薪酬与福利管理07

《薪酬与福利管理》第 07章在线测试 剩余时间：59:11答题须知：1、本卷满分 20分。、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、企业的支付能力决定了薪酬水平的-------。A、稳定B、上限C、下限D、中位线2、企业处于创业阶段，往往采用--------------的薪酬政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利3、处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利4、利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应----------的数据。A、90％点处B、75％点处C、50％点处D、25％点处5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。A、1.2B、1.1C、0.9D、0.8第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、市场追随策略能够帮助企业-------------。A、减少人力成本压力B、降低投资风险C、吸引优秀人才D、提高企业知名度E、节省管理成本2、劳动力市场的状况影响企业劳动力的供给，主要表现在 ------------- 。A、雇用数量B、劳动力构成C、雇佣价格D、薪酬水平E、工作经验3、影响薪酬水平的外部因素包括 ------------ 。A、劳动力市场B、地区居民生活水平C、竞争对手的薪酬水平D、行业差异E、地区差异4、工龄工资的作用，主要是为了 ------------ 。A、激励员工B、补偿员工人力投资C、减少人员流动D、增强员工安全感E、提高工作技能5、进行薪酬调查必须经过 ----------------- 几个步骤。A、明确目的B、确定调查范围C、选择调查方式D、数据筛选修正E、数据分析处理F、撰写调查报告第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。正确错误2、从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。正确错误3、如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。正确错误4、外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。正确错误5、薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。正确错误出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰

“能”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复