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文档简介

劳动合同同法对企业的的挑战战与考验验王晓玲德衡劳劳动动法部主主任一、对用用人单位位规章制制度的考考验1、劳动合合同法与与劳动法法比较2、程序性性：3、相关罚罚则：（80条）相应提示示：程序序性。二、劳动动合同书书面形式式1、劳动合合同法第第10条2、相关罚罚则：相应提示示：及时时、必须须三、无固固定期限限劳动合合同挑挑战企业业用工自自主权1、应当订订立无固固定期限限劳动合合同的四四种情形形：2、罚则：（82条）。相应提示示：订立立“二次次”合同同的问题题四、违约约责任挑挑战传统统的法律律责任承承担方式式相应提示示：用人人单位违违反规定定在劳动动合同中中与劳动动者约定定违约金金条款无无效。五、经济济补偿挑挑战传统统规则1、用人单单位支付付经济补补偿的情情形（14种）2、经济补补偿标准准3、挑战传传统：六、非全全日制用用工新型用工工方式非全日制制用工：以小时时计酬；平均每每日工作作时间不不超过四四小时，每周累累计不超超过24小时。不得约定定试用期期；不支支付经济济补偿；报酬结结算周期期不得超超过15日；非全日制制用工中中的多重重或双重重关系不不得影响响先订立立合同的的履行

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