小学教职工岗位考评细则

1、 - 10 -小学教职工岗位考评细则浩如烟海的网络各种岗位考评相关的内容质量参次不齐，为解决您的需求，以下是我精心整理的小学教职工岗位考评细则范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 龙三小学教职工岗位考评细则 姓名：岗位：得分：考评项目及要求基本分考评办法实绩自评分考评分A1 师德B1、积极参加政治学习，认真记录。5缺席1次扣1分，政治学习记录评议记分。B2、为人师表，廉洁从教，团结同志，关爱学生。5有体罚学生现象，发现一例扣2分，造成严重社会影响或*的扣5分,视情节同时扣除当月市标工资，并承担有关责任，一年内不得评优晋级；其它有损害师德形象的行为，发现一例扣1分。（此项可出现负分

2、）A2 出勤B3、上班不迟到，不早退，不无故旷职。 3满勤加2分；迟到早退一次扣0.5分；连续事假超过七天扣除当月市标工资；每学期事假累计不超过五天，超过一天扣2分；无故旷职每天扣5分,并承担所造成的一切后果。A3 教学管理您正在浏览的文章由.glwk8.om(管理文库)整理，版权归原、原出处所有。B4、备课按课时进度备课且符合要求，有二次备课记录，有一定数量的教后感。 5漏备、缺备每课时扣1分，不符合要求的评议记分，教后感不足的每课时扣1分。B5、上课按时上课，保证质量。 5在市局检查中被评为好课的加1分，被评为差课的扣1分；擅自调课，当事双方各扣1分，没有备课即上课扣2分；上课时室内无教师

3、，发现一例扣2分。B6、作业作业设计合理，批改及时认真。 5作业设计评议记分；作业次数少于规定要求的，每次扣1分；作业积压、未批改两期以上，每期扣1分。A4 教学研究B7、积极参加课题研究。 2参加市级课题研究、结题分别记1分，每高一级加1分。(此项不超过4分)B8、积极参加各级各类教研活动。 5校内研讨课每节记0。5分，市级以上公开课、比赛课执教者加2分；听课、评课缺席者每节次扣1分；听课节数达市局规定数量，少1节扣1分；教育主管部门组织的各项比赛少参加1次扣1分。B9、认真总结工作得失，积极撰写教育教学论文，踊跃参加各级各类教学竞赛。 5论文在市交流获一、二、三等奖分别记1.5、1、0.5

4、分，每高一层次分别加0.5分；论文在大市、省、国家级报刊发表的分别记1、2、3分；参加市级以上竞赛获一、二、三等奖的分别记1.5、1、0.5分，每高一层次分别加0.5分。(此项不超过5分)B10、积极参加校报斗龙河的撰稿、组稿工作。 2每期投稿1篇以上得0.5分，录用的每篇加0.5分；编辑部规定稿件不完成者，有一例扣1分。(此项不超过4分)说明：1、本细则以学年为考评单位，个人所得总分作为评优、晋级、聘用的主要依据。2、B9中发表论文，学校给予双倍稿酬的奖励；论文在市交流获一等奖、大市二等奖、省三等奖的奖50元，每高一奖次分别加50元（凡参加学校组织的比赛，以及在外参赛获奖的贴评审费）；参加教

5、学竞赛获市一、二等奖的分别奖100、50元，获大市一、二、三等奖的分别奖200、150、100元。3、学校对工作实绩严格考核，非专任教师取平均分，届时根据实际给予奖励。 篇2：小学教职工考勤制度龙三小学教职工考勤制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工的组织纪律性，根据江苏省中小学管理规范、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。一、关于请假的有关规定。（一）公假1学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。2教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假

6、手续的，亦确认为公假。3公假期间教师原定工资照发。（二）事假1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。4在学校正常工作期间，教师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。5如果在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日奖励性绩效工资。（三）病假1教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上

7、医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。2病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。3病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。（四）法定假法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。（五）请假管理1请假流程。无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。填写请假单（教导处出具的）；请假教师提供有关证明材料，并安排好课程及有关工作；按规定批准权限办理批准手续；批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请

8、假单送教导处存档。2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长（分管校长）请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。3教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排调代课（后勤人员由总务主任安排）；病、事假请假者必须自行提前安排好课程及其它工作，若出现空堂按旷课处理，且出现任何连带责任都由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍然按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。4教师考勤由校长室负责管理，由教导处专人审核、保管教师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。51天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上

9、的请假由校长审批。二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。1迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。2私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚学生、擅自离开课堂等均视为上课违规。4有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：（1）教师擅自停课、上课时出现空堂（含私自调代课）按旷课处理。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请

10、续假未经批准而未按时到职者按矿工论处。（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者按矿工论处。（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工按矿工论处。（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，按矿工论处。三、考勤记分办法及其有关规定。1每迟到、早退一次记1分。2每请病、事假1天记3分。3上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正当理由擅自离开岗位等）一次记1分，两次违规按旷课一节处理。4教职工旷课一节扣30元（同时记2分），一个月旷职3天以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过5天，或者一年以内累计超过15天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。5教师的考勤纳入教师的年终考核

11、，作为绩效工资的重要考核依据之一。最后凡有旷课、矿工、病事假超过规定天数或累计积分为前三名的年度考核不能评优晋级；一学年累计旷课10节以上或矿工3天者年度考核定为不合格。说明：1自公布之日起执行，2021年4月制定的请假及调代课制度废止。2此制度如与上级文件有冲突，以上级文件为准。 篇3：小学教职工年度岗位考核方案龙三小学教职工年度岗位考核方案根据关于做好2021年度全市机关、事业单位工作人员考核工作的通知（大人社202191号）的精神，结合我校的实际情况，为保证对全校教职工岗考工作公平、公开、公正、科学、合理，特考核方案具体如下：一、指导思想深入落实各级关于岗位考核的精神，遵循尊重规律，以人

12、为本；以德为先，注重实绩；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展的原则。通过教师座谈会、教职工会议、考核领导小组会议和教职工个别访谈等多种渠道讨论，充分保证教师的发言权，努力做到民主集中。经过教职工大会通过，学校考核领导小组集体研究决定，并报区教育局批准后实施，使岗位考核工作有章可循，按章办事，程序公开，客观公正。二、考核内容1.主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。其中德和廉实行一票否决制；能和绩合计为85分（分别对应教导处、教科室、大队部和总务处考核细则）；勤为15分（对应考勤细则）。对学校教辅、后勤人员实行同类考核，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。2.根据实际情况，各职能部门根据平时组织活动参与率及所取得的成绩，制订相关考核细则进行打分。总分100分，各块分值分别是：教导处35分；教科室25分；大队部15分；考勤15分；后勤10分。（具体打分方法参见各部门细则）三、考核组织为做好岗考工作，学校成立了z为组长、分块负责人、教师代表为成员的领导小组。组长：z，成员：zz。具体负责制订学校教职工岗位考核实施方案并组织实施。四、考核实施1根据大丰市龙三小学教职工岗位考核方案，五个职能部门打