2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》

2年第二季《中国业招聘酬报》2022年第二度，智招聘继发布《国企业聘薪酬报》，展国内38个心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的才供需薪资水全貌。核心发现二季度全平均招薪酬1/月，比上涨%京沪两城情下刚岗位比升高，动招聘资涨1成左右高技术制、集成路、生医药、车等产薪上涨快制药等岗薪资涨好，疫下物流才薪资升二季度小企业薪涨幅超大企业上市公司资稳居位，国增长乏力要求高学的岗位资水平涨幅均领先，士位月薪破3万资深岗位资优势出，年岗位增更好芯片设计新药研、算法稳居高技能榜一、二季度全国均招聘薪酬1元/月，环比上涨%今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，平均招薪酬不反升。联招聘据示，二季全国38个心城市均招聘薪酬为1341/月，一季度的0014元/月涨3.3一方面从往年律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，动全国聘薪酬涨。二季度招薪酬中数和众也有明上升。中薪酬中位数为851元月，较上季度上涨52，众为601/月，比上涨100元。1北、阳沈、津海、尔、都长、、庆大、州兰、原上海乌木、沙深、州昆、汉石庄京杭、岛济、昌合、宁烟、莞苏、锡珠、州佛、门波过去一年全国平均薪酬环比增速全国平均招聘薪酬 环比增速3.2% 4.2% 3.8% 3.3%1.0%9346973910111100141034193469739101111001410341012 013 014 021 022二、京沪两城疫下刚需岗位例升高，带招薪资上涨1成左右在智联招监测的全国38个心城市，本度海以1475/月跃首位，上季度增长1.6，增幅领先。上海二度受疫情响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却逆势上升的原因有二：（1）软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位身薪资较高，平均薪酬成带动作用；（2）饪/料理、商/酒店服务生活保类岗位然招聘模收缩但二季度招薪酬涨均在15右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海似，二度平均聘薪酬比上涨6.6，生物医、半导、汽车产业的展带动这岗位薪上涨1成以上。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱部”，均招聘薪分别达到1002元10130元、0061元，环分别长3.8、29、.1。年二季度平均薪酬城市分布排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1上海1477520济南93782北京1425221西安91783深圳1309222青岛91264杭州1185823南昌90295广州1105224天津89926南京1103825郑州89777珠海1081826南宁87618苏州1070927乌鲁木齐87419宁波1053728贵阳870010东莞1020229海口868211厦门1013030昆明850012武汉1006131大连824313成都993332兰州803214长沙983433石家庄800615合肥979734烟台789616佛山975835太原774017无锡965636沈阳759118重庆955537长春758419福州943638哈尔滨7289三、高技制造、成电路生物医、汽车产薪酬上涨快行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领的行业。从薪酬变化看，本季度技术制造集成电、医药生物工、汽/摩托等行业招薪酬上快。受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提。本季度高技术制业资涨幅较高，其中大型设/机电设备/重工业业招聘酬（697/月环比上涨5.，仪器仪及工业动化（036元/月）增长.5。近年国内集电路行正处于口期，行招聘需旺盛，业纷纷通过高薪吸人才，聘薪资比上涨.8，上度的1075元/提高到1502/。汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨.7%至10440元/月疫情发的复杂势促使苗、核检测等需不断增外，也渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药/生物工程行薪资（064元月）环上升.3。年二季度行业平均薪酬排行榜排名行业平均薪酬排名行业平均薪酬1信托/担保/拍卖/典当1471025大型设备/机电设备/重工业96972基金/证券/期货/投资1306526耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）96313航空/航天研究与制造1216827检验/检测/认证95434专业服务/咨询财会/法律/人力资源等)1206428医疗/护理/美容/保健/卫生服务95275I服务系统/数据/维护)1190729家居/室内设计/装饰装潢93466计算机软件1185930外包服务92557银行1183331农/林/牧/渔92138通信/电信运营、增值服务1157432快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）91949保险1154933娱乐/体育/休闲913910能源/矿产/采掘/冶炼1151634教育/培训/院校907911电子技术/半导体/集成电路1150235媒体/出版/影视/文化传播905112网络游戏1135136贸易/进出口901413计算机硬件1123437加工制造（原料加工/模具）894314互联网/电子商务1115538广告/会展/公关888615电气/电力/水利1101739交通/运输882116通信/电信/网络设备1098140物流/仓储878017医药/生物工程1069441租赁服务857418汽车/摩托车1044042印刷/包装/造纸854819中介服务1038343零售/批发842520仪器仪表及工业自动化1036644办公用品及设备803321医疗设备/器械1030345旅游/度假792222房地产/建筑/建材/工程1025646酒店/餐饮763423石油/石化/化工1010347礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品746324环保999248物业管理/商业中心7322四、制药岗位薪涨势好疫情下流人才资升职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看，生物/制药/医疗器械、电子电器/导体仪器仪、汽车造、物仓储等职薪酬涨较高。与行业维度一致，本季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位，包括生物/制药/医疗器械（3007元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（1374/月）汽车制（122元/）等二季度薪分别环增长.572、6。物流仓储的薪资长也明，较上度提高4.8。在疫情间，北、上海地民出行受到限制，对于生活物资运输的需求增大，物流等相关岗位人才需求上升，招聘薪资随之提高。此外，市场、咨询/顾问/调研/数据分析、机械设计/制造/维修、化工等岗位的招聘薪增幅也于全行平均水。年二季度职位平均薪酬排行榜排名职位平均薪酬排名职位平均薪酬1I管理/项目协调2867828化工101952高级管理2358329医院/医疗/护理101043软件/互联网开发/系统集成1576730环境科学/环保100704销售管理1571231保健/美容/美发/健身96805证券/期货/投资管理/服务1570132信托/担保/拍卖/典当94706硬件开发1529833广告/会展93907电子/电器/半导体/仪器仪表1397434采购/贸易92848电信/通信技术开发及应用1325335教育/培训92309生物/制药/医疗器械1300736艺术/设计910910咨询/顾问/调研/数据分析1291137翻译（口译与笔译）898011能源/矿产/地质勘查1255838人力资源894912市场1227539质量管理/安全防护875613项目管理/项目协调1220040影视/媒体/出版/印刷868314公关/媒介1218041服装/纺织/皮革设计/生产862415房地产开发/经纪/中介1216542农/林/牧/渔业856316I质量管理/测试/配置管理1186043财务/审计/税务844817银行1171744客服/售前/售后技术支持798718律师/法务/合规1129045旅游/度假/出入境服务786819汽车制造1123246销售行政/商务772920I运维/技术支持1085747物流/仓储757321保险1067348交通运输服务715922机械设计/制造/维修1062049物业管理684723销售业务1042550烹饪/料理/食品研发683424生产管理/运营1037851技工/操作工683125汽车销售与服务1031652商超/酒店/娱乐管理/服务680526互联网产品/运营管理1027253行政/后勤/文秘606027土木/建筑/装修/市政工程1023754社区/居民/家政服务5067五、二季度小微业薪资涨幅越大企业企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企涨幅更。2020年疫情来，小企业是先受到击的群，大企业续表现更强的风险能力，人才招聘和薪资待遇均较稳定。但随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降且招聘薪资增幅较。1000人以上业二季度薪资环比涨幅仅1。而在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。2099人、20人下企业资分别比增长4.4、51。不同规模企业2022年二季度平均薪酬平均薪酬 全国平均薪酬 环比增速1.0% 4.0% 4.4% 4.2% 4.4% 5.1%上人 人 人 人 六、上市公司薪稳居首位，企增长乏力企业性质面，上公以154元的聘月薪续稳居首，与上度相比均聘薪酬上升.8。合资业的招薪酬排升至二，平均月薪1192元比上季提高4.3外商独企业平招聘薪酬076元/，环比增长.9%位列第。股份制企业和民营的招聘薪酬虽然仍低于全国平均水平，但较上季度有明显增长，增幅分别为4.2、45，过万元槛。疫情爆发后，国企在吸纳就业和维护市场稳定方面发挥重要作用，招聘需求在过去两年增长明显，但随着空缺岗位被弥补，需求扩张乏力，招聘薪酬的增速也放缓。本季度国企的平均聘薪酬为1073/月较上季仅提升0.7，排名至第四。不同性质企业2022年二季度平均薪酬平均薪酬 全国平均薪酬 环比增速3.8% 4.3% 5.9% 4.2% 45%0.7%司 资 资 企 业 七、要求高学历岗位薪资水和涨幅均较先博士岗位月薪破3万从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪涨幅更。要求研究学历的位薪资平高且长快。士平均招聘酬最高为031元/月，与季度相增长43。硕次之，均薪18609，环比提升3。求本科学历的位月薪为379元，于招聘场平薪资，环上季度提高23。要大专学历的位平均资则低全国招薪酬水，较一季度升.8，到905元/月。要求中学历岗位平薪资232元/月与季度基本平。不同学历要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬 环比增速4.3% 3.0% 2.3% 2.8% 36% 0.1% 1.士 士 本科 专 限 中 中技八、资深岗位薪优势突出，轻岗位增长好从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长，工作经验越丰富，均招聘酬也越。其中要求10年上工作经岗位的均薪酬高，二度达到2368元/月略高于季度水。要求50年经验岗位月薪1855元环比上升1要求35经验的位招聘酬也于国平均水，比上度增长1.，达到1306/月。与高经验要求岗位相比，本季度工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。其中，经验求不限位的平薪酬较季度上升.，要求1年以工作验和13验岗位的酬也分增长3.4和.6，招聘薪别达到98元794、906元。不同经验要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬 环比增速0.9%1.0%1.6%2.6%3.3% 3.4%4.9%上 年 年 年 限 下 无经验九、芯片设计、药研发、算等稳居高薪能榜对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。模拟芯片计以3731元的均月薪居首位IC验证、OC技能的薪水平也