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文档简介

1、妇科应急状态下护理人员调配方案妇科应急状态下护理人员调配方案妇科应急状态下护理人员调配方案资料仅供参考文件编号：2022年4月妇科应急状态下护理人员调配方案版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 妇科应急状态下护理人员调配方案为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定妇科护理人力资源调配方案。1.突发公共卫生事件或疾病流行时，配合护理部迅速抽调科内人员参加应急急救队，随时待命，被抽调人员不得以不正当理由拒绝抽调。凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规相应处置。2

2、.中班、夜班、节假日期间接收批量急诊或危重症病人时，值班护士通知科护士长担负现场指挥、参加处置和护理，如情况复杂及时上报护理部并实施应急护理人员调配。紧急状况缓解后，及时通知护理部，撤离被调配人员。3.一般紧急状态下科内启动护理人力资源应急调配方案，护士长启动备用班，当天补休、休息人员为备1班，下夜班第二天休息人员为备2班，备用班人员不得外出，并保持通讯畅通，正当理由外出需提前告知，以便护士长做到心中有数。科内不能协调解决人力资源情况，由护士长向上报协调解4.科内根据工作量、病人数、危重病人数，实施分层次弹性排班，改进排班模式，增设两头班、中班、A班，确保护理安全，提高护理质量。5.科内所有护理人员，有事需请假，务必在护士长排班前文字留言申请，否则不予安排。当有不可预知的特殊情况需要请假的请书面请假，严格履行请销假制度6护理人员排班考虑到新老技术力量的搭配等因素，不准随意调换班、带班，因此导致的一切后果均由当事人负责。补休、调休、公休由护士长根据科内工作情况作统筹安排。7此方案一

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