人力资源三级基础知识读书笔记

1、 劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法经济学：是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。劳动经济学学：是研研究市场场经济制制度中的的劳动力力市场现现象及劳劳动力市市场运行行规律的的科学。一、劳动资资源的稀稀缺性的的属性：劳动资源的的稀缺性性是相对对于社会会和个人人的无限限需要和和愿望而而言，是是相对的的稀缺性性。劳动资源的的稀缺性性又具有有绝对的的属性。在市场经济济中，劳劳动资源源稀缺性性的本质质表现是是消费劳劳动资源源的支付付能力、支支付手段段的稀缺缺性。二、效用最最大化市场运作的的主体是是企业和和个人。（选择）个人追求的的目标是是效用最最大化，即即在个人人可支配配资源的的约束条条件下，使使个

2、人需需要和愿愿望得到到最大限限度的满满足。企业追求的的目标是是利润的的最大化化。利润润最大化化不过是是效用最最大化的的变形，它它突出了了效用的的货币收收益方面面，而忽忽略掉非非货币收收益方面面。三、劳动力力市场劳动力市场场是生产产要素市市场的重重要组成成部分。在劳动力市市场上，居居民户是是劳动力力的供给给方，企企业是劳劳动力的的需求方方，通过过双方的的无数次次选择，按按照一定定的工资资率将劳劳动力配配置于某某种产品品和服务务的生产产的职业业岗位上上。劳动力市场场上的劳劳动力供供求的运运动，同同时决定定一个经经济社会会就业规规模和获获得的工工资量。从从生产要要素投入入来看，劳劳动力市市场供求求运

3、动调调节着劳劳动资源源的配置置；从收收入的角角度来看看，劳动动力市场场的供求求运动决决定着工工资。就业量与工工资的决决定是劳劳动力市市场的基基本功能能。（多多选）四、劳动经经济学的的研究方方法主要有两种种：实证证研究方方法和规规范研究究方法实证研究方方法特点：是认认识客观观现象，其其重点是是研究现现象本身身“是什么么”的问题题。步骤：确定定研究对对象设定假假设条件件提出出理论假假说验证。规范研究方方法特点：是以以某种价价值判断断为基础础，说明明经济现现象“应该是是什么”。目的：为政政府制定定经济政政策服务务。主要障碍：信息障障碍，体体制障碍碍，市场场缺陷。因此规范研研究方法法往往成成为为政政府

4、制定定社会经经济政策策服务的的工具。劳动力供给给和需求求一、劳动力力与劳动动力供给给劳动力：指指在一定定年龄之之内，具具有劳动动能力与与就业要要求，从从事或能能够从事事某种职职业劳动动的全部部人口，包包括就业业者和失失业者，即即社会劳劳动力。劳动力参与与率是衡衡量、测测试人口口参与社社会劳动动程度的的指标。其其含义是是劳动力力在一定定范围内内的人口口的比率率。计算公式：总人口口劳参率率劳动动力总总人口1000%年龄别（性性别）劳劳参率某年龄龄（性别别）劳动动力该该年龄（性性别）人人口1100%劳动力供给给：指在在一定的的市场工工资率的的条件下下，劳动动力供给给的决策策主体愿愿意并且且能够提提供

5、的劳劳动时间间。劳动力供给给弹性：即劳动动力供给给量变动动对工资资率变动动的反应应程度被被定义为为劳动力力供给的的工资弹弹性，简简称。计算公式：Es（SS）（WW）：供给给； W：工资分析有五大大类：11供给给无弹性性，即EEs0，在这这种情况况下，无无论工资资率如何何变动，劳劳动力供供给量固固定不变变。（在在劳动力力市场分分析的实实际可能能范围内内）2供给有有无限弹弹性，即即Es。这时时工资率率给定，而而劳动力力供给量量变动的的绝对值值大于00。3 单位位供给弹弹性，即即Es1。工资资率变动动的百分分比与劳劳动力供供给量变变动的百百分比相相同。 4供给富富有弹性性，即EEs11，劳动动力供给

6、给量变动动的百分分比大于于工资率率变动的的百分比比。5供给缺缺乏弹性性，即EEs11，劳动动力供给给量变动动的百分分比小于于工资率率变动的的百分比比。劳动力参与与率的生生命周期期，长期期会有如如下变动动趋势：15199岁年龄龄组的青青年人口口劳参率率下降。女性劳参率率呈上升升趋势。老年人口劳劳参率下下降。25555岁年龄龄段男性性成年人人的劳参参率保持持高位水水平，观观察不到到因经济济周期循循环产生生的变动动，也 不存在在显著的的趋势性性变化。经济周期：指经济济运行过过程中繁繁荣与衰衰退的周周期性交交替。劳动参与假假说有两两种：附附加劳动动力假说说、悲观观性劳动动力假说说上述两种假假说的关关系

7、：前前提观点点是相同同的，即即男性成成年人的的劳动力力参与率率与经济济周期不不存在敏敏感的反反应性，他他们的流流动表现现为就业业者和失失业者间间的流动动，而不不表现为为劳动力力与非劳劳动力的的流动。这这个劳动动力群体体称为一一级劳动动力。与与此相对对的劳动动力群体体称为劳劳动力市市场的二二级劳动动力。二二级劳动动力主要要由中年年妇女构构成。二二级劳动动力参与与率与经经济运行行周期存存在着较较敏感的的反应性性。附加性劳动动力假说说观点：二级劳劳动力参参与率与与失业率率存在着着正向关关系，失失业率上上升，二二级劳动动力参与与率提高高。悲观性劳动动力假说说观点：二级劳劳动力参参与率与与失业率率存在着

8、着反向关关系，失失业率上上升，二二级劳动动力参与与率下降降。在经济衰退退时期，多多数情况况下劳参参率下降降，即悲悲观性劳劳动力效效应更强强一些。二级劳动力力市场是是经济周周期中劳劳动参与与变动幅幅度较大大的群体体。劳动力需求求 劳动力需需求：指指企业在在某一特特定时期期内，在在某种工工资率下下愿意并并能够雇雇用的劳劳动量。劳劳动力需需求是企企业雇用用意愿和和支付能能力的统统一。 由于劳动力力需求的的派生性性以及该该需求是是生产要要素需求求的组成成部分，所所以，劳劳动力需需求的分分析必须须联系产产品需求求的分析析，必须须联系劳劳动力与与其他生生产要素素相互关关系的分分析。（选选择）因此，在假假设

9、其他他条件不不变的情情况下，劳劳动力需需求与工工资率存存在着如如下关系系：工资资率提高高，劳动动力需求求减少；工资率率降低，劳劳动力需需求增加加。（反反向联系系）劳动力需求求的自身身工资弹弹性：劳劳动力需需求量变变动对工工资率变变动的反反应程度度。（反反向关系系）计算公式：Ed（DD）（WW）D：需求求；详细分析见见书P88P9三、企业短短期劳动动力需求求的决定定（一）、边边际生产产力递减减规律边际生产力力递减规规律：短短期的生生产实际际上就是是产量取取决于一一个可变变要素的的投入。可可变要素素投入发发生变化化，产量量相应地地发生变变化，当当把可变变的劳动动投入增增加到不不变的其其他生产产要素

10、上上，最初初劳动投投入的增增加会使使产量增增加，但但是当其其增加超超过一定定限度时时，增加加的产量量开始递递减，称称之为。在其他生产产要素不不变时，由由劳动投投入的增增加所引引起的产产量变动动可分为为三阶段段：边际产量递递增阶段段；边际产量递递减阶段段；总产量绝对对减少；计算公式：APQL MPQL AAP：平平均产量量； MMP：边边际产量量；详细分析见见书P110P111（二）、企企业短期期劳动力力需求的的决定边际产品：由增加加一单位位劳动要要素投入入所增加加的产量量定义为为劳动的的边际产产量。也也叫做。边际产品按按照现行行价格出出售，则则企业得得到的收收入增量量就是劳劳动的边边际产品品价

11、值。（VMP）劳动的边际际产品的的收益为为MRPP，产品品的价格格为P则有MRPP=VMMP=MMP*PP企业实现利利润最大大化的目目标，必必须使其其边际收收益等于于边际成成本，即即MRPP=MCC四、劳动力力市场的的均衡（一）、劳劳动力市市场的含含义劳动力市场场有广义义和狭义义之分，广广义的劳劳动力市市场是指指劳动力力所有者者个体与与使用劳劳动要素素的企业业之间，在在劳动交交换过程程中所体体现的，反反映社会会经济特特征之一一的经济济关系。狭狭义的劳劳动力市市场是指指市场机机制借以以发挥作作用，实实现劳动动力资源源优化配配置的机机制和形形式。狭狭义的劳劳动力市市场是广广义的劳劳动力市市场交换换

12、关系的的外在表表现，是是实现劳劳动资源源配置的的有效途途径。劳动力市场场的主体体：由相相互对立立的两极极构成：一是劳劳动力的的所有者者个体，即即劳动者者，其二二为使用用劳动力力的企业业。劳动力市场场的客体体：劳动动者的劳劳动力即即劳动能能力，包包括体力力和智力力的总和和。劳动力市场场的性质质：第一一，劳动动力市场场是社会会生产得得以进行行的前提提条件；第二，劳动动力与工工资的交交换行为为，是一一种等价价交换；第三，工资资是实现现和决定定交换行行为的必必要手段段；第四，通过过劳动力力市场的的交换，实实现劳动动要素与与非劳动动生产要要素的最最佳结合合，是一一种最高高效率，消消耗最低低费用的的最经济

13、济的形式式。（二）、劳劳动力市市场的静静态与动动态均衡衡均衡概念一一般有两两重含义义：一指指某种经经济现象象所处的的状态；其二指指分分析析析方法法。均衡分析为为为局部部均衡分分析和一一般均衡衡分析；又分为为静态均均衡分析析和动态态均衡分分析。（三）、劳劳动力市市场均衡衡的意义义A、劳动力力资源的的最优分分配；B、同质的的劳动力力获得同同样的工工资；C、充分就就业。注意点：在在一个经经济社会会中，构构成“充分就就业”的就业业量并不不是一成成不变的的固定量量。在劳劳动力供供给曲线线与劳动动力需求求曲线给给定的条条件下，供供求的竞竞争导致致充分就就业的实实现。人口、资本本存量与与均衡工工资率（一）、

14、人人口对劳劳动力供供给的影影响1人口规规模；（在在其他条条件不变变的情况况下，劳劳动力供供给与人人口规模模成正向向关系。）2人口年年龄结构构；3人口城城乡结构构；（农农村劳动动力向非非农业的的转移，使使劳动力力供给弹弹性趋向向增大。）（二）、资资本存量量对劳动动力需求求的影响响资本存量的的增加，根根本改变变了劳动动力与资资本的配配置比例例，从而而使劳动动生产率率提高，劳劳动的边边际产品品增加。一般情况表表明，生生产率的的增长最最终将导导致整个个经济劳劳动力需需求的增增加。（三）、根根据前两两个方面面的分析析可以看看到，在在人口增增长、资资本存量量增加的的条件下下，均衡衡工资率率能否增增长就取取

15、决于两两者之间间的关系系。事实实表明，资资本存量量的增长长率高于于人口的的增长率率，所以以其结果果是均衡衡工资率率得到提提高，就就业也在在扩大。第三节 完全竞竞争市场场条件下下的工资资水平与与工资结结构一、均衡价价格论的的一般原原理及工工资决定定均衡价格的的形成过过程也就就是价格格决定的的过程。均衡价格率率只是运运用供求求理论说说明局部部均衡价价格的形形成，而而非价值值理论。工资具有与与劳动的的净产品品相等的的趋势，劳劳动的边边际生产产率决定定劳动力力的需求求价格。所所以，工工资的决决定是以以劳动力力价值为为基础，最最终取决决劳动的的边际生生产率和和劳动力力再生产产费用及及劳动的的效用。（多选

16、）工资形式生产要素分分为四类类：土地地、劳动动、资本本和企业业家才能能。与上上相对应应提供的的报酬分分别是地地租、工工资、利利息、和和利润。按按要素类类别分配配社会总总产品或或收入，称称为功能能性收入入分配，因因此，作作为劳动动要素均均衡价格格的工资资，亦称称为劳动动报酬。工资形式的的关键紧紧何种方方式准确确地反映映和计量量劳动者者实际提提供的劳劳动数量量。工资形式的的方式有有：基本本工资、福福利、（一）、基基本工资资工资率：是是指单位位时间的的劳动价价格。货币工资与与实际工工资。货货币工资资指工人人单位时时间的货货币所得得。它受受三个因因素影响响：货币币工资率率、工作作时间长长度、相相关的工

17、工资制度度安排。（多选）计时工资（最最为传统统）与计计件工资资。计时时工资与与计件工工资是应应用最普普遍的基基本工资资支付方方式。这这两种工工资资的的区别在在于计量量劳动的的方式不不同，计计件工资资只是计计时工资资的转化化形式。（二）、福福利福利作为劳劳动力价价格的构构成部分分和工资资的转化化形式，还还具有以以下特征征：福利支付以以劳动为为基础，但但并不与与个人劳劳动量直直接相关关；法定性；企业自定性性和灵活活性。企业间福利利支付项项目方面面存在很很大的差差异性。实实物支付付，是福福利的具具体表现现形式之之一。实物支付却却是普遍遍存在的的福利支支付方式式，其原原因在于于：实物支付可可以降低低企

18、业按按基本工工资支付付的法定定保险金金，从而而降低人人工成本本；实物支付变变相地提提高了个个人所得得税的纳纳税起点点；从社会的角角度看，实实物支付付可以增增加就业业，改善善居民的的生活质质量。延期支付是是福利的的另一种种具体表表现形式式。第四节就业业与失业业一、就业总总量的决决定所谓就业或或劳动就就业一般般指有劳劳动能力力和就业业要求的的人，参参与某种种社会劳劳动，并并通过劳劳动获得得报酬或或经营收收入的经经济活动动。（即即就业包包括三层层含义）（一）、总总供给、总总需求与与均衡国国民收入入一个国家的的社会福福利水平平与其劳劳动力资资源的利利用程度度密切相相关。然然而，一一个国家家在一定定时期

19、的的就业总总规模取取决于什什么？取取决于：总供给与总总需求的的关系总供给是指一一国在一一定时期期内生产产的最终终产品和和劳务按按价格计计算的货货币价值值总量。总供给等同同于一定定时期的的国民生生产总值值或国民民收入；也等于于消费与与储蓄的的总和。总供给各各类生产产要素供供给的总总和各类生产产要素相相应收入入的总和和消费储储蓄总需求是指社社会在一一定时期期内对产产品和劳劳务需求求的总和和。（包包括对消消费品和和投资品品的需求求）总需求消消费品需需求投投资品的的需求均衡国民收收入总总供给总需求求消费储储蓄消费投资（二）、就就业总量量决定根据宏观经经济学的的基本原原理，一一国的就就业总量量与一国国的

20、均衡衡国民收收入是同同时被决决定的。对每一就业业量，企企业都有有相应的的最低预预期收益益。这个个最低预预期收益益，就是是该就业业量所生生产产品品的总供供给价格格。设：Z为总总供给价价格，NN为就业业量，则则：总供供给价格格与就业业量的关关系为：Zf（NN） 此此函数为为总供给给价格函函数另外，企业业预计出出售这一一就业量量所生产产的商品品时将得得到一定定的收益益（社会会愿意支支付的价价格），该该收益既既为总需需求价格格 设为为总需求求价格，则则总需求求价格与与就业量量的关系系为： （） 此函函数为总总需求价价格函数数经济社会的的总需求求价格与与总供给给价格相相等时的的社会总总需求，一一般称为为

21、有效需需求，亦亦称均衡衡国民收收入。所以，社会会就业总总量取决决于均衡衡国民收收入，或或更确切切地说，取取决于总总需求水水平。均衡时的社社会总需需求可称称为有效效需求。显显然，有有效需求求决定社社会就业业量。但应注意，均均衡点决决定的就就业量可可以是充充分就业业的、也也可以是是非充分分就业的的就业量量。二、失业及及其类型型失业的概念念：失业是是指劳动动力人口口中，既既有劳动动能力，又又有劳动动愿望的的人处于于没有就就业岗位位的状态态。充分就业是指指劳动力力供给与与劳动力力需求处处于均衡衡、国民民经济的的发展充充分地满满足劳动动者对就就业岗位位需求的的状态。充分就业是是一个相相对的概概念，当当达

22、到充充分就业业时，仍仍会存在在某些类类型的失失业。失业的类型型：有44种分别别为：摩擦性失业业概念：劳动动者进入入劳动力力市场寻寻找工作作直至获获得就业业岗位之之间而产产生的时时间滞差差,以及劳劳动者在在就业岗岗位之间间的变换换所形成成的失业业称为摩摩擦性失失业。摩擦性失业业是一种种正常性性失业,即使劳劳动力市市场处于于供求平平衡状态态时也会会存在这这种状态态的失业业。摩擦性失业业是一种种岗位变变换之间间的失业业。它是是动态市市场经济济的一个个自然特特征，是是高效率率利用劳劳动资源源的需要要。2、技术性性失业概念：在生生产过程程中，由由于引进进先进技技术替代代人力，以以及改进进生产方方法和管管

23、理而造造成的失失业，称称为技术术性失业业。技术进步对对就业的的影响从从长期和和短期来来看有所所差别。解决对策：最有效效办法是是推行积积极的劳劳动力市市场政策策，强化化职业培培训，普普遍地实实施职业业技能开开发。结构性失业业概念：由于于经济结结构（产产业结构构、产品品结构、地地区结构构）的变变动，造造成劳动动力供求求结构上上的失衡衡所引起起的失业业，称为为结构性性失业。解决对策：推行积积极的劳劳动力市市场政策策，包括括超前的的职业指指导和职职业预测测，广泛泛的职业业技术培培训，以以及低费费用的人人力资本本投资计计划等。4、季节性性失业概念：由于于气候状状况有规规律的变变化所引引起的失失业，称称为

24、季节节性失业业。它通过影响响某些行行业的生生产或影影响某些些消费需需求而影影响对劳劳动力需需求。需求不足性性失业（又又称总量量性失业业）概念：由总总需求不不足造成成的，接接受市场场现行工工资率，有有就业要要求的人人不能满满足其就就业需要要而引起起的失业业，就是是需求不不足性失失业。（一）、需需求不足足性失业业的两种种具体形形式1、增长差差距性失失业：指指实际经经济增长长率长期期低于可可能达到到的经济济增长率率,故造成成劳动力力的供给给大于劳劳动力的的需求而而导致的的失业。（是是最严重重、最常常见而又又最难对对付的失失业类型型）2、周期性性失业：指经济济的繁荣荣与萧条条的周期期循环所所产生的的失

25、业。（二）、缓缓解需求求不足性性失业的的对策（选选择）1、单纯依依靠市场场自身的的力量无无法实现现充分就就业的国国民收入入均衡。2、刺激总总需求和和扩大有有效供给给是解决决有效供供给不足足性失业业的根本本方向。3、政府通通过宏观观财政政政策、货货币政策策及产业业政策密密切结合合。4、推行积积极的劳劳动力市市场政策策。四、失业的的度量和和失业的的影响（一）、失失业率和和失业持持续期失业率是反反映失业业者占劳劳动力总总体的比比重。公公式为：失业率=失失业人数数 / 社会劳劳动力人人数*1100% =失失业人数数 / （就业业人数+失业人人数）*1000%失业持续期期是指失失业者处处于失业业状态的的

26、时间。通常以周为为单位，其其公式为为： 平均均失业持持续期=（失业者者周数）/ 失业业人数年失业率（%）该年有失业经历的人占社会劳动力总额的比例 * （平均失业持续期（周）/52周）（二）、失失业的影影响1、失业造造成家庭庭生活困困难2、失业是是劳动力力资源浪浪费的典典型形式式3、失业直直接影响响劳动者者精神需需要的满满足程度度4、失业对对国民经经济造成成影响5、失业影影响社会会稳定政府行为和和劳动市市场（一）、政政府支出出（二）、劳劳动力市市场的制制度结构构要素1、最低劳劳动标准准（包括括最低工工资标准准，最长长劳动时时间标准准）2、最低社社会保障障3、工会最低劳动标标准，最最低社会会保障、

27、工工会权利利义务等等三个制制度结构构，在现现代市场场经济国国家都是是以法律律的形式式确定下下来，受受到法律律的保护护。（三）、就就业与收收入的宏宏观调控控1、财政政政策（两两种类型型、措施施）可分为扩张张性财政政政策和和紧缩性性的财政政政策。政府实施的的主要措措施：调调整政府府购买水水平，调调整政府府转移支支付水平平和变动动税率。（多选）2、货币政政策（两两种类型型、措施施）可分为扩张张性货币币政策和和紧缩性性的货币币政策。政府实施的的主要措措施：调调节法定定准备金金率，调调整贴现现率和公公开市场场业务。3、收入政政策（含含义、作作用、差差距的衡衡量指标标与措施施）收入政策有有两种含含义，一一

28、种是狭狭义的，一一种广义义的。作用：有利利于宏观观经济的的稳定。 有利利于资源源的合理理配置。 有利利于缩小小不合理理的收入入差距，限限制收入入分配不不公问题题及其伤伤害。收入差距的的衡量指指标 是基尼尼系数。（方方法简单单，可比比性强的的特点）收入政策的的措施：1、调调控收入入与物价价关系的的措施。 22、收入入平等化化措施。 劳动动法劳动法的体体系劳动法的概概念劳动法作为为独立的的法律部部门,在在法律体体系中居居于仅次次于宪法法,与民民法、商商法、刑刑法、经经济法、行行政法等等法律部部门并列列的地位位。（补补充）（从从民法中中分离、与与工会法法是姊妹妹法。）劳动法的含含义，共共有三种种含义

29、，在在本书中中取第二二种含义义，即广广义的劳劳动法则则是指调调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系密切联联系的其其他一些些社会关关系的法法律规范范的总和和。劳动法的基基本原则则1、劳动法法基本原原则的含含义：调调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系密切联联系的其其他社会会关系时时必须遵遵守的基基本规范范和指导导思想。2、基本原原则的特特征：指指导性、特特殊性、稳稳定性、权权威性3、基本原原则的作作用：AA、指导导劳动法法制定、修修改和废废止，保保证各项项劳动法法律制度度的统一一和协调调；B、指导劳劳动法的的实施， 正确适适用法律律，防止止出现偏偏差；C、弥补缺缺陷4、基本原原则的内内容：AA、保障障劳

30、动者者劳动权权的原则则；B、劳动关关系民主主化原则则；C、物质帮帮助权原原则；保障劳动者者的劳动动权是劳劳动法的的首要原原则。劳动权的范范围：平平等的劳劳动就业业权，自自由择业业权，劳劳动报酬酬权，休休息休假假权，劳劳动保护护权，职职业培训训权等。劳动权的核核心：平平等的就就业权和和自由择择业权。劳动者对劳劳动的需需要表现现为两个个方面：一是对对劳动过过程本身身的需要要，通过过劳动，劳劳动者获获得发展展；二是对劳动动产品的的需要。劳动权受到到国家的的保障，这这种劳动动权保障障具体地地体现为为基本保保护，全全面保护护和优先先保护，还还包括平平等保护护。劳动关系民民主化原原则包括括以下几几方面的的

31、内容： 参加加和组织织工会的的权利 平等协协商的权权利 集体协协商权和和共同决决定权 三方原原则物质帮助权权作为公公民的基基本权利利，主要要通过社社会保险险来实现现。社会保险作作为一种种强行性性规范。社会保险的的特征：社会性性、互济济性、补补偿性劳动法律渊渊源（一）、含含义法律渊源是是指具有有法的效效力作用用和意义义的法或或法律的的外在表表现形式式我国劳动法法律渊源源的含义义：指法法的表现现形式，即即法是由由何种国国家机关关、通过过何种方方式并表表现为何何种法律律文件形形式而获获得成立立的，根根据创制制机关的的不同、方方式的不不同而划划分为不不同的类类别并具具有不同同等级的的效力范范围。（二）

32、、类类别1、宪法中中关于劳劳动问题题的规定定宪法是国家家的根本本大法，是是我国劳劳动法的的首要渊渊源。它它规定了了劳动者者的基本本权利：劳动权权、报酬酬权、休休息休假假权、劳劳动安全全卫生保保护权、物物质帮助助权、培培训权、结结社权等等原则。制定者：由由国有最最高权力力机关全全国人民民代表大大会制订订。宪法关于劳劳动的规规定保证证了劳动动法的权权威与劳劳动法制制的统一一。2、劳动法法律制定者：全全国人民民代表大大会及其其常务委委员会劳动法律的的法律效效力仅低低于宪法法，包括括了工会会法和劳劳动法。劳动法律是是劳动法法的最主主要的表表现形式式，其主主要内容容分为劳劳动关系系法、劳劳动标准准法、（

33、动动保障法法和劳动动监督检检查法）3、国务院院劳动行行政法规规制定者：国国务院（最最高行政政机关）国务院劳动动行政法法规是当当前我国国调整劳劳动关系系的主要要依据。4、劳动规规章制定者：国国务院组组成部门门依据劳劳动法律律和劳动动行政法法规，有有权在本本部门范范围内制制定和发发布规范范性文件件，其中中关于调调整劳动动关系的的规章，也也是劳动动法的渊渊源劳动和社会会保障部部发布的的规范性性文件称称为劳动动规章。5、地方性性劳动法法规制定者：省省、自治治区、直直辖市人人民代表表大会及及其常委委会和政政府，报报全国人人民代表表大会常常委会、国国务院备备案或批批准后生生效。6、我国立立法机关关批准的的

34、相关国国际公约约7、正式解解释制定者：有有权的国国家机关关根据解释的的主体不不同，正正式解释释可分为为立法解解释、司司法解释释和行政政解释。8、其他（他他国）雇佣规则(内部劳劳动规则则)、劳劳动(雇雇佣)合合同（否否）、集集体合同同、习惯惯法、法法官法或或判例法法劳动法的体体系含义：劳动动法的体体系是指指劳动法法的各项项具体劳劳动法律律制度的的构成和和相互关关系。我我国劳动动法的体体系是根根据劳动动关系法法律调整整的特点点和内容容而构成成的。分类模式：包括劳劳动法的的所有制制结构模模式和劳劳动法的的职能结结构模式式。劳动法的职职能结构构模式是是以劳动动法律规规范的职职能为分分类标准准，建立立能

35、够反反映劳动动法职能能分工的的劳动法法体系。参考书本39图图表2-1第二节劳动法法律关系系劳动法律关关系及其其特征（一）、劳劳动法律律关系的的含义所谓劳动法法律关系系是指劳劳动法律律规范在在调整劳劳动关系系过程中中所形的的劳动者者(雇员员)与用用人单位位(雇主主)之间间的权利利义务关关系，即即雇员与与雇主在在实现现现实的劳劳动过程程中所发发生的权权利义务务关系。劳动关系转转变为劳劳动法律律关系条条件：一一是存在在现实的的劳动关关系；二是是存在着着调整劳劳动关系系的法律律规范。在劳动力与与生产资资料结合合的过程程中，必必然形成成劳动关关系。劳劳动关系系不过是是劳动的的社会形形式，因因而，劳劳动关

36、系系的产生生是以劳劳动条件件的分离离为其条条件。劳动关系与与劳动法法律关系系的最主主要区别别在于劳劳动法律律关系体体现了国国家的意意志。我国劳动法法的基本本宗旨：保护劳劳动者权权益；重重点：确确定劳动动标准；核心：调整劳劳动关系系。（二）、劳劳动法律律关系的的种类1劳动合合同关系系（主要要形态）2劳动行行政法律律关系3劳动服服务法律律关系（三）、劳劳动法律律关系的的特征1劳动法法律关系系是劳动动关系的的现实形形态（法法定与现现实权利利义务）2劳动法法律关系系的内容容是权利利和义务务（第一一、第二二）3劳动法法律关系系的双务务关系4劳动法法律关系系具有国国家强制制性（直直接、请请求）二、劳动法法

37、律关系系的构成成要素：主体、内内容与客客体主体包括（劳劳动者、用用人单位位，工会会）劳动者成为为劳动法法律关系系主体的的前提条条件是必必须具有有劳动权权利能力力和行为为能力。法律将自然然人分为为完全劳劳动行为为能力人人、限制制劳动行行为能力力人和无无劳动行行为能力力人。完全劳动行行为能力力的人指指身体健健康，有有完全行行为自由由，188周岁以以上的男男性劳动动者。限制劳动行行为能力力人主要要包括：1618周周岁的未未成年人人；女性性劳动者者；具有有一定劳劳动能力力的残疾疾人；某某些特定定的疾病病患者。劳动法律关关系的内内容指劳劳动法律律关系主主体依法法享有的的权利和和承担的的义务。劳劳动法律律

38、关系的的双务关关系。劳动法律关关系的客客体指主主体权利利义务所所指向的的事物，即即劳动法法律关系系所要达达到的目目的和结结果。三、劳动法法律事实实依法能够引引起劳动动法律关关系产生生、变更更和消灭灭的客观观现象为为劳动法法律事实实。只有有依据劳劳动法的的规定，带带来一定定劳动法法律后果果的事实实才能成成为劳动动法律事事实。产产生劳动动法律关关系的事事实为合合法事实实，双方方意思表表示必须须一致；变更、消消灭劳动动法律关关系的事事实一般般也需双双方意思思表示一一致。但但是在一一些场合合，单方方的意思思表示以以及违法法行为或或事件也也能使劳劳动法律律关系变变更或消消灭。法律事实的的分类：1.劳劳动

39、法律律行为概念：劳动动法律行行为是指指以当事事人的意意志为转转移，能能够引起起劳动法法律关系系产生、变变更和消消灭，具具有一定定法律后后果的活活动。包包括合法法行为，违违约行为为，行政政行为，仲仲裁行为为和司法法行为。与民法的不不同点：在劳动动法律关关系中，合合法行为为才能产产生劳动动法律关关系，违违法行为为不能产产生劳动动法律关关系，同同时，单单方行为为通常也也不能产产生劳动动法律关关系。行为人做出出意思表表示是劳劳动法律律行为成成立的一一般要件件，应符符合以下下基本要要素：AA，包含含追求一一定法律律效果的的意图；B，能能表达劳劳动法律律关系建建立、变变更、终终止的必必需内容容；C，以以一

40、定的的方式将将自己的的内心意意图表达达于外部部，可由由他人客客观地加加以识别别。 22.劳动动法律事事件概念：指不不以当事事人的主主观意志志为转移移，能够够引起一一定的劳劳动法律律后果的的客观现现象。例例：企业业破产，劳劳动者伤伤残，死死亡，战战争或其其他现象象。 现代企企业管理理企业战略管管理企业战略的的概念与与特征（一）、企企业战略略的概念念与特征征概念：企业业战略是是指企业业为了适适应未来来环境的的变化，寻寻求长期期生存和和稳定发发展而制制定的总总体性和和长远性性的谋划划与方略略是企业经营营思想的的集中体体现，其其实质是是实现外外部环境境、企业业实力和和战略目目标三者者之间的的动态平平衡

41、。特征：全局局性、系系统性、长长远性、风风险性、抗抗争性（二）、企企业环境境的结构构及特点点宏观环境和和微观环环境，特特点为变变化复杂杂（三）、经经营环境境的分析析方法主要包括两两种：11.外部部环境的的调研（主主要了解解外部环环境的过过去和现现实状况况）又有如下方方法：AA,获取取口头信信息；BB，获取取书面信信息；CC，专题题性调研研；2.外部环环境的预预测（四）、经经营环境境的微观观分析（波波特五种种力）1、现有竞竞争对手手的分析析（现有有竞争对对手的数数目、经经营战略略、产品品的差异异化，固固定成本本的高低低、行业业成长过过剩）是是最重要要任务市场上各企企业之间间的竞争争表现在在产品、

42、价价格、质质量、服服务等各各方面。（多选）2、潜在竞竞争对手手的分析析进入障碍包包括：产产品差异异化、规规模经济济、绝对对成本优优势、进进入分销销渠道、资资本需求求、现有有企业的的反应3、替代产产品或服服务威胁胁的分析析 替代代产品通通过规定定某个行行业内各各企业可可能获得得的最高高限价来来限制该该行业的的潜在收收益率。4、顾客力力量的分分析 它包包括企业业产品消消费群体体分析、顾顾客购买买动机分分析、顾顾客消费费承受能能力等。5、供应商商力量的的分析若在一个行行业中波波特五种种力都很很强大，该该行业的的平均利利润率将将会很低低，行业业吸引力力就很小小，成反反比关系系。（五）、经经营环境境的宏

43、观观分析（PPESTT分析）1、政治法法律环境境（首要要外部条条件）2、经济环环境（包包括经济济体制、经经济形势势、经济济结构、经经济政策策）3、技术环环境4、社会文文化环境境二、企业分分析（一）、企企业资源源状况分分析资源的概念念：是企企业拥有有或控制制的有形形资产和和无形资资产。资源分析的的目的：掌握企企业现存存资源的的状况，明明确实现现未来战战略意图图和目标标的优势势和劣势势资源，为为资源的的利用，开开发和创创造提供供方向和和行动基基础。资源分析的的具体内内容包括括六方面面：物质质资源状状况、人人力、财财务、技技术、管管理、无无形资产产状况。资源优势是是企业为为了实现现其战略略目标所所拥

44、有的的或者拟拟建立的的特殊资资源，这这种资源源是竞争争对手所所没有的的，具有有稀缺、难难以模仿仿和被替替代的特特点，并并能够为为企业带带来较高高的收益益。弥补资源缺缺陷的方方法：需需要企业业向拥有有资源优优势的企企业学习习，从内内部不断断挖掘潜潜力，积积累短缺缺的资源源。（二）、企企业能力力分析1、能力：是指企企业将其其资源进进行组合合、归集集、整合合形成产产品和服服务，以以满足顾顾客需要要的一种种技能。产品生产的的价值形形成和创创造过程程称之为为价值链链。把资源的开开发和利利用活动动分成两两大类，即即基本活活动和支支持活动动。基本活动又又包括五五种活动动：进料料后勤、生生产加工工、成品品储运

45、、市市场营销销、售后后服务。支持活动又又包括四四种活动动：采购购管理、技技术开发发、人力力资源管管理、企企业基础础设施。2、企业能能力分析析的方法法方法包括：纵向分分析、横横向分析析、财务务分析3、企业能能力评价价的标准准标准有两个个：效率率和效果果。（三）、企企业内部部条件和和外部环环境的综综合分析析（SWWOT）明确企业的战略目标S是指企业业内部优优势；W是指企业业内部劣劣势；O是指企业业外部环环境的机机会；T是指外部部环境的的威胁SWOT分分析法为为企业提提供了四四种可供供选择的的战略：增长型型战略（SSO）、扭扭转型（WOO）、防防御型（WTT）、多多种经营营型（SST）。参考书本PP

46、53图图表3-2（四）企业业的战略略选择企业的战略略包括：总体战战略、一一般竞争争战略、和和不同行行业阶段段的战略略。总体战略包包括：进进入战略略、发展展战略、稳稳定战略略和撤退退战略。分析相应的的特点、目目的、优优点和缺缺陷。1、按照进进入方式式可以把把进入战战略划分分成：购购并战略略、内部部创业战战略、合合资战略略。购并战略，特特点、目目的：企企业在进进入新领领域时，凭凭借强大大的财力力以购买买或者兼兼并的方方式获取取已进入入者的经经营资源源和已占占领的市市场，从从而达到到进入某某一新领领域的目目的。优点：节省省了进入入的时间间。缺陷：购并并往往要要支付高高额的购购并费用用，而且且日后要要

47、花很大大的力气气整合不不同企业业的文化化。2、企业可可供选择择的发展展战略有有单一产产品或服服务的发发展战略略、横向向发展战战略、纵纵向发展展战略、多多样化发发展战略略。3、撤退战战略的方方式有特特许经营营、分包包、卖断断、管理理层与杠杠杆收购购、拆产产为股/分拆，资资产互换换与战略略贸易。 一般竞争战战略包括括： 低成本本战略，差差异化战战略， 重点战战略。4、低成本本战略的的途径和和制定原原则。途径：主要要有实现现规模经经济、应应用专利利技术、改改善原材材料及其其他方式式。行业业不同，降降低成本本所采用用的途径径会不同同。制定的原则则：领先先原则，全全过程低低成本原原则，总总成本最最低原则

48、则，持久久原则。5、差异化化战略实现差异化化的途径径：使用用具有独独特性的的原材料料和其他他投入要要素；开开展技术术开发活活动；严严格的生生产作业业活动；特别的的营销活活动；扩扩大经营营范围。 制定原则：效益原原则（独独特性成成本），适适当原则则，有效效原则。6、重点战战略有两种方式式：一种种是着眼眼于目标标市场上上取得成成本的优优势；另另一种是是着眼于于在目标标市场上上取得明明显的差差别优势势。不同行业阶阶段的战战略包括括：新兴兴行业的的战略、成成熟行业业的战略略、衰退退行业的的战略7、新兴行行业战略略特点：技术术不确定定；生产产成本高高，但下下降非常常高；风风险大。战略制定的的内容包包括：

49、进进入时机机的选择择；竞争争方式的的选择8、成熟行行业的战战略特点：销售售增长缓缓慢，市市场占有有率竞争争加剧；成本和和服务成成为竞争争的中心心内容；行业利利润水平平下降；待业利利润水平平下降。制定对策：明确一一种竞争争战略；合理组组合产品品；合理理定价；工艺创创新；扩扩大用户户的产品品范围；选择合合适的买买方；工工艺流程程的选择择；参与与国际竞竞争。9、衰退行行业战略略影响因素：需求状状况，退退出障碍碍，竞争争格局的的变化。战略制定内内容：领领导地位位战略，合合适定位位战略，收收获战略略，迅速速退出战战略。三、企业经经营战略略的实施施与控制制（一）、企企业经营营战略的的实施企业经营战战略的实

50、实施是战战略管理理工作的的主体。为为贯彻已已定的战战略所必必须从事事的工作作包括：1、建立相相应的组组织2、配置战战略资源源，制定定预算和和规划（预预算和规规划是相相互联系系的两部部分，是是资源 配置的的基本工工具）3、调动群群体力量量实现战战略计划划4、设置行行政支持持系统和和实行战战略控制制（二）、企企业经营营战略的的控制战略控制是是将预先先制定的的战略目目标与反反馈回来来的战略略执行信信息进行行比较，以以检查战战略计划划与实际际执行的的偏离程程度并采采取措施施纠正偏偏差的一一系列活活动的过过程。战战略控制制一般由由三方面面的活动动组成：1、制定战战略评价价标准2、进行实实际成效效与标准准

51、的对比比分析3、针对偏偏差采取取纠偏行行动战略控制的的特点：战略控控制系统统是开放放系统。 战战略控制制的标准准是企业业的总体体目标。战略控制的的标准有有两类：一是成成效标准准；二是是废弃标标准。战略控制的的基本要要素：11、战略略评价标标准； 2、实实际成效效； 3、绩绩效评价价；战略控制的的方法：事前控控制、事事中控制制、事后后控制。第二节 企业计计划与决决策一、科学决决策的要要求与方方法（一）、决决策科学学化的要要求企业经营决决策是对对未来行行动确定定目标，从从两个以以上可行行方案中中选取一一个满意意方案的的分析决决断过程程，是一一个提出出问题、分分析问题题、解决决问题的的系统分分析过程

52、程。包括括以下几几点：1、合理的的决策标标准（决决策却由由“足够满满意化”代替了了“最优秀秀化”的标准准2、有效的的信息系系统3、系统的的决策观观念4、科学的的决策程程序（健健全的科科学决策策程序，具具体可分分为确定定决策目目标，探探索可行行方案，选选优决策策三个阶阶段）（选选择）5、决策方方法科学学化（决决策方法法的改进进有两条条基本途途径：一一是按常常规办事事，不必必事事重重新决策策；二是是建立健健全专门门的组织织机构）20世纪550年代代，经营营管理方方面的决决策方法法改进的的两大特特点：一是硬技术术得到了了迅速发发展和广广泛应用用；二是软技术术已总结结出较成成功的经经验。（二）、决决策

53、的方方法有三三种：确确定型决决策方法法、风险险型决策策方法、不不确定型型决策方方法。（三）、确确定型决决策方法法基本特征：指事件件的各种种自然状状态是完完全肯定定的，而而且经过过分析计计算可以以得到各各方案的的明确结结果。具体方法有有：1、量量本利分分析法 22、线性性规划法法 33、微分分法（四）、风风险型决决策方法法是一种随机机决策，一一般要具具备五个个条件。具体方法： 1、收收益矩阵阵决策树敏感性分析析（五）、不不确定型型决策方方法具体方法： 1、悲悲观决策策标准（肯肯定盈利利） 2、乐乐观系数数决策标标准 3、中中庸决策策标准 4、最最小后悔悔决策标标准（可可能会损损失） 5、同同等概

54、率率标准（机机会均等等标准）二、企业经经营计划划（一）、企企业计划划职能的的作用和和特点作用： 1、使使决策目目标具体体化2、有利于于提高企企业的工工作效率率3、为控制制提供标标准特点：企业业计划是是根据社社会的需需要以及及企业的的自身能能力、确确定企业业在一定定时期的的奋斗目目标，并并对目标标的实现现进行具具体的规规划、安安排和组组织和实实施等一一系列管管理活动动。（二）、企企业计划划职能的的原则1、可行性性与创造造性相结结合的原原则 2、短期期计划和和长期计计划相结结合的原原则 3、稳定定性与灵灵活性相相结合的的原则（三）、编编制经营营计划的的方法 1、滚滚动计划划法 2、PPDCAA循环

55、法法（计划划、执行行、检查查、处理理） 3、综综合平衡衡法（最最优的经经济效果果，把比比例、速速度、效效果三者者统一起起来。）（四）企业业经营计计划的目目标管理理1、目标管管理的含含义与特特点含义：是指指围绕企企业一定定时期的的总目标标，企业业各部门门管理人人员和全全体职工工各自制制定自己己的分目目标，经经过调整整、平衡衡，使它它们成为为一个相相互联系系的目标标系统。同同时，确确定相应应的责任任和权利利，进行行严格考考核，促促使每位位员工自自觉实现现各自目目标，从从而实现现企业经经营总目目标的一一种管理理方法。特点： 11、它是是一种系系统化的的管理模模式要求有明确确完整的的目标体体系更富于参

56、与与性强调自我控控制重视员工的的培训和和能力开开发（五）、企企业目标标管理的的实施企业目标管管理的实实施内容容包括以以下几方方面：经营目标体体系的建建立经营目标的的实施经营目标的的控制第三节 市场营营销市场分析市场营销的的概念不仅仅是销销售或促促销。不不仅仅局局限于生生产与消消费之间间的流通通领域，而而且还渗渗透到生生产领域域和消费费领域之之中，成成为企业业经营管管理的中中心环节节。（二）、市市场的概概念与分分类市场是指某某种产品品的现实实购买者者和潜在在购买者者需求的的总和。在在这里，市市场专指指买方，而而不包括括卖方；专指需需求，而而不包括括供给。卖方构成行行业，买买方构成成市场。市场包含

57、三三个主要要因素即即： 市市场=人人口+购购买力+购买欲欲望市场的分类类：按交换对象象不同分分为商品品市场、服服务市场场、技术术市场、金金融市场场、劳动动力市场场、信息息市场。按买方的类类型可分分为消费费者市场场和组织织市场。按活动范围围和区域域不同可可分为世世界市场场、全国国性市场场、地方方市场等等。（三）、消消费者市市场分析析消费者市场场是指所所有为了了个人消消费而购购买物品品或服务务的个人人和家庭庭所构成成的市场场。影响消费者者购买行行为的主主要因素素：文化化因素、社社会因素素、个人人因素、心心理因素素。消费者的购购买决策策过程：参与购购买的角角色、消消费者购购买行为为类型、购购买决策策

58、过程。角色可分为为五种：倡议者者、影响响者、决决策者、购购买者、使使用者。购买行为类类型分四四种：习习惯性购购买行为为、化解解不协调调的、寻寻求多样样化的、复杂杂的。购买决策过过程由引引起需要要、收集集信息、评评价方案案、决定定购买和和买后行行为五个个阶段构构成。（四）、组组织市场场分析（泛泛指企业业的购买买）组织市场是是由各组组织机构构形成的的对企业业产品和和劳务需需求的总总和。组织市场的的类型组织市场有有三种类类型：产产业市场场、转卖卖者市场场、政府府市场。（其中，产产业市场场最具代代表性，是是最多样样化和最最大的组组织市场场，是市市场营销销分析主主要对象象。）产业市场（与与消费者者市场具

59、具有相似似性，两两者都由由个人充充当购买买者并做做出购买买决策。） 特点：= 1 * GB3与消费费者市场场比较，产产业市场场上的购购买者多多为企业业单位，数数量规模模较大。产业市场场上的购购买者往往往集中中在少数数地区。产业市场场的需求求具有派派生性，最最终取决决于消费费者市场场的需求求。产业市场场的需求求缺乏弹弹性，一一般情况况下价格格变动对对产业市市场需要要影响不不大。产业市场场的需求求有较大大的波动动性。（与与消费者者需求量量有关系系）专业人员员购买。互惠。直接购买买。产业购买买者往往往通过租租赁方式式取得产产业用品品。（适适用于价价格高，技技术设备备更新快快的机器器设备） 产业业购买

60、的的决策参参与者。 （构构成采购购中心） 企业采采购中心心通常包包括五种种成员：使用者者、影响响者、采采购者、决决定者、信信息控制制者。产业购买者者的购买买类型：直接重重购，修修正重购购，新购购。影响产业购购买者购购买决定定的主要要因素有有：环境境因素，组组织因素素，人际际因素，个个人因素素。产业购买者者购买过过程的主主要阶段段：提出出需要，确确定需要要，说明明需要，物物色供应应商，征征求建议议，确定定供应商商，选择择订货程程序，检检查合同同履行情情况。二、市场营营销管理理过程具体过程包包括如下下步骤：分析市场机机会（发发现市场场机会、评评价）选择目标市市场（市市场细分分、选择择目标市市场、市