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文档简介

1、某某公司校园聘请实施方案修订与签署修订记录日期修订人版本说明XXXV1。1初始版本XXXV1。2第一次修改版本XXXV1。3第二次修改版本批阅及签署角色姓名签字日期规划参加人XXX直属经理批阅人XXX上级领导批阅人XXX目录 HYPERLINK l _TOC_250009 实施规划2 HYPERLINK l _TOC_250008 聘请目标2 HYPERLINK l _TOC_250007 聘请原则3 HYPERLINK l _TOC_250006 聘请地点3 HYPERLINK l _TOC_250005 聘请期间3 HYPERLINK l _TOC_250004 聘请所需资源4 HYPER

2、LINK l _TOC_250003 聘请规划4 HYPERLINK l _TOC_250002 6。1 筹备阶段的工作任务列下:4 HYPERLINK l _TOC_250001 6。2简历收集阶段的工作任务列下5 HYPERLINK l _TOC_250000 6。3人才选择阶段的工作任务列下:56。4录用阶段的工作任务列下:56.5总结阶段的工作任务列下6实施规划聘请目标XXX序开放职位倾向专业倾向学校倾向学位XXX序开放职位倾向专业倾向学校倾向学位人数直接聘请部门号经理/主管XXX计算机/软件交通大学无XX人XXX12XXX计算机相关无无XX人XXX3XXX计算机/软件交通大学本科/硕

3、士XX人XXX4XXX计算机相关无无XX人XXX5XXX无无本科XX人XXXXXX美术和文史无本科XX人XXX6类7XXX计算机相关无无XX人XXX8XXX计算机相关无无XX人XXX9XXX计算机相关无无XX人XXXXXXXXX理工类专业无XX人XXX10均可士XXX美术相关专艺术类院校本科XX人XXX业或著名综合11类大学12XXX无无本科XX人XXXXXXXXX计算机相关不限不限XX人XXX13专业14XXX文科皆可不限不限XX人XXX15XXX文科不限不限XX人XXXXXX16XXX无不限本科XX人XXXXXXXXX经济相关专国家认证本科类院校不限XX人XXX17业表格3-1依据统计,本

4、次校招需 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 及 XXX 六个岗位,他们分别分布在理工科、艺术科、文科及财务经济科四个专业科系。其中上海地区的聘请最大人数为XXX 人,北京地区XXX 3-2职位分类专业需求数(上海)需求数(北京)XXXXXXXXXXXX理工科XXXXXXXXXXXXXXXXXX艺术类XXXXXXXXX市场营销XXXXXXXXX财务XXX表格3-2XXX经与直属经理的确认,本次参加校招的岗位大部分不占或临时不占 H/C, 即使已经决定占H/C ,所以本次09 7 H/C 的职位将09 1 月毕业的春季班学生也纳入考虑范围。12 月底前应完成录用或到职手续。聘请原则本次校招实

5、行公开聘请的方式,坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则依据业务进展及优化人才机构的需要,有规划、分层次的招收新员工充实短缺岗位。本次聘请.聘请地点依据聘请需求,本次校招地点分为两个区域,一是上海及周边地区,二是北京地区。 3 所高校(交通大学,PR 主管一块举办相关聘请会,由于业务拓展部的侧重点在市场宣扬,扩大社会影响力,故确定以校园专场聘请会的形式进行,HR 部门作为配角会负责跟进并在现场解答学生对待九城招募政策及培训生留用进展方面的问题。考虑到本次校招需求量并不大,收集简历的来源还是以电话联系上海或北京高校就业办老师及网络免费发布渠道为主。聘请期间项目启动时间为xx 日开头,2

6、 33中。聘请所需资源3-3其中人力资源部原则上不需要为此次校招支付任何聘请费用,如有必要协助业务拓展部进行上海地区的校园专场聘请会,来回现场的交通费人力资源部自理,估计支出在 200 元人民币之内.1-5 中:申请部门:研发中心/技术运营部/财务部/社区项目/物力/财力/时间人员配备物资配备招募费用聘请规划155 个步骤:筹备阶段的工作任务列下:1。 确定校招方案预备易拉宝,公司介绍册等宣扬资料预备易拉宝,公司介绍册等宣扬资料与各直属经理确定校招的笔试题目,试题可分2 种形式:一是设计部分必对题,假若这部分必对题答错则直接淘汰;二是题目设计有肯定的区分度,如学生所做试题的分数没有达到设定值也

7、直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率,确保能进入下一轮面试的学生基 本专业技能过关.人力资源部预备一份性格与职业进展方向的试题 这时候一个人的性格和与之相适宜的职业进展规划就在很大程度上决定了这个学生的培育潜 力,并能很好的控制人员流淌率。公共关系主管XXX 预备一个宣扬九城研发中心的PPT,做校园宣讲用。在九城官网和九城研发中心官网上设立一个特意频道,公布校招职位。搜索上海北京的各个高校论坛及一些可免费发布聘请信息的校园聘请网,适时发布聘请信息。7。 请XXX 身份发言身份发言.6。2 简历收集阶段的工作任务列下:1.1.3 11 12 月初才进行,目前只接受专场聘请会的预约。所以

8、受专场聘请会的预约。所以 HR 部门建议能够将除上海以外地区(江浙地区和北京)的校10 月进行.与各个大学的就业中心老师联系,在学校的官网和论坛上发布我们的校招信息.依据聘请信息的收集,把需求目标分为两部分,09 年毕业的春季班和秋季班,请各大高校的就业指导中心老师有针对性的推举一些实习生简历.十月下旬及十一月上旬可联系一到两所高校进行专场聘请会,进行校园宣讲(依据网上搜索,盛大与巨人都将在十月上旬与中旬进行校园宣讲活动)十一月与十二月可在 3 所定点高校参加综合性聘请会,收取简历.详细的时间布置由于高校还未确定,所以待定)协作XXX 以校招为载体做一些品牌宣扬活动。6。3 人才选择阶段的工作任务列下:1.1.在收集肯定量简历后,会分别与各个直属经理沟通,由XXX 进行初步的简历筛选并确定笔试名单。笔试名单。绍及答疑会。正式开头笔试(地点:公司会议室的两份试卷.评估候选人试卷,依据肯定比例确定面试名单,并最后确定录用名单。6。4 录用阶段的工作任务列下:依据录用名单询问候选人意向(是否签第三方协议依据录用名单询问候选人意向(是否签第三方协议,结合用人部门H/C.与薪资福利组协商是否有必要布置

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