员工满意度调查问卷

1、员工满意度调查表（区域经理、项目经理管理能力调查问卷表）本调查表的内容设计旨在通过对员工的匿名问卷调查，从计 划、组织、领导、控制等几个方面对区域经理、项目经理管理能 力进行评价，评价结果将作为区域经理、项目经理的年度考核依 据。1）本调查问卷共有50个问题，问题全部采用单项选择的方 式；2）本调查表实行匿名填写，同时任何信息都将严格受到保 密。3）请你按实际情况作答，否则将影响调查结果调查表正文：.上级领导每次安排给你的工作和任务对完成时限的要求？A：非常明确B：比较明确C：不确定D：比较模糊E：非常模糊.上级领导每次安排给你工作和任务的结果好坏衡量标准？A：非常明确B：比较明确C：不确定D

2、：比较模糊E：非常模糊.上级领导安排涉及多人的重要工作和任务时是否会对如何更 好地完成工作提供建议和方法，或者组织集体讨论会商议具体 工作方法和措施？A：经常B：偶尔有C：不确定D：很少E：从来没有.上级领导是否经常更改已经确定和实施的工作任务内容和目 标，“朝令夕改”，造成下属无可适从？没 定有 来少确尔常 从很不偶经A： B： C： D： E：没 定有 来少确尔常 从很不偶经.上级领导制定公司或项目的工作计划之前，是否会征求你或你 所在部门的意见？A： 肯定会B：偶尔会C：不确定D：很少E：从来没有.上级领导安排重要工作和任务时是否会告诉大家该项工作的 目的和重要意义，以获得大家的理解和支

3、持？A： 肯定会B：偶尔会C：不确定D：很少E：从来没有.在你执行工作任务过程中，上级领导是否能给你足够的工作支 持（人、财、物、信息和意见）？A：是的B：基本是的C：不确定D：支持不够E：支持很少，基本不过问.你认为上级领导在安排多项工作任务时轻重缓急是否安排得 当A：非常合理B： 基本合理C：不确定D：不合理E：非常不合理.你认为上级领导是否严格按照已确定的项目进度计划组织安 排各部门工作（意外事件影响除外）A：是的B：基本是的C：不确定D：执行不严格，随意性较大E：非常不严格，随意性很大.你对相关部门的工作计划内容是否了解？A：非常了解B ：基本了解C：部分了解D：除非主动问，否则很难了

4、解E：根本无法了解.上级领导安排工作和任务时是否明确所有参与成员的各自职 责？A：非常明确B：比较明确C：不确定D：比较模糊E：非常模糊.上级领导安排你的工作和任务时，你认为责任和权力是否相匹 配？A：非常匹配B：比较匹配C：不确定D：不是很匹配E：非常不匹配.工作过程中，是否因存在“令出多头”的现象而产生无可适从 的感觉？A：从来没有B：很少C：不确定D：偶尔有E：经常.工作过程中，是否存在越级管理的现象？A：从来没有B：很少C：不确定D：偶尔有E：经常.你认为是否有最高领导一缺席，很多工作都陷入停顿的感觉？A：从来没有B：很少C：不确定D：偶尔有E：经常.你认为你的意见是否能够通过正常渠道

5、反映到上级耳朵里？A：完全可以B：部分可以C：不确定D：少部分意见E： 很难.你是否能够通过正式渠道得知集团公司和项目公司的重大决 定和事件？A：完全可以B：部分可以C：不确定D：少部分可以E：很难，主要通过非正式渠道.你感觉与其他部门沟通是否顺畅？A：沟通非常顺畅B：沟通比较顺畅C：不确定D：沟通比较困难E：沟通非常困难.你是否感觉与其他部门协调工作时存在困难A：协调地很好B：协调地较好C：不确定D：比较困难E：非常困难.你认为上级领导是否按照集团组织结构设置和部门职责进行 有关组织人事安排？A：是的B：基本是的C：不确定D：执行不严格，随意性较大E：非常不严格，随意性很大.你是否感觉领导情

6、绪愉悦时万事好说，而领导情绪不好时什么 事情都不讨好？A：从来没有B：很少C：不确定D：偶尔有E：经常.你认为你身边的同事们工作积极性如何？A：积极性很高B：积极性比较高C：不确定D：积极性不高E：大多数没有什么积极性，只是按部就班地工作.你认为领导的承诺是否都能兑现？A：是的B：基本是的C：不确定D：大多数不能兑现E：经常做口头承诺，大家根本不当回事.你认为领导对大家的个人生活状况是否关心A：很关心B：比较关心C：不确定D： 不太关心E：根本不会过问.你认为公司里是否有因为与上级领导存在某种特殊关系而不 能得罪的人A：根本没有B：可能没有C：不确定D：可能有E： 肯.你认为上级对大多数员工的

7、奖罚是否公正？A：非常合理公正B：基本合理公正C：不确定D：不合理不公正E：非常不合理不公正.你认为上级领导对下属的意见和个人生活方式是否有应有的 尊重？A：非常尊重B：比较尊重C：不确定D： 不太尊重E：非常不尊重.在工作过程中出现难以克服的困难时，上级领导会：A：给你一种坚定的安全感和支持B：在一定程度上的支持理解C：不确定D：只问结果不问过程E：火上浇油.在进行个人交谈和会议讨论时，上级领导是否能够倾听和鼓励 大家发言A：积极鼓励和倾听B：比较鼓励C：不确定D：不太鼓励E： “一言堂”.上级领导对你的工作结果和工作表现是否会给予及时的反馈, 让你知道做的是好是坏，并且给予必要的支持和鼓励

8、A：是的B：基本是的C：不确定D：很少E：只问结果不问过程.你认为上级领导对公司规章制度的执行：A：非常严格B：比较严格C：不确定D：执行不严格，随意性较大E：非常不严格，随意性很大.在日常的重复性工作中，是否有明确的工作流程？A：非常明确B：比较明确C：不确定D：比较模糊E：非常模糊.上级领导安排工作之后，是否会进行定期或不定期的检查？A： 肯定会B：偶尔会C：不确定D：很少E：从来没有.上级领导对于你的工作结果是否能够给予准确的评价？A：非常准确B：比较准确C：不确定D：不太准确E：不准确，完全凭个人感觉.上级领导对于你的工作结果是否会给予及时的表扬或批评，或 者相应的奖惩？A： 肯定会B

9、：偶尔会C：不确定D：很少E：从来没有.你感觉其他员工是否存在工作时间开小差或消极怠工的现象？A：经常B：偶尔有C：不确定D：很少E：从来没有.你感觉领导和同事们的成本意识如何？A：很强B：比较强C：不确定D： 不太强E：很淡薄.你是否发现其他员工有损公肥私的行为？A：从来没有B：很少C：不确定D：偶尔有E：经常.你认为公司内部是否存在某种形式的小团伙，造成工作过程中 由于得罪一个人而得罪一大片人？A：从来没有B：很少C：不确定D：偶尔有E：经常.公司领导在和不在，公司的工作气氛会有很大不同：A：根本不同意B： 不太同意C：不确定D：比较同意E：非常同意.你是否了解集团公司近几年的战略发展规划

10、A：非常了解B ：基本了解C：部分了解D：除非主动问，否则很难了解E：根本无法了解.如果集团公司内部实行项目岗位轮换申请制度，你是否考虑申 请到其他子公司或项目部？A：不会申请B ：基本不考虑C：不确定D：会考虑E：马上申请.您认为您的个人前途与公司前途：A：息息相关B：比较相关C：不确定D：不太相关E：没什么关系.你感觉公司内部开展的企业文化建设对日常工作：A：非常有促进作用B：有一定促进作用C：不确定D：没太大作用E：压根是走走形式.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥：A：充分发挥B：基本发挥C：有些方面没有发挥D：大部分没得到发挥E：完全没有发挥.公司组织的外部培训和内部培训对自己的日常工作的A：非常有帮助B：有一定帮助C：不确定D：作用不大E：培训太少.你对公司的后勤服务支持是否满意？A：非常满意B：基本满意C：不确定D：不满意E：很不满意.你觉得