薪酬福利程序

薪酬福利程序(依据:ICTI商业运做规范标准条款：5.1+5.6)文件编号：SDP-YJ-04编制部门：总务部周志刚/刘富玉2011年10月审核人：窦洪平2011年10月审批人：蓝晓莹2011年10月目的明确工资管理政策以及程序，以使公司工资核算在满足法律法规规定的前提下，增强工资核算透明度，维护全厂员工的合法权益。适用范围本程序适用于本厂全体员工劳动报酬的计算。职责3.1 厂长负责审批计件工资的单价核算方案。3.2 各车间主任负责制定计件单价核算方案，审批本车间月工资统计报表。3.3 各生产车间统计负责负责行管人员、 车间工人的工资核算， 并负责将核算结果提交会计部。3.4 总务部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的统计计算，并负责后勤保障人员的工资核算。3.5 会计部负责全厂工资造册及发放，并负责办公室人员、行管人员工资核算。3.6 全体员工负责领取工资时核对工资计算明细并实名签收。相关定义4.1工资工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。4.2正常工作时间工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：4.2.1延长工作时间工资。4.2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。4.2.3法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。4.2.4婚嫁：7天有薪假期，满一年者享有500元津贴。4.2.4丧假：满一年以上者直系亲属死亡，公司给予500元福利补贴（须有死亡证明）4.2.6产假，带薪陪产假依政府的婚育政策（准生证）临产前15天可放假，前后共90天，公司并以政府规定的最低工资标准补贴给员工。带薪陪产假3天。4.2.7助学金员工子女有上高中，大学（大专，大本，研究生）将给予助学金。高中600元大学1000元研究生1500元（凭学校在校证明，户口薄）工作程序公司执行国家法律及天津市最低工资标准的相关法规规定的最低工资标准要求。自2011年4月1日起天津市企业职工最低工资标准由每月920元上调为1160元，同时公司不使用任何歧视性措施。自此天津最低工资标准首次突破千元大关。同时，非全日制用工小时最低工资标准由每小时8.8元调整为每小时11.6元，增长31.8%。5.1公司员工岗位分类本厂员工按照岗位不同分为办公室人员、行管人员、车间工人、后勤保障人员。5.1.1办公室人员指会计部、总务部、采购部、报关部、管制部的管理人员。5.1.2行管人员指车间主管、班长、车间助理、叉车/天吊操作人员、电工、QC人员、QA人员、仓管员。5.1.3后勤保障人员指保安、司机、保洁、厨房、锅炉房等工作人员。5.1.4车间工人指操作工、辅助工、包装工、运输工。5.2办公室、行管人员工资核算程序5.1.1公司高层组织总务部、会计部等部门，依照《法律合规管理程序》的规定，搜集国家法律、天津市地方法规，依法拟定办公室人员、会计部人员、行管人员的工资核算办法及工资结构各栏目的数额。5.1.1.1办公室人员工资=基本工资+全勤奖-扣除项目5.1.1.2会计部人员工资=基本工资+岗位工资+全勤奖-扣除项目5.1.1.3行管人员工资=基本工资+岗位工资+全勤奖-扣除项目5.1.1.4上述人员基本工资、岗位工资的数额详见“基本工资、岗位工资一览表”5.1.2总务部按照《工时管理控制程序》的规定核定办公室人员、行管人员的考勤情况，并将核定后的“考勤记录表”交会计部薪资主管。5.1.3会计部薪资主管按照本程序及<考勤管理政策>中关于休假、工资级别、扣除项目等方面的规定，核算办公室人员、行管人员的月工资，制作“工资记录表”5.1.4延长劳动时间部分的加班费核算见下文若干特殊情况的核算办法部分。5.2车间工人工资核算程序5.2.1公司高层组织总务部、会计部等部门，依照《法律合规管理程序》的规定，搜集国家法律、天津市地方法规，依法确定车间工人的工资采用计件工资形式，并保障计件工资部分依法满足最低月工资标准或最低小时工资标准的规定，政策性补贴的含义及计算办法见下文。车间工人工资=计件工资+全勤奖-扣除项目=计件金额+政策性补贴+全勤奖-扣除项目 公司高层组织各车间主任确定各车间各工种员工计划计件金额水平， 由各车间主任选定某型号或尺寸的零件作为试验， 根据统计员统计提交的 “日生产报表”显示的数据，即当月开产的平均生产数量，结合完成的质量水平测量其计划单价。 根据计划单价与实际生产数量的乘积与计划计件金额进行比较， 采用多削少补的方式核定实际计件单价， 经公司高层批准后执行， 此实际单价作为核定其他尺寸或型号零件的基准单价。实际计件单价=计划计件金额调节部分稳定生产的平均班产量调节部分=计划单价×平均班产量-计划计件金额5.2.4其他型号或尺寸的零件依据与基准单价比较，确定计划计件单价，根据实际生产完成的定额情况，进行调节，按照不同的车间、工种，核定办法不一，按照<各车间、各工种计件单价核定办法>执行。5.2.5各车间计件金额核定公式5.2.5.1A车间操作工计件金额核定公式为：nnm月计件金额第i天计件金额=第p个品种加工数量第p个品种计件单价i1i=1p1 车间辅助工种计件金额核定公式为：A车间辅助工种工人计件金额 =操作工计件金额× 85% 车间操作工计件金额核定公式为：某品种完成件数该品种的计件单价n工人月计件金额m某品种整体完成件数该品种计件单价i1协作人数j15.2.5.4B车间辅工计件金额核定公式为：B车间辅工计件金额某品种总产量该品种计件单价生产该品种总人数5.2.5.5仓库及小配件车间与B车间的核定方式相同。5.2.6各车间统计人员统计所属车间各员工每日实际生产情况，包括8小时之内生产件数、延长工作时间生产件数（如果发生延长工作时间情况） ，统计计算每日各员工计件金额，制成“计件金额汇总表”经车间主任、主管副厂长签字后，于次月初报会计部薪资主管岗位。 总务部按照《工时管理控制程序》 的规定核定车间工人的考勤情况， 并将核定后的“考勤记录表”于次月初交会计部薪资主管岗位。 会计部薪资主管岗位按照车间工人休假、 出勤情况，依据本程序及 <考勤管理政策 >的规定，核算车间工人当月薪资收入。 首先计算车间工人平均小时计件金额，即：月计件金额平均小时计件金额月实际总工作时间5.2.8.2分别计算正常工作时间的计件金额及延长工作时间部分的计件金额。正常工作时间计件金额=月平均工作天数×8小时×当月平均小时计件金额延长工作时间部分的计件金额的核算详见下文若干特殊情况的核算办法部分。5.2.8.3依据出勤情况核定员工正常时间计件金额是否应给予政策性补贴，详见下文若干特殊情况的核算办法部分；核定是否享受全勤奖，再依据是否为入司是否满一年、是否为住宿人员、是否应扣除餐费、是否应扣除社会保险费个人缴纳部分等具体情况，计件扣减项目，制作“工资记录表”5.3后勤保障人员工资核算程序5.3.1公司高层组织总务部、会计部等部门，依照《法律合规管理程序》的规定，搜集国家法律、天津市地方法规，依法拟定后勤保障人员的工资核算办法及工资结构各栏目的数额。后勤保障人员工资=基本工资+全勤奖-扣除项目5.3.2总务部按照《工时管理控制程序》的规定核定后勤保障人员的考勤情况，并将核定后的“考勤记录表”交会计部薪资主管。5.3.3会计部薪资主管按照本程序及<考勤管理政策>中关于休假、扣除项目等方面的规定，核算后勤保障人员的月工资，制作“工资记录表”，薪资计算人员需确保工资计算无误交由会计部主管核算之后才能发放。5.3.4延长劳动时间部分的加班费核算见下文若干特殊情况的核算办法部分。5.4扣减项目5.4.1法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：5.4.2员工应当缴纳的个人所得税。5.4.3员工应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。5.4.4人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。5.4.5法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项；公司规定除保安人员不缴住宿费之外，入司需住宿的职工，第一年每月缴纳住宿费20元，满一年后免交；除厨房人员不缴生活费之外，入司需集体入伙的职工，每月缴纳生活费40元，生活费即每日在食堂就两餐的费用，早餐免费，这些生活费、住宿费由会计部做工资时带扣代缴，其扣减总数占员工月工资比例均小于ICTI规定的50%的限度。5.4.6因员工过错给公司造成经济损失，公司依照[中华人民共和国劳动法]、[企业职工奖惩规定]的规定，责令其赔偿并提前书面通知其扣除原因及数额，但每月的赔偿金额不得超过最低工资标准的20％。5.4.7公司向员工提供的诸如劳保用品、工作服等物免费提供，不收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。5.5若干特殊情况的核算办法5.5.1停工待料情况下的核算5.5.1.1因公司停工待料给员工放假、大修设备、技术改造等非员工过失造成的停工，公司按照[中华人民共和国劳动法]等相关法律、法规的规定发放员工工资，此期间按照天津市最低日工资标准给车间工人计算薪资，其余人员每日按照其标准月工资折算的日工资计算薪资，与正常计件日的薪资一起，统一由会计部薪资主管在“工资记录表”上记录。5.5.1.2当停工待料月份，员工正常计件部分的薪资与停工待料期间的薪资之和仍小于天津市最低工资标准的，给予政策性补贴，按照天津市最低工资标准补齐。5.5.2员工个人原因未出满勤时的核算因员工个人事假原因未出满勤，致使当月计件工资低于天津市最低工资标准的，公司满足其最低小时工资不低于天津市最低小时工资，差额部分给予政策性补贴。某员工发放小时工资事假原因未出满勤=该员工计件工资+政策性补贴天津市最低小时工资该员工当月总出勤时间5.5.3违反和解除劳动合同补偿非因员工本人过失被裁减或辞退的员工，公司按照《劳动用工管理程序》给予经济补偿，该经济补偿办法执行[中华人民共和国劳动合同法]的具体规定。5.5.4员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，公司支付正常工作时间工资：5.5.4.1依法行使选举权或者被选举权。5.5.4.2人大代表、政协委员依法履行职责。5.5.4.3当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议。5.5.4.4人民陪审员参加审判活动。5.5.4.5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。5.5.4.6职员代表参加集体合同协商活动。5.5.4.7法律法规规定的其它情形。5.6假期工资核算5.6.1公司员工依法享受法定休假日、带薪休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。5.6.1.1法定休假日、带薪休假、探亲假、婚丧假期间公司视同员工提供正常劳动，管理人员按照正常工作时间的工资支付，车间工人休假期间的日工资按照当月其本人当月出勤日的平均日工资水平支付，该平均日工资不低于天津市最低日工资标准。5.6.1.2产假期间按照天津市最低工资标准支付。5.6.2病假工资依据[天津市工资支付规定]的规定，规定的医疗期内的工资不低于天津市最低工资标准的80%；员工因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；员工工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。5.7试用期工资员工在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于天津市最低工资标准。5.8延长劳动时间部分加班费核算依据[中华人民共和国劳动法]、[天津市工资支付规定]的规定，对于延长劳动时间部分加班费计算方式如下：员工当月平日加班时间员工当月加班费 员工当月休息日加班时间员工当月法定假日休息时间

150%200% 员工当月实际小时工资300%核算加班费的员工当月实际小时工资不低于天津市最低小时工资。5.8.1员工当月平日加班费员工当月平日加班时间150%员工当月实际小时工资5.8.2员工当月休息日加班费员工当月休息日加班时间200%员工当月实际小时工资5.8.3员工当月法定假日加班费员工当月法定假日加班时间300%员工当月实际小时工资员工实际小时工资不低于天津市最低小时工资。5.9工资发放5.9.1公司员工工资发放周期为30天，当月工资在次月10日发放，中间隔有休息日时提前发放。 工资以员工方便的现金方式支付，发放时由员工本人签字。5.10 工资记录 公司保存二年的员工工资记录，“工资记录表”中至少包括支付日期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴等扣除项目及数额、实发工资数额及员工签名等内容。 公司向员工发放工资时提供 “工资条”工资条项目及数额与“工资记录表”的栏目、内容、数据一致。 本厂员工如发现实际工资的发放与本程序规定不符， 员工有权依照《员工申诉管理程序》的规定进行查核并与公司会计部进行沟通。5.11 本程序规定若与国家法律、 天津市法规有冲突或不足之处，按法律法规规定执行；本程序内容随国家法律、天津市法规的修订及时进行更新。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引