人力资源部岗位说明书

1、人力资源部岗位说明书人力资源开发中心工作职责一、结合公公司经营营发展战战略制定定人力资资源规划划；二、开发公公司人力力资源、控控制人力力资源成成本、进进行合理理有效的的人力配配置工作作；三、考察和和监督公公司人力力资源管管理状况况，及时时提出合合理有效效的建议议和意见见；四、设计公公司人力力资源管管理框架架、制定定人力资资源管理理政策、规规章制度度、办事事流程、程程序和操操作规范范；五、公司人人员的招招募、调调配、考考核、培培训工作作；六、公司薪薪资及福福利报表表的制作作；七、各类保保险、调调干、招招调工手手续的办办理与审审核；八、指导、协协调、配配合和监监督公司司各部门门、分店店、分公公司的

2、人人事管理理工作；九、各项人人事管理理手续的的办理、审审核和审审批工作作和公司司人事档档案的保保管工作作；十、完成总总裁、总总经理和和主管公公司领导导安排的的其他工工作任务务。人力资源开开发中心心岗位说明书书岗位名称： 经 理理 定 员： 11 人人 所辖人数： 6 人 所属部部门： 人力力资源开开发中心心 直接上级： 总经理理助理 序号项 目 要要 素具 体体 内 容1工 作 概 述 制定人力力资源规规划、主主持公司司各项人人力资源源管理工工作。2任职资格学历及专业业要求本科，企业业管理及及相关专专业毕业业工作经验要要求 三年以上上大型企企业人事事管理经经验；熟熟悉零售售商业企企业经营营管理

3、知知识和运运作流程程；熟悉悉人事管管理操作作规范和和程序；执业、技术术资格要要求人力资源执执业资格格证书能 力 要要 求 综合素质质高。具具有较强强的组织织、沟通通协调能能力，宏宏观分析析能力，语语言、文文字表达达能力和和亲和力力；思路路开阔，有有创新意意识，能能建立科科学、合合理的人人力资源源体系；熟悉劳劳动法及及地方相相关劳动动法规、条条例。辅 助 技技 能熟悉办公自自动化系系统、良良好的英英语能力力品 质 要要 求为人正直，能能合理、公公正的调调配人员员，敬业业精神和和责任感感强。身体状况良好工作 职 责 1、主持、指指导人力力资源开开发中心心各项日日常工作作，确保保人力资资源各项项管理

4、体体系的规规划、建建立实施施与维护护；2、结合公公司发展展战略制制定人力力资源长长、中、短短期规划划；3、指导、监监督各部部门、分分店、分分公司的的人力资资源管理理工作，确确保本部部门与其其他部门门、分店店、分公公司的有有效沟通通；4、创建良良好的人人力资源源环境，推推进公司司企业文文化建设设；5、处理重重大劳资资纠纷；6、主持、实实施公司司管理层层员工的的各项考考核工作作；7、主持制制定公司司各项人人力资源源管理规规章制度度、程序序、流程程和规范范；8、定期向向决策层层汇报公公司人力力资源管管理现状状，并提提出人力力资源建建议和意意见；9、主持、实实施公司司的人力力资源配配置工作作，确保保人

5、力配配置合理理、最大大限度降降低人力力成本；10、合理理安排部部门内部部员工工工作，确确保内部部沟通畅畅顺，不不断提高高工作效效率；11、主持持部门内内部例会会，及时时解决员员工工作作问题、做做好与员员工的思思想沟通通工作；12、完成成上级领领导安排排的其他他工作人力资源管管理中心心岗位说明书书岗位名称： 经经理助理理 定定 员： 1 人 所辖人数：人 直接上级： 经 理 所所属部门门： 人人力资源源开发中中心 序号项 目 要要 素具 体体 内 容1工 作 概 述协助经理处处理各项项人力资资源事务务，规划划和实施施公司的的各项考考核工作作。2任职资格学历及专业业要求 本科学历历，人力力资源、企

6、企业管理理或其他他相关专专业。工作经验要要求 人力资源源管理岗岗位经验验3年以以上执业、技术术资格求求人力资源执执业资格格证。能 力 要要 求 具备较强强的管理理、沟通通、分析析、协调调、策划划、公关关能力；熟悉劳劳动法规规、商业业经营法法规。辅 助 技技 能熟悉办公自自动化系系统、良良好的英英语能力力品 质 要要 求 原则性、公公平性、责责任心、稳稳重身体状况良好3工 作 职职 责 1、协助经经理处理理各项人人力资源源事务；2、设计、规规划公司司考核体体系并协协调、配配合各部部门、分分店、分分公司做做好各项项考核工工作；3、建立公公司管理理人才梯梯队体系系，做好好内部人人才的储储备和培培养工

7、作作，确保保公司对对管理人人才的需需求；4、制定、完完善与各各项考核核有关的的流程、程程序、规规章和规规范；5、起草人人力资源源各项工工作报告告、计划划、申请请和建议议；6、受理人人事投诉诉，确保保相关方方的沟通通、反馈馈和协调调工作；7、完成公公司质量量管理体体系要求求的各项项工作任任务；8、完成经经理安排排的其他他工作任任务。人力资源开开发中心心岗位说明书书岗位名称： 招招聘专员员 定定 员： 1 人 所辖人数： 人所属部门： 人人力资源源开发中中心 直直接上级级： 经经 理 序号项 目 要要 素具 体体 内 容1工 作 概 述规划、建立立实施和和维护公公司的招招聘体系系。2任职资格学历及

8、专业业要求本科以上学学历，管管理及相相关专业业。工作经验要要求具有两年以以上大型型企业人人事招聘聘工作经经验，熟熟悉招聘聘工作流流程执业、技术术资格求求能 力 要要 求综合素质高高，知识识面广。熟熟悉零售售业企业业经营管管理知识识，熟知知心理学学等各类类相关知知识；具具有一定定的分析析、统计计能力；工作认认真负责责，具有有较强的的组织协协调能力力，熟悉悉相关法法律、法法规。辅 助 技技 能熟悉办公自自动化系系统、良良好的英英语能力力品 质 要要 求为人谦和、正正直，掌掌握面谈谈技巧，应应对能力力强身体状况优3工 作 职职 责1、根据公公司人力力资源规规划、结结合人力力市场需需求状况况，制定定人

9、力资资源招聘聘中、短短期和阶阶段性规规划；2、设计、编编制和维维护公司司组织架架构、部部门设置置、岗位位定编；3、实施各各岗位工工作分析析，编制制和维护护岗位位说明书书；4、制定、完完善与招招聘工作作有关的的流程、程程序、规规章和规规范；5、结合公公司实际际状况和和岗位设设置情况况，开发发适合的的招聘渠渠道，如如：外部部、内部部、高级级、中级级、基层层工作人人员的招招聘渠道道等；6、公司各各项招聘聘活动的的实施、协协调和跟跟进工作作；7、进行招招聘效果果分析并并开展招招聘成果果跟踪工工作；8、建立和和维护工工作岗位位人力测测评题库库；9、维护公公司招聘聘网站；10、建立立和管理理公司人人才储备

10、备资料库库；11、受理理员工离离职面谈谈和进行行离职分分析工作作；12、完成成经理安安排的其其他工作作任务。人力资源开开发中心心岗位说明书书岗位名称：人事管管理员定定员： 11 人人所辖人数：人所属部门：人力资资源开发发中心直直接上级级：经 理序号项 目 要要 素具体内容1工作概述考勤管理、入入、离职职办理。2任职资格学历及专业业要求专科学历工作经验要要求人力资源工工作岗位位经验11年以上上执业、技术术资格求求能 力 要要 求具备一定的的沟通能能力，熟熟悉劳动动法规辅 助 技技 能优秀的计算算机能力力、良好好的英语语水平品 质 要要 求有责任心、稳稳重、细细心、良良好的礼礼仪身体状况良好3工

11、作 职职 责1、制定、完完善与考考勤管理理有关的的流程、程程序、规规章和规规范；2、定期检检查公司司员工考考勤状况况，分发发、收集集和管理理相关文文件、资资料和单单据；3、收集、汇汇总和统统计公司司月度考考勤数据据，编制制相关报报表；4、编制和和维护公公司员员工花名名册；5、办理员员工入职职、转正正、调动动、升迁迁、休假假、离职职手续；6、申购、分分发和管管理部门门内使用用的办公公用品；7、一般文文件的起起草、分分发、收收集和管管理工作作；8、完成经经理安排排的其他他工作任任务。人力资源开开发中心心岗位说明书书岗位名称：培训专专员定员： 11 人人所辖人数：人所属部门：人力资资源开发发中心直直

12、接上级级：经 理序号项 目 要要 素具体内容1工作概述规划、建立立实施和和维护公公司的培培训体系系。2任职资格学历及专业业要求本科学历，人人力资源源、企业业管理或或其他相相关专业业工作经验要要求人力资源培培训管理理岗位经经验3年年以上执业、技术术资格求求相关培训证证明能 力 要要 求熟练掌握各各种培训训方法，熟熟悉零售售业经营营管理知知识和相相关法律律、法规规；辅 助 技技 能很强的培训训技术的的专业知知识和较较强的的的综合知知识品 质 要要 求为人性格开开朗，具具有较强强的组织织、沟通通、协调调能力；综合分分析能力力强，能能制定公公司全员员培训计计划，身体状况健康、外向向、形象象好，声声音洪

13、亮亮3工 作 职职 责1、根据公公司人力力资源规规划、结结合公司司和员工工需求状状况，制制定各层层级员工工的阶段段性培训训规划；2、进行月月度培训训费用预预算，编编制预算算报表；3、开发适适合公司司和员工工需求的的培训课课程，组组织编写写培训教教材、资资料；4、确保与与外部培培训市场场及相关关部门的的沟通顺顺畅，引引进必要要的培训训项目；5、担任所所有培训训项目的的需求调调查、组组织管理理、效果果分析工工作和部部分课程程的讲授授工作；6、管理培培训场所所和培训训设施、设设备、用用品；7、保管、维维护公司司员工培培训记录录；8、完成经经理安排排的其他他工作任任务。人力资源开开发中心心岗位说明书书

14、岗位名称：劳资专专员定员： 11 人人所辖人数：人所属部门：人力资资源开发发中心直直接上级级：经 理序号项 目 要要 素具体内容1工作概述负责公司劳劳资关系系管理工工作。2任职资格学历及专业业要求专科以上学学历，人人力资源源、企业业管理或或其他相相关专业业工作经验要要求有两年以上上大型企企业劳资资管理工工作经验验，熟悉悉劳资、社社保工作作及其流流程，熟熟悉劳劳动法和和相关地地方法规规。执业、技术术资格求求劳资上岗证证能 力 要要 求具备一定的的组织协协调和分分析能力力，了解解同行业业薪资体体系特征征，熟悉悉有关政政府部门门办事；流程辅 助 技技 能熟悉办公自自动化系系统、良良好的英英语能力力品

15、 质 要要 求品质优良、有有较强的的敬业精精神和事事业心、办办事稳重重、有极极强的BBaoMMi意识识身体状况良好3工 作 职职 责1、制定、完完善与薪薪酬福利利管理、员员工激励励管理有有关的流流程、程程序、规规章和规规范；2、审核月月度考勤勤报表，编编制月度度工资报报表；3、指导、协协调或办办理各类类劳务用用工手续续，如：办理招招调工、社社会保险险手续等等；4、指导、协协调或办办理各类类证照，如如：办理理暂住证证、港澳澳通行证证等；5、确保与与有关政政府部门门、办事事机构保保持良好好的沟通通渠道；6、受理和和协调处处理一般般劳资纠纠纷；7、设计、组组织和实实施员工工满意度度调查活活动，向向相

16、关公公司领导导反馈调调查信息息，并提提出建议议和意见见；8、公司各各项文体体活动的的部门负负责人；9、完成经经理安排排的其他他工作任任务。人力资源开开发中心心岗位说明书书岗位名称：考核专专员定员： 11 人人所辖人数：人所属部门：人力资资源开发发中心直直接上级级：经 理序号项 目 要要 素具体内容1工作概述设计、指导导、实施施和维护护公司各各部门的的绩效考考核工作作。2任职资格学历及专业业要求本科学历，人人力资源源、企业业管理或或其他相相关专业业工作经验要要求有三年以上上大型企企业同职职工作经经验，熟熟悉商业业企业运运作、经经营及管管理知识识和干部部考核工工作流程程，熟悉悉劳动动法和和相关地地方法规规。执业、技术术资格求求人力资源执执业证书书能 力 要要 求 综合素质质高，办办事公正正，有极极强的判判断能力力和分析析能力辅 助 技技 能熟悉办公自自动化系系统、良良好的英英语能力力品 质 要要