上周讨论题劳动合同法第四十一条

1、上周讨论题：劳动合同法第四十一条不利之处有三：其一，各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、家庭负担、年龄和身体状况，并实行非歧视原则，而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工龄和劳动合同期限。笔者认为，至少应当考虑到职业资格，允许用人单位优先留用对企业发展有重大影响的人员，同时限制其数量。如瑞典就业保护法第22条规定，拥有不超过10个雇员的雇主裁员时最多能留用2名对未来生产经营活动影响特别重大的雇员。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第四十一一条其二，依依据41条，

2、订订立无固固定期限限劳动合同的劳劳动者优优先于订订立有固固定期限限的劳动者，订立较较长期限限的有固固定期限限劳动合同的的劳动者者优先于于订立较较短期限限的有固定期期限劳动动合同的的劳动者者。这种种规定是否有有助长用用人单位位畏惧不不定期劳劳动合同的心心理？Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第四十一一条其三，对对“家庭庭无其他他就业人人员，有有需要扶扶养的老人人或者未未成年人人的”优优先留留用，表表面上是对困困难劳动动者的照照顾，实实际上是是混淆了了企业和国国家的社社会责任任

3、。国家家应该完完善社会会保障制度度使失业业人员的的家庭享享有生存存的机会会。即使要求求企业承承担这样样的社会会责任，在困难难人群和工工龄较长长人群之之间，谁谁更优先先？Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET印度1947年年劳动动法的的第54条规定定:任何何规模在在100人以上上的印度工工厂，如如果要裁裁员就必必须先得得到印度度政府的的同意；法国劳动动法典12234条的规规定颇具具特色，定期劳劳动合同同终止，雇雇员有权权得到旨旨在补偿偿其不稳稳定状态态的补贴贴（称为为不稳定状态态

4、补贴），当雇雇主非法法解除定定期合同同时，这这种补贴贴不受雇员损损害赔偿偿请求权权的影响响；瑞典就就业保护护法强强制规定定，雇主主在基于于合理理理由解雇雇或集体解雇雇雇员前前，还必必须履行行“调换换雇员工工作的义义务”，努力在企业内内部为雇雇员调换换工作或或提供其其它种类类的工作作，只有有在穷尽其它它解决问问题的方方式后才才能考虑虑解雇；1970年伊伊拉克共共和国劳劳工法规定，公营部部门管理理机构或或私营部门门雇主解解雇或裁裁员要向向终止雇雇佣管理理局申请请取得认认可，雇佣佣五名或或更多名名工人的的私营部部门，不不经劳工工部长事事先批准，不不得关闭闭或结业业。公营营部门的的管理机机构应同同有关

5、的的就业办办公室联联系，帮助助被解雇雇的工人人寻找就就业机会会，有关关的工人人应优先先予以安安置工作作。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET案例一某乡镇服服装厂突突然承揽揽到一批批服装加加工业务务，由于于人力不不足，便便与某派遣公司司联系，希望派派遣公司司能为服服装厂派派遣一些些员工，来补充充人力。服装厂厂厂长与派派遣公司司经理就就派遣员员工一事事，在电电话里进进行沟通通后口头头达成了一一致：派派遣公司司同意将将一批员员工派遣遣到服装装厂工作作，派遣遣期限为为半年；派派遣员工

6、工在派遣遣期间，工资由由服装厂厂直接负负责支付付；服装装厂每月月按派遣员员工人数数，向派派遣公司司支付派派遣服务务费。派遣公司司为了向向服装厂厂提供派派遣员工工，迅速速招录了了28人，并与与他们每每人签订半半年期劳劳动合同同后，派派往了服服装厂。其中一一名姓王王的派遣遣员工在在服装厂工工作3个月后突突然发现现，这3个月来，派遣公公司未给给自己缴缴纳养老老保险。于于是便找找到了派派遣公司司人事部部，要求求公司为为他补缴缴养老保保险口当当时，人事事部兰经经理这样样解释“你被派派到服装装厂工作作后，你你一直为为服装厂厂干活儿，他他们既然然向你支支付了工工资，就就应该也也为你缴缴纳社会会保险，我们派派

7、遣公司不不再管你你的事了了。听完兰经经理这番番话，贺贺某又找找到了服服装厂，服装厂厂给他的的答复是是“在与与你们派遣遣公司经经理电话话沟通时时，说好好了我们们在派遣遣期间负负责支付付你的工工资，并没没有说还还要负担担你的社社会保险险。所以以，我们们根本没没有为你你缴纳保保险的义务务。王某一看看服装厂厂也不管管自己的的保险问问题，没没办法只只好又返返回派遣遣公司，续续找人事事部交涉涉此事，王某被被两个企企业踢来来踢去，谁都不不愿承担担责任。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第

8、六章劳动关系系特殊形形态的劳劳动合同同Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第一节劳劳动动关系特特殊形态态的界定定及其意意义一、劳动动关系的的一般形形态与特特殊形态态的界定定1、典型劳劳动关系系和非典典型劳动动关系2、劳动关关系特殊殊形态的的分类：以劳动者者特定身身份为标标准以雇主特特定形态态为标准准以用工形形式（就就业形式式）为标标准以一人一一职原则则为标准准以权利义义务存续续状态为为标准以从属性性内容为为标准Evaluation Warning : The document

9、 was created with Spire.Presentation for .NET二、界定定劳动关关系特殊殊形态的的法律意意义旨在对劳劳动关系系特殊形形态实行行一般法法调整的的同时，实实行特别别法调整整，并明明确在劳劳动关系系特殊形态态的法律律调整上上一般法法与特别别法的关关系。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第二节劳劳务务派遣一、劳务务派遣的的界定及及其分类类1、是指派派遣单位位按照用用工单位位（又称称要派单单位）或或劳动力力市场的的需要招招收劳动动者并与与之订

10、立立劳动合合同，按按照其与与用工单单位订立立的劳务务派遣协协议将劳劳动者派派遣到用用工单位位劳动，劳动过过程由用用工单位位管理，工资和和社会保保险费等等项待遇遇由用工工单位提提供给派派遣单位位，再由由派遣单单位支付付给劳动动者，并并为劳动动者办理理社会保保险登记记和缴费费等项事事务；用用工单位位向派遣遣单位就就提供的的服务支支付劳务务费。招招工与用用工发生生分离。外包用工工，是指指发包人人将其特特定的工工程或生生产经营营项目发发包给承包包人，由由承包人人招用劳劳动者来来完成所所承包的的项目。Evaluation Warning : The document was created with S

11、pire.Presentation for .NET第二节劳劳务务派遣2、劳务务派遣可可分为雇雇佣性派派遣和登登录型派派遣。区别在于于：1）派遣遣前提。2）劳动动关系存存续状态态。3）劳动动关系地地位。4）劳动动者类型型。5）社会会效果。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同法第五十八八条劳务派遣遣单位是是本法所所称用人人单位，应当履履行用人人单位对对劳动者者的义务务。劳务务派遣单单位与被被派遣劳劳动者订订立的劳劳动合同同，除应应当载明明本法第第十七条条规定的的事项外

12、外，还应应当载明明被派遣遣劳动者者的用工工单位以以及派遣遣期限、工作岗岗位等情情况。劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的固定期期限劳动动合同，按月支支付劳动动报酬；被派遣遣劳动者者在无工工作期间间，劳务务派遣单单位应当当按照所所在地人人民政府府规定的的最低工工资标准准，向其其按月支支付报酬酬。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET3、系统统内派遣遣和社会会化派遣遣第六十七七条用用人单位位不得设设立劳务务派遣单单位向本单单位或者者所属单单位派遣遣劳动者者。E

13、valuation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET二、劳务务派遣的的劳动关关系结构构呈现出一一重劳动动关系分分两个层层次运行行的结构构。其中中有下述述要点：1“一一重”；2.“三三角”；3.“双双方”；4.“两两层”；5.“纽纽带”；6.“主主次”.Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET案例二徐某11年来一一直在北北京肯德德基的某某店公司司，2004年6月肯德基基公司要要求员

14、工工与北京京时代桥桥劳动事事务咨询服服务有限限公司签签订劳动动合同，并由时时代桥公公司为员工工代发工工资，缴缴纳各种种社会保保险等；不签合合同的员工工公司将将予以辞辞退。因因此，徐徐某也同同时代桥桥公司签订订了劳动动合同。2005年11月，肯德基基以“违违反拣货操操作规程程”为由由将徐某某辞退。徐某因因此要求求公司支付付其11年的经经济补偿偿金，并并且要求求公司补补缴其各种种社会保保险，然然而公司司却说“你不是是肯德基基的员工”。这一一回答却却让徐某某感到困困惑，11年来来，徐某一直直在北京京肯德基基公司打打工，做做仓储、搬运货货物等体力力工作。一直到到被辞退退前，徐徐某连工工作地点点都没有离

15、离开过肯肯德基的的冷藏库库。为此此，徐某某申请劳劳动仲裁，仲仲裁裁决决肯德基基不承担担赔偿责责任。又又将北京京肯德基公司司起诉到到人民法法院，区区人民法法院判决决徐某败败诉。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NETEvaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET下周思考考题劳务派遣遣关系中中的雇主责任任Evaluation Warning : The document wa

16、s created with Spire.Presentation for .NET劳动力派派遣关系系中的雇雇主责任任问题：1、谁是是雇主？如何承承担其雇雇主责任任？“航空、银行、石油、电信等等行业的的许多大大型国有上市市公司，纷纷在在年底前前突击把把一些老老员工改为为劳务派派遣”，“有数数据显示示，目前前我国劳务派派遣公司司有26158家，其其中由劳劳动保障部门经经办或审审批的为为18010家家，接近近70%”。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动力派派遣关系系中的雇雇

17、主责任任2、派遣遣单位从从此种用用工形式式中可以以得到什什么好处处？劳务费3、要派派单位从从此种用用工形式式中可以以得到什什么好处处？增加用工工灵活性性、降低低用工成成本4 、被被派遣者者从此种种用工形形式中可可以得到到什么好好处？解决就业业问题5、为什什么要规规范和限限制？就业稳定定、同工工同酬、社保同同等待遇遇Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三节非非全全日制用用工一、非全全日制用用工的含含义和特特点国际劳工工组织175号号公约非全日日制工作作公约第1条条，非全全日制

18、劳劳动，也也称部分分时间劳劳动，是是相对于于全日制制劳动而而言的，是指劳劳动者可可以与多多个雇主主建立劳劳动关系系的一种种就业形形式。区别全日日制用工工与非全全日制用用工的主主要标志志是正常常工作时时间的差差异。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三节非非全全日制用用工二、非全全日制用用工的意意义。1、适应应企业降降低用工工成本、推进灵灵活用工工的客观观需要。2、促进进下岗职职工和失失业人员员再就业业。3、有利利于缓解解劳动力力市场供供求失衡衡的矛盾盾。Evaluation

19、 Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三节非非全全日制用用工三、非全全日制劳劳动合同同的特殊殊运行规规则（一）非非全日制制劳动合合同订立立的特殊殊规则第六十九九条非全日制制用工双双方当事事人可以以订立口口头协议议。从从事事非全日日制用工工的劳动动者可以以与一个个或者一一个以上上用人单单位订立立劳动合合同；但但是，后后订立的的劳动合合同不得得影响先先订立的的劳动合合同的履履行。第七十条条非全日制制用工双双方当事事人不得得约定试试用期。Evaluation Warning : The documen

20、t was created with Spire.Presentation for .NET第三节非非全全日制用用工（二）非非全日制制劳动合合同终止止的特殊殊规则无需适用用劳动合合同解除除制度。第七十一一条非非全日制制用工双双方当事事人任何何一方都都可以随随时通知知对方终终止用工工。终止止用工，用人单单位不向向劳动者者支付经经济补偿偿。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三节非非全全日制用用工（三）非非全日制制劳动关关系中的的社会保保险问题题1、养老老保险。原则上上参照个个

21、体工商商户的参参保办法法执行；2、医疗疗保险。可以以以个人身身份参加加；3、工伤伤保险。用人单单位应当当依法缴缴纳。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三节非非全全日制用用工（四）劳劳动基准准法的适适用问题题第七十二二条非非全日制制用工小小时计酬酬标准不不得低于于用人单单位所在在地人民民政府规规定的最最低小时时工资标标准。非全日制制用工劳劳动报酬酬结算支支付周期期最长不不得超过过十五日日。（五）关关于非全全日制用用工的劳劳动争议议处理Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同法实施施之初珠珠三角劳劳资关系系调查：裁人手手段更加加隐蔽-温温岭新闻闻网第三十八八条用人人单位有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同：(一)未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；(二二)未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；(三)未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；(四)用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；(五)因因本法第第二十六六条第一一款规定定的