、（χ）有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。

３、（χ）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

４、（χ）用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故"或"应改"和"。55、（χχ）劳动动力是人人的能力力，从属属于劳动动者的，是是客体。二、名词（共共10分分，每小小题2分分）1、狭狭义劳动动法指国国家劳动动法典，即即《中华华人民共共和国劳劳动法》；；广义是是指以职职业劳动动关系及及其附随随关系为为调整对对象，以以保证劳劳动者生生存利益益与独立立人格为为理念的的法律规规范的总总和。2、是指与与劳动密密切相关关的、劳劳动者所所享有的的特定角角色权益益。表现现为一种种与劳动动相关联联利益、资资格、能能力、机机会。广广义劳动动权包括括一切与与劳动相相关的由由宪法和和劳动法法所宣言言的权利利，狭义义劳动权权仅指获获得和选选择工作作的机会会，即工工作权或或就业权权。3、指劳动动者与用用人单位位因劳动动关系的的权利义义务而发发生的纠纠纷、争争执。4、指国家家依法建建立的，劳劳动者在在年老、患患病、伤伤残、生生育和失失业时，能能够从社社会获得得物质帮帮助的制制度。5、指用人人单位等等行为人人违反劳劳动法时时所应承承担的法法律后果果。包括括行政责责任、民民事责任任、刑事事责任三、简简答题（共共20分分，每小小题5分分）1、劳劳动关系系的当事事人具有有特定性性，即劳劳动者与与用人单单位（22分）；；在实现现劳动过过程中所所发生的的关系（11分）；；具有人人身关系系属性和和财产关关系属性性相结合合的特征征（1分分）；是是平等性性与隶属属性兼有有的社会会关系（11分）。2、依据据《劳动动法》第第25条条规定（11分）：：因劳动动者过错错，用人人单位解解除劳动动合同的的条件为为：在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件（11分）；；严重违违反劳动动纪律或或者用人人单位规规章制度度的（11分）；；严重失失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的（1分分）；被被依法追追究刑事事责任的的（1分分）。3、主体体特定性性，即一一方是劳劳动者，另另一方是是用人单单位（11分）；；内容的的法定性性，即主主要有劳劳动法规规定（11分）；；关系的的转化性性，即由由外部关关系转化化为内部部关系（11分）；；权利义义务的统统一性、对对应性（11分）；；双务、有有偿、诺诺成合同同（1分分）。4、合法、公公正、及及时（11分）；；自愿（11分）；；当事人人举证义义务（11分）；；重视调调解作用用（1分分）；必必须经过过地方仲仲裁（11分）；；四、论论述题（共共10分分）1、劳动法法是一个个重要的的法律部部门，它它对协调调劳动关关系。促促进经济济发展与与社会进进步有重重要的意意义（11分）；；2、在在法律体体系中占占有重要要的地位位，它与与每一个个劳动者者都有密密切的关关系。劳劳动法是是劳动者者合法权权益的保保护者（11分）；；3、是是一个独独立法律律部门（22分）。（11）有独独立的调调整对象象，即劳劳动关系系和附随随关系（11分）。（22）在调调整重心心上，是是平等保保护与重重点保护护相结合合，突出出重点保保护（22分）。（33）在设设定权利利义务上上，通过过立法确确立劳动动基准、集集体合同同和劳动动合同来来加以具具体化（22分）。（44）在责责任追究究上，通通过民事事、刑事事、行政政责任方方式保护护合法权权益（11分）。五、案案例分析析（300分，第第1小题题20分分，第22小题110分）1、（1）违违法表现现：①李某不不具备签签订劳动动合同的的资格，当当时年仅仅14周周岁（22分）。②试用期期超过法法定期限限，最长长不得超超过6个个月（22分）。③工作内内容违反反法律规规定（22分）。④缴纳入入厂抵押押金属于于非法收收费（22分）⑤⑤解除劳劳动合同同应负违违约赔偿偿责任于于法无据据（2分分）。（2）根据据《劳动动法》第第19条条规定，缺缺少必备备条款有有：①劳动保保护和劳劳动条件件（2分分）。②社会保保险和福福利待遇遇（2分分）。③劳动合合同终止止条件（22分）。④用人单单位违反反劳动合合同的责责任2分分）。（33）根据据以上分分析，这这份劳动动合同是是无效劳劳动合同同（2分分）。22、根据据《劳动动法》第第77规规定：“用人单单位与劳劳动者发发生劳动动争议，当当事人可可以依法法申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼，也可可以协商商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”（6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。（4分）劳动法法试题（六六）一、是是非题（判判别正误误，并在在括号内内写入""ν"或""χ”。每小小题１分分，共１１０分）１、集集体合同同经双方方当事人人签字即即行生效效。（）

２、集集体合同同只有经经劳动行行政部门门批准才才生效。（）

３、劳劳动者虽虽在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件，但此此时如该该劳动者者恰逢孕孕期，不不得解除除劳动合合同。（）

４、因因劳动者者本人原原因给用用人单位位造成经经济损失失的，用用人单位位可按照照劳动合合同的约约定要求求其赔偿偿，但从从劳动者者本人的的工资中中扣除的的部分不不得超过过劳动者者当月工工资的百百分之二二十。（）

５、国国家鼓励励用人单单位为劳劳动者建建立补充充保险，提提倡劳动动者个人人进行储储蓄性保保险，因因而养老老保险是是自愿保保险。（）

６、劳劳动者与与用人单单位享有有劳动自自由，意意味着双双方可以以排除国国家法律律的强行行规定，自自由签订订劳动合合同。（）

７、在在我国，工工会法人人是社团团法人。（）

８、劳劳动合同同被确认认部分无无效的，这这个合同同可以不不予执行行。（）

９、邮邮电部门门中因工工作性质质特殊，需需连续作作业的职职工，经经劳动行行政部门门批准，可可实行综综合计算算工时制制。（）

１０、劳劳动关系系兼有财财产关系系和人身身关系的的属性，兼兼有隶属属关系和和平等关关系的特特征。（）二、名名词解释释（每小小题2分分，共１１0分）１、劳动就就业２、劳劳动法律律事实３、劳劳动安全全卫生4、劳劳动法基基本原则则5、标标准工时时三、指出下下列概念念的区别别和联系系（每小小题8分分，共224分）１、社社会保险险、社会会福利、社社会救济济２、劳动争争议基层层调解、劳劳动争议议仲裁、劳劳动争议议诉讼3、劳动执执法、劳劳动司法法四、判判断下列列各题的的正误，并并说明理理由（每每小题44分，共共16分分）１、劳劳动者不不辞而别别，给原原用人单单位造成成经济损损失，原原用人单单位不仅仅可要求求该劳动动者承担担赔偿责责任，也也可依法法请求新新的用人人单位承承担连带带赔偿责责任。（）２、最最低工资资是用人人单位支支付给劳劳动者的的最低劳劳动报酬酬，夜班班津贴也也应列入入最低工工资标准准的组成成部分。（）３、从从事技术术工种的的劳动者者，劳动动合同或或集体合合同中规规定应当当培训的的，在上上岗前应应予以培培训。

４、劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变