从员工到总经理之路：现代职场必读的十五种最珍贵的宝典

1、现代职场第一宝典：与老板成功相处的十大妙招有许多刚开开始工作作的人，为为了能让让别人注注意自己己，特别别是希望望自己的的上司对对自己印印象深刻刻，于是是常常创创意独特特，做出出一些与与众不同同的表现现出来，希希望借此此能吸引引更多人人的视线线，不料料“聪明明反被聪聪明误”，反反而引来来了别人人对自己己的非议议。当然然，让上上司对自自己产生生好感这这样的想想法还是是比较好好的，但但关键是是要掌握握一些表表现的方方法，讲讲究一些些表现技技巧，才才能让别别人接纳纳您，才才能让自自己的上上司对自自己产生生好感。因因此，笔笔者就在在这里提提供几则则这方面面的技巧巧，希望望这些内内容能对对您有用用。1、穿

2、穿着要得得体大方方外外表是给给人的第第一影响响，而第第一影响响给人又又是比较较深刻的的，因此此穿着要要得体是是我们必必须永远远要注意意的。穿穿得光鲜鲜一点自自己也会会倍感自自信。作作为兼职职人员或或实习生生，公司司也许对对自己的的着装不不做强制制要求，但但，我们们决不能能放松自自己，要要时时刻刻刻把它它作为规规则来提提醒自己己。让老老板和同同事们不不要老想想着自己己还是一一名兼职职人员，通通常专业业化的穿穿着会获获得那些些能提携携你的人人的尊敬敬。2、上上班要尽尽量早一一点也许自自己所在在的单位位，对迟迟到考勤勤方面没没有什么么特别的的要求，但但我们决决不能随随便地放放松自己己，每天天不是迟迟

3、到或者者就是早早退，并并总认为为没人注注意到自自己的出出勤情况况，或者者认为单单位对这这方面没没有严格格要求等等。其实实不然，您您在公司司的一举举一动，上上司可全全都是睁睁大眼睛睛在瞧着着呢！如如果您每每次上班班总能提提前几分分钟到公公司，您您的上司司就会认认为您非非常重视视这份工工作。3、上上班时不不要老看看时间初进进单位的的人，由由于一开开始不适适应工作作时间和和工作节节奏，因因此常常常会有刚刚刚上班班就盼望望下班的的念头。每每天下班班铃一响响，就冲冲出公司司大门的的员工，在在老板眼眼里，肯肯定不喜喜欢目前前的工作作，随时时准备放放弃这份份工作。请请注意你你要将对对工作热热忱的形形象刻印印

4、在老板板的脑海海里，而而不是斤斤斤计较较是否在在工作多多花了原原该用于于自己休休闲的时时间。4、做做事要坚坚决果断断有有许多人人在刚开开始工作作时，为为了怕做做错事情情或者做做不好事事情，而而表现得得猥猥缩缩缩，不不感承担担事情，不不敢随便便发表意意见，遇遇到自己己非要做做的事情情时，表表现得犹犹豫不决决或过度度依赖他他人意见见，这是是一辈子子注定要要被打入入冷宫的的。因为为老板深深深知道道这个道道理，企企业需要要创新才才能发展展，而创创新需要要那些做做事坚决决果断的的人才。5、处处理事情情要冷静静要要想让上上司对自自己器重重，就必必须想方方设法地地使他信信任自己己，而要要想使别别人信任任自己

5、，就就必须做做到面对对任何状状况都能能处之泰泰然，这这样的话话就可能能使老板板加深对对自己的的印象。因因为，老老板、客客户不仅仅钦佩那那些面对对危机声声色不变变的人，更更欣赏能能妥善解解决问题题的人。6、尽尽快熟悉悉公司的的一切努力力了解公公司的一一切：公公司目标标、使命命、组织织结构、销销售方式式.表现出出你愿意意接受公公司的企企业文化化。愿意意融入这这个群体体，而不不是作一一个匆匆匆过客。除除此以外外，你还还要了解解公司的的经营方方针以及及工作作作风，你你对公司司的全局局认识有有助于你你日后的的发展。7、做做事要积积极主动动一一旦老板板给自己己分配任任务时，如如果能做做到接到到工作立立刻动

6、手手，并能能迅速准准确及时时完成地地完成的的话，您您的老板板一定是是开心的的，因为为反应敏敏捷给人人的印象象是金钱钱买不到到的。另另外在做做事情的的过程中中，不能能消极等等待，存存在着太太多的希希望和幻幻想。千千万别期期盼所有有的事情情都会照照自己的的计划而而行。相相反，你你得时时时为可能能产生的的错误做做准备。8、不不在工作作时聊天天新新工作需需要高度度集中的的注意力力，尝试试多花些些时间与与同事合合作，把把私人事事务暂时时搁置吧吧。尤其其忌讳工工作中的的闲聊，它它不但会会影响你你个人的的工作进进度，也也会影响响其他同同事的工工作情绪绪，招来来上司的的责备。注注意了这这些，你你就能树树立起一

7、一个专业业人员的的形象，你你的整个个职业生生涯的发发展将受受益匪浅浅。9、不不要和老老板争吵吵在在工作中中，与老老板难免免会有一一些误会会，但不不要因这这个误会会引起你你和自己己的老板板争吵，因因为同老老板打交交道有一一条至关关重要的的准则-永远不不要坚持持一场不不能获胜胜的战争争。如果果与老板板的确发发生一些些冲突，这这时你应应该记住住的是：讲究方方法，除除了注意意时机、澄澄清问题题、提出出方法以以外，更更值得一一用的是是“站在在上司的的角度思思考问题题”：如如果你自自己此刻刻站在上上司法的的位置上上，你会会怎么处处理这件件事，多多设身处处地为上上司法想想想，改改变一下下自己的的思维方方式。

8、长长久，上上司也会会从你的的转变中中看到你你的成长长，而愿愿意跟你你一起共共事并实实现你的的目标了了。10、认认真钻研研业务知知识每一个个老板都都希望自自己的职职员能非非常熟悉悉和了解解业务知知识，这这样才能能确保开开展工作作时得心心应手，因因此我们们必须具具有丰富富的知识识，才能能完成上上司交给给你的工工作。这这些工作作所需的的知识与与学校所所学的书书本知识识有很大大差异。它它需要的的是实践践经验。另另外如果果让老板板感觉到到你总是是能完成成更多更更重的任任务，总总是能很很快掌握握住新的的技能的的话，相相信您在在他的心心目中肯肯定会有有一席之之地的。现代职场第第二宝典典：掌握握分寸益益处多多

9、多职场场你会巧巧妙就座座吗？ 职业心心理学家家发现，开开会时你你选择在在什么地地方落座座跟你的的发言一一样重要要，不容容忽视!记住下下面的落落座小窍窍门，对对你一定定益处多多多：表现权权力欲：如果你你想引人人注目，那那就选择择老板正正对面的的位置坐坐下，你你和老板板的视线线保持在在同一条条水平线线上，她她与你会会有更多多的眼神神交流，会会更耐心心地听你你发言。显出你对老板的重要性：你甘当第二把小提琴手，那就选择老板右手边的位置坐下。大家心照不宣，你是辅佐重臣，所谓“右臂”是也。渗透你的创意：不动声色，坐在老板的得力助手那一边，她通常按此顺序了解公司最新动态或其它信息。与客户谈判：坐在两个客户中

10、间，既为主管营造轻松的气氛，也会使客户有异体感。甘坐冷板凳：如果你想避免回答尴尬的问题，最好坐在离老板至少三个座位远的地方，她得像长颈鹿似地伸长脖子才能望见你。 现代职场第第三宝典典： 办办公室九九大怪招招助你杀杀出晋升升路 作作为一名名资深白白领，你你当然熟熟谙守时时、奉迎迎等办公公室生存存之道。但但，岁月月催人老老呀，经经年的谨谨小慎微微，充其其量只能能勉强保保住饭碗碗，如何何能在意意气风发发的大好好年华里里实现梦梦想、出出人头地地？这里里为你订订做了九九大怪招招，望你你细心揣揣摩，合合理利用用。千千纸鹤一张手手写的字字条，绝绝对能让让你从人人堆中凸凸显出精精彩个性性！赶赶快动手手：在一一

11、些小纸纸片上写写一些感感谢、祝祝贺、赞赞美之类类的言辞辞，悄悄悄送到别别人桌上上，既热热情友好好，又不不会显得得过于郑郑重其事事。我我看着你你的眼睛睛当上上司在会会上发言言时，你你要紧紧紧追随着着她的专专注的眼眼神毫无无疑问已已默默使使她对你你产生了了好感。不不管是一一对一的的单独交交谈还是是高层云云集的例例会，试试着脑袋袋微倾，不不时地与与发言者者进行数数秒的视视线接触触！多多读专业业书专专业性很很强的书书籍太枯枯燥？但但它们能能在关键键时刻助助你一臂臂之力！不要要害怕那那些纷乱乱的数据据，不要要讨厌高高深的专专业词汇汇，请你你耐心阅阅读一两两本和公公司经营营业务有有关的专专业书籍籍吧。下下

12、次开例例会时，你你的发言言定会一一鸣惊人人，令举举座刮目目相看。不是我不小心诚然，谦逊地说出“我真笨，太不小心了”之类的言辞无疑能打破僵局，赢得和解，但遇事不分对错一律把责任揽上身，这怎么也算不上一个聪明的白领。认错、认傻的话说多了，人们会逐渐相信你真是如此糟糕的一个人。有时候没必要代人受过。那双温暖的小手上司找你谈话时，把手自然地置于桌面上，让上司能清楚看到它们。这是一个很小的细节，但意义非同寻常：你能大大方方地把双手展露在对方视野范围内，这能使对方消除所有戒心，同时也传达出：你没有什么可掩藏的，内心一片坦荡。坚壁清野桌面上大堆小堆的文件是你进门后最发怵的景观！据统计，办公室里几乎将近80的

13、存储纸张是毫无用处的废品。你大可以来番彻底的整理，除了筛选剩下没有电脑备份的文件之外，其余的潇洒送进垃圾桶，眼不见为净。做一只好鹦鹉人云亦云固然令人讨厌，但当你在听候老板吩咐时，最好不停地重复他的命令，既能避免出错，又能使老板觉得你为人谨慎、反应敏捷。排排坐，吃果果在办公室里，如何“坐”绝对是一门艺术。下回开例会时，争取坐在会议主持人的身边，你的地位便仿佛陡然拔高了一大截。不要在办公室里交朋友通常在你第一天上班时，总会有一个热情如火的人替你忙这忙那，向你面授机宜，让你在短短数小时内对公司内幕“了如指掌”，同时也掏尽了你的肺腑之言。可是不久你便会发现，那个在背后不断造谣中伤你的人，正是这位“好朋

14、友”。这是一个很常见的办公室现象，很多人往往就是栽在“办公室友情”里。不要试图在办公室里发展什么友谊，也不要在大伙儿背地里对某人说三道四时人云亦云。现代职场第第宝典四四：善于于表现适适时邀功功职场场成功要要略经验验谈 自然界界的玫瑰瑰鲜艳芬芬芳，激激情奔放放。如果果将上班班族、打打工仔比比着雅洁洁甜美、馥馥郁袭人人的玫瑰瑰，那么么，怎样样才能做做到常开开不败呢呢？笔者者在企业业工作多多年，有有几次从从低层到到中层、再再到总经经理的经经历，略略呈浅见见。一、成成为不可可缺少的的人。公公司里，老老板宠爱爱的都是是些立即即可用、并并且能带带来附加加价值的的员工。管管理专家家指出，老老板在加加薪或提提

15、拔时，往往往不是是因为你你本份工工作做得得好，也也不是因因你过去去的成就就，而是是觉得你你对他的的未来有有所帮助助。身为为员工，应应常扪心心自问：如果公公司解雇雇你，有有没有损损失？你你的价值值、潜力力是否大大到老板板舍不得得放弃的的程度？一句话话，要靠靠自己的的打拚和和紧跟时时代节拍拍的专精精特长，成成为公司司不可缺缺少的人人，这至至关重要要。二、寻寻求贵人人相助。贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时

16、间，三是不慎办砸了事能有所庇护。三、建立关系网络。社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。四、不要将矛盾上缴。多年前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。记得当初曾不屑一顾，后来才逐渐悟出个中道理。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的

17、内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。五、忌发牢骚。组织行为学的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。六、善于表现、适时邀功。不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的

18、努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。 现代职场第第宝典五五：别隐隐忍不发发职场场上如何何与老板板交流？ 与上司司交流是是一门学学问，要要摆正心心态，更更要学会会技巧。全全球知名名管理培培训机构构美国管管理协会会（中国国）许良良先生教教你几招招。首先要要明确：不管受受到了怎怎样不公公正的待待遇，你你的上司司如何不不

19、讲理，一一定要勇勇于提出出要求！如果隐隐忍不发发，没有有人知道道你心中中所想，任任何利益益都是自自己争取取来的，不不是你给给我什么么我就必必须接受受什么。谈的的时候，最最重要的的是自信信！当然然，这一一点基于于你提出出的要求求是合理理的。一定定要认清清这一点点：你的的上司也也是普通通人，他他的任务务更重，也也要面对对来自他他的上司司、其他他部门等等方方面面面的压压力。对对绝大多多数上司司而言，他他最大的的愿望是是更好更更快地完完成任务务，而不不是从一一上任就就想刁难难谁。如果果你觉得得他对你你不够公公正，首首先要冷冷静几分分钟，想想一想“他他为什么么这样做做？”如如果你过过于情绪绪化，或或者一

20、向向对上司司有成见见，可能能会和他他大吵一一架，而而这样只只会使情情况更糟糟。要始始终坚持持“对事事不对人人”，了了解他的的真实想想法，顺顺应他的的思路，冷冷静、客客观地提提出要求求。在方式式上要心心平气和和。如果果是待遇遇问题，要要列举你你付出的的劳动，所所得到的的回报，并并举出别别人待遇遇合理的的例子，请请上司告告诉你个个中原因因。如果果沟通无无效，可可以直接接去找他他的上司司。通常常上司们们都不愿愿接受一一般员工工的越层层报告，“大大老板”会会信任他他选中的的中层管管理者。但但是，当当你觉得得问题得得不到解解决，还还是要勇勇于改变变状况，对对顶头上上司说“不不”！切忌忌私下议议论或传传播

21、对上上司的不不满。如如果部门门同事对对上司有有一致意意见，可可以联名名致信“大大老板”。私私下议论论于事无无补，而而且促成成低效率率，而向向外传播播简直就就是自毁毁形象。当然然，在职职场中也也有一段段时间需需要忍耐耐。最初初你与上上司刚刚刚开始合合作时，有有一个相相互取得得信任的的过程，你你要努力力证明自自己的实实力，对对小的不不愉快要要忍耐。你你不妨和和上司经经常做一一些小沟沟通，汇汇报工作作进展，请请教如何何改进。你你可以这这么问：“你能能给我一一些建议议吗？”“我我这一阵阵总是不不能做到到完美”实际际上，你你的上司司在这个个职位上上也并不不总是称称心如意意。他可可能很难难与员工工有真正正

22、的沟通通，也不不易获得得朋友似似的友谊谊，正所所谓“高高处不胜胜寒”。有有个员工工以前总总认为他他的老板板很挑剔剔，两人人合作不不愉快。一一次郊游游，他无无意中对对老板说说：“你你最近做做的一次次策划挺挺棒的。”老老板很吃吃惊，顿顿有知音音之感，随随即俩人人谈起了了更多工工作计划划，关系系渐缓。有有时候，老老板也会会常感孤孤独，也也需要赞赞扬。当然然，作为为上司，要要摆正自自己的位位置，官官威十足足的上司司是最讨讨厌的。缔缔造松下下王国的的松下幸幸之助有有一句名名言：“管管理的定定义很简简单，过过去、现现在、未未来都是是沟通。”据据调查，770的的优秀经经理人的的主要工工作时间间用于沟沟通：和

23、和客户、平平级部门门、上司司，当然然，也包包括和下下属。现代代企业倡倡导这样样的上下下级理念念：密切切合作，相相互支持持，没有有森严的的等级观观念。现现代社会会崇尚团团队精神神，因为为没有人人能靠单单打独斗斗取得成成功。上司司一定要要相信：没有一一个下属属愿意跟跟你作对对。员工工有勇气气提出意意见是很很不容易易的，而而你能听听到反馈馈是幸运运的。听听到不同同意见，首首先考虑虑：这对对部门和和企业利利益有什什么影响响，对实实现最终终目标有有什么影影响。鼓励励每个人人说真心心话，应应当是企企业文化化中的重重要组成成部分。上上司应设设身处地地从员工工角度考考虑问题题，“把把脚放进进别人的的鞋子里里”

24、。如如果员工工抱怨待待遇不好好、天天天加班，你你就要考考虑工作作是不是是过量？他是不不是期待待更高的的回报？你不一一定答应应员工的的所有要要求，但但一定要要解释原原因。作为为上司，还还要谨防防陷入这这样的误误区：我我必须是是正确无无误的；如果情情况不改改变就是是我的无无能；所所有的技技术我都都要精通通。过于于追求完完美，你你可能会会变得苛苛刻、固固执、自自以为是是。现代职场第第宝典六六：职场场兵法-多多跟领导导聊聊天天 不要见见着领导导就绕着着弯走，多多跟领导导聊聊天天，不管管从哪个个角度说说，都是是一件对对你的职职业生涯涯极有好好处的事事情。有些很很有“正正义感”的的人总是是认为：跟领导导走

25、得近近乎，还还不就是是为了多多得点好好处，想想升官、要要待遇，其其实也不不见得有有什么真真才实料料，“正正经”人人是不屑屑如此的的。不不可否认认在某些些大锅饭饭单位确确实存在在着这种种现象，所所以往往往这种单单位才会会“小人人得志”，这这种单位位留不住住人、如如果你目目前是在在这样的的单位供供职，离离领导远远近还真真无所谓谓，因为为即便混混个一官官半职也也没什么么意思；但你是是在效益益好、能能学到真真本事而而又人员员竞争激激烈的环环境下，多多与领导导接触就就是一件件很必要要的事情情。因为为无论是是从开阔阔思路的的角度考考虑，还还是从更更实在的的站稳位位置的方方面着想想，“让让在任的的领导喜喜欢

26、你”都都是很重重要的事事情。我们公公司有位位女同事事安静，原原来是不不显山、不不露水，只只是公司司一位重重要领导导时常过过来找她她聊天，这这位领导导虽不直直接领导导安静，但但他是公公司董事事局的成成员，他他的意见见可以直直接影响响到每一一位员工工的去留留。因此此，安静静一直稳稳稳当当当、别人人无法顶顶替的做做着一份份工作。这这份工作作的唯一一缺点就就是不太太能显出出安静的的精明，并并且让别别人在背背后说些些她与那那位领导导的“小小道消息息”。后来，那那位领导导因为个个人原因因离开了了公司，有有些人便便认为安安静这下下没人“疼疼”了。根根本不是是那么回回事，新新领导上上任3个个月，便便对安静静青

27、睐有有加，大大会、小小会一通通的表扬扬。安静静是聪明明人，自自从受到到第一次次表扬后后，她总总是能在在楼道里里、饭厅厅里适时时的与领领导巧遇遇，看似似有一搭搭、无一一搭地说说些工作作上的想想法什么么的。安安静工作作上的成成绩确实实也是有有目共睹睹的，当当然是不不是就真真的到了了领导表表扬的那那么杰出出的程度度不好说说；反正正安静不不仅得到到了公司司年度的的最高奖奖励，并并且领导导有意让让她升为为中层领领导。安安静没答答应，结结果一年年后，这这任领导导又走了了。第三三任领导导走马上上任了，征征求了一一些人的的意见，安安静就升升了部门门主任。这这第三任任领导跟跟前两任任一样，见见了安静静就忍不不住

28、地高高兴。有有些人背背后说安安静能得得到政见见不同的的三任领领导的共共同“喜喜欢”，是是性格所所致，因因为安静静有“女女人味”。这这话背后后的意思思也许不不那么高高尚，但但是那些些不服的的人从此此就不得得不服了了：让所所有的领领导都喜喜欢，这这是“智智慧”。谁谁都知道道安静业业务是不不错，但但不错的的不止是是她一个个人，为为什么领领导偏偏偏信任她她呢?因因为她会会审时度度势，会会制造机机会让领领导了解解自己，进进而信任任自己。最怕的就是见了领导抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情

29、不愿意领导知道，要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。如果是第二种情况，实在大可不必。也许你对自己要求太高，对自己总是不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，觉得你成绩不好，即使你真的比别人差些，只要工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路-下子豁然开朗呢。总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通，绝对只有好处没有坏处。 现代职场第第宝典七七：别老老在电脑脑前埋头头苦干没有关关系网寸寸步难行行 别看当当今媒体体中长篇篇巨幅描描写的都都是所谓谓的“精精英分子子”，其其实在各各行各业业中大多多数是些些勤勤恳恳恳、只只求平稳稳不求闻闻达的

30、“老老黄牛”。倒倒不是现现代人的的革命觉觉悟提高高了，实实在是因因为现在在裁员、下下岗成了了时髦的的事，能能保住饭饭碗已属属万幸，谁谁还敢奢奢望出人人头地呀呀？况且且，许多多行业竞竞争激烈烈，老板板们整天天琢磨着着怎样削削减成本本，能够够大展拳拳脚的项项目少之之又少。同同时，高高职位人人员不敢敢轻言跳跳槽，因因此没有有多少空空缺留给给低层人人员。在这种种情况下下，许多多裁员潮潮的幸存存者们刚刚刚喘了了口气，又又不得不不面对日日复一日日的职场场修炼，被被迫加入入既不掉掉队又不不领先的的“阿混混”一族族。不过过，只要要动动脑脑筋，要要摆脱工工作变成成鸡肋的的局面还还是有办办法的。撕开封套别老是在电

31、脑前埋头苦干。你得想想点子，怎样把你目前的工作和升职大计结合起来，而且要保证你的曝光率。在例会中多发言，多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。当然，当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，谁自动请缨，将来升职的很可能就是他(她)。建立朋友圈子任何人都不可能没有朋友，因此有头脑的白领一族总是想方设法网罗一帮“弟兄”。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职的信息。当然，行贿是万不可行的，因为这不仅违法，而且也对升职不利。不过，“一个好汉三个帮”，没有关系网确实寸步难行。一间有名的猎头公司曾经访问过在一间大型公司里的副总

32、经理。他在介绍自己升职的秘诀时说，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去饮早茶，在那里他碰到他们公司里的老总，并且获得一个重要信息：老总天天都去那间茶楼饮早茶。于是他就变偶然为必然，全盘接受了老总的习惯。不久，他们就成为好朋友，老总也逐渐认识到他是一个难得的人才，结果在一年之内他就被提为副总。给自己充电事业上进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果老板不给你出钱，那么自己掏钱好了。学习一些实用技能(如电脑、外语之类)，或者拼个证书或学位，一旦形势好转，这些硬件就会成为升职的秘器。有一位现任财务总监的白领丽人是这样做的：在没有升职之前，她缺少相关的工作经验。因此，她决定免费为一间公

33、司做临时财务总监。这样既可学到相关知识，也不必担心出错，还拿到证书。结果，当公司的财务总监位子空缺时，她立即成为“舍我其谁”的人选。多干“份外事”一间公司招聘业务总监，有一位应聘者的各方面条件都明显符合该职位的要求，但最终他落选了。事后，这位应聘者从别的渠道了解到，自己落选的原因是该公司的总经理认为他只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做好。这说明，人们得不到提升是因为他们只做好本职工作，而人们得到升职则是因为他们采取主动。即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。上班早一点，下班晚一点，多做额外工作，只要一点小事就可以带来极大的差别。发起公关战俗话说，“七分质量三分吆喝”。当你做出某些成绩

34、或经过努力而提前完成任务时，可别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你也可找出一些因正确的方法、情绪冷静或有条理性等原因而避免犯错的事，巧妙地向你身边的人说说。当然，一些细节是决不能忽视的，许多人一生默默无闻只不过是因为他们不注意衣着或举止神情。培养创造力记住，老板聘请你不仅是要你干活，还要你思考。如果你总是抱怨做某件事时间不够，那么你得多想想怎样才能改进工作方法。最好每天你都能留出一小时，思考一下怎样改进工作，或者怎样从事更高职位的工作。为你的前途负责别只是等待机会，应该创造机会。列出你的目标，确定你的弱项并且逐步完善，对于你的强项则要更好地发挥。而对于一些不易掌握的技能，如领导能力、管理能力

35、、交际能力等，则应该参加专业的培训或请顾问帮忙。无论客观条件如何，任何人的心中都应该明确一个信念：“我的成功得由我双手创造。”否则，只能走向平庸。调整态度不要无故地惊慌，即使经济不景，也不会饿死人的。对环境是否乐观，往往决定着你向上爬还是原地踏步。其实，碌碌无为说到底只是一种思想观念。如果工作不能使你获得动力，你就应该在别的方面丰富自己的人生，然后再以积极的面貌出现在办公室里。 现代职场第第宝典八八：怎样样才能获获得事业业成功?有益益成功337条怎样做做才能使使事业获获得成功功呢?其其实，许许多应遵遵循的重重要原则则都源于于生活中中的常识识，但人人们却往往往认识识不到这这一点。下下面就择择要做

36、一一介绍。1事事业中包包含着成成功与失失败，而而失败是是成功之之母。2记记下你所所做的事事，因为为总会有有人问到到。33尽量量做到心心情愉快快地与高高级管理理人员交交往。4不不要把问问题原封封不动地地摆到老老板面前前，也不不要抱怨怨，应尽尽力思考考解决问问题的办办法。5长长时间工工作并不不意味着着什么，人人们看重重的是结结果而非非过程。6好好记性不不如烂笔笔头，记记下你所所想到的的好主意意!77早于于老板半半小时开开始工作作。88开会会时一定定要在会会议桌旁旁就坐，而而不要躲躲到墙边边。99帮助助其他同同事工作作，你所所付出的的必然有有所回报报。110除除非真生生病，否否则不要要请病假假。ll

37、1应应做这样样的假设设：没有有人能保保守秘密密。112不不论早晚晚，不论论有无压压力，都都应尽力力去做，以以工作为为重。13对同事事应一视视同仁，以以礼相待待，无论论对方是是看门人人还是总总经理，任任何时候候都不要要盛气凌凌人。14如果对对企业主主有迫切切的要求求，应直直接去拜拜访他。15切忌在在客户或或老板面面前表现现得紧张张不安。16肯定他他人的贡贡献，将将会得到到加倍的的回报。17最令人人振奋的的机遇常常出现在在意料之之外。18、选选择那些些能让你你在今后后10年年中铭记记的事情情去做。19办公室室的大小小不像薪薪水支票票的大小小那么重重要。20对你所所完成的的工作要要做到心心中有数数，

38、并且且只有在在工作全全部做完完之后才才可移交交。221、努努力工作作并非是是指把所所有的时时间都用用于工作作，那样样的人只只会令人人厌倦。22学会写写商业信信函，包包括致谢谢语和建建议。23、勿勿混淆设设想和事事实，大大多数设设想完全全是政策策上的空空想。24杜绝犯犯罪，不不要在支支出报告告上作假假；不要要逃税、捞捞好处；不要欺欺骗同事事。225调调整意味味着有人人将失去去工作，应应与主管管部门保保持联系系，以求求获得工工作机会会。226稳稳定的职职业是不不存在的的。227儿儿童是灵灵感的源源泉，别别轻视孩孩子们的的发明创创造。28经常思思考这样样一个问问题：“假假如明天天我失业业了，怎怎么办

39、?”229参参加公司司举办的的节日聚聚会。30勿在公公司节日日聚会时时喝醉。31、尽尽量避免免在周末末加班，必必要时，应应延长工工作日的的工作时时间。32事业上上最为成成功者往往往风趣趣幽默。33有时你你会在事事业上一一帆风顺顺，并且且一切都都会做得得很好；要最大大限度地地发挥自自身的优优势。当当反对意意见正确确时，要要沉着镇镇定、耐耐心等待待。334、永永远不要要说：“这这不是我我的工作作。”35忠实于于你的事事业，你你的爱好好和你自自己。36掌握多多种技能能，一旦旦机会降降临，便便可派上上用场。37人们记记住的是是计划的的实施结结果，就就像他们们在谈到到拳击运运动时所所说的那那样：“结结局

40、比开开始更震震撼人心心！” 现代职场第第宝典九九：与上上司同乘乘电梯时时巧妙交交流 当你立立在电梯梯前，正正边等着着电梯下下来或上上来，边边顾盼着着自己的的“镜像像”时，突突然映出出上司的的影子。你你硬着头头皮与上上司一同同进入电电梯，发发现更糟糟糕的事事情是：电梯里里只有自自己和上上司两个个人。在在这个五五尺见方方的空间间里，立立马弥漫漫着尴尬尬的气息息。在到到达你办办公室的的十几秒秒、最长长不过几几十秒的的时间里里，似乎乎比平日日里的半半小时还还要漫长长，“我我该说些些什么呢呢？”你你的大脑脑飞快地地旋转着着。殊不不知，你你的上司司跟你一一样，也也在试图图找寻着着话题，因因为他也也是人，也

41、也能感觉觉出那种种尴尬。当记者在采访中问及此题时，多数人开始并不以此为题，或不知所答。但细想下来，还是有些东西值得思索。通成推广有限公司赵婷：说什么？！也就是“您好！您去哪儿啦？”“您周末去哪儿玩啦？”等等，然后就是等着上司回答，有必要插上一句就插一句，没得插就光听着。反正他不先说，我也没什么好说的。没准上司正琢磨着什么重要事情，打断了人家的思路可就是礼多人自怪了。反正也就那么短的时间，挨过去，也就没什么了！记者点评：看来这位赵小姐并没有遭遇过这种“电梯里的尴尬”。如果实战演练一下，也许就会觉得那段时间没那么好过了。科锐职业发展管理顾问有限公司总经理高勇：虽说公司人数不多，但终归以我为首。如果

42、与我同处一梯，员工肯定多多少少会有威压感。我不会在电梯里谈论很正式的话题，而会以轻松的语气聊些家常，比如，对外地员工就会问：你租的房子条件好不好，价钱贵不贵，现在天气热，有没有安上空调等等，或是经常去哪吃饭啊？再加上一句：“有什么好地方，可别忘了叫上我啊！”气氛肯定会缓和许多。其实，有时候遇上平时就沉默寡言的员工，我心里也犯紧张，不知该说什么好。你的问题倒是提醒了我，平时就应注意收集员工的一些基本情况，以做“谈资”。也许，利用共处电梯的短暂时间去关心一下员工，没准就是事半功倍的事儿。记者点评：不知道这位总经理跟随员工去他们发现的好地方吃喝玩乐时，会由谁来付账？原来，上司遇到员工也有害怕的时候，

43、看来事有两面，人有两性。如果身为上司，都能想到在非工作的环境下关心一下下属，这种感觉倒是比在工作中的嘘寒问暖来得真实。上海西门子公司齐文飞：就在前几天，我在等电梯时就突然撞见了总不在北京的老板。时间是10点已过，我肯定是迟到了。老板先开口发问：“是不是又去见客户了？”赶忙就势回答一个是。“去的哪个客户？见的谁呀？”没想到，老板谈性甚浓，非要“打破砂锅”。灵机一动，说了一个跟老板也有点儿联系的客户名字。随着电梯门的严丝合缝，只有两人的空间显得愈加沉闷，突然想到提到的那个客户刚刚兼并了另一家网站，于是向老板提起，老板很吃惊的样子：“是吗？什么时候的事，我还真不知道。”为了拖延时间，我反问：“您不知

44、道吗？客户今天还跟我提到您呢。”所幸，我们到了，我按住开梯钮，请老板先行，暗地里松了一口气，有种外面的世界真是大的感觉。记者点评：看来，做市场的的确反应灵敏，不光面对客户时需要，面对老板时同样需要。在电梯里说些与老板相关、老板又知之不多的事情，会给老板留下不错的印象喔！某咨询公司的副总经理陈默：身为下属，也许不会期望去跟上司闲聊，尤其是跟这个上司很生疏时，“最好你也少跟我说话”，这也许是下属的潜台词，因为言多必失，谁知道我随便说的哪句话就惹下了祸根。当我在电梯里遇上老总时，会做一些休闲式的汇报、请示，因为电梯毕竟不是正式的地方。虽然我们总是希望与自己的上司做朋友，但距离是不容易超越的。作为上司

45、，我的问法永远是休闲的，也就是一些礼貌性的问题。你也不应该对着下属夸夸其谈，聊聊南联盟、国际周、马尔代夫等，可能会引起歧意：“为什么跟我聊这些？是不是有点什么别的用心。”你的多话，可能会引起下属的“多想”。因为东方人都讲究含蓄，一个标点都要琢磨半天。当然，如果下属见到我时，沉默不语、满怀心思，我会在工作时故意找一点事情去沟通一下，“最近怎么样？心情好不好？”先套他的话呗！记者点评：陈默先生的身份有些特殊，既为管理者，也有顶头上司，他似乎更能理解身为下属的心情，也告诉我们言多必失的规则。心理学研究表明：每个人的周围都有磁场，当并非关系密切的人“侵入”这一磁场时，人体磁波会受到干扰。在不经意间，就

46、生成了不自在、紧张与准备好反击的情绪。因此，不管你身为上司还是普通职员，在共处于电梯间狭小空间时，更不可挨对方过近。心理学家称：身为下属的你最好站在电梯口处，以便在开关电梯时为上司服务；身为上司的他最好自觉地“缩”在对角处，以使得两人的距离尽量最大化，并卸下下属心理的负担。 现代职场第第宝典十十：记得得用好下下班前55分钟 总算快快下班了了，但也也还不可可以松懈懈，虽然然是“黎黎明前最最黑暗的的5分钟钟”，也也一定要要管好你你自己将将近下班班的时刻刻，每个个女人都都会归心心似箭，脑脑海中早早已幻想想着晚上上的电视视节目和和与情人人会面的的情景。但在此之前，仍需定下心来，将一天的工作做个妥善的总

47、结。整理备忘录备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等等。内容多半繁杂无章，故在一天工作结束前将它整理一下。这样不但能掌握当天的工作进展，也便于日后翻阅。检查工作表当天应进行的工作项目，已完成的做上记号，对未完成的项目也做到心中有数。拟打次日的工作表把当天的工作表检查完毕后，接着列出次日应进行的工作项目，似订工作表，此时可参照备忘录，以防疏漏。整理办公桌下班前将办公桌整理得干干净净，才算真正结束一天的工作。特别是女秘书，更应注重这点。做好这些后，你就可以迈着轻柔的步子，轻松地下班了。现代职场第第宝典十十一：有有利于成成功的十十个习惯惯 一热热诚的态态度我我们的态态度

48、决定定了我们们的未来来一个人人能否成成功，取取决了他他的态度度！成成功人士士与失败败之间的的判别是是：成成功人士士始终有有最热诚诚的态度度最积极极的思考考，最乐乐观的精精神和最最辉煌的的以经验验支配和和控制自自己的人人生，失失败者则则相反，他他们的人人生是受受过人生生的种种种失败怀怀疑虑所所引导和和支配。我们的的态度决决定了我我们人生生的成功功11，我们们怎样对对待生活活，生活活就怎样样对待我我们。2，我我们怎样样对待别别人，别别人怎样样对待我我们。3，我我们在一一项任务务刚开始始时的态态度就决决定了最最后的多多大成功功。我们的的环境-心心里的感感情的精精神的-完全由由我们自自己的态态度来创创

49、造。二目标明明确目标标管理1目目标明确确没没有线路路图什么么地方也也去不了了。目标就就是构筑筑成功的的砖石。目标标使我们们产生积积极性，你你给自己己定了目目标，有有两个方方面的作作用：一一是你努努力的依依据二是是你的鞭鞭策。目目标给你你一个看看得着的的射击靶靶，随着着你努力力去实现现这些目目标，你你就会有有成就感感。有998%的的人对心心目中的的世界没没有一幅幅清晰的的图画。如如果计划划不具体体，无法法衡量是是否实现现了-那那会降低低了你的的积极性性。2目标标管理把整整体目标标分解成成一个个个易记的的目标把把你的目目标象成成一金字字塔，塔塔顶就是是你的人人生目标标，你定定的目标标和为达达目标而

50、而做的每每一件事事都必须须指向你你的人生生目。金字字塔由五五层组成成，最上上的一层层最小，最最核心的的。这一一层包含含着你的的人生总总目标。下面面每层是是为实现现上一层层较大目目标而要要达到的的较小目目标。三，一勤天天下无难难事一心向向着自己己目标前前进的人人，整个个世界都都给他让让路。四擅于理理财、预预算时间间和金钱钱五五喜欢欢运动健康康的体魄魄是成就就事业的的资本。成成功人士士几乎都都有自己己喜欢的的体育项项目。六自律自控控能力的的强弱对对人生的的成功也也有很大大的影响响。1当当你生气气时，你你能沉默默不语吗吗？2你你习惯于于三思而而行吗？33你的的性情一一般是平平和的吗吗？4你你习惯让让

51、你的情情绪控制制你的理理智。七谦虚好好学1你你是否把把不断的的学习更更多的知知识作为为你的职职责？2你是否否有一种种习惯：对你所所不熟悉悉的问题题发表意见？3当当你需要要知识时时，你知知道如何何寻找吗吗？越是成成功的人人，他们们越会抓抓住一切切可以学学习的机机会。八良好的的人际关关系成功意意味着别别人的参参与九信信念十立立即行动动有有了价值值连城的的目标计计划，成成功已向向你展示示。有位位先生几几年以来来一直暗暗恋着某某位小姐姐，可是是，连续续几年过过去了，他他一直没没有采取取任何行行动，他他一直在在等待，直直到那位位小姐成成为他人人之妻，他他紧张起起来，但但是为时时晚了！别在在犹豫，请请立即

52、行行动吧！ 现代职场第第宝典十十二：仅仅有才华华是不够够的职职场政治治10原原则 成功的的职业生生涯不仅仅仅有才才华就够够。不少少深具才才华者在在职场上上遭到的的失败，都都起源于于对小事事的疏忽忽。一个个成功的的职业生生涯，是是非常细细致的结结构，决决不可因因为持有有才华就就粗率地地处理它它。职职场政治治有人人做过一一个试验验，打出出整整330个电电话给受受过高等等教育，并并献身职职场的各各年龄段段人士，提提出同样样一个问问题，“你你觉得才才华对你你一生的的职业生生涯很重重要吗？”答案案当然，“是是。”可可是对另另一个问问题，“这这是否能能代表你你就会拥拥有一个个成功的的职业生生涯？”答答案是

53、百百分之百百的否定定。为为什么有有才华，却却并不能能代表你你拥有一一个成功功的职业业生涯。先先得清楚楚一个问问题：职职场政治治。当当一个人人置身于于竞争激激烈的职职场时，就就已被迫迫卷入一一场职场场政治。上上班不久久的王欣欣雨在一一天夜里里打来电电话说，“我我不想在在那里干干了，我我知道他他们想赶赶走我。”虽虽然没有有经验，但但王欣雨雨的求知知欲很强强，工作作也很勤勤奋，很很快得到到上司的的信任。可可是她在在同事间间并不受受欢迎。这这让她很很寂寞沮沮丧。她她那时并并没有想想到，她她已经陷陷入了一一场职场场政治中中。去去年111月，自自由撰稿稿人郑星星不断接接到一个个顽固的的电话，说说要对她她进

54、行采采访，对对方在多多次被拒拒绝后，威威胁要闯闯进朋友友家去。于于是，112月223日，圣圣诞夜的的前夜，郑郑星跟这这位打电电话者约约定好在在一家酒酒吧见面面。那是是一个小小报记者者，那一一次见面面，双方方虽然没没有进行行什么实实质性的的交谈，但但聊得还还算愉快快。过过后几天天的一个个大清早早，郑星星还一夜夜未眠地地坐在电电脑前工工作，那那个电话话又来了了，这一一次对方方要约她她去最好好的咖啡啡馆喝咖咖啡，并并说要送送她咖啡啡豆。郑郑星当即即一口拒拒绝。她她拒绝的的理由是是：我不不喜欢别别人打搅搅我的生生活。这次拒拒绝，让让郑星受受到了严严厉惩罚罚。122月233日，后后来被她她戏称为为耻辱日

55、日，这几几天，她她在报纸纸和网络络上同时时看到了了小报记记者恶毒毒抵毁自自己的文文章。对对方摸透透她不愿愿意抛头头露面的的心理，用用非常刻刻毒的文文字对她她进行了了一番无无中生有有的描述述。面对对这种侮侮辱，郑郑星觉得得已经超超过了她她的心理理承受能能力。她她说，“我我不明白白，我到到底跟她她有什么么相干？她为什什么要这这样侮辱辱我？当当初我选选择自由由职业这这一行，以以为就是是选择了了自由。我我以为这这样就可可以避开开那些传传统上班班族所面面临的同同事间复复杂纷繁繁的关系系。可是是我错了了。”她确实实错了。自自由职业业也是职职业，只只要当你你持有一一份职业业，就会会有一个个无形的的职场链链在

56、那里里。职职场政治治是涉及及到一个个人除了了才华还还有性格格、情商商、社交交等许多多自身能能力和复复杂的人人际交往往能力。这这有时是是在考验验你的应应变力、你你的协调调力、你你的不断断学习的的能力、你你的自控控能力。如如果你不不为此付付出代价价，你的的职场生生涯一定定会遇到到阻隔。所以职场分析学家爱楠说，有了出众的才华，下一个就是非凡的智慧。才华有了智慧的指引，才会展示它的完美性。失控的才华我们都碰到过这样的经验，对某个只有一面之交的人怀着强烈的感觉，“这人不错，一定会有出息。”究竟为什么？似乎说不清，可是就是认定这个人会有成就。这是因为这个人身上显示了某种无形的智慧。才华有时能毁掉一个人的事

57、业和前程，但才华本身不能说是好还是不好。我们可以利用才华来完成某个设计，制造某个新产品，可是却不能完全控制它，它有时会变成一种让人厌恶的东西。一个太擅辞令，有滔滔雄辩才华的人，如果在不适当的场合不收敛他的“才华”，他将面临被耻笑的危险。而智慧却毫无质疑地会成就事业，并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。因为缺少智慧，很多人对待机会就象小孩在海滩玩沙子一样，他们让小手握满了沙子，然后让沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。能够发现自己与世间万物相互联系的人就能生活在睿智之中。可是好像没有人确切地说清楚，“智慧”究竟意味着什么，这是一个复杂而微妙的词汇，如果说“才华”表达了某种单一，“智慧”就

58、代表了无限。“才华”是一种显而易见的现象，而“智慧”则是隐而不显、说不清道不明的资质，它事实是人类所有品质完善的集合体，是“意识与行为”的完美结合。一个有着超常能说会道能力的人就是具有了“能说会道”的才华，可没人能保证这个人就会有一番成功的事业。打出的30个实验电话里，有一个最关键的问题，“你觉得比才华重要的还有什么？”80%的答案是：智慧。其次是人缘、做人、宽容、协调、自信、真诚其实，正是这一切品质集合成了人类“智慧”。智慧有如一张高密度磁盘，每一单个品质就是一个格道，格道真得越满，你拥有的能量就越多，你成功的机率就越大。有一个蜜蜂的启示：在春天的清晨，窗外的花丛里总有一团彩虹似的东西在忽闪

59、忽闪的盘旋。一只蜜蜂把它那细长的尖嘴扎入花蕊中美美地进食早餐，但它却没有伤及到花瓣。过了一会儿，它只吮吸了它所需要的营养并把花授粉后就飞走了。那么精确、有效率、灵活而让人崇敬。这就是我们的榜样。可是这个世界，真正智慧的天才不多，绝大多数的人都有一二种或更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上导致了一生的失败。比才华重要的还有什么，这是你职场中提升自己的必然法宝，看看他们怎么做，知彼知己，才能不轻易失败。1.称赞顾珊若说到公司的一位“后起之秀”，“老实说，我嫉妒她，甚至心里有过非常阴暗的想法。这是让人心烦的事，其中有那么多愤怒、怨恨，肯定让我觉得自己悲惨极了，看到大家跟她都相处得那么好，我开

60、始莫名其妙地恨起公司所有的同事来，我开始用一种尖酸刻薄的态度对大家，总是无事生非，结果大家都开始讨厌我。我差点要待不下去了。我觉得压抑，要发疯。妒嫉是残忍的，残忍得像坟墓。当然，后来我好了。我试着去称赞她，试着用真诚的称赞，到最后我真的是发自内心地觉得她确实优秀了。不过反过来，我也得到了越来越多的称赞。我们现在已相处得很好，彼此接受。”2.敏锐程天在游戏软件开发行业一直保持旺盛的势头，原因是他不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。他说，“人犯的最大错误，是不知不觉。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代，原来是十年一个代沟，可是现在一年就是一个代沟了。越来越密集的代沟，让人一不留神，