人力资源管理系统的设计与实现论文

1、PAGE 重庆邮电大学自考毕业设计（论文）PAGE PAGE IX编 号：审定成绩：重庆邮电大大学自考本科毕毕业论文文专 业：计计算机及及应用论文题目： 重庆微微跑科技技有限公公司 人力资源管管理系统统的设计计与实现现准考证号：姓 名：指导教师：工作单位或或家庭地地址：联系电话：重庆邮电大学自考毕业设计（论文）重庆邮电大大学计算算机及应应用(本本科)专专业毕业设计（论论文）任任务书学生姓名准准考证号号码 专 业计计算机及及应用指指导教师师姓名指导教师单单位设计题目：重庆微跑科科技有限限公司人人力资源源管理系系统的设设计与实实现二、设计（论论文）要要求：1选用自自己最熟熟悉的前前台开发发工具及及

2、后台数数据库，前前台开发发工具不不限，但但后台数数据为要要求选用用SQLL Seerveer 220000(5)(8),或AACCEESS数数据库2.毕业论论文按软软件工程程实际规规范流程程进行撰撰写，语语句通顺顺,结构构好3.论文要要求排版版格式符符合重庆庆科创职职业学院院要求4.软件功功能应正正确无误误，能实实现基本本的增、删删、改、查查等功能能。5.要求系系统设计计合理，具具有一定定的创新新意识三、设计（论论文）的的主要内内容：1通过对对系统进进行需求求分析，按按照企业业档案管管理实际际需求，采采用C/S或BB/S结结构进行行分析及及设计，设设计结果果要求能能满足企企业的实实际需要要。

3、2.毕业设设计作品品中至少少包括用用户权限限管理、人人事基本本信息的的管理，新新员工培培训管理理、员工工考勤管管理、员员工工资资信息管管理、员员工相关关信息查查询、工工资信息息的统计计、相关关工资报报表的打打印、系系统帮助助等功能能四、主要参参考资料料：1 钱钱素梅.基于CC/S结结构的人人事管理理系统.科技信信息(科科学研究究),2200772 张张德强.企业人人事管理理系统.科技信信息（学学术研究究）,2200883 唐唐政.C#项项目开发发全程实实录.清华大大学出版版社,220088.54 张张跃廷、许文武武.C#数数据库系系统开发发完全手手册.人民邮邮电出版版社,220077.1115

4、 侯侯晓霞、柴洪辉辉.C#技术内内幕MM.北北京:清华大大学出版版社,200026 李李敏波.C#高高级编程程M.北京京:清华大大学出版版社,2200557 张张晓坤、谭立平平、车树良良、C#编编程语言言详解M.北京:电子工工业出版版社,2200448 姜姜力、高群.SQLL Seerveer数据据库设计计与管理理M.北京京:中国国林业出出版社,200069 张张志华、刘云鹏鹏、C#设设计模式式M.北京京:电子工工业出版版社,2000310 王珊、陈红.数据库库系统原原理教程程M.北京京:清华大大学出版版社,2000811 Callvinno, I. Thee usses of littera

5、aturreMM. (Crreaggh, P. Traans.) SSan Dieego: Haarcoourtt, 11986612AAinssworrth,M.D.S.,BBlehhar,M.,WWateers,E.,&Waall,S.PPattternnsoofaattaachmmentt.HHilllsdaale,NJ:Errlbaaum13AAndeersoon,C.A.,&Dilll,K.E.(20000).VVideeoggameesaandagggresssivvetthouughtts,feeelinngs,anndbbehaaviooriintthelabboraatorr

6、yaandinliffe.JouurnaaloofPPerssonaalittyaandSocciallPssychholoogy,788(4),7772-7900指导教师（签签名）部门负责人人（签 名）（校外设计计请加盖盖单位公公章）年 月 日 重 庆 邮邮 电 大学自考本科毕毕业设计计（论文文）开题题报告考 号姓 名 导师单单位导师姓名填表日期 20155 年 4月 论文题目重庆微跑科科技有限限公司人人力资源源管理系系统的设设计与实实现课题调查与文献阅读1、选题背背景：在当今社会会，互联联网空前前的发展展，给人人们的工工作和生生活带来来了极大大的便利利和高效效，信息息化，电电子化已已经成为

7、为节约运运营成本本，提高高工作效效率的首首选。考考虑到当当前大量量企业的的人事管管理尚处处于手工工作业阶阶段，不不但效率率低下，还还常常因因为管理理的不慎慎而出现现纰漏。因因此根据据部分企企业提供供的需求求，设计计此企业业人事管管理系统统，以帮帮助企业业达到人人事管理理办公自自动化、节节约管理理成本、提提高企业业工作效效率的目目的。2、技术现现状：人事管理的的对象是是一个单单位或若若干单位位种的员员工的基基本信息息，这些些信息是是在变化化的。人人事部门门要为本本单位、上上级部门门提供准准确的统统计数据据。由于于人员众众多、数数据复杂杂、统计计管理工工作困难难，以往往每做一一项工作作，都需需要花

8、费费很多的的时间和和精力。传传统的人人工管理理方式有有诸如效效率低，保保密性差差，查找找、更新新、维护护困难等等各种各各样的缺缺点。因因此，人人事管理理系统能能够味用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。使使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率，同同时，这这也是企企业的科科学化、正正规化管管理以及及与世界界先进管管理技术术接轨的的重要条条件。3、未来发发展随着数据库库技术的的迅速发发展以及及数据库库管理系系统的光光

9、反应用用，未来来人们利利用信息息技术工工作和搜搜索数据据的能力力将大幅幅度提高高，千千千万万的的数据库库被应用用于商业业管理、政政府办公公、科学学研究和和工程开开发等方方面，特特别是多多媒体技技术、网网络技术术与数据据库的结结合，会会使数据据库有更更大的发发展空间间。而企企业人事事管理系系统结合合诗集工工作环境境和诗集集管理需需求，会会建立了了一个高高效、稳稳定的人人事管理理系统，达达到了先先进、安安全、实实用、可可靠的目目标，并并对今后后新的需需求有很很好的扩扩展性，在在未来的的互联网网办公中中将会是是一个必必不可缺缺少的主主力。理论分析与实验方法理论分析：1、计算机机网络系系统构架架的熟悉

10、悉。2、人力资资源管理理系统CC/S结结构的深深入了解解。3、硬件与与软件的的选择与与配置。4、人力资资源管理理系统测测试与维维护。系统分析与与方案设设计构想想：本系统包括括用户权权限管理理、人事事基本信信息的管管理，新新员工培培训管理理、员工工考勤管管理、员员工工资资信息管管理、员员工相关关信息查查询、工工资信息息的统计计、相关关工资报报表的打打印、系系统帮助助等功能能。系统统采用CC/S结结构，在在Winndowws 88.1操操作系统统下，主主要对企企业员工工的信息息以及跟跟人事相相关的工工作流程程进行集集中的管管理，方方便企业业建立一一个完善善的、强强大的员员工信息息数据库库。它是是以

11、Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL 20005数数据库作作为开发发平台,使用CC# 设设计操作作控件和和编写操操作程序序，完成成数据输输入、修修改、存存储、调调用查询询等功能能；并使使用SQQL 220055数据库库形成数数据表，进进行数据据存储。注：此页不不够可增增加。工作进度计划1、第一、二二周根据据任务书书要求，对对相关资资料进行行收集、整整理，撰撰写开题题报告。2、第三、四四周根据据整理后后的资料料写出文文章大纲纲，并提提交指导导老师检检查、讨讨论。3、第五、六六、七周周根据大大纲撰写写论文的的初稿，并并提交指指导老师师审阅、修修改。4

12、、第八、九九周根据据指导老老师给的的修改意意见完成成论文的的中稿。5、第十周周修正论论文内容容及格式式，定稿稿。6、第十一一、十二二周熟悉悉论文并并打印论论文，做做好答辩辩课件，准准备答辩辩。学生签字：年 月月 日指导教师意见签字：年 月 日 部门意见负责人签字字：年 月月 日日说明：1. 开题题报告工工作是毕毕业设计计的重要要环节，务务必高度度重视。2. 开题题报告在在毕业设设计的第第三周内内完成，并并由导师师和导师师所在部部门负责责人签字字。重庆邮电大大学计算算机及应应用(本本科)专专业毕业业设计（论论文）指 导 教教 师 意 见见指导教师评评语：建议成绩（分分数）指导教师（签签名）年 月

13、月 日重庆邮电大大学计算算机及应应用(本本科)专专业毕业业设计（论论文）评 阅 教教 师 意 见见评阅教师评评语：建议成绩（分分数）评阅教师（签签名）年 月 日日重庆邮电大大学计算算机及应应用(本本科)专专业毕业业设计（论论文）答 辩 记 录学生介绍设设计（论论文）情情况：二、提问及及答辩情情况：提问一：答 辩：提问二：答 辩：提问三：答 辩：提问四：答 辩：提问五：答 辩：记 录录（签名名）年 月 日日 重庆邮电大大学计算算机及应应用(本本科)专专业毕业业设计（论论文）答辩小组意意见答辩小组评评语：答辩成绩（分分数）（校外加盖盖单位公公章）毕业设计总总评成绩绩：指导教师给给定 建议成绩绩（1

14、）评阅教师给给定 建议成绩绩（2）答辩小组给给定 答辩成绩绩（3）毕业设计总总评成绩绩（1）00.3（2）0.3（3）0.4答辩小组结结论性意意见：答辩小组负负责人（签签名）院答辩委员员会负责责人（签签名）（校外设计计请加盖盖单位公公章）年 月 日重庆邮电大学自考毕业设计（论文） 6 -摘 要在当今社会会，互联联网空前前的发展展，给人人们的工工作和生生活带来来了极大大的便利利和高效效，信息息化，电电子化已已经成为为节约运运营成本本，提高高工作效效率的首首选。考考虑到当当前大量量企业的的人事管管理尚处处于手工工作业阶阶段，不不但效率率低下，还还常常因因为管理理的不慎慎而出现现纰漏。因因此根据据部

15、分企企业提供供的需求求，设计计此企业业人事管管理系统统，以帮帮助企业业达到人人事管理理办公自自动化、节节约管理理成本、提提高企业业工作效效率的目目的。本企业人事事管理系系统采用用C/S结构，在在Winndowws 88.1操操作系统统下，主主要对企企业员工工的信息息以及跟跟人事相相关的工工作流程程进行集集中的管管理，方方便企业业建立一一个完善善的、强强大的员员工信息息数据库库。它是是以Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL 20005数数据库作作为开发发平台,使用CC# 设设计操作作控件和和编写操操作程序序，完成成数据输输入、修修改、存存储、调调用

16、查询询等功能能；并使使用SQQL 220055数据库库形成数数据表，进进行数据据存储。本文详细介介绍了企企业人事事管理系系统的功功能需求求，系统统设计和和具体实实现，并简要要介绍了了系统开开发采用用的过程程方法。【关键词】：企业人事管理系统员工信息数据库SQLC#ABSTRRACTTWith thee unnpreeceddentted devveloopmeent of Intternnet, itt haas bbeenn brrougght us greeat connvenniennce andd effficcienncy in ourr soocieety. NNormmaliiz

17、attionn annd eelecctriificcatiion havve bbecoome thee fiirstt chhoicce oof ssaviing opeerattionn coost andd immproovinng wworkk effficcienncy. Maany entterpprisses peersoonneel aadmiinisstraatioon ssysttemss liie iin tthe phaase of mannuall maanaggemeent whiich is ineeffiicieent andd eaasy to go wro

18、ong by carreleessnnesss. TTherrefoore, thhe MMIS（MManaagemmentt Innforrmattionn Syysteem）iis ddesiigneed to makke tthe perrsonnnell addminnisttrattionn moore sciienttifiic, norrmattivee annd eeffiicieent.The ssysttem adooptss thhe sstruuctuure modde oof CClieent/Serrverr(C/S), Wiindoows XP as thee o

19、pperaatioon ssysttem，SSQL 20005 aas tthe bacckgrrounnd ddataabasse, andd Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20005 as thee deevellopiing toool. It cann heelp entterpprisses to esttabllishh a perrfecct, strrongg sttafff innforrmattionn daatabbasee, wwhicch ffaciilittatees tthe cenntraalizzed mannageemennt

20、 oof sstafff iinfoormaatioon aand worrkfllow.The ppapeer eexpllainns tthe couursee deesiggn, sysstemm deesiggn aand impplemmenttatiion of MISS, aalsoo brrieffly inttrodducees tthe proocesss oof tthe sysstemm deevellopmmentt.【Keywwordds】：Perrsonnnell Maanaggemeent Sysstemm Emmplooyeee Innforrmattionn

21、 DaatabbaseeSQLLC#目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc417754889 前言 PAGEREF _Toc417754889 h 1 HYPERLINK l _Toc417754890 第一章绪论论 PAGEREF _Toc417754890 h 4 HYPERLINK l _Toc417754891 第一节研究究内容 PAGEREF _Toc417754891 h 44 HYPERLINK l _Toc417754892 第二节研究究目标 PAGEREF _Toc417754892 h 44 HYPERLINK l _Toc417754893

22、 第二章系统统需求分分析 PAGEREF _Toc417754893 h 5 HYPERLINK l _Toc417754894 第一节企业业人力资资源管理理系统的的可行性性研究 PAGEREF _Toc417754894 h 55 HYPERLINK l _Toc417754895 一、企业人人力资源源管理系系统可行行性研究究前提要要求 PAGEREF _Toc417754895 h 5 HYPERLINK l _Toc417754896 二、可行性性研究方方法 PAGEREF _Toc417754896 h 5 HYPERLINK l _Toc417754897 三、决定可可行性的的主要因

23、因素 PAGEREF _Toc417754897 h 6 HYPERLINK l _Toc417754898 第二节企业业人力资资源管理理系统的的需求分分析 PAGEREF _Toc417754898 h 7 HYPERLINK l _Toc417754899 第三节企业业人力资资源管理理管理系系统设计计方案 PAGEREF _Toc417754899 h 99 HYPERLINK l _Toc417754900 一、设计原原则 PAGEREF _Toc417754900 h 9 HYPERLINK l _Toc417754901 二、运行架架构 PAGEREF _Toc417754901 h

24、 9 HYPERLINK l _Toc417754902 第三章系统统设计 PAGEREF _Toc417754902 h 111 HYPERLINK l _Toc417754903 第一节企业业人力资资源管理理管理系系统设计计 PAGEREF _Toc417754903 h 11 HYPERLINK l _Toc417754904 一、系统目目标 PAGEREF _Toc417754904 h 111 HYPERLINK l _Toc417754905 二、企业人人力资源源管理系系统总体体设计 PAGEREF _Toc417754905 h 111 HYPERLINK l _Toc41775

25、4906 第二节企业业人力资资源管理理系统功功能设计计 PAGEREF _Toc417754906 h 11 HYPERLINK l _Toc417754907 一、企业人人力资源源管理系系统概述述 PAGEREF _Toc417754907 h 11 HYPERLINK l _Toc417754908 二、企业人人力资源源管理系系统功能能 PAGEREF _Toc417754908 h 12 HYPERLINK l _Toc417754909 三、企业人人力资源源管理系系统内容容和功能能设计 PAGEREF _Toc417754909 h 112 HYPERLINK l _Toc417754

26、910 四、企业人人力资源源管理系系统信息息结构设设计 PAGEREF _Toc417754910 h 133 HYPERLINK l _Toc417754911 五、企业人人力资源源管理系系统构架架的详细细介绍 PAGEREF _Toc417754911 h 113 HYPERLINK l _Toc417754912 六、企业人人力资源源管理系系统功能能模块图图 PAGEREF _Toc417754912 h 14 HYPERLINK l _Toc417754913 第三节数据据库设计计与实现现 PAGEREF _Toc417754913 h 15 HYPERLINK l _Toc41775

27、4914 一、数据库库的概念念设计 PAGEREF _Toc417754914 h 115 HYPERLINK l _Toc417754915 二、数据库库的逻辑辑设计 PAGEREF _Toc417754915 h 118 HYPERLINK l _Toc417754916 第四章系统统实现 PAGEREF _Toc417754916 h 224 HYPERLINK l _Toc417754917 第一节登陆陆模块功功能实现现 PAGEREF _Toc417754917 h 24 HYPERLINK l _Toc417754918 第二节主窗窗体模块块功能实实现 PAGEREF _Toc41

28、7754918 h 255 HYPERLINK l _Toc417754919 第三节人事事档案浏浏览模块块功能实实现 PAGEREF _Toc417754919 h 288 HYPERLINK l _Toc417754920 第四节人事事资料查查询模块块功能实实现 PAGEREF _Toc417754920 h 299 HYPERLINK l _Toc417754921 第五节系统统考勤管管理模块块功能实实现 PAGEREF _Toc417754921 h 300 HYPERLINK l _Toc417754922 第六节系统统工资管管理模块块功能实实现 PAGEREF _Toc417754

29、922 h 311 HYPERLINK l _Toc417754923 第五章系统统测试 PAGEREF _Toc417754923 h 333 HYPERLINK l _Toc417754924 第一节测试试目的 PAGEREF _Toc417754924 h 333 HYPERLINK l _Toc417754925 第二节测试试方法 PAGEREF _Toc417754925 h 333 HYPERLINK l _Toc417754926 第三节测试试用例 PAGEREF _Toc417754926 h 334 HYPERLINK l _Toc417754927 一、等价类类测试用用例

30、PAGEREF _Toc417754927 h 344 HYPERLINK l _Toc417754928 二、边界值值测试用用例 PAGEREF _Toc417754928 h 344 HYPERLINK l _Toc417754929 结论 PAGEREF _Toc417754929 h 36 HYPERLINK l _Toc417754930 致谢 PAGEREF _Toc417754930 h 37 HYPERLINK l _Toc417754931 参考文献 PAGEREF _Toc417754931 h 338PAGE 53前 言近年来，随随着数据据库技术术的迅速速发展以以及数据据

31、库管理理系统的的光反应应用，人人们利用用信息技技术工作作和搜索索数据的的能力大大幅度提提高，千千千万万万的数据据库被应应用于商商业管理理、政府府办公、科科学研究究和工程程开发等等方面，特特别是多多媒体技技术、网网络技术术与数据据库的结结合，使使数据库库有了更更大的发发展空间间。在企业信息息化建设设的任务务中，广广泛应用用信息技技术，建建立健全全网络环环境 ，提提高办公公效率和和指挥自自动化，是是当前波波切需要要解决的的重大问问题。近近几年来来，企业业信息化化建设发发展较快快，目前前基本完完成了企企业信息息处理的的基础设设施建设设。办公公自动化化网、办办公宣传传网、后后勤保障障网已经经发挥了了巨

32、大的的效能，各各种专用用网络系系统也已已经建成成或正在在建设之之中。Cliennt/SServver结结构是非非常受欢欢迎的一一种计算算机模式式。它的的优势在在于广泛泛地采用用了网络络技术，将将系统中中的各部部分任务务分配给给分布在在网络上上的担任任不同角角色的计计算机，它它把较复复杂的计计算和管管理任务务交给网网络上的的高档机机器服务器器，而把把一些频频繁与用用户打交交道的任任务交给给前端较较简单的的计算机机客户机机，通过过这种结结构完全全发现了了网络上上信息资资源的共共享、不不同角色色的共同同完成信信息的管管理。本文就企业业人事管管理系统统的设计计与实现现进行了了认真的的分析研研究，结结合

33、诗集集工作环环境和诗诗集管理理需求，建建立了一一个高效效、稳定定的人事事管理系系统，达达到了先先进、安安全、实实用、可可靠的目目标，并并对今后后新的需需求有很很好的扩扩展性。(1)企业业人事管管理系统统开发的的目的随着企业规规模的扩扩大，经经济体制制的快速速发展，企企业组织织管理会会变得越越来越庞庞大和困困难，而而信息的的处理与与使用也也变得越越来越重重要。它它的内容容对企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要，所以以，人事事管理系系统应能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。建建立一套套人事管管理系统统能够加加快物资资的周转转速度，提提高生产产效率，加加强管理理的信息息

34、化手段段，提高高本单位位的经济济效益。从从宏观上上讲，顺顺应了社社会的信信息化、社社会化潮潮流，缩缩短了整整个社会会化大生生产的周周期。因因此，开开发这样样一套管管理软件件成为很很有必要要的事情情。人事管理的的对象是是一个单单位或若若干单位位种的员员工的基基本信息息，这些些信息是是在变化化的。人人事部门门要为本本单位、上上级部门门提供准准确的统统计数据据。由于于人员众众多、数数据复杂杂、统计计管理工工作困难难，以往往每做一一项工作作，都需需要花费费很多的的时间和和精力。传传统的人人工管理理方式有有诸如效效率低，保保密性差差，查找找、更新新、维护护困难等等各种各各样的缺缺点。因因此，人人事管理理

35、系统能能够味用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。使使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率，同同时，这这也是企企业的科科学化、正正规化管管理以及及与世界界先进管管理技术术接轨的的重要条条件。(2)企业业人事管管理系统统的意义义随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事档案案的管理理势在必必行。当当前企业业信息管管理系统统正在从从C/SS结构向向B/SS结

36、构转转移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C/S结构构的管理理信息系系统仍然然占据企企业管理理信息系系统的主主流。人的管理是是一切管管理工作作的核心心。员工工代表一一个企业业的形象象，因而而人事管管理机制制设计的的好坏，直直接影响响一个企企业的成成败。员工的基本本信息管管理是企企业人事事管理的的基础，在在企业员员工普遍遍流失的的今天，一一个准确确而及时时的人事事管理系系统，有有利于人人事部门门对员工工流动进进行分析析、编制制，为企企业所需需人员提提供了保保障。人力资源部部那些重重复的、事务性性的工作作交给HHRP(Humman Ressourrce Plaanniing,人力资资源管理理

37、系统)来解决决，可以以省去用用户以往往人力资资源管理理工作的的繁琐、枯枯燥；用用领先的的人力资资源管理理理念，把把人力资资源管理理的作业业流程控控制和战战略规划划设计巧巧妙地集集合于一一体；系系统重点点涉及到到人力资资源管理理工作中中的基本本信息、用用人事管管理、备备忘记录录、数据据库、管管理工具具和系统统管理等等方面。可可以很好好地为用用户的人人力资源源管理部部门在对对员工的的成本管管理、知知识管理理、绩效效管理等等综合管管理给予予帮助。以以每个月月中所发发工资为为例，其其中包括括考勤、人人事信息息变动、奖奖惩、迟迟到和旷旷工对本本月的薪薪资计算算都有影影响，为为了及时时的计算算发放工工资往

38、往往要提前前一个星星期花费费大量时时间，加加班加点点才能及及时完成成，而这这样做无无论从工工作效率率还是准准确度方方面，都都不允许许，而且且还浪费费大量的的人力财财力。如如果改用用HRPP管理做做到高效效、高精精度，还还可以减减少管理理时带来来的一些些繁琐的的工作，节节约管理理带来的的开支。人事管理系系统是现现代企业业管理工工作不可可缺少的的一部分分，是适适应现代代企业制制度要求求、推动动企业劳劳动人事事管理走走向科学学化、规规范化的的必要条条件。人事管理系系统可以以用于支支持企业业完成劳劳动人事事管理工工作，有有如下33个方面面的目标标。 (1)支持持企业实实现规范范化的管管理；(2)支持持

39、企业高高效率完完成劳动动人事管管理的日日常业务务；(3)支持持企业进进行劳动动人事管管理及其其相关方方面的科科学决策策。企业人事管管理系统统主导221世纪纪，无论论是发达达国家还还是发展展中国家家,对人人力资源源的战略略性意义义都有了了深刻的的认识,并开始始付诸行行动。世世界公认认，211世纪将将是人力力资源的的世纪；人事管管理问题题将主导导整个221世纪纪甚至更更为遥远远，这种种状况的的变化起起因于竞竞争压力力。目前前，世界界经济趋趋向全球球化。世世界经济济的全球球化过程程和国家家的开放放过程，要要求组织织的管理理部门降降低管理理成本以以减少竞竞争压力力和增强强竞争能能力。对对于不同同的组织

40、织，人事事成本在在总成本本中的比比例是不不一样的的。第一章 绪绪论第一节 研研究内容容本次项目设设计开发发研究的的主要内内容是构构建一个个企业人人事管理理系统，采采用的主主要技术术是基于于服务器器端的CC#语言言和SQQL。C#在带带来对应应用程序序的快速速开发能能力的同同时，并并没有牺牺牲C与与C+程序员员所关心心的各种种特性。它它忠实地地继承了了C和C+的优点点。如果果你对CC或C+有所了了解，你你会发现现它是那那样的熟熟悉。即即使你是是一位新新手，CC#也不不会给你你带来任任何其它它的麻烦烦，快速速应用程程序开发发(Raapidd Apppliicattionn Deevellopmme

41、ntt,RAAD)的的思想与与简洁的的语法将将会使你你迅速成成为一名名熟练的的开发人人员。第二节 研研究目标标企业人事管管理系统统，是为为了迎合合现在人人们的工工作而设设计的。随随着网络络的覆盖盖面的增增广，上上网的人人们也就就越来越越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重

42、要条件。第二章 系系统需求求分析第一节 企企业人力力资源管管理系统统的可行行性研究究一、企业人人力资源源管理系系统可行行性研究究前提要要求企业人事管管理系统统可行性性研究要要求如下下。(1)功能能对系统中的的职工信信息和其其他信息息进行有有效的管管理；对对职工基基本信息息、人事事管理、备备忘记录录、数据据库、管管理工具具及系统统进行管管理，信信息化管管理，实实现检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高功功能。(2)性能能职工基本信信息录入入；人事事管理；备忘记记录；数数据库；管理工工具；系系统管理理。(3)安全全与保密密要求使用计算机机对人事事资料进进行管理理，会给给应用者者带来很很多方便便，例如

43、如检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。二、可行性性研究方方法企业人事管管理系统统的创建建，我们们必须考考虑和分分析建立立该系统统的目的的、需求求和要实实现的功功能，并并考虑网网站的整整体规划划和具体体的开发发步聚，才才能开发发出一个个具有相相当水准准的使用用的人事事管理系系统。当我们进行行系统的的建设时时，系统统的规划划与设计计将贯穿穿于建设设的全过过程。制制定出一一套能充充分体现现企业形形象和自自身风络络并能收收到良好好效益的的系统建建设方案案。企业人事管管理系统统，是为为了迎合合现在人人们的生生活需要要而设计计的。随随着社会会政治和和经济

44、的的发展，人人们的工工作目标标和价值值观也都都发生了了重要的的变化。这这就对人人事管理理部门和和管理人人员提出出了新的的要求和和新的问问题，要求员员工深入入而快捷捷地掌握握和应用用这些知知识和技技能。从从而，更更加快捷捷方便的的企业人人事管理理系统产产生了，而而且，越越来越大大型化、完完美化。三、决定可可行性的的主要因因素社会因素、技技术因素素、经济济因素、管管理因素素、实践践因素等等。 (1)社会会可行性性随着计算机机的发展展与普及及，以及及互联网网技术的的扩展，日日常人事事管理必必将实现现无纸化化办公，并并且加入入到公司司内部的的Inttrannet或或者是IInteerneet上去去，实

45、现现数据的的共享，这这样有利利于人事事信息在在单位内内部的查查询，提提高了数数据资源源的利用用，并且且能及时时的得到到更新，不不需要象象过去那那样浪费费大量的的人力物物力去进进行抄写写，提高高了工作作的效率率。(2)经济济上的可可行性采用传统的的手工输输入方法法，不仅仅工作繁繁琐而且且需要人人力输入入多，记记录容易易出错，那那样产生生了成本本高，效效果差的的弊病，对对于一个个企业的的资料库库建立是是十分困困难和麻麻烦的。而而采用这这种系统统所发费费的成本本，精力力都远远远低于手手工，并并且实用用十分方方便，更更新也简简易，每每个部门门只需一一个人统统一管理理，对企企业实现现办公无无纸化能能起到

46、很很大的作作用。所所以此系系统经济济可行性性也具备备了。(3)管理理上的可可行性本系统采用用了系统统数据备备份、恢恢复的功功能，而而且界面面层次分分明，一一目了然然，加上上设计方方面加入入了人性性化元素素。管理理此系统统并不难难，易学学易会。(4)实践践上的可可行性新形势、新新时代的的发展要要求，使使企业的的发展工工作朝着着规范化化，标准准化，潮潮流化方方向发展展。大多多数企业业具备了了建立自自己的人人事管理理系统的的基础，本本系统的的开发适适应了社社会发展展的趋势势，符合合企业的的要求，为为企业的的发展组组建提供供了有利利的支持持，同时时也加快快了企业业科学发发展的步步伐，实实践证明明，本系

47、系统符合合实际需需要，具具有实践践价值，具具有较强强的生命命力。(5)技术术可行性性评价技术可行性性分析主主要包括括四个方方面：目目前有关关的技术术能否支支持所开开发的新新系统；新系统统开发人人员的数数量和水水平，即即人力资资源；硬硬件和软软件资源源。1)技术支支持首先根据新新系统的的目标，考考虑目前前有关的的技术能能否支持持所开发发的新系系统。这这里讨论论的技术术必须是是已经普普遍使用用的，而而不是待待研究的的或正在在研究的的。2)硬件资资源开发管理信信息系统统所需的的硬件资资源包含含以下两两个方面面：系统开发人人员在企企业人事事管理系系统的开开发过程程中所需需要的计计算机设设备及其其有关的

48、的外部设设备；系系统开发发成功投投入使用用后，使使用单位位所应具具备的计计算机设设备及其其有关的的外围设设备。对对硬件资资源进行行可行性性分析时时主要考考虑计算算机的主主机内存存、类型型、功能能、联网网能力、安安全保护护措施以以及输入入/输出出设备，外外存储器器和联网网数据通通信设备备的配置置、功能能、效率率等指标标是否符符合系统统方案设设计要求求，同时时还要考考虑计算算机的性性能/价价格比。3)软件资资源软件资源的的可行性性分析主主要考虑虑以下几几点是否否满足用用户的要要求：操作系统统的选择择；编译系统统的选择择；数据库管管理系统统的选择择；高级编程程语言的的选择；汉字处理理系统的的选择；应

49、用软件件包的选选择。本系统在开开发前，与与中心的的领导和和有关的的操作人人员密切切沟通，认认真听取取他们的的意见，并并吸收他他们的积积极观点点，使本本系统的的开发在在相当大大的程度度上具有有一定的的先进性性和合理理性。4)用户使使用可行行性该系统操作作简易，用用户不需需要了解解整个系系统的工工作流程程，只需需要按照照提示一一步步操操作即可可完成其其他活动动。第二节 企企业人力力资源管管理系统统的需求求分析(1)基本本信息管管理该模块实现现职工基基本信息息的管理理，包含含职工的的名族类类别、职职工类别别、文化化程度、政政治面貌貌、部门门类别、工工资类别别、职务务类别、职职称类别别、奖惩惩类别、记

50、记事本类类别以及及员工生生日和员员工合同同提示等等。(2)人事事管理通过该模块块，能够够进行人人事档案案浏览、人人事资料料查询和和人事资资料统计计。以便便进入该该企业的的人能快快速了解解其他职职工信息息和工资资等方面面的信息息，也方方便人事事专员对对信息的的记录、增增删和修修改。(3)备忘忘记录在企业的运运作的同同时，需需要对企企业进行行日常记记事，便便于统计计信息，建建立本企企业的信信息库。还还要建立立通讯录录，方便便企业中中人员的的联系。(4)数据据库根据职工的的基本信信息，以以及日常常记事，可可以建立立备份/还原数数据库和和清空数数据库两两项，存存储需要要的信息息，删除除不必要要的冗余余

51、信息。(5)管理理工具在这个板块块中，可可以选择择你所需需要的管管理工具具，记事事本或者者计算器器，进行行你需要要的计算算。(6)系统统管理该模块实现现重新登登录、用用户设置置、系统统退出等等功能，使使用户能能正确的的登录和和使用该该系统。网上书店系系统的用用例图，如如图2.1所示。图2.1 企业人人事管理理系统的的用例图图第三节 企企业人力力资源管管理管理理系统设设计方案案一、设计原原则本次毕业设设计的任任务是，构构建一个个企业人人事管理理系统，采采用的主主要技术术是基于于服务器器端的CC#语言言、Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL Seer

52、veer20005。选择一个好好的开发发工具对对开发人人员来说说非常重重要，如如果开发发工具不不合适，然然而优秀秀的开发发人员的的创造性性会被抹抹杀，开开发效率率大大降降低，交交付的应应用软件件也有可可能漏洞洞百出；即使开开发人员员绞尽脑脑汁想出出联盟解解决办法法也只能能弥补开开发工具具的不足足，而无无法向用用户提供供更完备备的功能能，因而而这样的的额外付付出是没没有意义义的。所所以不管管作为一一名开发发人员，还还是作为为一名业业务管理理人员，选选择好的的开发工工具的作作用是不不容忽视视的。合合理的选选择开发发技术，对对于网站站开发的的完成情情况有着着非常重重要的影影响。本本系统了了Miccr

53、ossoftt Viisuaal SStuddio 20112和SQLL Seerveer20005，采采用了CC#语言言编程。它它们分别别由以下下特点：(1)Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012Visuaal SStuddio提提供了一一个统一一的、紧紧密集成成的可视视化编程程环境，以以帮助用用户简化化开发网网络应用用程序的的过程，缩缩短学习习使用方方法的时时间。它它提供了了一种新新并且好好用的语语言C#。用用户可以以轻松地地借助包包括C#在内的的任何一一种Viisuaal SStuddio语语言来开开发网络络应用程程序。(2)C#的一些些突出的的特点：简

54、洁的语法法、精心地地面向对对象设计计、与Weeb的紧紧密结合合、完整的的安全性性与错误误处理、版本处处理技术术、灵活性性与兼容容性。(3)SQQL SServver220055SQL SServver220055中的新新安全模模式将用用户和对对象分开开，提供供finne-ggraiinacccesss存取取、并允允许对数数据存取取进行更更大的控控制。另另外，所所有系统统表格将将作为视视图得到到实施，对对数据库库系统对对象进行行了更大大程度的的控制。SSQL Serrverr20005为开开发可升升级的数数据库应应用软件件，提供供了新的的语言功功能。二、运行架架构这次设计是是在单仿仿真环境境下开

55、发发的，即即一台计计算机上上同时安安装浏览览器与WWEB服服务器。由由于计算算机没有有连接网网络，在在计算机机中应安安装TCCP/IIP协议议。该企业人事事管理系系统服务务器端如如果需要要布置到到其它主主机上，则则该主机机必备条条件如下下。(1)服务务器端操操作系统统独立于操作作系统的的跨平台台系统；客户端端 MiicrooSofft WWinddowss wiin7及及以上。(2)WEEB服务务器Tomcaat6.18及及以上版版本。(3)客户户端运行行环境能运行在IIE、FFireefoxx等主流流浏览器器上。(4)客户户端运行行工具目前的系统统采用IIE6浏浏览器作作为客户户端。本系统以

56、WWinddowss8.11 为WWEB平平台, 运用用Miccrossoftt Viisuaal SStuddio 20112，建建立基于于SQLL Seerveer 220055的数据据库系统统，实现现企业人人事管理理系统的的功能模模块。并并且采用用了优化化页面的的代码和和图片技技术。第三章系统统设计第一节 企企业人力力资源管管理管理理系统设设计一、系统目目标(1)系统统采用人人机交互互的方式式，界面面美观友友好，信信息查询询灵活、方方便，数数据存储储安全可可靠；(2)能够够对进货货信息进进行有效效的管理理； (3)对对用户输输入的数数据，进进行严格格的数据据检验，尽尽可能地地避免人人为错

57、误误；(4)能够够对商品品销售信信息进行行有效的的管理；(5)能够够准确、详详细地管管理商品品库存信信息；(6)系统统应最大大限度地地实现易易维护性性和易操操作性。二、企业人人力资源源管理系系统总体体设计UML活动动关系具具体的UUML活活动图如如图3.1所示。图3.1 UMLL活动关关系图第二节 企企业人力力资源管管理系统统功能设设计一、企业人人力资源源管理系系统概述述随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。对对于大中中型企业业来说，利利用计算算机支持持企业高高效率完完成劳动动人事管管理的日日常事务务，是适适应现

58、代代企业制制度要求求、推动动企业劳劳动人事事管理走走向科学学化、规规范化的的必要条条件；计计算机管管理所无无法比拟拟的优点点检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率,也也是企业业的科学学化、正正规化管管理,与与世界接接轨的重重要条件件。不同同的企业业具有不不同的人人事管理理制度，这这就决定定了不同同的企业业需要不不同的人人事管理理系统。二、企业人人力资源源管理系系统功能能(1)记录录了职工工的基本本信息，了了解职工工的基本本情况，对对企业的的日常管管理有很很大的帮帮助，同同时也可可以通过过这些对对职

59、工采采取针对对性的措措施；(2)浏览览功能，使使用户能能看到所所有职工工的信息息，了解解自己所所需要的的情况，互互相了解解，从而而有利于于交流；(3)备份份/还原原数据库库，保证证信息的的不流失失；(4)对人人事档案案的浏览览和查询询；(5)管理理使用本本地数据据库，更更快更好好的进系系统维护护。三、企业人人力资源源管理系系统内容容和功能能设计首先看一些些基本情情况，企企业人事事管理系系统主要要是对企企业基本本信息的的管理，目目标用户户主要是是企业中中经常使使用Innterrnett的用户户群和社社会使用用人群。另另外考虑虑到时间间和条件件等各方方面的限限制，企企业人事事管理系系统主要要提供企

60、企业人事事管理的的基本和和核心的的功能来来帮助开开发理解解和掌握握企业人人事管理理系统的的建设原原理，其其余的功功能可以以也可自行行扩展。企业人事管管理系统统提供的的主要功功能如下下。(1)本企企业人事事管理系系统录入入职工的的基本信信息，如如民族类类型、职职工类别别、文化化程度、政政治面貌貌、部门门类别等等等很多多设置；(2)员工工提示信信息，包包括员工工生日和和员工合合同，是是企业更更加人性性化；(3)备忘忘记录，能能是日常常流程更更顺利；(4)数据据库的使使用，存存有备份份，避免免数据流流失带来来的不必必要的麻麻烦；(5)系统统管理，使使用正确确的用户户名和密密码才能能进入下下一个界界面