二级劳动关系协调师8月25日理论单选题试题

1、二级劳动关系协调师8月25日理论单选题广州开锐教育教研部1、下列哪项不属于规章制度的内容( ) 单选题 *A：劳动报酬B：工作时间、休息休假C：劳动纪律D：劳动监察 【正确答案】2、下列说法不正确的是( ) 单选题 *A：劳动规章制度是用人单位行使经营管理权的工具B：劳动规章制度是用人单位奖惩的依据C：劳动规章制度是劳动者和用人单位在平等协商的合意确定的 【正确答案】D：劳动规章制度规定的内容是广泛的3、当出现哪种情况，最可能需要进行劳动规章制度的修订( ) 单选题 *A：劳动法规政策变化 【正确答案】B：企业引进新生产线C：企业职工代表重新选举D：企业发生安全事故4、未对劳动规章制度进行公示

2、或告知，用人单位需承担的后果为( )。 单选题 *A：规章制度无效的责任 【正确答案】B：行政处罚责任C：刑事责任D：无责任5、根据全民所有制企业职工代表大会条例，在职工代表的比例确定上，女职工在职工代表中应占的比例是( )。 单选题 *A：与女职工所占企业职工比例相适应 【正确答案】B：低于女职工所占企业职工比例C：高于女职工所占企业职工比例D：为职工代表总数的五分之一6、( )是实行厂务公开的主体。( )是厂务公开责任人。 单选题 *A：企业行政 企业的法人代表或者主要负责人 【正确答案】B：企业工会 工会主席C：企业全体职工 企业行政D：厂长 企业工会7、用人单位变更名称、法定代表人、主

3、要负责人或者投资人等事项对劳动合同的履行的后果是( ) 单选题 *A：影响劳动合同的履行B：不影响劳动合同的履行 【正确答案】C：按公司的性质区分D：按地区区分8、用人单位在承担劳动合同责任时，既有行政责任又有民事责任。对于劳动者来说应承担( ) 单选题 *A：行政责任和民事责任B：行政责任C：民事责任 【正确答案】D：视情况而定9、被跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应该按照( )标准来执行。 单选题 *A：原所在地区B：用工单位所在区域 【正确答案】C：按合同约定来定D：不能明确10、不适用于劳动争议处理规定的是：从事非全日制工作的劳动者与( )发生争议的。 单选题 *A：用人单

4、位B：其他家庭或个人 【正确答案】C：社会组织D：团体11、员工申诉可通过( )的程序进行 单选题 *A：查明事实受理员工申诉解决问题申请仲裁B：受理员工申诉查明事实解决问题申请仲裁 【正确答案】C：受理员工申诉查明事实申请仲裁解决问题D：受理员工申诉申请仲裁查明事实解决问题12、劳动争议申请仲裁时效期是( )从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。 单选题 *A：半年B：一年 【正确答案】C：一年半D：两年13、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但是在劳动合同终止的情况下，应当在劳动关系终止之日起( )提。 单选题 *A：三个月内B：六个月内C：一年

5、内 【正确答案】D：两年内14、劳动者在用人单位与其平等主体之间的承包期间，与发包方和承包方或者一方法发生劳动争议，依法向人民法院起诉，当事人为( ) 单选题 *A：发包方B：承包方C：两者其一即可D：两者均为当事人 【正确答案】15、以挂靠等方式未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续营业的用人单位，借用他人营业执照经营的应当将（）列为当事人。 单选题 *A：用人单位B：营业执照借出方C：两者其一即可D：两者共同 【正确答案】16、在签订集体合同的过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议是指在（）因签订集体合同而发生的争议。 单选题 *A：缔约争议 【正确答案】B：履约争议

6、C：不属于劳动争议D：不能确定17、企业培训的目的是（） 单选题 *A：促进员工发展B：促进企业发展 【正确答案】C：促进劳动关系和谐稳定D：促进社会发展18、某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方(员工)已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（）对劳动规章制度进行公示 单选题 *A：通过公告栏公示B：通过培训公示C：通过劳动合同附件公示 【正确答案】D：通过员工手册公示19、下列哪一劳动规章制度公示方法具有节省印刷费用、节省空间，公示成本低且容易操作的优点（） 单选题 *A：通过公告栏公示 【正确答案】B：通过培训公示C：通过劳动合同附件公示D：通过员工手册公示20、按照沟通参与者的社会位置