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大学生如何保持成功事业的良好心态1.保持良好的心态在一个现代企业里面，业务能力固然非常重要，但从根本上来说，决定一个人发展的却还是个人内在的非智力因素，也就是我们通常所提到的态度问题，正确的态度是事业成功的一半。比如进入企业的大学生尽管来自于不同的学校，但专业知识、能力差别是相差不大的，可为什么几年以后个人所取得的成就就会有差距呢？非智力因素在其中发挥了很大的作用。在众多的非智力因素中，心态是其中的重要一环。保持一个良好的心态，是我们在职业生涯中取得持续成功的关键。因为人是情感动物，心态高低、健康与否，对我们十分重要。心态的外在体现最终形成为一种精神风貌；心态的内在体现则表现为它将直接影响我们的斗志和对工作投入的程度。2.立足长远兼顾眼前只有从更高的大局的角度去了解企业，你才能够对企业充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和企业目标就会有机地融合到一起，与企业共同成长。所以在工作时，不要把眼光只局限于企业的现状和眼前的利益，要更多的与同事以及领导进行交流与沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。3.创造和谐人际环境对于刚刚进入职场的大学生来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在企业里工作得不愉快。他们对企业的归属感是决定去留与否的关键因素，而归属感的因素里面，有一个重点是受人际环境所影响的。所以，一个愉快、和谐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的人际环境应该如何创造，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的人际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，员工之间要多点相互沟通，建立良好的情感纽带，为自己搭建一个良好的人际交往平台，以利于今后工作的开展。只有这样，才能对自己的事业有一个稳定、和谐的情感基础，才能激发个人事业发展的动力，朝着目标不断努力，取得事业成功。4.学会用积极眼光看问题积极地看问题，首先要明白企业是一个利益纠葛的地方。企业以盈利为目的的，利润是它唯一的标杆，竞争是它的基本法则，社会环境能够提供的所有的东西都是它的资源。各种资源在企业的这个载体上进行重新竞价。作为一个普通的职业人，我们能提供给企业的最基本、最重要的资源是一份智力和劳动力。但职业人最终从企业得到的报酬却不完全是按照为企业提供的智力和劳动力的价值计算的，企业有它特别的计算公式。比如有的员工身后有一块企业依赖的公共关系资源，这时候企业会把这块资源视为员工的附加价值，有的企业甚至为了这块公共关系资源刻意创造岗位，这时候该员工的价值就完全是这块公共关系资源的价值。还有的员工有公司核心人才的支持，这些人身上的部分价值事实上是公司留住核心人才的成本之一。公司依照自己的价值标准对员工进行的价值评估，与员工本人进行的价值评估就会出现很大的偏差，这样员工的心态就容易产生失衡。如果能看到并承认同事身上附加的其他资源的价值，许多事情我们就能看开一点，就能避免消极的工作情绪出现而

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