2020年度培训需求调研问卷

1、2020年度培训需求调研问卷（基层员工版）您好！本问卷共10 题，预计填写时间为8 分钟。为保证培训需求调研的真实性，提 高我们为您安排培训内容的匹配度，请惠予您的宝贵意见，务必认真阅读每一道题目后如实 填写。感谢您的支持与合作！您属于哪个中心？请选择您的姓名是：在您中心内部，关于业务知识与岗位技能/实操的培训、学习、分享是否充分：非常充分比较充分还可以不够充分基本没有分享2、针对公司目前推出的各类培训，您最希望参加哪类讲师的课程：（可多选，最多不超过3 项）高管/高级管理者内部认证讲师资深技术骨干 外请培训机构顾问实战派行业领域专家 知识渊博的学院教授其他（请直接填写）：3、针对目前公司推出

2、的各类培训，您建议后续开展的培训方向为：（可多选，最多不超过3 项）工作实务/技能类工作方法/思路类项目经验分享类权责流程制度类疏导/管理心理学类行业交流类行业发展趋势类自我管理类（情绪压力管理/时间管理/目标管理等）其他（请直接填写）：4、目前公司开展的培训项目中，您认为对工作最有帮助的是：（可多选）内部公开课新员工入职培训中心/部门内训内训师授课技巧（TTT）业务技能专题/专项培训读书分享会其他（请直接填写）：5、您认为公司在培训组织上，哪些地方需要重点提升与改进：（可多选，最多不超过3 项） 培训内容深化设计 授课讲师选择培训组织与服务培训时间的安排培训形式的多样化移动学习平台的引入课前

3、调研与课后反馈其他（请直接填写）：6、您觉得目前公司内部讲师水平有哪些方面需要重点提升：（可多选，最多不超过3 项）课前的准备程度（思路/表达是否清晰、内容详实程度）课程整体设计（如理论与实操/案例讲解的比重、与企业关联度、讲授重点、与学员的互动 等）所讲授内容领域的专业度授课技巧（控场能力、是否善于提问、与学员的有效互动、总结与回顾等） 其他（请直接填写）：7、您认为最有效的人才培养锻炼方式是：挂职锻炼（含异地外派）内部轮岗带教（导师制）项目参观学习外部培训内部专项技能/技术培训 在线微课学习其他（请直接填写）：8、您认为下列哪些原因将会吸引你成为企业内部讲师？（可多选，最多不超过3 项）

4、促进与同事的沟通与交流分享自己的知识或技能锻炼演讲技巧等能力课酬与讲师激励活动获得展示的平台我不愿成为内部讲师其他（请直接填写）：9、根据本年度您的工作表现，您期望下年度在工作中哪些方面可以持续改善：（可多选，最多不超过3 项）企业文化与团队氛围的融入度业务流程优化与改善专业知识与技能补充规章制度、标准化的深入理解执行力与跨部门沟通协作与上级的工作沟通任务管理技能职业规划与职业素养视野拓展与行业信息的了解其它（请直接填写）：10-1、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2020 年接受的“通用类”培训课程是：（请列举，最多3 项）商务演讲与工作汇报跨

5、部门沟通与协作办公软件实用技能问题分析与解决能力提升时间管理与工作规划情绪管理与压力缓解自我管理类（阳光心态、时间管理、目标管理等）思维创新与视野拓展高效能人士的七个习惯公文写作与报文规范其它（请直接填写）：10-2、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2020年接受的“企业文化类”培训课程是：（请列举，最多3 项）企业发展史与企业文化业务板块审计风控体系企业产业介绍优秀员工的十二条准则企业制度流程与权责体系业务板块法律风险防控宝能人修炼之路廉政建设其它（请直接填写）：10-3、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最 希望在2020 年接受的“专业知识与技能类”培训课程是：（请列举，不少于2 项，按本专业 实际情况按需填写）1、（请直接填写）：2、（请直接填写）：3、（请直接填写