应届毕业生签订劳动合同的

1、应届毕业生签订劳动合同的风险防范与实务操作 主 办：上海师范大学旅游学院 主 讲：李华平 律师 2008年10月7日李华平律师上海君拓拓律师事事务所电话机箱：地址：中中山南一一路1065号号2602室一、订立立劳动合合同前的的风险防防范与实实务操作作1、仔细细阅读招招聘单位位的招聘聘广告、招聘条条件，注注意用人人单位的的性质及及主体资资格分公司、子公司司、代表表处、办办事处、民办非非企业、非正规规就业组组织 2、留心心观察招招聘单位位的办公公场地等等硬件3、详细细了解用用人单位位的基本本情况工作时间间、工作作地点、工作岗岗位、工工资组成成、

2、社会会保险、休息休休假4、根据据用人单单位要求求，如实实提供资资料、证证书及告告知真实实准确的的信息个人简简历、推荐荐表、学历学学位证书书、资格格证书5、谨慎慎、细致致填写各各类表格格面试情情况登记记表、员工工入职登登记表、承承诺书、录录用条件件确认书书等6、签订订就业业协议书书需慎慎重明确劳动动报酬、合同期期限、违违约金二、订立劳动动合同过过程中的的风险防防范与实实务操作作1、劳动动合同的的签订时时间用工之日日起一个个月内用工之日日起满一一年未订订立，视视为已订订立无固固定期限限劳动合合同2、劳动动合同的的期限固定期限限劳动合合同无固定期期限劳动动合同以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合

3、合同3、试用用期的设设定 （1）试试用期的的规定 以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满3个个月的，不得约定定试用期。劳动合同同期限3个月以以上不满满1年的的，试用用期不得得超过1个月 劳动合同同期限1年以上上不满3年的，试用期期不得超超过2个月3年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同试用期期不得超超过6个月 同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。（2）试试用期工工资不得低于于本单位位相同岗岗位最低低档工资资的80%或者者劳动合合同约定定工资的的80%并不得低低于用人人单位所所在地的的最低工工资标准准。960元（3）违违法设定定试用期

4、期后果 用人单位位违反本本法规定定与劳动动者约定定试用期期的，由由劳动行行政部门门责令改改正；违法约定定的试用用期已经经履行的的，由用用人单位位以劳动动者试用期满满月工资资为标准，按已经经履行的的超过法法定试用用期的期期间向劳劳动者支支付赔偿金。（4）试试用期解解除用人单位位可以在在试用期期内解除除合同的的情形： 在试试用期间间被证明明不符合合录用条件件的；录用条件件、证据据证据、试用期期内4、工作作内容、工作地地点的明明确5、工作作时间的的明确定时工作作制每天不超超过8小小时，平平均每周周不超过过40小小时不定时工工作制综合计算算工时工工作制加班：每天不超超过3小小时，每每月不超超过36小时

5、二、订立立劳动动合同又是一年年应届高高校毕业业生即将将开始求求职之旅旅。在如如今实行行双向选选择的求求职模式式下，毕毕业生与与用人单单位签约约时应如如何保护护自己的的合法权权益，得得到满意意的工作作机会呢呢？笔者者将结合合新劳劳动合同同法中中的规定定，对劳劳动合同同订立方方面的规规则略作作介绍，希望可可以使毕毕业生在在签订劳劳动合同同时保持持清醒、审慎的的头脑，获得一一个能真真正展现现人生抱抱负的理理想平台台。订立劳动动合同应应该诚实实守信劳动合合同法增加了了诚实信信用原则则，要求求用人单单位应当当在面试试交流、员工入入职声明明及规章章制度里里如实告告知劳动动者工作作内容、条件、地点、职业危危

6、害、安安全生产产状况、劳动报报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况；与与此相应应，劳动动者也负负有义务务如实说说明与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，如保保证简历历的真实实性等。针对有些些用人单单位在招招聘中扣扣押劳动动者的居居民身份份证和其其他证件件，或要要求劳动动者提供供财物担担保，或或者以培培训费等等其他名名义向劳劳动者收收取费用用的情况况，劳劳动合同同法设设专条对对这些行行为进行行禁止并并规定了了相应的的法律责责任。遵循书面面签订劳劳动合同同原则劳动合合同法改变了了劳动动法以以劳动合合同为劳劳动关系系建立标标志的做做法，规规定用人人单位自自用工之之日起即即与劳动动者建立立起劳

7、动动关系，用人单单位与劳劳动者在在用工前前订立劳劳动合同同的，劳劳动关系系自用工工之日起起建立。建立劳动动关系应应当同时时订立书书面的劳劳动合同同；对于于已建立立劳动关关系而未未同时订订立书面面劳动合合同的，应当自自用工之之日起一一个月内内订立书书面劳动动合同。如果用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月、不满一一年未与与劳动者者订立书书面劳动动合同，则应当当向劳动动者每月月支付双双倍工资资。用人人单位未未在用工工的同时时订立书书面劳动动合同的的，如果果约定的的劳动报报酬不明明确，则则按照集集体合同同规定的的标准执执行，没没有集体体合同或或者集体体合同未未规定的的则实行行同工同同酬。书面劳动动

8、合同是是一份有有力的合合同证据据，它能能在劳动动合同发发生争议议时，提提供原初初的事实实材料，也是劳劳动者维维权的直直接依据据。法律律强制订订立书面面合同，对用人人单位的的违反行行为设定定了双倍倍支付工工资的责责任，使使得订立立书面合合同具有有了义务务性质，加大用用人单位位的违法法责任，降低了了援引法法律介入入劳动合合同的诉诉讼成本本。劳动动者应该该谨慎注注意签订订书面合合同的时时间，以以及合同同到期后后续订的的时间，维护自自己的权权利。试用期的的期限及及权利义义务明确确签订劳动动合同时时，用人人单位多多与劳动动者约定定试用期期，作为为劳资双双方相互互间再次次选择的的考察期期。劳动动者在试试用

9、期内内提前三三日通知知用人单单位可以以解除劳劳动合同同；同时时，劳劳动合同同法增增加了对对用人单单位解除除权的限限制，除除劳动者者有不符符合录用用条件、处于医医疗期内内、不能能胜任工工作、违违纪违法法等情形形可以解解除合同同以外，即使用用人单位位客观条条件发生生重大变变化或经经济性裁裁员时，只要在在试用期期内，也也仍然不不得解除除劳动合合同。关于试用用期的期期限，法法律规定定如果劳劳动合同同期限是是三个月月以上、一年以以内的，试用期期不得超超过一个个月；如如果劳动动合同期期限是一一年以上上不满三三年的，试用期期不得超超过两个个月；三三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不

10、得得超过六六个月。以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同或或者劳动动合同期期限不满满三个月月的，不不得约定定试用期期。试用用期包含含在劳动动合同期期限内；劳动合合同仅约约定试用用期的，该约定定不成立立，约定定的期限限即为劳劳动合同同的期限限。为防止用用人单位位借试用用期之名名侵害劳劳动者利利益，法法律还规规定同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期，劳劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的百分之之八十，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。约定违约约金的适适用情形形有限制制用人单位位提供培培训费用用

11、对劳动动者进行行专业技技术培训训的，可可以与劳劳动者约约定服务务期。劳劳动者违违反服务务期约定定，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金，但违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用，也也不得超超过服务务期尚未未履行部部分所分分摊的培培训费用用。用人单位位可以与与负有保保密义务务的劳动动者约定定竞业限限制条款款，并约约定在解解除或者者终止劳劳动合同同后，在在竞业限限制期限限内按月月给予劳劳动者经经济补偿偿。劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。竞业业限制的的人员限限于用人人单位的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义

12、义务的人人员；竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与劳动者者约定，并且该该约定不不得违反反法律、法规的的规定。此外，在劳动动合同解解除或者者终止后后，竞业业限制的的期限不不得超过过两年。除以上两两种情形形外，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳动者者承担违违约金。此外，劳动合合同法新增了了劳动合合同部分分无效制制度。如如果有一一方用欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同，或者用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的，以及及劳动合合同违反反法律、行政法法规强制制性规定定的，此此时整个个合同或或者该合合同的违违法部分分无效。为保护护劳动者者的利益益，尊重重其付出出的劳动动，实现现公平正正义，法法律规定定劳