【薪酬福利】薪酬满意度调查表

1、薪酬满意度调查表为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，谢谢！您的姓名：（可以以不填）所在部门：（可以不填）年龄：性别别：入职职年限：职位：学历：职称称：户口口所在地地：您对自己目目前的薪薪酬水平平：（1）非常常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2您认为为现有的的薪酬制制度公平平吗？（1）非常常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平如

2、果选择（4）（5）项，请具体说明原因。3请在本本公司下下列职务务类别中中选出三三个您认认为薪酬酬过高的的（按顺顺序）（1）麦芽芽车间（2）实验室（3）销售部（4）财务部（5）人力资源部（6）保安（7）机修（8）电修（9）清洁工（10）车队4您认为为与同行行业其他他公司相相比，本本公司的的薪酬（1）很高高（2）比较较高（33）差不不多（44）偏低低（5）很低低5您对公公司目前前的福利利状况（1）非常常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意请简要说明明理由6与本部部门的相相似资历历的员工工相比，您您对自己己的薪酬酬水平：（1）相当当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（

3、5）非常不满意7与其他他部门的的相似资资历的员员工相比比，您对对自己的的薪酬水水平：（1）相当当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意8与其它它公司相相比，您您认为目目前本公公司主管管级人员员的薪酬酬相比普普通员工工来说：（1）太高高（2）偏高高（3）合理理（4）偏低低（5）太低低9与其他他公司相相比，您您认为目目前本公公司经理理级人员员的薪酬酬相比普普通员工工来说：（1）太高高（2）偏高高（3）合理理（4）偏低低（5）太低低10您能能很明确确地知道道自己的的月总收收入是由由什么部部分组成成的吗？（1）是，很很清楚（2）部分项目不清楚（3）完全不清楚11您知知道您身身边

4、的同同事的收收入水平平吗？（1）是的的，非常常清楚（2）比较清楚（3）不太清楚（4）完全不知道12您认认为保密密薪酬好好还是透透明好（1）保密密（2）无所所谓（33）透明明13您觉觉得公司司大部分分员工的的辞职：（1）因为为薪酬而而直接导导致（22）和薪薪酬有一一定的关关系（33）不明明确（44）与薪薪酬关系系不大（5）绝对与薪酬无关14.您认认为为本本公司的的薪酬结结构中最最不合理理的部分分是：（1）基本本工资（2）绩效工资（3）涨幅工资（4）年资（5）福利（6）津贴（7）加班工资请简要说明明理由15如果果公司有有60000元要要发给您您，您认认为哪种种发放方方式对您您的吸引引力大？（1）一

5、次次发放（2）按月平均，每月50016如果果公司要要制定一一个新的的薪酬制制度，您您对新的的薪酬制制度的建建议：17您认认为目前前的薪酬酬制度对对员工的的激励：（1）很好好（2）较好好（3）一般般（4）较差（5）非常常差18您认认为多长长时间调调整一次次薪酬比比较合理理？（1）3个个月（22）半年年（3）一年年（4）两年年（5）两年年以上19如果果要降低低您的薪薪酬，您您觉得多多少比例例是您可可以忍受受的极限限：（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%20在过过去的工工作中，您您感觉自自己的努努力在薪薪酬方面面有明显显的回报报吗？（1）有（22）没有有（3）有，但但不明显显21您认认为决定定工资最最重要的的因素是是：（请请按顺序序列出前前五位）（1）个人人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历（7）专业（8）工作复杂程度（9）工作中承担的责任和风险，2