人力资源规划管理表格

1、人力资源规划管理表格一、人员需求预测表（一）年度人员需求预测表单位：人人员状况第一年第二年第三年年初需求状况年初人员需需求数预测年度内内需求之之增加（减减少）预计年度内内人员变变动情况况由于调动和和晋升而而得到的的人员补补充由于调离和和晋升而而造成的的人员缺缺失由于资源浪浪费而造造成的人人员缺失失由于退（离离）休而而造成的的人员缺缺失由于辞职而而造成的的人员损损耗预计年度人人员需求求数量预计年度内内人员不不足或多多余数预计年度内内人员损损耗总数数预计该年人人员需求求总数填表人： 审核核人：（二）按职职位类别别划分的的人员需需求预测测表单位：人人员类别（按职务分分）现有人员计划人员余缺预期人员的

2、的损失本年度预计计人员需需求总数数调职升迁辞职退休辞退其他合计高层管理者者中层管理者者基层管理者者一般员工合计填表人： 审核核人：（三）月份份人员需需求预测测表单位名称： 年 月需求原因管理人员信息技术人人员一般职员详细说明高层中层基层小计系统开发专员数据库工程师小计行政人员销售人员小计填表人： 审审核人：二、人员编编制调整整表部门名称现有编制增（减）人人数增（减）理理由审核意见制表： 复复核： 填填表时间间：三、岗位增增补申请请表单位名称： 填表表日期：年 月日部 门拟增补岗位位名称增补岗位起起始日期期增补岗位所所需人数数目前存在的的问题申请理由直接上级直接下级增补岗位人人员要求求增补岗位的

3、的工作内内容申请部门意意见人力资源部部门意见见领导意见填表人： 审核核人：四、人员增增补申请请表单位名称： 填表表日期： 年 月 日 人员配置状状况拟增补人数数增补人员需要条件序号工作项目编制人数现有人数12345合计审批意见总经理人事部填表人： 审核核人：五、人才储储备登记记表（一）管理理人才储储备登记记表单位名称： 所在在部门： 填表表日期：年月姓名年龄最高学历现任职务服务年限担任本职年年数历年主要业业绩对企业的贡贡献优势与特长长劣势与缺点点职业素养进取情况责任心创新与领导导力可升调职位位1升调时间所需培训可升调职位位2升调时间所需培训人力资源部部意见领导意见填表人： 审审核人：（二）专业

4、业人才储储备登记记表单位名称： 所所在部门门： 填填表日期期：年月姓 名年 龄最高学历现 职入职时间个人主要业业绩主要专长与与优点弱势与不足足发展潜力（可可塑性）进取状况学习能力工作技能掌掌握程度度可升调职位位升调时间所需培训直接主管意意见人力资源部部意见领导意见填表人： 审审核人：六、人员岗岗位变动动申请表表单位名称： 填填表日期期：年 月日姓 名现在部门入职日期学 历职 称转正日期职 位现在工资合同签订口是口否否变动后部门门变动后职位位变动性质口平调 口升职职 口口降职 口辞辞职 口辞退退变动原因详详述原来部门意意见现在部门意意见行政部门意意见主管副总经经理意见见总经理意见见工资变动备 注填表人： 审核核人：七、人力资资源年度度规划表表（一）人力力资源年年度规划划表-11单位：人序号计划类别第一年第二年第三年备注1员工总人数数计划2各类职位人人数计划划高层领导中层领导技术人员一般员工3各部门人数计划综合办公室室计划调度部部经营管理部部工程部财务部人力资源部部合计填表人： 审核核： 填表时时间： 年年 月 日（二）人力力资源年年度规划划表-22单位：人 时时间、学学历人员时间学历现有2009年年2010年年2011年年硕士本科大专其