职位评价要素明细表

1、职位评论因素明细表第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项）因素名称：职权因素定义：指职位在工作范围内拥有的对人、财、物等资源进行分配安排的权利等级和界线说明1.完整依据指令进行工作，无需思虑02.包办一项或几项详细工作，并且要提出初步办理建议或建议103.分管一项或几项工作，提出详细方案，直接做出决定204.辅助部门正职领导负责一个或几个方面的工作405.负责部门的全面工作806.辅助企业领导负责企业多个部门的工作1607.负责企业的全面工作240因素名称：责任轻重因素定义：指本职位所从事的工作中如不当心出现失误，在其职权范围内和对其余有关事物的影响程度和范围等级和界线说明1.工作失误，基

2、本不造成什么影响52.工作失误，可能会给本部门造成必定的影响203.工作失误，可能会给本部门造成较严重影响404.工作失误，可能会给企业带来必定的影响805.工作失误，可能会给企业带来较为严重的影响1606.工作失误，可能会致使极为严重的影响240因素名称：指导监察因素定义：指在正常权利范围内所拥有的正式指导监察权。其责任大小依据所监察和指导员工人数和层次进行判断等级界线说明和评分标准1.无监察指导部下02.虽无部下，可是常常在受权下监察某些事务或许对别人工作进行指导153.监察指导2个以下的一般员工304.监察指导3至10个一般员工605.监察指导10至20个一般员工806.监察指导部门总经

3、理1207.监察指导企业的全面工作1804因素名称：工作复杂性因素定义：反应该职位工作任务的性质的单调性和多样性状况。改动性来反应往常以任务的数目、复杂性、等级界线说明和评分标准1.平时的事务性工作，只要要简单的知识即可工作52.有必定的可是较为简单的方法和程序，需要必定的经验和培训，工作较30为固定3.常常碰到不确立的状况，需要依据较为复杂的规则进行办理604.工作中接触的人、物、事件许多，需要主动探究解决方法1205.工作中办理大批的人、财、物信息，需要高明的办理技巧180因素名称：工作方法因素定义：指达成本职位工作任务的程序和方式的相像程度等级界线说明和评分标准1.完整同样，依据固定的规

4、则进行52.大多数同样，由较为简单的操作规程303.一半同样，需要发挥必定的主观能动性604.大多数不一样1205.完整不一样180因素名称：工作关系（协调交流）因素定义：指该职位与内外面来往时所要乞降表现的目的。此中“一般工作技术来往”主要指文件传达、办理手续、信息传达、招待来访等例行公务等级界线说明和评分标准1.基本上与别人没有交流协调的事项02.与企业其余部门内部一般人员和一般外面人员的一般工作来往103.与外面政府机构、集体进行交流联系，办理有关手续304.与企业各级人员交流协调，追求工作上的支持与配合605.对外，代表企业办理重要事项；对内，指导、检查部门工作1206.对外，列席重要

5、场合的重要活动；对内，拟订决议，协调全企业的活动180因素名称：计划组织要求因素定义：指对工作中波及到的人、财、物，工作进度等进行整体上的安排、协调的要求等级界线说明和评分标准1.不需要对工作进行计划和组织，只要要依据指令执行即可02.对工作中波及的人财物需要进行简单的计划，并且组织安排103.常常需要辅助部门主管拟订计划，并辅助进行工作的组织安排304.工作中常常波及许多，需要常常性地做部门工作计划，并且进行组织协100调5.常常进行全局性的计划工作，并对整体工作进行组织推进1506.战略远景层次的计划拟订180第二部分：任职资格因素定义和分级表因素名称：最低学历要求因素定义：知识内执行工作

6、职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是公民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作没关系。等级界线说明和评分标准1.小学52.初中103.高中毕业和中专304.大学专科605.大学本科1006.硕士研究生180因素名称：知识范围因素定义：办理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精湛。等级界线说明和评分标准1平时工作知识，上岗前不需要进行培训52基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经太短期和系统的培训203一定有必定的专业知识，或需要累积许多的实践经验404拥有较高的专业知识，实践经验丰富，并且需要其余专业的知识和技90能5需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识构造1

7、80因素名称：专业难度因素定义：指专业知识和技术掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决议时间的比率和自主决议的范围来权衡。等级界线说明和评分标准1.无需决议02.自主决议的时机极少，很大程度上依靠上司主管103.自主决议的时机较少，但工作事务上的自主性较大.304.有近一半的事情能够自主决议，一般技术问题或专业工作可自行解决；605.大多数事情能够自主决议，只有极为重要的工作任务才需请示上司主管1206.基本上是自主决议的180因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还一定有某种一定跟着经验不停累积才能掌握的技巧。判断基准依据掌握这类一定经过一段时间的实质工作的技巧所花销的时间。等

8、级界线说明和评分标准1无需特意的经验521年以下20313年（含1年）40435年（含3年）80558年（含5年）16068年以上240因素名称：资格证书因素定义：指工作中所需要的由国家或许有关机构进行认证的非教育序列的资格类证书要求等级进行说明和评分标准1不需要特意的资格证书02初级资格或许相当于初级资格303中级资格或许相当于中级资格804高级资格或许相当于高级资格150因素名称：能力要求因素定义：指工作关于任职者各样心理层次上的能力的要求，比如人际关系能力、剖析判断能力、创新能力等，以能力的种类和程度进行判断等级界线说明和评分标准1.不需要具备特其余能力52.需要一般的能力，达到均匀水平

9、即可153.需要能力许多304.需要多种能力，此中几种较为突出905.需要能力较为全面，并且十分突出180因素名称：语言要求因素定义：指工作所要求的语言技术等级界线说明和评分标准1.只要要能用自己习惯的汉语进行交流102.能够用一般话或粤语进行流畅交流；或许英语词汇达到2000左右403.英语水平达到国家四级604.英语水平达到国家六级1205.六级以上，口语流畅180因素名称：技术要求因素定义：指工作要求的有关技术。技术指经过有关训练能够掌握的、对特定的工具或许事务具备的操作办理技巧等级界线说明和评分标准1.不需要特别的工作技术，具备基本的体能即可52.工作的操作流程有必定的技巧，需要经过简

10、单的培训才能掌握（1月）153.需要特定的技术，经过较长时间的培训才能掌握404.某方面的技术特别突出，需要有该领域的深沉基础才能掌握905.需要多方面的技术，并能综合运用180第三部分：工作负荷因素定义和分级表因素名称：工作压力因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意转移程度和工作所需的对细节的重视而惹起的工作压力等级界线说明与评分标准1从事程序性工作，心理压力较小102程序性工作许多，有时会出现不行控因素，有必定的心理压力。303脑力支出许多，工作中常出现不行控因素，心理压力较大1004需要付出的脑力强度大，不行控因素多，心理压力大150因素名称：工作时间特点因素定义：指工作要求的特定起

11、止时间等级界线说明和评分标准1按正常时间上下班102上下班时间不必定是正常班，但拥有必定的规律性，能够自行安排或预30先知道3有些时候工作要求不得不早到迟退或许周末加班804工作时间依据工作详细状况而定，自己没法控制150第四部分工作环境因素定义给分级表因素名称：环境特点因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康影响的程度。等级界线说明和评分标准180%以上的时间在室内办公，环境舒坦，无特别不良感觉202工作需要出门，有时感觉环境较不舒坦803常常出门，且在途时间长，有时感觉环境极不舒坦或许户外工作，环境150因素对人体有必定的伤害员工评论因素定义、分等明细表第一部分：态度因素的定义与分级表

12、（选定一项）因素名称：责任心因素定义：对自己工作职责和企业利益的许诺，可否踊跃主动为自己的行为、工作担当责任等级和界线说明1.一般102.稍好，有必定的责任心，能为自己的工作负责503.较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责1004.好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱惜企业的财富、声誉2005.极强的责任心，视企业如家，全部从企业的利益出发300因素名称：主动性因素定义：任职者在工作中踊跃主动的担当工作职责，达成工作任务的表现状况，以加班时间等因素判断等级和界线说明1.一般，不过达成自己的份内工作，上司要求什么就做什么52.稍好，有必定的主动性，经要求或动员能够担当份外的工作603.

13、较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动担当1204.好，有很强的主动性，常常主动提出或许直接从事额外的任务240因素名称：敬业精神因素定义：热爱本员工作，勤勤奋恳付出的精神等级和界线说明1.一般，基本上不过被动地达成工作102.稍好，拥有把工作做得更好的意识，有必定的加班状况1003.较好，常常牺牲自己的时间精力力争把工作做得更好2004.好，视工作为第一要义，全部以工作为中心300因素名称：进步心因素定义：可否在工作中千锤百炼，不知足于现状，追求更高的目标等级和界线说明1.一般，基本上达成工作就万事大吉102.稍好，有时能提出一些改良工作的建议，工作有必定的进步503.较好，踊跃追求把工作

14、做得更好，能够常常对工作进行改良，提升工100作质量4.好，在工作中千锤百炼，工作有显然的进步180因素名称：心理承受能力因素定义：可否面对挫折保持永不认输、踊跃进步的心态，在有压力的状况下，可否保持情绪的稳固，正常展开工作的心理状况等级和界线说明1.一般102.稍好503.较好1004.好，180第二部分：能力因素的定义与分级表（选定一项）因素名称：管理能力因素定义：综合的计划、组织、领导、协调、交流等能力等级和界线说明1.不合用02.一般303.稍好1004.较好2005.好300因素名称：综合素质因素定义：整体的人品、心理素质、创建力、剖析判断力等能力的健全水平易往后进步的潜力等级和界线

15、说明1.不合用02.一般303.稍好1004.较好2005.好300第三部分：背景因素的定义与分级表（选定一项）因素名称：学历与教育背景因素定义：任职者自己此刻拥有的公民教育序列的教育水平证书等级界线说明和评分标准1.小学52.初中203.高中毕业和中专604.大学专科1205.大学本科1806.双学士或许在读研究生2507.硕士研究生300因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还一定有某种一定跟着经验不停累积才能掌握的技巧。判断基准依据掌握这类一定经过一段时间的实质工作的技巧所花销的时间。等级界线说明和评分标准1无特意的经验021年以下30313年（含1年）60435年（含3年）100558年（含5年）20068年以上300因素名称：资格证书因素定义：指工作中所需要的由国家或许有关机构进行认证的非教育序列的资格类证书等级进行说明和评分标准1无特意的资格证书02初级资格或许相当于初级资格603中级资格或许相当于中级资格1204高级资格或许相当于高级资格240因素名称：语言水平因素定义：指任职者此刻掌握的语言技术等级界线说明和评分标准1.只要要能用自己习惯的汉语进行交流52.能够用一般话或粤语进行流畅交流；或许英语词汇达到2000左右403.英语水平达到国家四级604.英语水平达到国家六级1205.六级以上，口语流畅180因素名称