健身房员工守则及劳动合同

1、精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档健身房员工守则及劳动合同 目录： 1、健身房员工守则及劳动合同 2、护士等医院辅助人员劳动合同 劳动合同书甲方：法定代表人：住所地：乙方：性别：身份证号码联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限 1.甲、乙双方商定，劳动合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.试用期试用期为_天，从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位 乙方在甲方担任_职务。三、工作时间和休息休假(一)工作时间 1.甲乙双

2、方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (二)休息休假遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬及支付方式(一)劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行： 1.乙方试用期工资_元月(日)；试用期满工资_元月(日)。2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(二)支付方式甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日

3、，则提前到最近的工作日支付。(三)其他乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律 1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。七、劳动合同的履行和变更 1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.甲乙双方

4、协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 八、劳动合同的解除、终止 1.双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 九、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的时，任何一方可以向甲方住所地人民法院起诉。十、其他约定 1.乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。2.乙方与甲方签订本合同时，视为乙方已知悉本合同附件一的员

5、工守则并自愿接受员工守则的约束。3.本合同自双方签字并加盖公章（捺印）之日起生效。4.本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人（签字）： （签字、捺印）_年_月_日精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档 编号：_劳动合同书（固定期限劳动合同）甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 联系电话： 地址：乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 紧急联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动

6、合同期限本合同为_期限的劳动合同，劳动期限为自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间1. 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。工作期间有关工作调动、职务升降按甲方规章制度执行。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到甲方规定的质量标准。2. 乙方参与甲方医疗工作，并对甲方工作给予相应支持和医疗技术指导。 3. 乙方工作时间依照甲方规定作息。三、劳动报酬和社会保险1、乙方同意按甲方规章制度规定支付乙方工资。月工资为_元，其他福利: _。试用期的工资为_元月。2、乙方工资发放时间及发放方式，按照甲方规章制度规定执行

7、，并详见本合同第九条其他约定。3、甲乙双方按照我国劳动法的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社保手续，乙方应协助甲方履行相关义务，如乙方未及时提供真实资料，甲方应在乙方提供完备详实资料后为其办理社会保险。四、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供劳动安全保护措施、劳动防护用品和其他劳动条件，并为乙方提供符合其岗位的办公场所和办公用品。2、甲方在乙方上岗前对乙方进行必要的岗前培训，培训内容主要为单位的规章制度和员工岗位职责。3、甲乙双方都有责任预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。乙方发生工伤时，甲方有义务采取措施使乙方得到及时救治，并视伤势情况给予乙方病假、支付乙方病假期间的基本工资。乙

8、方未按照制度或医疗规范、行业标准进行操作，对自身或患者造成损害的，根据过错程度承担相应的责任。五、劳动纪律1、甲方有权依法制定本单位规章制度，在与乙方签订本劳动合同时应同时告知乙方，乙方如不理解制度中的相关条款，应在本合同签订（或修订，新颁布制度）后3个工作日内提出，否则视为知情并同意。2、乙方自觉遵守法律、劳动法规和甲方制定的各项规章制度，为患者提供优质服务，严格遵守医疗安全操作规程，服从管理，高质量完成工作任务。六、劳动合同的解除和终止1、甲乙双方在履行合同过程中如发生劳动法第26条、第38条、第39条规定的情况时，可以单方解除本合同，并在合理期限内提前书面通知，避免对甲、乙方造成影响。2

9、、劳动合同期满或者本合同约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。劳动合同期满后，如乙方望续签合同需在本合同期满的末月提前15天书面申请，否则视为自动离职，不享受经济补偿。七、经济补偿与赔偿1、甲乙双方解除劳动合同，甲方需要给予乙方经济补偿金的，应按照劳动法及有关规定执行。以下情况不予经济补偿：采用欺骗手段，隐瞒个人真实情况获得岗位工作的员工。在其他单位兼职的员工。因故意或过失受到刑事处罚或受单位2次以上（含2次）书面处分的员工。违背单位保密制度，泄露单位机密，技术秘密或泄露患者隐私造成单位名誉或经济损失的员工。工作中因重大过错造成单位经济损失的员工。自动离职的员工。符合本合同第六条第二

10、款规定的员工。其他不当行为严重违背劳动法规定的员工。2、乙方在工作中工作失误造成单位财产经济损失的，应当照价赔偿，赔偿金额从应发工资中按月按比例支出。3、乙方在工作中言、行不当，违反规定，使单位名誉和信誉或患者及患者家属遭受不良影响的，甲方有权依照本合同和规定做相应处理，并保留向乙方提起诉讼的权利。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，先协商解决，协商不成的，应先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁决定，甲乙双方均有权提起诉讼。九、其它约定1.乙方愿意遵守甲方根据工作需要而发布的对原有规章制度的合理修订和新制定的规章制度，并按照医疗操作流程和医疗道德要求，发扬救死扶伤精神，维护甲方权益和利益。2.甲方因财务、人事部门工作周转等特殊情况而不能按时发放月工资或其他福利、奖金等钱物时，乙方同意可适当延期支付，甲方应在合理期内提前告知乙方，延期支付不得晚于应发工资日后一个月。3.甲方重新修订规章制度或颁布新制度，在本合同期内应一并作为合同附件，具有同等法律效力，乙方应认真学习，履行相关职责。4.甲方根据工作和业务宣传需要可以将乙方肖像、专家资历和资格以合理的方式公示，在合同期内（不受乙方离职，辞退时间限制）使用者仅为甲方，使用范围限于西安市内，相应经济补偿含在乙方工资内，