人事经理简历模板2

1、个人简历姓名XXX性别女出生年月1978-11-002目前城市上海市联系电话013000000000000住址http:/rresuume.biddejoob.ccom请请换成自自己的真真实地址址！电子邮箱resummebbideejobb.coom请换换成自己己的真实实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的的行业范范围目标职位：人事经理，人人事总监监期望地区：上海市期望薪资：期待的工资资水平福福利需求求，一般般填面议议比较稳稳妥到岗时间：新岗位能够够多长时时间内到到任工作经历2007/01现在XXX公司司所属行业：多元化化业务集集团公司司HR 中国国区人事事经理主要职责：负责建立和和完善公公司的

2、战战略人力力资源管管理体系系，为重重大人事事决策提提供专家家性意见见和建议议（国家家政策，组组织结构构和业务务目标划划分等）。协助北亚区区人事总总监和总总经理开开展人事事工作。招聘工作包包括：制订和执行行公司人人力资源源规划，控控制用人人成本，保保证员工工质量；指导部门经经理完成成职位定定义和招招聘的正正确流程程；领导公司招招聘主要要职位、进进行首轮轮面试并并向业务务部门及及外部猎猎头公司司提供反反馈。协协助录用用工作，保保证人力力资源及及时供给给；监督招聘流流程，评评估应聘聘人综合合情况并并与应聘聘人洽谈谈聘用意意向；改善子公司司之间内内部转岗岗的流程程，鼓励励员工以以内部转转岗作为为职业发

3、发展第一一考量。培训工作包包括：协助总公司司培训部部搜集培培训需求求及培训训反馈以以保证培培训计划划的质量量。协助助公司进进行外训训并跟踪踪主要职职位的培培训效果果；对公司管理理层就劳劳动法、员员工发展展和领导导技能进进行培训训。独立处理日日常人力力资源事事务，向向北亚人人事总监监和业务务部门经经理提供供子公司司员工情情况报告告，协助助维护人人力资源源网上系系统。领导业务部部门进行行科学的的绩效考考评并对对奖金的的发放给给予建议议和控制制。分析析阶段离离职率并并对离职职进行控控制，实实施相关关的留才才措施。协助ACSS共享服服务团队队进行相相关人事事工作（劳劳动工资资部，HHRISS和法律律部

4、等）。根据总公司司的要求求订立适适合本地地区的薪薪酬及福福利政策策，并确确保其具具有竞争争性及吸吸引力。员工关系工工作包括括：牵头协调部部门间工工作协作作并解决决相关问问题；参与与工会会共同协协商的员员工争议议的谈判判与解决决；监督并执行行公司人人力资源源政策，及及时解答答员工有有关政策策的咨询询，从而而确保正正确执行行公司政政策；为公司中高高层管理理人员提提供个人人职业发发展、政政策流程程、员工工发展及及培训需需求的咨咨询；与各级员工工进行日日常交流流，评估估员工满满意度；及时向上级级汇报各各个子公公司发生生的违反反公司制制度的事事件。协协助进行行内外部部调查和和为危急急事件推推荐解决决方案

5、。2006/0620006/112联想（中国国）有限限公司所属行业：多元化化业务集集团公司司HR 人事事经理主要职责：参与建立并并完善人人力资源源管理体体系，研研究、设设计人力力资源管管理模式式（包含含招聘、绩绩效、培培训、薪薪酬及员员工发展展等体系系的全面面建设），制制定和完完善人力力资源管管理制度度；组织做好公公司组织织发展与与管理工工作，促促进员工工合理配配置；根据薪酬年年度预算算制定员员工招聘聘发展计计划；领导和策划划组织公公司员工工绩效评评估与管管理工作作，促进进员工业业绩改进进以完成成业务目目标，协协助开发发与完善善绩效考考评的指指标与评评估工具具；组织编制人人力资源源费用预预算及

6、监监督执行行；领导策划组组织实施施公司员员工关系系管理工工作。2002/0120005/008荷兰巴富仕仕国际有有限公司司所属行业：贸易/进出口口HR 人事事经理主要职责：根据公司发发展战略略，制定定人力资资源发展展规划，为为重要人人事决策策提供建建议和信信息支持持；优化部门人人员配置置以提高高工作效效率；计划、统筹筹及执行行员工关关系方面面的工作作，增强强员工对对公司的的归属感感，提高高员工满满意度；制定、实施施薪酬福福利政策策和晋升升政策，承承办对员员工的奖奖惩事宜宜；组织绩效面面谈，协协助调整整公司绩绩效考评评标准以以适应业业务的不不同发展展阶段；负责岗前培培训并对对日常培培训提供供有效

7、的的协助；建立人才储储备系统统，根据据员工状状况与企企业目标标，做好好员工职职业生涯涯管理，建建立公司司人才梯梯队；当地招募渠渠道的拓拓展以保保证公司司所需人人才的充充足供应应；帮助在业务务部门营营造有特特色的公公司文化化，其他他行政事事务处理理。1999/0720002/001巴富仕国际际贸易（上上海）有有限公司司所属行业：贸易/进出口口HR 人事事专员主要职责：管理层和员员工间有有效的沟沟通渠道道的建立立；考勤管理和和年假管管理以及及工资、奖奖金计算算；协助总经理理完成相相关招聘聘工作，包包括发布布招聘信信息，搜搜集合适适的应聘聘者，安安排面试试等；全体员工档档案的建建立与管管理，办办理员

8、工工的入、离离职工作作；协助助领导办办理人员员的转正正、升职职、调动动等工作作；为外籍员工工提供工工作及生生活支持持；其他办公室室行政管管理工作作。教育培训2005/0920007/06上海大学工工商管理理硕士2004/1220007/12复旦大学计计算机科科学与技技术本科科1995/0919999/06上海市对外外贸易学学院国际际经济与与贸易本本科2008/0320008/03霍尼韦尔（中中国）有有限公司司霍尼韦韦尔运作作系统2007/1220007/12霍尼韦尔（中中国）有有限公司司人力资资源业务务合作伙伙伴培训训2007/0820007/08霍尼韦尔（中中国）有有限公司司六西格格玛200

9、6/0720006/09国家劳动局局ORAACLEE数据库库（中级级）ORRACLLE数据据库（中中级）2005/0520005/07国家劳动局局SQLL数据库库（中级级）SQQL数据据库（中中级）2004/0620004/10国家劳动局局计算机机网络技技术中级级计算机机网络技技术中级级2003/0920003/09上海市住房房公积金金中心公公积金业业务培训训公积金金业务培培训证书书2002/0820002/09立信会计学学校会计计上岗证证会计上上岗证1997/0619997/09上海市计算算机培训训中心办办公自动动化1996/0919997/07语言学校通通用日语语(初级)通用日日语初级级1994/0919995/06业余学校英英文打字字A级1994/0919995/06国家劳动与与社会保保障局计计算机应应用能力力中级计计算机应应用能力力中级语言能力英语：熟练练日语：一般般自我介绍MBA，理理工科和和贸易双双本科，英英语熟练练。超过过八年大大型跨国国企业人人力资源源工作经经验